Как найти сотрудника бесплатно

Внутренние способы поиска персонала

Способы поиска новых сотрудников можно разделить на группы — внутренний и внешний. Внутренний способ подразумевает, что в любой крупной организации существует кадровый резерв, и вопрос где бесплатно найти сотрудников на работу отпадает сам собой.

Когда освобождается вакансия (при расширении компании, вводятся новые должности, перевод работников на другие должности и др.), руководители могут подобрать персонал из имеющихся сотрудников. При этом если организация старается предоставить возможность карьерного роста, тогда такой способ гарантирует создание сильного кадрового резерва.

Применение такого способа не требует дополнительных затрат финансов и позволяет руководству не тратить время на адаптацию и вливание сотрудника в коллектив. Но есть и недостатки — ограниченный выбор, а также невозможность привлечения новых сил на предприятие.

Еще одним внутренним способом поиска персонала есть помощь имеющихся работников. Они могут посоветовать кого-либо из своих знакомых или родственников. Но такой способ, скорее всего, имеет много недостатков. В некоторых организациях запрещено работать в одном отделе, либо вообще на фирме, родственникам, друзьям, кумовьям. Руководители не приветствуют это по причине возникновения у сотрудников личной выгоды.

Внешние способы поиска кадров

В настоящее время все больше набирает популярность такой внешний способ подбора персонала как обращение в кадровое агентство. Обратившись в подобную фирму вы можете не переживать по поводу где искать сотрудников, за вас всю работу выполнят менеджеры агентства. Руководителю необходимо будет только лишь указать требования к кандидатам и отбирать из предоставленных анкет наиболее подходящие.

Но стоит знать, что существуют фирмы, специализирующиеся на подборе кандидатов определенного направления, а именно рабочие, директора, менеджеры высшего звена, инженеры, специалисты IT-технологий и др. Услуги, как правило, платные и недешевые.

Есть еще один внешний способ, которым сейчас пользуется большинство работодателей — поиск через интернет ресурсы. Сайтов очень много и здесь можно как разместить объявление о поиске сотрудника, так и найти кандидата из имеющихся соискателей. Из большого количества подобных сайтов, необходимо выбирать те, которые пользуются наибольшей популярностью. Если у портала большая посещаемость, то шансы найти сотрудника достаточно велики.

На сегодняшний день есть несколько наиболее популярных сайтов, зарегистрировавшись на которых можно ежедневно получать рассылку о более подходящих вам кандидатах:

• avito.ru;
• rabota.ru;
• zarplata.ru;
• trudvsem.ru.

Существует и множество других порталов, при помощи которых вы сможете подобрать необходимую вам кандидатуру. На каком сайте найти работника выбирать, конечно же, вам. Вследствие проведения анализа составлен список ТОП-10 подобных ресурсов:

Если хотите повысить эффективность поиска, тогда можно воспользоваться платными услугами сайтов. При этом ваше объявление после внесения определенной платы будет оговоренный период размещаться в начале страницы определенного раздела. Но небольшие фирмы не готовы тратить лишние средства и задаются вопросом: как найти работника через интернет бесплатно? Можно воспользоваться сайтами печатных изданий, центров занятости, обратиться за помощью в ближайший ВУЗ, расклеить объявления в местах большого скопления людей.

Если компания имеет свой собственный сайт, то объявление о наборе персонала можно разместить у себя на странице. При этом предоставить возможность соискателю заполнить анкету, отправить резюме либо позвонить в отдел кадров. Возможный сотрудник сможет подробнее ознакомиться со спецификой работы организации, направлением деятельности и здраво оценить свои силы и возможности перед обращением в вашу компанию.

Можно разместить объявление на радиостанции, телевидении или же лайтбоксах. Для последних необходимо только правильно подобрать их месторасположение и привлекающий к себе внимание дизайн. Способы достаточно эффективны, но в областных центрах и мегаполисах достаточно дорогостоящие.

Из большого количества способов можно методом проб и ошибок подобрать для себя наиболее малозатратный и эффективный. Научитесь искать работников, учитывая все особенности подбора сотрудников, в дальнейшем сможете выработать свой собственный способ — где найти работников качественно и быстро.

Эффективный подбор кадров

Любой компании для успешной работы и развития необходимы высококвалифицированные специалисты, которые легко найдут общий язык с сотрудниками, будут быстро и качественно выполнять поставленные задачи. Проблема где найти персонал ложится на кадрового работника. Если непосредственное руководство или начальники отделов будут тесно сотрудничать с отделом кадров, то эффективность подбора кадров будет достаточно высокой.

Начинается работа с просмотра резюме кандидатов и если менеджер не достаточно детально его изучил, то компания может не получить квалифицированного специалиста. Это происходит из-за того, что, прежде всего, обращают внимание на опыт работы на требуемой должности, а кадровик может не знать, что одна и та же должность в разных организациях может называться по-разному. Также нужно обращать внимание на причины увольнения из прошлой работы.

Далее подобранные кандидаты приглашаются на собеседование, которое может проводиться в несколько этапов. Вначале кандидаты проходят тестирование, после, лично общаются с непосредственным руководителем. На втором этапе можно более подробно узнать о прошлых достижениях, навыках в работе, и на основе полученной информации проанализировать его будущее поведение и отношение к работе.

После собеседования можно попросить кандидата предоставить рекомендательные письма с прошлого места работы, но доверять им полностью не стоит. Возможно, на прошлом месте работы соискатель был не в очень хороших отношениях с работодателем и поэтому ему дали плохие отзывы, а может быть и наоборот, чтобы представить себя с лучшей стороны кандидат мог попросить написать ему безупречную характеристику, которая не соответствует действительности.

На эффективность также может повлиять и помощь в адаптации в новом коллективе, обучение сотрудника непосредственно на его месте работы. Можно провести экскурсию по предприятию, ближе познакомить его со спецификой работы компании и подробнее осведомить о требуемых от сотрудника задачах.

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».

Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

Итак, 38 способов поиска персонала.

1. Начнем с классики. Job-сайты:

• www.hh.ru,
• www.superjob.ru,
• www.rabota.ru,
• www.zarplata.ru,
• www.job.ru,
• www.rabota.mail.ru,
• www.freelance.ru

Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.

Комментарий HR-Journal

2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.

3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.

Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал <название нужного города>».

Комментарий HR-Journal

4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.

5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:

• искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
• разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
• разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
• либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.

Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях

6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.

7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.

После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.

Комментарий HR-Journal

8. Собственный сайт компании. Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.

Комментарий HR-Journal

9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.

10. Рекламные объявления на радио.

11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.

12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.

13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.

14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:

• повышение сотрудника в должности;
• переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
• расширение функционала сотрудника;
• совмещение двух разных должностей.

15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.

16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).

17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.

18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.

Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.

Комментарий HR-Journal

19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.

20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.

21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.

22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.

В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.

Комментарий HR-Journal

23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).

24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.

25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.

26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.

27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.

28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.

29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.

30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.

31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.

32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.

Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.

Комментарий HR-Journal.ru

33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.

34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).

35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.

36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.

37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.

На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

>
Поиск сотрудников бесплатно

Бесплатный поиск резюме сотрудников

Здесь вы узнаете:

• как платно и бесплатно находить сотрудников (увидите список лучших job-сайтов на январь 2019);
• где без оплаты размещать вакансии и получать резюме с контактами соискателей;
• как правильно искать резюме сотрудников на сайтах по подбору персонала.

Можете скачать:
• 6 лучших сайтов по подбору персонала (6 отобранных в 2019 г. нашим кадровым агентством платных и бесплатных job-сайтов. 5 из них являются партнерами агрегатора вакансий Яндекс.Работа).

В конце статьи приводится пример, как в базах работных сайтов выполнять подбор резюме специалистов нужных специальностей, используя профессиональную терминологию данных специальностей.

10 лучших платных и бесплатных сайтов (где стоит искать сотрудников/работу)

10 лучших сайтов по поиску сотрудников/работы. Источник рейтинга: liveinternet.ru. Актуальность рейтинга: январь 2019 г..

На данных сайтах наиболее целесообразно работодателям искать резюме сотрудников, а соискателям — работу.
В правой колонке — число посетителей сайтов за месяц (90% посетителей любых job-ресурсов — это соискатели.
Посещаемость работного сайта напрямую влияет на вероятность нахождения на нем нужного сотрудника).
Лидер рейтинга — hh.ru.

6 лучших сайтов с бесплатным размещением вакансий

Разместите вакансию на данных сайтах и получите бесплатно резюме с контактами соискателей.

Скачать 6 лучших job-сайтов.docx

6 лучших сайтов по поиску сотрудников.

Здесь нами отобраны 6 из 10 лучших сайтов. Именно на них мы рекомендуем обратить ваше внимание. Актуальность сведений по ценам и бесплатным услугам на сайтах — январь 2019 г.. На данных сайтах можно бесплатно размещать по 1-4 вакансии в месяц. На вашу вакансию вы будете получать бесплатно резюме соискателей с их контактами (отклики именно тех соискателей, которые активно ищут работу и заинтересованы в скорейшем трудоустройстве).

Важные особенности этой категории соискателей:
• с ними можно быстро договориться о выходе на работу;
• с ними будет легче договориться о заработной плате.

Те же соискатели, резюме которых вы подберете самостоятельно на job-ресурсах, могут отказаться от вашей вакансии по разным объективным причинам (далеко ездить из дома до вашего офиса, уже нашли работу, им недавно повысили зарплату и поэтому они уже не ищут работу и т.д.).

Подробнее о сайтах с бесплатным размещением вакансий.

Полезная особенность: сайты rabota.ru, zarplata.ru, joblab.ru входят в сеть партнеров агрегатора вакансий Яндекс.Работа. А это значит, что если вы разместите вакансию на любом из них, то она обязательно будет доступна и тем соискателям, которые ищут работу с помощью данного сервиса.

Преимущества агрегатора вакансий Яндекс.Работа для соискателя:
• он собирает в единую базу вакансии со множества сайтов по поиску работы;
• обновление базы вакансий происходит ежечасно;
• удобные и гибкие настройки поиска вакансий (в 2019 г. Яндекс улучшил свой сервис);
• соискатель может скачать на свой смартфон приложение Яндекс.Работа.

Мы рекомендуем работодателям вот эти 4 сайта подбора сотрудников, в соответствии с рейтингом их посещаемости соискателями (90% всех посетителей работных ресурсов — это люди, которые ищут работу, а чем выше посещаемость ресурса, тем выше вероятность найти на нем нужного работника):

1) rabota.ru (партнер Яндекс.Работа) — бесплатно можно размещать 3 — 4 вакансии в месяц, вы будете видеть контакты резюме только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей (доступ к контактам других резюме будет платным). Возможность бесплатного размещения вакансий зависит от региона, в котором будет зарегистрирована ваша компания на сайте. В г. Москве на rabota.ru с 01.05.2019 отменены бесплатные публикации вакансий.

2) zarplata.ru (партнер Яндекс.Работа) — бесплатно 1 — 4 вакансии в месяц, будете видеть контакты резюме только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей (доступ к контактам других резюме будет платным);

А на этих сайтах еще и бесплатный доступ ко всем резюме:

3) joblab.ru (партнер Яндекс.Работа) — бесплатно любое количество вакансий и бесплатный доступ к контактам резюме;

4) domkadrov.ru — без оплаты: любое количество вакансий и бесплатный доступ к контактам резюме.

Если решите опубликовать объявление о работе на каком-либо job-сайте, обязательно проверьте посещаемость этого ресурса перед размещением вакансии!
Проверьте по ссылке https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job посещаемость выбранного рекрутингового сайта в вашем городе и убедитесь, что он входит в 10-ку самых посещаемых.
Чем ниже job-сайт в рейтинге, тем ниже вероятность найти на нем нужного сотрудника.

Цены на размещение вакансий на самых популярных job-сайтах

• hh.ru (Хедхантер) — самый популярный job-сайт в России. Если вы будете впервые размещать вакансию на hh.ru, то вам это обойдется в 2100 руб.. В эту цену входят день бесплатного доступа к базе hh-резюме соискателей, размещение вакансии и ее поднятие вверх каждые 3 дня среди аналогичных ей вакансий. Далее одна вакансия будет стоить 940 руб., но доступ к резюме не откликнувшихся соискателей станет платным. Во всех случаях у вас будет бесплатным доступ к контактам резюме только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей.
• rabota.ru — 3 — 4 публикации бесплатно ежемесячно. Стоимость 1 публикации свыше лимита составит 200 — 700 руб.. Вы будете видеть контакты резюме только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей (доступ к контактам других резюме будет платным). Возможность бесплатного размещения вакансий зависит от региона, в котором будет зарегистрирована ваша компания на работа.ру. Для г. Москвы с 01.05.2019 отменены все бесплатные размещения вакансий.
• superjob.ru — для нового клиента 2000 руб. за первую вакансию. В эту цену входит размещение вакансии и ее поднятие вверх каждые 7 дней дня среди аналогичных ей публикаций. Далее вакансии будут стоить 3500 руб.. Вы будете видеть контакты резюме только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей (доступ к контактам других резюме будет платным).
• zarplata.ru (зарплата.ру) — ежемесячно можно бесплатно размещать по 1 — 4 вакансии (лимит бесплатных публикаций зависит от города). Например, в г. Самаре — это 4 вакансии, а в г. Москве — 3. Пройдите регистрацию на зарплата.ру как работодатель, тогда увидите лимиты по нужному городу. Цена 1 публикации свыше лимита составит 300 — 400 руб.. Вы будете видеть контакты резюме только откликнувшихся на вашу вакансию соискателей (доступ к контактам других соискателей будет платным).

Другие бесплатные сайты по подбору персонала

Региональные бесплатные сайты.
В каждом крупном городе, есть свои популярные бесплатные сайты по поиску персонала и размещению вакансий. Их можно найти на сервисе, упоминаемом выше: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job
Например в г. Москве — это:
• jobinmoscow.ru
• trudko.ru
а в г. Самаре:
• 63rabota.ru.
Но отдача от них будет в разы меньше, чем от сайтов-лидеров из приведенного списка (hh.ru, superjob.ru, zarplata.ru, rabota.ru). Для максимально быстрого подбора персонала необходимо всегда выбирать наиболее посещаемые job-ресурсы.

Всероссийский бесплатный сайт.
Обратите внимание на этот job-портал:
• trudvsem.ru.
Сайт создан Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). Ориентирован на специалистов, готовых к переезду в другой регион России. trudvsem.ru (труд всем) — всероссийский сайт и на нем можно найти свой регион. Он полностью бесплатный: и размещение вакансий и поиск резюме сотрудников. Это современный сервис и он постепенно набирает популярность как среди работников, так и среди работодателей.

Поиск сотрудников на Авито

На сайте Авито (Avito) мы не рекомендуем размещать вакансию за 527 руб. — это тариф Авито. Также не рекомендуем покупать на этом сайте доступ к контактам 1-го резюме за 62 руб. — тариф Авито. Этот сайт слабо структурирует резюме соискателей по профессиональным категориям (отрасли, профессии и специальности), поэтому в его базе резюме трудно найти нужного сотрудника. При размещении вакансии на Авито высока вероятность получения нерелевантных откликов (т.е. резюме или звонков работников, квалификация которых вас не устроит). А при покупке доступа к резюме на Avito, из-за слабой категоризации резюме на этой площадке, маловероятно, что предложив работу соискателю в вашей компании, вы попадете в его профессиональную мотивацию (т.е. что ему будет ему интересна предложенная вами работа).

Регистрация работодателя на сайтах по поиску сотрудников

Регистрация компании-работодателя как на платных, так и на бесплатных качественных на сайтах по поиску персонала необходима для доверия соискателей к вакансиям данных работодателей. Прежде чем отправлять свои резюме на вакансию конкретного работодателя, соискатели всегда стараются убедиться в том, что компания, которая получит их персональные данные (т.е. их резюме) является надежной и стабильной. Самый простой способ подтвердить надежность работодателя — указать в момент регистрации точное название компании и ссылку на корпоративный сайт.

Если job-сайт не сможет обеспечить свою базу проверенными работодателями и качественными вакансиями, то он и не сможет обеспечить свою базу качественными резюме, не сможет побудить соискателей тратить время на регистрацию своего резюме и делать отклики на понравившиеся им вакансии. Поэтому модераторы рекрутинговых порталов строго следят за качеством работодателей и качеством их вакансий. Найдите время и постарайтесь подробно заполнить все поля регистрации в личном кабинете работодателя. Указанные точные и подробные сведения о компании-работодателе помогут развеять возможные сомнения соискателей перед отправкой резюме на вашу вакансию.

Доступ к резюме

На ТОП-сайтах (hh.ru, superjob.ru, zarplata.ru и rabota.ru) доступ к контактам резюме будет платным и регистрация работодателя будет обязательной. Вы сможете увидеть контакты в резюме только тех соискателей, которые сам сделают отклик на вашу вакансию. Поэтому крайне важно не только указать точные сведения о компании-работодателе, но и грамотно составить описание вакансии на сайтах поиска сотрудников. Те соискатели, которые сами делают отклики на вакансии, отправляя свои резюме, в большинстве случаев активно ищут работу. Они сами регулярно просматривают вакансии на сайтах по поиску работы (т.е. на тех же самых, на которых работодатели ищут сотрудников). И с этой категорией соискателей легче будет договориться об условиях работы в вашей компании. А соискатели, чьи резюме вы можете найти самостоятельно (купив доступ к резюме на платном сайте по подбору персонала) часто, по разным причинам, отказываются рассматривать предложение по работе. Например, они недавно трудоустроились в новую компанию и по этой причине не хотят снова менять работу.

Как составить объявление о поиске сотрудника

Необходимо грамотно и в привлекательном свете составить объявление о поиске персонала.

Образец объявления о поиске сотрудника. 07.03.2019 г.

Но не ждите, что на вашу вакансию обязательно и сразу вышлет резюме соискатель необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 95 % работников, сделавшие отклики на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на нашу вакансию никто из соискателей не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска сотрудника отказываться не стоит. Оставшиеся 5% значительно повышают вероятность нахождения нужного работника и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как написать вакансию для работных сайтах, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете новым сотрудникам. Они должны быть рыночными. Просмотрите на job-сайтах аналогичные объявление о работе других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу вакансию. В вашей вакансии, которую будете размещать на определенном сервисе по поиску сотрудников, требования не должны быть выше, обязанности — сложнее, а оплата труда — ниже средних показателей по аналогичным вакансиям на данном сайте.

Ваша задача — сделать рекламу вакансии и получить максимальное количество подходящих резюме — откликов от потенциальных сотрудников. При этом ничего не преувеличивая в описании вакантной должности. То есть, составляя текст объявления о работе, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта, просматривающего множество объявлений о работе других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать на него отклик своим резюме. Можете составить вакансию для поиска сотрудника, следуя нашим рекомендациям.

Неэффективные способы бесплатного поиска персонала

Перечисленные ниже способы поиска квалифицированного сотрудника с профильным опытом работы, по нашей проверенной практике, малоэффективны:

1. обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
2. обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству;
3. поиск специалистов в соцсетях.

Поиск персонала в социальных сетях.
Наша практика показала, что это пустая трата времени. Поиск в соцсетях можно конечно «выстрелить», и вывести на ценного сотрудника, но только ценой огромного потери времени. Такой поиск может сработать, если вы ищите эксклюзивного специалиста или эксклюзивного руководителя, резюме которых очень мало на сайтах по поиску персонала. Соцсети — это не про работу, соцсети — это про неформальное общение, развлечения и познавательные материалы. Т.е. про то, что потребляют люди, у которых есть стабильность и нет заинтересованности в смене работы.

Но при желании вы можете попробовать бесплатно найти сотрудника в социальных сетях (позиционирующихся как деловые сети). В параметрах поиска людей укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете — название организации, в которой может работать интересующий вас работник. И напишите ему деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества. А если вы напрямую предложите специалисту рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ от него короткое письмо, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.

Платный подбор персонала с помощью кадрового агентства

Эффективным и оперативным способом поиска сотрудников высокой квалификации является поиск в профессионально-отраслевой базе резюме кадрового агентства работающих (востребованных) специалистов. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов. Если же после обращения к данным специалистам, они отказываются рассматривать предложение о работе — то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное — технологией подбора персонала владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.

Как искать резюме сотрудников

Рекомендации даны на примере подбора сотрудника-инженера. Выполняя поиск резюме соискателей в базе job-сайтов, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами — запросами и позволяет найти в базе job-сайтов резюме соискателей с необходимыми знаниями и навыками.

После регистрации на job-сайте как работодателя, перейдите в «Расширенный поиск резюме» и настройте поиск соискателей по базовым критериям:
• профессиональная область;
• стаж (опыт) работы;
• образование;
• возраст;
• пол.
И только затем, в поле «Ключевые слова» расширенного поиска резюме, вводите поочередно слова — профессиональные термины или комбинацию этих слов.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию внутреннего электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете сотрудника Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то в качестве ключевых слов можете использовать терминологию и лексику, относящиеся к специфике проектирования по данным разделам, например:
— внутреннее электроснабжение;
— электроосвещение;
— ЭС, ЭО, ЭМ;
— 0,4 кВ.
Все квалифицированные Инженеры-проектировщики-электрики в своем резюме всегда четко указывают свою специализацию по разделам и маркам проектирования.

Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера. Например, если вам требуется сотрудник Инженер по специальности «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то в поле «Ключевые слова» расширенного поиска резюме специалистов можете использовать аббревиатуру:
— РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ и СРЗАиИ.
Как правило, квалифицированные Инженеры РЗиА, описывая опыт работы в своем резюме, всегда указывают данную аббревиатуру в названии должности или в обязанностях.

Удачного вам поиска новых сотрудников!