Целевой инструктаж

Как проводят целевой инструктаж?

Согласно п. 2.1.3 «Порядка обучения» проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Согласно ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» Целевой инструктаж проводят по программам целевого инструктажа, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с характером выполняемых работ или массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ, или по иным необходимым для целевого инструктажа локальным нормативным актам и документам.

Из практики и опыта работы считаю, что лучше проводить целевой инструктаж по разработанным инструкциям и так как ГОСТ доброволен для применения, форму проведения целевого инструктажа закрепляем приказом руководителя организации.

Инструктажи по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала работы руководителем подразделения или по его поручению мастером:

• Со всеми поступающими на работу в подразделение, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретае­мых ими за свой счет.
• С работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
• С командированными работниками сторонних организаций, обу­чающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж по охране труда проводится по разработанным и утверж­денным программам инструктажа на рабочем месте с использовани­ем инструкций по охране труда с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения производственного задания.

Программа инструктажа предусматривает:

• Общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы.
• Ознакомление с устройством оборудования, а также с опасными зонами оборудования и их ограждениями.
• Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудова­ния, пусковых приборов, заземляющих устройств, инструмента, при­способлений).
• Порядок применения предохранительных приспособлений.
• Требования к спецодежде, спецобуви и другим средствами индивидуальной защиты.
• Случаи производственного травматизма и их причины.
• Требования безопасности к электрооборудованию, осветитель­ным приборам.
• Правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими.
• Меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего.
• Ответственность рабочих за нарушение правил безопасности груда.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Данный инструктаж проводится с каждым работником индивиду­ально с показом безопасных приемов труда.

Вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения (мастера) или опытного работника. Затем руководитель подразделения проверяет работу вновь принятого работника и как усвоены требования инструкции по охране труда и осуществляет допуск к самостоятельной работе (ставит свою подпись в журнале инструктажей).

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки и о допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Охрана труда по-российски

Работает человек на индивидуального предпринимателя или на госучреждение — Трудовой кодекс РФ требует обучения правилам охраны труда и проверки у работников полученных знаний.

Что необходимо знать работодателю?

Закон требует, чтобы работодатель обеспечил безопасные условия труда работнику. В ст. 212 Трудового кодекса РФ говорится, что руководитель должен обеспечить работающим на него людям не только обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ. Они также должны быть обучены оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Работодатель отвечает за проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки полученных знаний. По закону лица, не прошедшие такое обучение и инструктаж, стажировку и проверку, к работе допущены быть не могут.

По ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, обучение и проверку обязаны проходить все работники, вплоть до руководителя, а также индивидуальные предприниматели.

Каждый, кто поступает на работу или переводится на другую работу, должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда и оказанию помощи пострадавшим на производстве. Если же человека принимают на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то обучение он проходит со стажировкой на рабочем месте в период работы.

Основной нормативный документ

Эта сфера регулируется «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

работников организаций», утверждённым постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.

Его исполняют работодатели разного уровня:

• федеральные органы исполнительной власти;

• органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

• органы местного самоуправления;

• работодатели организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;

• работодатели — физические лица;

• работники, заключившие трудовой договор с работодателем.

Тут есть одно дополнение. Федеральные органы исполнительной власти, а также органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к обучению по охране труда работников подведомственных им организаций, если эти требования не противоречат «Порядку обучения по охране труда…» от 13 января 2003 года.

Кому — месяц, кому — год?

На обучение и проверку, будь то руководители, специалисты, лица рабочих профессий, даётся срок один месяц после приёма на работу.

Из этого правила есть исключение: в течение года, а не одного месяца после поступления на работу, могут проходить обучение и проверку: работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда; работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, госнадзора и контроля; педагогические работники образовательных учреждений, преподающие дисциплину «охрана труда» и имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.

Ответственность за организацию и своевременность обучения и проверку знаний работников организаций несёт работодатель.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Как проводят инструктаж

Инструктаж — это целый комплекс мер, направленных на безопасность труда. Он включает:

• ознакомление работников с опасными или вредными производственными факторами;

• изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;

• применение безопасных методов и приёмов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретённых работником знаний и навыков безопасных приёмов работы.

Всё это регистрируется в журнале проведения инструктажа (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.

Инструктажи бывают разные

Вводный, первичный, внеплановый или целевой инструктаж — у каждого из них свои особенности.

Вводный инструктаж проходят:

• все принимаемые на работу лица;

• командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;

• учащиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику;

• лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Инструктирующий: специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вопросы инструктажа. Определяются программой, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учётом специфики деятельности организации и утверждённой в установленном порядке.

Документируется: журнал вводного инструктажа.

Примерный перечень основных вопросов

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за их нарушение.

2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Первичный инструктаж на рабочем месте (проводится до начала самостоятельной работы):

• вновь принятые в организацию работники, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключённого на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счёт;

• работники организации, переведённые в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы;

• командированные работники сторонних организаций, учащиеся образовательных учреждений, проходящие производственную практику, лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Инструктирующий: непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний.

Вопросы инструктажа. Определяются программой, разработанной и утверждённой в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Документируется: журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Примерный перечень основных вопросов

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приёмы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъёмные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Повторный инструктаж (проводится не реже одного раза в шесть месяцев) проходят все работники, получившие первичный инструктаж на рабочем месте по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);

• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с вредными и/или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев); по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Инструктирующий: непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Документируется: журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Целевой инструктаж проводится:

• при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, при выполнении работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, при проведении в организации массовых мероприятий.

Документируется: журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (форма журнала не предусматривает регистрацию целевого инструктажа).

Инструктирующий: непосредственный руководитель работ.

Форум NEO63.RU

Виды инструктажей:
1. Первичный инструктаж (сотрудников на рабочем месте)- проводится единожды (на каждую должность) директором магазина в первый рабочий день перед началом работы, с отметкой в журнале инструктажей.
2. Первичный инструктаж (при прохождении стажировки)- проводится единожды (на каждую должность) директором магазина в первый день стажировки перед началом работы с отметкой в журнале инструктажей и указанием количества смен стажировки в соответствующих графах.
3. Повторный инструктаж — проводится директором магазина 2 раза в год (с 10 по 20 января и с 10 по 20 июля) с отметкой в журнале инструктажей.
4. Внеплановый инструктаж — проводится директором магазина согласно приказа директора с отметкой в журнале инструктажей. (об этих инструктажах я буду предупреждать всех по жабберу)
Правила ведения журнала инструктажей на рабочем месте:
1. Дата — дата проведения инструктажа (первичного — должна совпадать с датой первого рабочего дня сотрудника, повторного — должна попадать в указанные выше промежутки чисел, внепланового — должна быть указана та, которую я скажу). ПРИМЕР: 11.01.2015
2. Фамилия, Имя, Отчество инструктируемого — нужно указать полностью, можно в трех строчка, а не просто фамилия и инициалы. ПРИМЕР: Иванов Иван Иванович, а не Иванов И.И.
3. Должность — должность того, кто проходит инструктаж.
4. Год рождения — год рождения того, кто проходит инструктаж.
5. Вид инструктажа — указываем один из 3-х перечисленных выше видом инструктажей. ПРИМЕР: Первичный
6. Причина проведения внепланового инструктажа — при первичном и повторном инструктажах указываем: По программе первичного инструктажа, при внеплановом -указываем ту причину, которую я вам напишу в извещении о проведении внепланового инструктажа.
7. Должность, фамилия инициалы инструктирующего — это данные того, кто проводит инструктаж (директор магазина). Заполняется тоже в нескольких строчках. ПРИМЕР: Дир. маг-на Соколова С.И.
8. Подпись инструктирующего — подпись того, кто проводит инструктаж.
9. Подпись инструктируемого — подпись того, кто проходит инструктаж.
10. Количество смен стажировки — указываете количество смен стажировки.
11. Стажировку прошел — подпись того, кто стажировку прошел.
12. Стажировку провел — подпись того, кто провел стажировку (за кем был закреплен стажер).
Если после стажировки, сотрудник остался у вас в магазине на постоянное место работы, ему необходимо провести первичный инструктаж в первый рабочий день до начала самостоятельной трудовой деятельности (т.е. в журнале инструктажей должно быть 2 записи первичного инструктажа: одна в первый день стажировки с отметкой о кол-ве смен стажировки, вторая — в первый рабочий день до начала работы, без заполнения колонок о стажировке).