Приказ на изменение оклада

Порядок повышения заработной платы

Всем российским работникам гарантируется заработок в установленном законом минимальном размере. Данный минимальный размер оплаты труда по ст. 130 ТК подлежит регулярному пересмотру из-за инфляционных процессов.

Мнение юриста Дмитрий Иванов Центр правовой поддержки Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно ст. 134 Трудового кодекса, государственные и муниципальные учреждения обязаны проводить индексацию доходов своих сотрудников при росте потребительских цен. Другие работодатели проводят индексацию по взятым на себя обязательствам по локальным нормативным актам.

В Письме Роструда от 2010 года №1073-6-1 особенно подчеркивается, что работодатель несет ответственность за непроведение индексации в условиях роста потребительских цен. За подобные действия работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП и наложить на него штраф до 50 тыс. р. При этом законодательно не запрещено повышать зарплату работников до уровня, который превышает размер МРОТ.

Таким образом, с необходимостью увеличения зарплаты своим сотрудникам регулярно сталкивается каждый работодатель. Процедура увеличения заработка сотрудника предполагает прохождение таких этапов:

1. Издание приказа работодателем на основании действующего Положения об оплате труда. В указанном документе, который является локальным нормативно-правовым актом, представлены все сведения относительно порядка выплат и повышения зарплаты работника (например, размер заработка, система премирования, периодичность выплат, основания для повышения и пр.).
2. Ознакомление всех работников с изданным приказом под личную подпись.
3. Внесение изменений в штатное расписание.
4. Подписание допсоглашений к трудовому договору работников.

Основания

Размер заработка является одним из ключевых условий трудовых отношений между работником и работодателем по ст. 57 Трудового кодекса.

Размер заработка обязательно должен быть прописан в тексте трудового договора. Поэтому для изменения размера заработка у работодателя должны быть на это веские основания.

Приказ о повышении заработной платы составляется в следующих случаях:

1. При индексации доходов сотрудников. Она может осуществляться на основании положений межотраслевых соглашений, локальных нормативно-правовых актов организации, коллективных или индивидуальных договоров на основании ст. 134 ТК.
2. При повышении размера МРОТ. По ст. 133 ТК работодатель не вправе платить персоналу зарплату менее МРОТ, если они отработали установленную норму рабочего времени.
3. При изменении условий труда. В частности, повышение зарплаты из-за существенного изменения организационных условий или технологических условий работы на конкретной должности регулируется в ст. 74 Трудового кодекса. Если сотрудника переводят на работу во вредных и опасных условиях, то, согласно ст. 146 Трудового кодекса, его работа подлежит оплате по повышенной ставке.
4. По инициативе работодателя за особые успехи в работе. В частности, регулярное достижение конкретным сотрудником или коллективом выдающихся результатов или повышение ими плановых показателей в работе.
5. При переводе сотрудника на новую должность. Такой перевод может потребовать от сотрудника выполнения задач большей сложности, более высокого уровня квалификации, что потребует выплаты ему повышенного заработка. Порядок такого перевода содержится в ст. 72.1 и 72.2 Трудового кодекса.

Как составить приказ

Российское законодательство не содержит унифицированной формы приказа о повышении заработной платы. С 2013 года все унифицированные варианты кадровых документов стали добровольными для применения. Работодатель вправе разработать форму самостоятельно по своему усмотрению с учетом действующих правил делопроизводства. Приказ составляется в письменной форме на листе А4. Его допускается набрать на компьютере или написать от руки.

Согласно сложившейся практике, приказ о повышении заработка должен иметь такие реквизиты:

1. Дата его издания.
2. Регистрационный номер, согласно внутренней нумерации.
3. Основание для повышения заработка.
4. Сумма заработной платы, которая будет выплачиваться сотрудникам после повышения, либо коэффициент индексации заработка сотрудника с формулой для расчета доходов.
5. Перечень лиц, которых коснется распоряжение (либо ФИО и должность конкретного сотрудника).
6. Список дополнительных указаний руководителя.
7. Лицо, которое ответственно за исполнение приказа (если такое назначено руководством). Обычно это лица из числа кадровых специалистов или бухгалтеров.
8. Дата вступления в силу приказа (она может быть отсроченной).
9. Подпись лица, издавшего приказ.
10. Отметки о том, что работник ознакомился с приказом (работодатель в обязательном порядке знакомит сотрудников с текстом документа под подпись).

Приказ формируется в единственном экземпляре. Заверять его печатью необязательно, так как обязательные печати для компаний отменили в 2013 году.

Подобного рода приказы относятся к внутренним документам, что лишний раз подтверждает отсутствие необходимости его заверения печатью.

В отношении повышения заработка руководителю рекомендовано создавать отдельные приказы для каждого сотрудника. Ведь при формировании общего приказа сотрудники могут увидеть оклады своих коллег, и это станет основой для формирования нездорового микроклимата в коллективе. Более того, разглашение работодателем сведений о доходах постороннему лицу может быть расценено как нарушение Закона о персональных данных.

Образец приказа о повышении заработной платы работникам можно скачатьздесь.

Чтобы провести индексацию зарплаты, работодателю стоит прописать документ, который станет основанием принятого решения. Например, в качестве такого основания может стать коллективный договор, в котором прописаны условия повышения зарплаты.

Если заработок повышается из-за продуктивной работы конкретного сотрудника, то основанием может стать служебная записка или отчет начальника отдела, в котором работает сотрудник.

Если речь идет о плановом повышении, то можно прописать в качестве основания приказ, который утверждал ранее проектную документацию. При переводе сотрудника на другую должность, повлекшим увеличение заработка, в приказе необходимо сослаться на допсоглашение к трудовому договору.

Каждый приказ также имеет под собой экономическое обоснование, но оно не указывается в тексте. Например, перевыполнение планов работниками, высокие экономические показатели и пр.

После издания приказа и ознакомления с ним всех сотрудников с ними также необходимо подписать допсоглашения об изменении условий трудового договора.

Изменения заработка находят свое отражение в штатном расписании, которое оформляется по форме Т-3. Затем приказ передается на хранение в архив. Сроки хранения такого рода документации составляют минимум 3 года.

Таким образом, для повышения размера зарплаты сотрудникам работодатель издает соответствующий приказ. Документ не имеет унифицированной формы и составляется в свободном формате. Обязательными реквизитами приказа является дата его издания, регистрационный номер, основание для утверждения и перечень ответственных лиц за его исполнения. Повышение зарплат сотрудников производится на основе внесения изменений в штатное расписание, трудовые договоры и фиксируется в изданном руководством приказе или распоряжении.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли обойтись без поднятия зарплаты?

Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Это может быть:

• обязательное индексирование зарплаты (в случаях, установленных законодательством, к примеру, при увеличении МРОТ);
• добровольное повышение оклада по решению руководителя.

В первой ситуации зарплата должна быть проиндексирована сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством. Причем при этих обстоятельствах индексация зарплаты — обязанность, а не право организации (ст. 130 ТК РФ, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это же подтверждает и другая норма — ст. 134 ТК РФ, которая гласит о том, что зарплата сотрудников подлежит обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен.

Игнорирование данной обязанности — повод для наложения на нарушителя штрафов по ст. 5.27 КоАП. Подробности — в заметке «Роструд: нельзя не индексировать зарплату!».

Во втором случае работодатель вправе повысить оклады на свое усмотрение, причем как всем сотрудникам, так и избирательно. Что касается размера окладов, никаких ограничений для добровольного повышения зарплат законодательство не ставит.

ВАЖНО! Несмотря на то что обе процедуры направлены на повышение покупательной способности, индексацию и повышение зарплаты следует четко разделять: повышение зарплаты действительно ее увеличивает, а индексация является лишь способом защиты дохода работника от инфляции.

Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа

Повышение окладов оформите распорядительной документацией. Как это сделать, рассмотрим на примере.

С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. Если у нас есть сотрудники, зарплата которых ниже уровня МРОТ, то мы обязаны ее увеличить.

Сделать это можно двумя способами:

• установлением новой суммы месячного оклада;
• установлением доплаты до МРОТ.

Чтобы установить новую сумму оклада, оформите приказ о его повышении. Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат.

Скачать приказ о повышении оклада до МРОТ можно ниже по ссылке.

Скачать приказ

На основании приказа внесите изменения в штатное расписание, а также заключите допсоглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда — существенный пункт трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Однако повышать каждый раз оклад в связи с увеличением МРОТ вовсе не обязательно. Вы можете внести в положение об оплате труда условие о доплате до МРОТ, прописав условия ее назначения и порядок расчета.

ВАЖНО! Выбрав этот способ, вам придется ежемесячно следить за тем, чтобы общая сумма выплат работнику была не ниже МРОТ.

Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?

Документом — основанием для повышения зарплаты здесь также будет приказ или распоряжение руководства. А поводом для его издания могут послужить:

• Положение об оплате труда, в котором закреплены порядок и периодичность повышения окладов.
• Служебная записка, в которой нужно привести факты, обосновывающие необходимость повышения зарплаты, а также суммы, предлагаемые для утверждения.

Скачать образец такой служебки можно здесь.

• Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает. В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада.

Посмотрите, как может выглядеть заявление о повышении заработной платы.

Скачать заявление

ВАЖНО! Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст. 3 ТК РФ, запрещающую какую-либо дискриминацию в сфере трудовых прав. Обиженные работники, занимающие аналогичную должность, вправе обратиться в Гострудинспекцию или в суд для того, чтобы добиться равной оплаты с более «везучими» коллегами.

Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь.

А если рост зарплаты работника связан с повышением по службе, воспользуйтесь унифицированной формой Т-5.

Введение

Задача взаимодействия приложений в распределённой сети является актуальной для разработчиков 1С конфигураций. Если рассмотреть потребности в подобных решениях, можно выделить следующие задачи:

1. Для отображения актуальных данных из какого-либо справочника у разработчиков 1С конфигураций нет механизма получения оповещения от сервера баз данных или приложения изменившего данные. Для этих целей в упрощённом варианте применяется обновление по таймеру.
2. Выполнение длительных операций возможно с использованием объекта «Фоновое задание», и существующий механизм позволит «узнать» о том, когда задание завершено, но приложение осуществляющее проверку завершения задания не может выполнять каких-либо других действий. Поэтому разработчикам приходится «отмечать» на сервере баз данных, что операция завершена, а на клиентских приложениях снова пользоваться таймерами.
3. При разработке любой системы приближенной к системам реального времени разработчикам 1С приходится «изобретать» механизм взаимодействия приложений, отвлекаясь от реализации прикладной задачи. К таким продуктам можно отнести системы управления складскими запасами и др.
4. Разработчикам 1С приходится состыковывать свои продукты с другими учётными системами, «узнавая» об изменениях в «чужих» данных с задержкой.

В общем случае для решения этих задач предназначены очереди сообщений. Например, такие продукты как MSMQ и различные реализации стандарта JMS вроде бы не сложны в развёртывании, по ним доступна документация, но их интеграция с продуктами 1С требует написания кода внешних компонент и знаний по администрированию и сопровождению этих продуктов.

В своей реализации мы предлагаем следующее:

1. Службу очередей сообщений – простую в установке и использовании;
2. Универсальную для всех релизов 1С внешнюю компоненту взаимодействия с этой службой;
3. Расширенная хранимая процедура для СУБД MSSQL также взаимодействующая со службой;
4. Приложение позволяющее создавать триггеры в базах данных 1С, которые могут оповестить об изменениях в справочниках, документах и других объектах.

На схеме 1 отображено взаимодействие всех предлагаемых компонентов продукта в распределённой сети. Фактически взаимодействие и обмен сообщениями осуществляется экземплярами службы PAUTMessageService установленными на всех узлах сети. Каждый хост может быть наделён одной из указанных ролей или все компоненты продукта могут быть установлены на одном узле.

Схема 1. Взаимодействие компонентов продукта.

Сценарий развёртывания компонентов продукта:

1. На клиентские ПК устанавливается инсталляционный пакет «AddIn нотификации объектов 1С.msi» в который входит служба очередей сообщений и необходимые библиотеки;
2. На компьютер являющийся сервером баз данных 1С с развёрнутым сервером MSSQL устанавливаем пакет «PAUT Core 1.3.msi»;
3. На компьютер разработчика устанавливаем пакет «Менеджер нотификации объектов 1С.msi» содержащий приложение для управления триггерами производящими оповещение клиентских приложений об изменении информации в базе данных.

Далее будет описано работа службы PAUTMessageService, использование внешней компоненты «PAUT1CObjNotify.dll» и приложения «Менеджер нотификации объектов 1С».

Служба очередей сообщений PAUTMessageService

Служба реализует простой механизм асинхронного взаимодействия приложений с использованием очередей сообщений. Реализована схема подписки на сообщения с сохранением состояния. Необходимо определится с терминологией в контексте данной задачи:

Сообщение – это блок данных, передаваемый от одного приложения к другому через цепочку служб обмена сообщениями. Содержимое блока данных определяется программистом использующим службы обмена сообщениями и является «понятным» как для отправляющей, так и для принимающей стороны. Каждому сообщению назначается произвольное наименование.

Приложение – программа «желающая» передать данные запакованные в именованное сообщение другому экземпляру программы или другому приложению «ожидающему» получения сообщений.

Очередь – программный механизм внутри службы, предназначенный для буферизации сообщений перед отправкой и реализующий алгоритм их маршрутизации.

Асинхронная передача – вариант реализации, при котором приложения отправляющие сообщения в очередь могут немедленно продолжить свою работу, а приложения желающие получить сообщение не «ждут» его, а получают оповещение о приходе сообщения, не приостанавливая свою работу для его обработки.

Подписчик (слушатель) – приложение, регистрирующееся на получение сообщений по определённому имени. Регистрация может быть осуществлена на удалённом сетевом узле, на котором развёрнута служба PAUTMessageService. Тогда при поступлении сообщения с таким именем подписчик будет оповещён об этом событии.

Сохранение состояния – это возможность хранить и восстанавливать список регистраций подписчиков на случае рестарта службы или какого-либо аппаратного сбоя.

Необходимо отметить, что данная реализация не претендует на оригинальность, а лишь повторяет уже отлаженные алгоритмы, предлагая простой программный интерфейс для разработчика.

Служба PAUTMessageService фактически является TCP сервером, принимающим входящие соединения. Так как сети строятся с использованием маршрутизаторов, в данной реализации был заложен механизм преодоления трансляторов сетевых адресов (NAT) для передачи сообщений между «закрытыми» сетями.

Что бы использовать функционал службы сообщений в своих разработках, в поставку продукта включена клиентская библиотека «PAUTMessageServiceClient.dll». Она передаёт вызовы в службу и выполняет обратные вызовы (оповещения о принятых сообщениях) из службы.

Внешняя компонента «PAUT1CObjNotify.dll»

Данная внешняя компонента работает в 1С версий 7.7, 8.0 — 8.2. Она взаимодействует со службой очередей сообщений PAUTMessageService через клиентскую библиотеку «PAUTMessageServiceClient.dll» и фактически является «обёрткой» для осуществления вызовов из конфигураций 1С. Разработчики конфигураций 1С могут использовать эту компоненту для обмена сообщениями между своими приложениями 1С и для взаимодействия со сторонними продуктами, использующими клиентскую библиотеку службы очередей сообщений PAUTCommandService.

Чтобы создать экземпляр объекта компоненты, необходимо объявить переменную для объекта.

Перем глСлужбаСообщений Экспорт;

Создание экземпляра в различных версиях 1С различно.

В версии 1С 7.7

Если ЗагрузитьВнешнююКомпоненту(«PAUT1CObjNotify.dll») = 1 Тогда

глСлужбаСообщений = СоздатьОбъект(«Addin.PAUT1CObjNotify»);

Сообщить(«Компонента PAUT1CObjNotify загружена»); Иначе

Сообщить(«Компонента PAUT1CObjNotify не загружена!»);

КонецЕсли;

В версии 1С 8.х

Попытка

ЗагрузитьВнешнююКомпоненту(«PAUT1CObjNotify.dll»);

глСлужбаСообщений = Новый(«Addin.PAUT1CObjNotify»);

Сообщить(«Компонента PAUT1CObjNotify загружена»);

Исключение

Сообщить(ОписаниеОшибки());

Сообщить(«Компонента PAUT1CObjNotify не загружена!», СтатусСообщения.Внимание);

КонецПопытки

После успешной загрузки компоненты можно регистрироваться в качестве слушателя сообщений и посылать другим слушателям сообщения. Далее представлены все функции компоненты и аргументы этих функций.

Регистрирует клиента на определенное сообщение.

ЗарегистрироватьНаХосте(НаименованиеСобытия, НаименованиеХоста, «»);

НаименованиеСобытия – строка определяющая на какое событие следует зарегистрироваться в службе событий.

НаименованиеХоста – строка определяющая имя компьютера или его IP адрес на котором будет осуществлена регистрация на событие. Если значение будет пустой строкой, то регистрация будет выполнена на локальном компьютере.

Третий параметр зарезервирован для будущего использования, и его следует указывать в виде пустой строки.

Разрегистрирует клиента с указанного наименования сообщения.

РазрегистрироватьНаХосте(НаименованиеСобытия, НаименованиеХоста);

Параметры данной функции аналогичны параметрам выше, только в данном случае будет выполнена разрегистрация.

Генерирует сообщение, которое должны получить ранее зарегистрированные на него слушатели.

СгенерироватьСобытиеНаХосте(НаименованиеСобытия, ДанныеСобытия, НаименованиеХоста);

ДанныеСобытия – это строка представляющая собой любые данные которые будут переданы зарегистрированным слушателям на указанное НаименованиеСобытия.

НаименованиеХоста – строка определяющая имя компьютера или его IP адрес на котором будет осуществлена генерация событие. Если значение будет пустой строкой, то событие будет сгенерировано на локальном компьютере.

Для того чтобы в 1С реагировать на сгенерированные события, нужно выполнить ряд действий которые различны в разных версиях 1С.

В версии 1С 7.7

Нужно воспользоваться глобальной процедурой ОбработкаВнешнегоСобытия

Процедура ОбработкаВнешнегоСобытия(Источник, Событие, Данные) Экспорт

Перем Инфо;

Сообщить(«ВнешнееСобытие: Источник=» + Источник + «; Событие=» + Событие + «; Данные=» + Данные);

Если (Источник = «PAUTMessageService») Тогда

Данные = СтрЗаменить(Данные, «|», РазделительСтрок);

// Идентификатор службы того кто послал событие

Инфо = СтрПолучитьСтроку(Данные, 1);

// Идентификатор мессанжера того кто послал событие

Инфо = СтрПолучитьСтроку(Данные, 2);

// Наименование хоста того кто послал событие

Инфо = СтрПолучитьСтроку(Данные, 3);

// IP адреса того кто послал событие

Инфо = СтрПолучитьСтроку(Данные, 4);

// Наименование события

Инфо = Событие;

// Данные события

Инфо = СтрПолучитьСтроку(Данные, 5);

КонецЕсли

КонецПроцедуры

В версии 1С 8.х

Можно воспользоваться глобальной процедурой ОбработкаВнешнегоСобытия в глобальном модуле приложения или процедурой ВнешнееСобытие формы.

Процедура ОбработкаВнешнегоСобытия(Источник, Событие, Данные) Экспорт

Сообщить(«ОбработкаВнешнегоСобытия: Источник=» + Источник + «; Событие=» + Событие +

«; Данные=» + Данные);

КонецПроцедуры

Процедура ВнешнееСобытие(Источник, Событие, Данные) Экспорт

Перем Инфо;

Сообщить(«ВнешнееСобытие: Источник=» + Источник + «; Событие=» + Событие +

«; Данные=» + Данные);

Если (Источник = «PAUTMessageService») Тогда

Данные = СтрЗаменить(Данные, «|», Символы.ПС);

// Идентификатор службы того кто послал событие

Инфо = СтрПолучитьСтроку(Данные, 1);

// Идентификатор мессанжера того кто послал событие

Инфо = СтрПолучитьСтроку(Данные, 2);

// Наименование хоста того кто послал событие

Инфо = СтрПолучитьСтроку(Данные, 3);

// IP адреса того кто послал событие

Инфо = СтрПолучитьСтроку(Данные, 4);

// Наименование события

Инфо = Событие;

// Данные события

Инфо = СтрПолучитьСтроку(Данные, 5);

КонецЕсли

КонецПроцедуры

Источник – При вызове указанных процедур во всех версиях 1С, этот параметр всегда равен строке «PAUTMessageService».

Событие – Строка равная значению строки НаименованиеСобытия на которое было выполнена регистрация события.

Данные – Строка содержащая в себе информацию о компьютере который сгенерировал событие и данные которые он передал в строке ДанныеСобытия во время вызова функции СгенерироватьСобытиеНаХосте. Вся эта информация разделена вертикальной чертой «|». Из примеров видно как можно ее распарсить.

Получение оповещений об изменении информации в базе данных

Для получения оповещений об изменении информации в базах данных 1С, развёрнутых с использованием СУБД MSSQL, разработана библиотека, реализующая расширенную хранимую процедуру. Эта хранимая процедура, используя службу очередей сообщений PAUTMessageService, может оповещать зарегистрированных слушателей об изменении информации в базе данных MSSQL. Исполняемые файлы для этой хранимой процедуры входят в инсталляционный пакет «PAUT Core 1.3.msi», который необходимо развернуть на сервере MSSQL. Так как на компьютере, являющемся сервером баз данных может быть несколько экземпляров серверов MSSQL, процесс регистрации расширенной хранимой процедуры необходимо выполнить вручную. Для этого в папке «%CommonProgramFiles%\PAUT\1.3\udf_mssql» расположено приложение «MSUDFNotifyInstaller.exe». При его запуске будет предложен выбор экземпляра сервера и после прохождения аутентификации произведена регистрация.

Вызывать эту хранимую процедуру можно из триггеров, срабатывающих на изменение данных в необходимых таблицах. Код этих триггеров можно писать вручную, а можно воспользоваться специально разработанным приложением «Менеджер нотификации объектов 1С» для их автоматической генерации. Сначала рассмотрим хранимую процедуру и пример кода триггеров для тестовой таблицы «TestTable».

Синтаксис вызова расширенной хранимой процедуры

exec master.dbo.PAUTNotify @NotifyName, @NotifyData;

@NotifyName – Строка содержащая наименование сообщения;

@NotifyData – Строка содержащая данные которые будут переданы слушателям зарегистрированные на сообщение @NotifyName.

Код создания таблицы «TestTable»

/*Создание тестовой таблицы для демонстрации оповещения изменений*/

create table .

(

bigint identity(1,1) NOT NULL,

varchar(100),

primary key (ID)

)

Код трёх триггеров: на удаление, вставку и обновление данных в таблице «TestTable»

Эти триггеры будут выполняться при удалении, вставки и изменении данных в таблице. Размещённый в них код вызова расширенной хранимой процедуры произведёт генерацию события на локальном компьютере. Таким образом, удалённые приложения, которые зарегистрируются на компьютере сервере баз данных на события ‘TestTable_delete’, ‘TestTable_insert’, ‘TestTable_update’ будут получать оповещения, когда кто-либо внесет изменения в таблицу . И в качестве данных передаваемых клиенту будут значения поля той записи, с которой произвели изменения. По этому идентификатору клиентские приложения смогут обновить всю необходимую информацию.

Менеджер нотификации объектов 1С

В инсталляционный пакет входит приложение (Рис. 1), упрощающее выполнение всех описанных выше операций для разработчиков 1С конфигураций. Это приложение может подключается к базам данных 1С различных версий, расположенных на MSSQL серверах. Оно отображает объекты 1С, в привычном для 1С программистов виде и соответствующие им таблицы в базе данных.

Рис. 1. Внешний вид приложения «Менеджер нотификации объектов 1С».

Слева отображен список алиасов для подключения к SQL базам данных 1С. На данном рисунке в приложении зарегистрировано два алиаса для 1С версии 7.7 и версии 8.1. Сверху над списком находится панель инструментов, с помощью которой можно выполнять редактирование списка алиасов, устанавливать и разрывать соединения для соответствующего алиаса и открывать редактор триггеров для какого-либо объекта 1С.

На рисунке 2 показан вид приложения после установления подключения к алиасу «Тестовая база данных 1С версии 8.1».

Рис. 2. Внешний вид приложения после подключения к базе данных.

В правой части окна отображается дерево объектов 1С с соответствующей таблицей хранения. В данном случае в тестовой базе создан только один объект «СправочникАвтоОбновления». По двойному клику на любом из объектов будет предложено создать для таблицы этого объекта три триггера подобные тому, как описаны выше для тестовой таблицы, по необходимости тело триггера можно отредактировать под свои нужды. Не рекомендуется изменять наименования триггеров.

Как видно на рисунке напротив имени этого справочника стоит галочка, это означает что для соответствующей таблицы хранения, в нашем случае «_Reference1» уже созданы три триггера на удаление, добавление и изменение.

Для того что бы выставить эту галочку достаточно сделать двойной клик указателем мыши, после чего откроется диалог на создание необходимых триггеров (Рис. 3). Стоит обратить внимание на то, что наименование сообщения генерируемое в триггерах складывается из наименования базы данных, наименования объекта 1С и действия выполняемого над таблицей этого объекта. Для того чтобы получать оповещения обо всех изменениях объекта «СправочникАвтоОбновления», нужно зарегистрироваться на все три события:

1. Test01_СправочникАвтоОбновления_добавление;
2. Test01_СправочникАвтоОбновления_изменение;
3. Test01_СправочникАвтоОбновления_удаление.

Рис. 3. Создание триггеров для объекта «СправочникАвтоОбновления».

В качестве данных, при генерации события, будет посылаться «Код», соответствующей записи в справочнике, для того чтобы в коде 1С можно было выполнить необходимые манипуляции с этой записью. Для разных типов объектов 1С будут посылаться различные данные. Детально это описано в таблице №1.

Тип объекта 1С	Поле таблицы хранения
1С версии 7.7
Системные	Первичный ключ
Справочник
Документ
Регистр	Первичный ключ
Календарь	Первичный ключ
Журнал расчетов	Первичный ключ
1C версии 8.х
Системные	Первичный ключ
Справочники
Документы
Регистры	Первичный ключ
Календари	Первичный ключ
Журналы расчетов	Первичный ключ
Планы обмена
Последовательности	Первичный ключ
Журналы документов	Первичный ключ
Перечисления	Первичный ключ
Планы видов характеристик
Планы счетов
Регистр сведений	Первичный ключ
Регистр накопления	Первичный ключ
Регистр бухгалтерии	Первичный ключ
Регистр расчета	Первичный ключ
План видов расчета
Бизнес процесс
Задача

Таблица №1. Соответствия объектов 1С и данных посылаемых при генерации событий.

Если в приложении сделать двойной клик по объекту напротив которого уже стоит галочка, то откроется диалог, предлагающий удалить эти три триггера у соответствующей таблицы объекта (Рис. 4).

Рис.4. Удаление триггеров для объекта «СправочникАвтоОбновления».

В приложении так же есть возможность отредактировать уже созданные триггеры. Для этого нужно выделить объект с галочкой и нажать на соответствующую кнопку в панели инструментов. После этого откроется редактор SQL кода триггеров (Рис. 5). В помощь разработчику, в левой части окна расположен список таблиц с их полями, которые можно использовать при редактировании триггеров. Можно внести любые необходимые изменения в этот код и при нажатии кнопки «Применить» будет осуществлена попытка внести изменения в метаданные базы. Сообщения об ошибках выдаваемых серверам баз данных отображаются в области «Сообщения».

Рис. 5. Редактирование триггеров объекта «СправочникАвтоОбновления».

Демонстрационные конфигурации 1С

В комплект поставки включены примеры, демонстрирующие возможности продукта:

1. Примеры позволяющие взаимодействовать нескольким экземплярам конфигураций 1С различных версий между собой и с приложениями, написанными на других языках программирования;
2. Пример конфигурации 1С 8.1 с автоматическим обновлением справочника по сигналу от сервера баз данных;
3. Пример конфигурации 1С 7.7 с автоматическим обновлением справочника по сигналу от сервера баз данных;

Первый пример состоит из двух конфигураций 1С расположенных по пути «%CommonAppDataFolder%\PAUT\Manager1CObjNotify\1.0\Demo» в каталоге «Demo1C8File» и в каталоге «Demo1C7File». Это файловые варианты конфигураций, не требующие сервера баз данных. Конфигурации загружают внешнюю компоненту «PAUT1CObjNotify.dll» и обе могут выступать как в роли подписчика на сообщения, так и в роли отправителя сообщений. На панели инструментов обеих конфигураций есть кнопка «Демонстрация службы сообщений». При её нажатии отобразится форма (Рис. 6). При открытии формы будет произведена попытка загрузки внешней компоненты. При успехе в окне «Служебные сообщения» появится строка «Компонента PAUT1CObjNotify загружена», в случае ошибки появится строка «Компонента PAUT1CObjNotify не загружена!».

Рис. 6. Пример 1С «Демонстрация службы сообщений».

Предлагается следующий алгоритм демонстрации работы службы сообщений:

1. Установите дистрибутив с примерами на двух компьютерах;
2. На первом компьютере запустите приложения 1С 7 и 8 с демонстрационными конфигурациями. Далее нажмите кнопку «Зарегистрировать» в обоих приложениях не изменяя другие настройки;
3. На втором компьютере также запустите две демонстрационные конфигурации, но укажите в поле «Наименование хоста» имя или IP адрес первого компьютера. Далее также нажмите кнопку «Зарегистрировать»;
4. Теперь можно нажать кнопку «Сгенерировать событие» в любой конфигурации на любом компьютере. Сообщение появится в поле «Информация событий» всех конфигураций которые ранее зарегистрировались в качестве слушателей.

Также в дистрибутив службы сообщений «PAUT Core 1.3.msi» включены примеры, аналогичные данному и реализованные на языках программирования: Delphi XE2, Builder XE2, VisualStudio 2010 C#. Если запустить любой из этих примеров, то он тоже будет способен получать события от 1С:Предприятия и так же оповещать зарегистрированных слушателей. Это покажет использование службы сообщений для взаимодействия программ разработанных на различных языках программирования.

Необходимо отметить следующее:

1. Можно запустить неограниченное кол-во конфигураций на неограниченном количестве хостов;
2. Для взаимодействия в реальных сетях необходимо чтобы сетевые узлы корректно «разрешали» указанные NETBIOS или DNS имена в IP адреса и по необходимости были выполнены дополнительные настройки службы сообщений;
3. Во всех примерах, в поле «Наименование события» указано идентичное значение. При разработке реальных приложений программист может использовать любое количество произвольных имен сообщений, производя их регистрацию и выполняя генерацию оповещений;
4. Поле «Данные события» является произвольной строкой служащей для передачи необходимой информации между приложениями;
5. Поле «Идентификатор службы» не используется и служит в отладочных целях.

Следующие два примера размещённые в каталогах «Demo1C7MSSQL» и «Demo1C8MSSQL» идентичны и показывают получение оповещения от сервера баз данных об изменении информации в объектах 1С. Рассмотрим пример для 1С 8. Для успешной демонстрации этого примера необходимо выполнить следующие условия:

1. необходим MSSQL сервер, на котором установлен инсталляционный пакет «PAUT Core 1.3.msi»;
2. Необходимо зарегистрировать, в системной базе «Master», расширенную хранимую процедуру «PAUTNotify», для этого в папке «%CommonProgramFiles%\PAUT\1.3\udf_mssql» расположено приложение «MSUDFNotifyInstaller.exe»;
3. Базу данных на MSSQL сервере, в которой будет храниться конфигурация, необходимо называть «Test01», так как это внесено в исходный код;
4. Пример необходимо запускать с компьютера сервера баз данных или менять исходный код примера указывая IP адрес хоста в необходимом параметре функции «РазрегистрироватьНаХосте» описанной выше.

Рис. 7. Демонстрация второго примера «Справочник автоматического обновления».

В конфигурации этого примера создан объект «СправочникАвтоОбновления». При открытии этого справочника в 1С:Предприятии загружается внешняя компонента «PAUT1CObjNotify.dll» и выполняет регистрации на локальном компьютере на три события:

1. Test01_СправочникАвтоОбновления_добавление;
2. Test01_СправочникАвтоОбновления_изменение;
3. Test01_СправочникАвтоОбновления_удаление.

Этот пример следует запускать в двух экземплярах. При внесении изменений в справочник в первом экземпляре приложения 1С:Предприятия, все изменения так же будут отображаться во втором экземпляре 1С:Предприятия. На рисунке 7 отображен запущенный пример 1С:Предприятия с открытым справочником «СправочникАвтоОбновления».

Любые информационные сообщения поступающие от сервера баз данных протоколируются в стандартное окно «Служебные сообщения».

Разработанный продукт является достаточно простым в установке и развёртывании, предлагает разработчикам понятный API, являющийся в тоже время очень гибким. С его помощью можно строить распределённые программные системы работающие в реальном времени. Для интеграции разработанных конфигураций 1С с другими информационными системами, исходный код которых не доступен для модификации, можно использовать возможности продукта VisualBatch. Он также базируется на службе очередей сообщений PAUTMessageService и является свободно распространяемым.

Как изменить форму расчета зарплаты на предприятии?

Для регистрации трудовых отношений между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. В нем обязательно должны отражаться правила и технология выплаты заработной платы. При создании документа необходимо руководствоваться 57 статьей ТК РФ.

В 72 статьей ТК РФ указано, что любые корректировки в трудовой договор вносятся только по обоюдному согласию сторон, его заключивших.

При этом есть некоторые исключения, о которых также говорится в Трудовом Законодательстве.

Обстоятельства, на основании которых может меняться система оплаты труда, регламентируются 74 статьей ТК РФ. В основном они связаны с изменением условий труда — технологических и организационных.

Более подробные ситуации описаны в нормативном акте. К примеру, таковыми могут быть:

• изменение производственной технологии;
• проведение реорганизационных мероприятий, влияющих на структуру компании.

Список причин, возникновение которых дает право внести корректировки в установленную систему оплаты труда, не имеет четких ограничений. В связи с этим в процессе изменения условий начисления и выплаты заработной платы между сторонами трудового соглашения может возникнуть конфликт. Причина его возникновения — несогласие сотрудника.

Доказывать свою правоту в этом случае должен руководитель компании.

Если он не найдет доказательств, подтверждающих обоснованность проводимых действий, они могут быть признаны неправомерными.

При отсутствии весомых причин внедрения изменений таковые могут быть приняты только в случае согласия работника.

При получении отказа от принятия новых условий оплаты труда работодатель должен предложить сотруднику занять другую должность.

Обращение оформляется в письменном виде. Вакансия подбирается с учетом состояния здоровья трудящегося гражданина. При отсутствии таковых трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Условия оплаты труда могут отражаться не только в трудовом и коллективном договоре, но и соответствующем Положении. При изменении системы с сотрудниками должны заключаться доп соглашения. При наличии Положения издается его новый вариант.

Оформление по инициативе работодателя

Изменить систему оплаты труда возможно только при наличии объективных оснований, которые предусматривает 74 статья ТК РФ.

Любые корректировки должны оформляться соответствующим образом.

Оформление изменений подразумевает собой выполнение действий, которые должны быть совершены в определенной последовательности:

• Отправка уведомления работникам о предстоящем внесении корректировок.
• Получение ответа трудоустроенного гражданина.
• Предложение занять другую должность (при отказе от изменений).
• Издание приказа. В зависимости от ситуации — о расторжении трудового договора или об изменении его условий.

Каждый документ должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами.

Форма уведомления для работников

Уведомление — это документ, который в данном случае должен попасть к работнику не позднее, чем за 2 месяца до запланированной даты вступления в силу изменений. Этот срок считается минимальным.

При возможности руководитель должен уведомить сотрудника об изменениях как можно раньше.

Если работодатель — это физическое лицо, уведомление должно быть отправлено за 2 недели до принятия корректировок.

Руководители религиозных учреждений уведомляют сотрудников за 7 дней до внедрения изменений.

Уведомление оформляется в свободном виде. Для его написания можно воспользоваться фирменным бланком организации, если таковой имеется.

В бумаге указывается следующая информация:

• сведения о работодателе;
• наименование документа;
• инициалы и должность трудящегося;
• обоснование необходимости внесения корректировок — подробное указание причины принятия изменений;
• дата внедрения новой системы оплаты труда;
• строка для отметки о решении сотрудника;
• дата оформления документа;
• подпись руководителя.

Скачать образец уведомления об изменении формы оплаты труда – word.

Нужно ли письменное согласие от сотрудника?

В 72 статье ТК РФ отражены моменты, при наступлении которых работодатель имеет право внести корректировки в установленную систему оплаты труда без согласия работника.

Остальные правила документального оформления этого процесса обязательны к соблюдению.

В уведомлении, которое отправляет работодатель сотруднику, присутствует специальное поле, в котором трудящийся гражданин ставит отметку о своем решении — принимает он или отвергает изменения условий оплаты труда. Дальнейшая тактика действий руководства зависит от ответа работника.

Образец приказа

Изменения указанного вида вступают в силу после издания соответствующего приказа. Для его составления не предусмотрено унифицированной формы, поэтому допускается использование бланка, разработанного предприятием.

В документе должна быть отражена следующая информация:

• данные о компании;
• место и дата издания приказа;
• наименование документации;
• текст распоряжения:

— ссылка на 135 статью ТК РФ, в соответствии с которой проводятся изменения;

— инициалы и должность работника;

— дата, с которой изменения вступают в силу;

— указание лица, ответственного за заключение с сотрудником доп соглашения;

— указание лица, ответственного за исполнение приказа;

• инициалы и подпись генерального директора предприятия.

Если в компании действует коллективный договор, перед изданием приказа необходимо изменить общие положения, касающиеся технологии и условий оплаты труда. Правила внесения корректировок такого характера отражены в 44 статье ТК РФ.

Скачать образец приказа об изменении системы оплаты труда –word.

Технология внесения корректировок в Положение

Перед внесением изменений в Положение о намерении совершения данного действия необходимо сообщить сотрудникам профсоюза.

Председателю этого органа заблаговременно направляется уведомление о предстоящих корректировках документа.

После этого происходит собрание, на котором руководитель фирмы озвучивает причины, в связи с возникновением которых появилась необходимость внедрения изменений.

Важно — новые условия не должны быть хуже прежних.

Дальнейшим действием является разработка нового Положения. После его утверждения с помощью приказа предыдущий вариант признается недействительным.

Считаем средний заработок при повышении зарплаты

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Правительством РФ (Постановление от 24.12.2007 N 922), устанавливает правила расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также некоторых иных выплат, производимых в соответствии с Трудовым кодексом. При применении данного Положения на практике возникали вопросы в основном об индексации среднего заработка при повышении оплаты труда в организации. В связи с этим было выпущено Постановление Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 «О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». О том, как рассчитать средний заработок в соответствии с принятыми поправками при повышении зарплаты, рассказано в представленном материале.

Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в ранее действовавшей редакции было предусмотрено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

• если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
• если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
• если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при его определении, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 были уточнены следующие моменты.

Во-первых, был уточнен порядок индексации среднего заработка в случае, если повышение зарплаты произошло в расчетном периоде (абз. 2 п. 16). Теперь коэффициент повышения определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. То есть теперь четко прописано, что при увеличении заработной платы в расчетном периоде коэффициент пересчета следует считать исходя из оклада, установленного в месяце расчетного периода, в котором было последнее повышение окладов.

Во-вторых, после абз. 4 был добавлен новый абзац следующего содержания.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Из этого следует, что коэффициент индексации зависит не только от того, насколько повысился оклад, но и от того, изменились ли при этом другие ежемесячные выплаты в пользу работников организации или ее структурного подразделения.

Рассмотрим на примерах, как отразятся новшества на расчете среднего заработка.

Предположим, что в течение расчетного периода повышение зарплаты
сотрудников производилось дважды. В этом случае сумма начисленной зарплаты
за расчетный период (SUM ) определяется по формуле:
Зрп
SUM = З x К + З x К + З ,
Зрп 1 1 2 2 3
где З — сумма заработной платы за месяцы до первого повышения;
1
З — сумма заработной платы за месяцы после первого повышения;
2
З — сумма заработной платы за месяцы после второго повышения;
3
К , К — коэффициенты индексации, которые рассчитываются следующим
1 2
образом:
К = З / З ;
1 3 1
К = З / З .
2 3 2

Пример 1. Юрисконсульту ООО «Матрица» Петрову Е.С. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 20 января 2010 г. Расчетный период — с января по декабрь 2009 г. — отработан полностью. В организации в течение 2009 г. дважды производилось повышение окладов работникам — 1 марта и 1 сентября.

Оклад Петрова до первого повышения составлял 20 000 руб., с 01.03.2009 — 25 000 руб., с 01.09.2009 — 30 000 руб.

Рассчитаем заработок Петрова с учетом повышения оклада.

Сначала определим коэффициенты индексации:

• после первого повышения коэффициент равен 1,5 (30 000 руб. / 20 000 руб.);
• после второго повышения — 1,2 (30 000 руб. / 25 000 руб.).

Первый коэффициент следует применить к выплатам с января по февраль включительно, второй коэффициент — к выплатам с марта по август включительно.

Фактический заработок Петрова с учетом повышения оклада для расчета среднего заработка составит 360 000 руб. (20 000 руб. x 1,5 x 2 мес. + 25 000 руб. x 1,2 x 6 мес. + 30 000 руб. x 4 мес.).

Теперь рассмотрим ситуацию, когда у работников организации произошло повышение не оклада, а ежемесячных выплат на ранее установленные оклады.

Пример 2. Менеджеру коммерческого отдела ООО «Стимул» Новикову Е.П. согласно трудовому договору выплачиваются оклад в размере 20 000 руб., доплаты за увеличение объема работы — 15% и ненормированный рабочий день — 20%. С 1 января 2010 г. в организации повышен размер доплаты за увеличение объема работы до 25%.

С 18 по 20 января 2010 г. Новиков был привлечен к участию в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности. Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок.

Предположим, что расчетный период (январь — декабрь 2009 г.), предшествующий событию, отработан полностью, и рассчитаем сумму среднего заработка, которую необходимо выплатить работнику.

Сумма зарплаты, начисленной за расчетный период, составит 324 000 руб. ((20 000 руб. + 20 000 руб. x 15% + 20 000 руб. x 20%) x 12 мес.).

Среднедневной заработок равен 918,37 руб. (324 000 руб. / 12 мес. / 29,4).

Так как повышение размера доплаты за увеличение объема работы произошло после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, необходимо повысить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Коэффициент индексации составит 1,07 ((20 000 руб. + 20 000 руб. x 25% + 20 000 руб. x 20%) / 20 000 руб. + 20 000 руб. x 15% + 20 000 руб. x 20%).

Среднедневной заработок с учетом повышения составит 982,66 руб. (918,37 руб. x 1,07).

Средний заработок, который должен быть выплачен Новикову за время участия в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, составит 2947,98 руб. (982,66 руб. x 3 дн.).

С учетом нововведений на практике можно столкнуться с ситуацией, когда при одновременном повышении окладов и отмене стимулирующих выплат индексировать средний заработок не придется.

Пример 3. Сотрудникам ООО «Эталон» были повышены оклады, при этом изменилась система премирования: были отменены ежемесячные премии в размере 20% от оклада.

В частности, оклад оператора ПК повышен с 15 000 до 18 000 руб. В целом для работника ничего не изменилось: с учетом премии его зарплата за полностью отработанный месяц составляла 18 000 руб. (15 000 руб. + 15 000 руб. x 20%).

Как отразится произошедшее изменение (повышение окладов и отмена премии) на расчете коэффициента индексации?

Исходя из правил расчета, установленных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, коэффициент индексации составляет 1,2 (18 000 руб. / 15 000 руб.).

По правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, для расчета коэффициента индексации следует взять не только оклад, но и ежемесячные выплаты на ранее установленные оклады — в нашем примере это ежемесячная премия в размере 20%.

Следовательно, коэффициент, который необходимо применить бухгалтеру при расчете среднего заработка, составит 1 (18 000 руб. / (15 000 руб. + 15 000 руб. x 20%)).

Ю.В.Абросимова

Эксперт журнала

«Оплата труда:

бухгалтерский учет

и налогообложение»

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе и вопросы ее индексации при изменении размера окладов определяются Правительством Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации своим Постановлением от 24 декабря 2007 года №922 утвердило Положение об особенностях исчисления средней заработной платы.
Пункт 16 Положения №922 разъясняет порядок индексации среднего заработка работников в случае повышения в организации тарифных ставок и окладов. При этом рассматривается три основных случая повышения оклада работника в расчетный период (расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) и устанавливаются определенные алгоритмы индексации.
1. Если повышение произошло в расчетный период, то реализуется следующий алгоритм индексации – выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклады установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Пример 1.1. Работник организации с 19 января 2008г. ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (январь – декабрь) работником отработан полностью. Оклад работника в январе-августе 2007г. составлял 20 000 руб, а с 1 сентября 2007г. в организации произошло повышение окладов и оклад данного работника был повышен до 24 000 руб.

Повышение заработной платы сотрудникам

Учитывая то, что повышение оклада работнику произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде до повышения оклада, повышаются на коэффициент, рассчитываемый путем деления повышенного оклада на размер оклада, установленного в каждом из месяцев расчетного периода.
• Рассчитаем коэффициент повышения:
К = 24 000 руб. : 20 000 руб. = 1,2
• Рассчитаем средний дневной заработок:
((20 000 руб. х 1,2) х 8 мес. + 24 000 руб. х 4 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ.дня = 816,33 руб.
• Определим сумму отпускных:
816,33 руб. х 28 календ.дня = 22 857,24 руб.
2. Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок на коэффициент повышения, исчисленный за весь расчетный период.
Пример 2.1. Работник организации с 19 января 2008г. ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (январь – декабрь) работником отработан полностью. Оклад работника составляет 22 000 руб. С 1 января 2008г. в организации оклады работников повышены на 15%.
• Коэффициент повышения: К = 1,15.
• Рассчитаем средний дневной заработок работника:
(22 000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ.дня х 1,15 = 860,55 руб.
• Сумма отпускных работника составляет:
860,55 руб. х 28 календ.дня = 24 095,4руб.

3. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода.
Пример 3.1. Работник организации с 19 января 2008г. ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (январь – декабрь) работником отработан полностью. Оклад работника составляет 25 000 руб. С 1 февраля 2008г. в организации оклады работников повышены на 10%.
• Коэффициент повышения: К = 1,1.
• Рассчитаем средний дневной заработок работника:
(25 000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ.дня = 850,34 руб.
• Сумма отпускных работника составляет:
(850,34 руб. х 13 календ.дней + 850,34 руб. х 15 календ.дней х 1,1) = 25 085,03 руб.

Индексацию среднего заработка необходимо вести соблюдая следующие правила и ограничения:
• корректировка среднего заработка с учетом повышения окладов производится только в том случае, когда оклады повышены всем работникам организации (филиала, структурного подразделения) – об этом свидетельствуют неоднократные комментарии специалистов Минздравсоцразвития и Роструда РФ. Если повышение оклада коснулось не всех работников организации (филиала, структурного подразделения), а только отдельного работника или нескольких работников, то это считается индивидуальным изменением размера заработной платы и индексация среднего заработка не проводится. Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» было разъяснено, что под структурным подразделением организации следует понимать отделы, цеха, участки и т.д.;
• в случае повышения окладов в разных размерах в разрезе филиалов и структурных подразделений организации для корректировки среднего заработка применяется не общий коэффициент повышения окладов в организации, а индивидуальный коэффициент повышения оклада каждого отдельного работника,
• в случае повышения размера оплаты труда не в результате увеличения окладов, а, например, в связи с введением или увеличением какой-либо доплаты или надбавки к заработной плате, то корректировка среднего заработка, рассчитанного исходя из фактически начисленных сумм не производится,
• если происходит повышение новых окладов к ранее установленным окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), то индексация среднего заработка производится,
• если происходит повышение новых окладов (премий) к ранее установленным окладам (премиям) в диапазоне значений (например, локальным нормативным актом организации установлено, что размер текущей премии в зависимости от результатов работы может изменяться в диапазоне от 0 до 30% оклада работника), то индексация среднего заработка не производится,
• при индексации среднего заработка с учетом повышения окладов выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (например, оклады повышены не на определенный процент к существующим окладам, а на некие определенные суммы в абсолютных размерах без взаимосвязи с ранее установленными окладами) не повышаются.

>Доплаты и надбавки к заработной плате

Задание № 10. Рынок труда и заработная плата

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА – ЭТО ПЛАТА ЗА РЕСУРС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ КОТОРОГО …

а) имеет отрицательный коэффициент эластичности

б) безгранично

в) абсолютно эластично

г) строго ограничено

РАЗНИЦА МЕЖДУ МИНИМАЛЬНОЙ ЦЕНОЙ ТРУДА И РЫНОЧНОЙ ЦЕНОЙ СОСТАВЛЯЕТ…

а) компенсационную заработную плату

б) эффект дохода

в) эффект замещения

г) экономическую ренту

НА ЦЕНУ ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА «ТРУД» НЕ ОКАЗЫВАЕТ ВЛИЯНИЯ …

а) образование

б) количество предложения труда

в) производственный опыт

г) ставки процента

НА РИСУНКЕ ПОКАЗАНЫ КРИВЫЕ СПРОСА НА ТРУД И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА. ЕСЛИ ПРОФСОЮЗ ДОБЬЕТСЯ ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТО …

а) повысится средний уровень заработной платы, а количество работающих не изменится

б) повысится средний уровень заработной платы и количество работающих

в) повысится средний уровень заработной платы и сократится количество работающих

г) снизится средний уровень заработной платы и сократится количество работающих

НА РЫНКЕ ТРУДА В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ …

а) эффект дохода всегда направлен в противоположенную сторону к изменению заработной платы

б) эффект замещения всегда направлен в противоположенную сторону к изменению заработной платы

в) эффект замещения всегда направлен в ту же сторону, что и изменение заработной платы

г) эффект дохода всегда направлен в ту же сторону, что и изменение заработной платы

ЕСЛИ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПОВЫШАЕТСЯ, ТО …

а) эффект дохода вызовет сокращение свободного времени

б) эффект дохода равен эффекту замещения

в) эффект замещения вызовет сокращение свободного времени

г) эффект замещения вызовет сокращение рабочего времени

ЕСЛИ С РОСТОМ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА СНИЖАЕТСЯ, ТО НА РЫНКЕ ТРУДА ДЕЙСТВУЕТ ЭФФЕКТ

а) дохода

б) процентной ставки

в) замещения

г) Веблена

ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА СПОСОБСТВУЕТ …

а) вытеснению работы досугом

б) росту уровня безработицы

в) смягчению дискриминации на рынке труда

г) вытеснению досуга работой

ДВУХСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ …

а) взаимодействием профсоюзов различных отраслей

б) наличием коллективных договоров между работниками и профсоюзом

в) взаимодействием профсоюзов и монопсонии

г) взаимодействием предприятий-монопсонистов различных отраслей

ЕСЛИ В ТЕКУЩЕМ ГОДУ ВЕЛИЧИНА НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫРОСЛА НА 10 %, НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ- НА 5 %, А ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ ПОДОРОЖАЛИ НА 10 %, ТО РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА …

а) увеличилась на 5 %

б) снизилась на 5 %

в) осталась неизменной

г) снизилась на 15 %

В каком случае производится изменение оклада

Основанием выплаты работнику вознаграждения за его труд является оформленное при приеме на работу трудовое соглашение, а также составленный на его основе приказ на прием.

В случае, когда работник за месяц отработал установленную норму времени, либо изготовил условное количество продукции, то он получит на руки размер оклада за вычетом обязательных удержаний (например, налога НДФЛ).

Если сотруднику выплачивается оклад, то, как правило, размер заработка у него из месяца в месяц одинаков, при условии что он каждый месяц вырабатывает необходимое количество часов.

Периодически администрация может принимать решение о пересмотре окладов в сторону увеличения. Это может производиться как на добровольной основе, так и согласно требованиям закона. После изменения окладов формируется новое штатное расписание.

Законом устанавливается показатель МРОТ — это минимальное вознаграждение, которое может получать любой сотрудник за свой труд. МРОТ может устанавливаться на федеральном и региональном уровнях.

В случае, если принято решение об увеличении «минималки», все организации обязаны произвести увеличение зарплаты своих работников, если они будут меньше установленного предела.

Кроме этого, Конституционный суд установил обязательную индексацию зарплаты для работников с трудовыми соглашениями. Во время нее имеющуюся зарплату необходимо увеличить на какой-либо коэффициент, к примеру, утвержденный уровень инфляции либо индекс потребительских цен.

Внимание: субъекты бизнеса любой формы могут проводить добровольную индексацию, с целью стимулирования своих работников, но при наличии для этого финансовых возможностей.

Обязательно ли составлять дополнительное соглашение

Информация о вознаграждении работника за труд является важным условиям трудового соглашения. Если данная информация в нем отсутствует, то такой договор может быть признан недействительным.

Недостаточно просто издать распоряжение, которым установить новый оклад. Сначала это необходимо указать в дополнительном соглашении либо оформить новый трудовой договор.

Какой именно шаг предпринять, администрация компании согласовывает с самим работником. В случае, когда изменению подлежит только значение оклада, а все остальные данные трудового соглашения остаются неизменными, то оптимальнее оформить допсоглашение к имеющемуся трудовому договору.

В случае, когда кроме изменения оклада необходимо также поменять и некоторые другие показатели в договоре, то оптимальнее будет перезаключить его на новых условиях.

Внимание: только после подписания дополнительного соглашения, администрация может выпустить распоряжение об изменении окладов, а бухгалтерия может использовать новые значения для расчета суммы зарплаты.

Как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

Когда составляется допсоглашение к трудовому контракту, оно должно включать в себя три части — введение, основная текстовая часть, завершающий раздел.

Текстовая часть дополнительного соглашения может включать в себя не только сведения об изменении размера вознаграждения, но и другую информацию. Поэтому компании не надо сразу оформлять несколько допсоглашений, всю информацию можно включить в один документ.

Вводная часть должна содержать в кратком виде всю необходимую информацию. Здесь отражается юридические основания, позволяющие вносить в трудовой контракт изменения.

В этой части дополнительного соглашения обязательно нужно фиксировать также следующую информацию:

• Дату и место подписания данного соглашения.
• Полные сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать их.
• Должность, занимаемую сотрудником компании.

Важно помнить, что дополнительное соглашение должно содержать столько же сторон трудовых отношений, сколько их зафиксировано в первичном трудовом контракте. Если данная информация будет несоответствовать, то даже подписанное соглашение может быть признано недействительным.

В этой же части определяется дата, начиная с которой допсоглашение вступает в законную силу. Данный момент нельзя опускать, так как он позволяет определить с какого момента у сотрудника начинает действовать новый размер оплаты труда. Часто такой датой может выступать первое число текущего или следующего месяца.

Вводная часть должна оканчиваться ссылкой на распоряжение об изменении размера оплаты труда.

Основная часть дополнительного соглашения включает информацию, которая корректируется по сравнению с ранее оформленным трудовым контрактом.

Внимание: здесь подробно необходимо описать пункты ранее подписанного контракта, в которые вносятся изменения. То есть обязательно нужно зафиксировать номер пункта, подпункта и т. д.

Информация может исключаться вообще, заменяться и дополняться. Далее указываются сведения, которые будут действовать в дальнейшем.

Нужно помнить, что все цифровые значения необходимо фиксировать с помощью арабских цифр.

Когда осуществляется изменение оклада, сначала записывается раздел договора, который будет заменяться, после этого вписывается новое значение.

Завершающий раздел должен содержать следующую информацию:

• Для юрлиц — полное наименование компании, ее регистрационные коды, а также юридический адрес и адрес расположения объекта.
• Для сотрудника — отражаются полные его Ф.И.О., реквизиты документа, позволяющего идентифицировать этого человека, адрес проживания.

Внимание: печать на допсоглашении нужно проставлять в случаи, когда учредительными документами предусмотрено ее использование. В этой же части нужно предусмотреть существование экземпляров соглашения и где они будут храниться.

На бланке работодателя также должна присутствовать отметка о факте получения работником его экземпляра дополнительного соглашения.

Что нужно учесть при изменении оклада

Администрация и сотрудник должны учитывать, что в связи с тем что условие об вознаграждении работника за труд является существенным условием контракта.

Поэтому когда вносятся изменения к трудовому договору в части оплаты они должны быть оформлены в письменном виде.

Для такого оформления может составляться в письменном виде дополнительное соглашение или новый трудовой договор. При этом очень важно этот договор должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений.

Важно: изменение оплаты труда может происходить и в сторону уменьшения. Однако, такое можно делать только в строго перечисленных случаях, которые зафиксированы в ТК РФ.

К примеру, когда происходит реорганизация структуры предприятия. Для подобных ситуаций законодательством устанавливается обязанность руководства фирмы предупреждать об этом наемных сотрудников компании не менее чем за два месяца до этого события.

Когда же работодателем выступает предприниматель, то период предупреждения для него составляет две недели.

Также определено, что руководство предприятия обязано предлагать сотрудникам, у которых произойдет снижение оплаты труда, вакантные должности в компании.

Внимание: внести предложение об изменении оплаты труда работникам может любая из сторон трудовых отношений. То есть инициировать данную процедуру может и работник, ему достаточно для этого подать докладную.

Если руководство удовлетворит просьбу об изменении, тогда нужно составить и подписать допсоглашение и издать приказ.

Метки: Трудовой договор

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 2019 год

Субъекты бизнеса привлекают к своей хозяйственной деятельности сотрудников, заключая с ними трудовые соглашения. В этих договорах подробно отражаются основные условия работы наемных лиц, в том числе и какое вознаграждение им полагается за исполнение трудовых функций. Если происходит повышение оклада, то законодательство требует обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Основанием для выплаты работающему на предприятии человеку заработной платы является заключенный с ним трудовой договор, и изданный на его основе приказ руководства.

Если работник отрабатывает предусмотренную нормами продолжительность в месяц или производит установленное количество продукции, то ему полагается сумма за минусом обязательных удержаний (НДФЛ).

Как правило, если у сотрудника установлен оклад, то она будет постоянна из месяца в месяц, при условии что работающий человек все время осуществлял свою работу.

Руководство компании периодически имеет право пересматривать в сторону повышения окладов штатное расписание. Это оно может делать как в добровольном порядке, так и в соответствии с законодательством.

Нормами права устанавливается, что зарплата на предприятии у сотрудников при нормальной продолжительности работы в месяц не должна быть меньше установленного в регионе и в стране МРОТ. Поэтому, когда госорганы осуществляют его повышение, то и компании нужно осуществить соответствующее повышение.

Внимание! С 2018 года все хозяйствующие субъекты, которые привлекают к работе наемный персонал по трудовым контрактам, раз в год должны проводить индексацию зарплаты. Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.

Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии.

Нужно ли составлять дополнительное соглашение и для чего

Сведения о размере оплаты труда в трудовом договоре являются одним из важнейших условий соглашения, без которого договор может быть признан несоответствующим образом оформленным.

Важно! Просто издать приказ об изменении вознаграждения работникам в компании недостаточно. Сначала нужно отразить изменения к трудовому договору об изменении оклада в дополнительном соглашении или же составить новый контракт с работником.

Что именно нужно сделать, решает администрация компании по согласованию с работником. Если нужно поменять только оклад, а все остальные условия остаются прежними, рекомендуется составить дополнительное соглашение к ранее заключенному с сотрудником контрактом.

Когда же изменения предполагают внесение существенных корректировок в старом договоре, то лучше всего будет перезаключить новый трудовой контракт.

Только после этого может быть издано распоряжение руководства о повышении зарплаты, и бухгалтер сможет производить начисление вознаграждения по новым размерам оплаты труда сотрудникам.

Стороны трудовых отношений должны помнить, что оформление изменения размера вознаграждения труда может быть только в письменной форме. При этом и руководство компании и сам работник обязательно должны подписать либо допсоглашение, либо новый трудовой контракт.

В некоторых случаях изменение оклада может сопровождаться понижением зарплаты. Случаи, когда это можно сделать строго перечислены в ТК РФ, например, изменение организационной структуры. В этом случае за администрацией фирмы устанавливается обязанность, предупредить работника о данном событии не менее чем за два месяца.

Для ИП данный срок снижен до двух недель. При этом работодатель должен предложить сотрудникам, у которых предполагается снижение оклада при наличии свободных мест вакантные должности.

Внимание! Инициировать изменение оклада может любое должностное лицо подав на имя руководства докладную. После подписания допсоглашения и издания приказа, соответствующие изменения нужно внести в штатное расписание компании.

Порядок изменения оклада в 2019 году

Процедура увеличения оклада может быть вызвана ежегодной индексацией, либо руководитель может принять решение поощрить какого-либо работника. Документально это может оформляться следующим образом:

Шаг 1. Составление служебной записки

Непосредственный руководитель сотрудника может направить руководству компании записку с просьбой повысить оклад подчиненному за успехи в работе.

В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона. Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.

Шаг 2. Определение нового размера оклада

Если производится ежегодная индексация заработной платы, то необходимо произвести перерасчет начислений на установленный коэффициент, с целью определения новых размеров заработка.

Шаг 3. Оформление штатного расписания

Необходимо отразить будущие изменения зарплаты в документе. В зависимости от объема исправлений, можно оформить изменения в действующий бланк (если оклад меняется только у нескольких работников), либо разработать новое штатное расписание.

Шаг 4. Издание приказа на повышение зарплаты

Необходимо издать распоряжение об увеличении оклада. Это необходимо делать и при единичном изменении, и при индексации. Этим приказом также можно утвердить новое штатное расписание, либо изменить имеющееся, дать указание на оформление допсоглашений и т. д.

Шаг 5. Оформление допсоглашения

С каждым сотрудником, кого затрагивает повышение, нужно заключить допсоглашение к его трудовому контракту. Этот документ закрепит новый размер оклада, и определит с какого числа он будет действовать.

Скачать образец дополнительного соглашения в 2019 году

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладаскачать образец в формате Word.

При оформлении допсоглашения условно выделяют три его части — введение, текстовую часть и завершение. При это в текстовую часть можно включать не только сведения о том, что у сотрудника с определенного числа изменяется размер оклада, но и любые другие необходимые для изменения сведения. Это позволит не оформлять несколько допсоглашений к одному и тому же трудовому контракту с разными изменениями.

Во вводной части кратко, но в то же время емко, излагаются все необходимые условия, на которых подписывается допсоглашение. В частности, именно в этой части документа необходимо указать юридические основания, при использовании которых производится изменение контракта.

Обязательными к использованию во вводной части являются:

1. Место и дату оформления соглашения;
2. Полные данные сторон — Ф.И.О. сотрудника и руководителя, либо предпринимателя;
3. Их точные должности.

В допсоглашении всегда указывается точно такое же количество сторон, сколько их содержится в основном договоре. Если количество будет различаться, то допсоглашение можно признать недействительным, а произведенные в нем изменения незаконными.

Также в данном разделе необходимо указать дату, с которой допсоглашение вступает в силу. При изменении оклада это может быть как 1 число текущего месяца, так и будущего. От данного пункта фактически зависит, с какого фактически месяца у работника будет новый оклад.

В завершении вводной части также нужно указать данные о распоряжении или ином документе, который служит основанием для изменений, а также информацию по заключенному трудовому соглашению.

Следующая часть — это основной текст соглашения. Здесь указываются условия, которые необходимо изменить, дополнить либо исключить. При описании условий необходимо максимально подробно расписывать, где находятся данные, подлежащие замене, на что конкретно их необходимо заменить.

В частности, обязательно делается отсылка к номеру пункта, в котором располагаются заменяемые сведения. При указании цифровых выражений необходимо применять только арабские начертания.

В случае изменения оклада, необходимо указать номер пункта, изменение которого производится, а также его новое содержание.

В завершающей части записываются реквизиты каждой из сторон соглашения:

• Для организации указывается ее название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес расположения;
• Для сотрудника проставляются его полные Ф.И.О., сведения о документе личности, адрес места проживания.

Внимание! Кроме обязательных подписей, печать на соглашении ставится в том случае, если она используется организацией. Также на бланке должна находится отсылка к факту существования второго экземпляра документа, и его получения сотрудником на руки.