Для чего люди работают?
Что заставляет нас заниматься трудовой деятельностью? Как ни парадоксально, но все основные мотивы, которые якобы побуждают людей работать, на поверку оказываются лишь мифами… На самом деле нами движут совершенно иные побуждения.
Миф 1. Люди работают из-за денег
Это самый распространенный миф. Тем более, в обществе, где столько лет склонялся социалистический лозунг: «кто не работает, тот не ест!»
Конечно же, деньги – вещь достаточно важная и даже необходимая. Но разве работа – единственный способ их заполучить? У кого-то состоятельный муж или родственники, кто-то сдает внаем квартиру — вот и средства к существованию.
Разумеется, какая-то часть людей действительно трудится из-за денег, но много ли их, таких людей? Грабители тоже идут на преступления из-за денег. И проститутки уверяют, что стали заниматься своим ремеслом, потому что не было другого варианта заработать… Никто из них не хочет признаваться в том, что были и другие причины. Ведь есть занятия куда менее рискованные и более почетные, и при этом приносящие куда большую прибыль…
Я часто размышляю о том, что, если бы для меня были важны именно деньги, то я никогда не пошла бы в журналистику. А занялась бы бизнесом, например. Просто это, последнее, «не мое»…
По-моему, человек, которому не нравится его работа – ну совсем не нравится, ни с какого боку! – недолго на ней продержится, если будет выполнять ее исключительно ради финансов. Если же он ее не бросает, значит, имеются еще какие-то стимулы…
Наконец, ведь есть люди, которые вообще не получают доходов от своей деятельности – волонтеры. И, тем не менее, они годами занимаются общественной работой. Выходит, деньги – не стимул?
Миф 2. Люди работают, потому что получают от этого удовольствие
Ну, допустим, я получаю удовольствие от самого творческого процесса написания статьи, а потом удовлетворение от того, что она опубликована и ее читают… Ну, а как быть с теми, кто манкирует своими обязанностями, иначе говоря, просто не хочет работать? Вспомните чиновников-бюрократов, которые вешают на дверь табличку «Обед» или «Приема нет» всякий раз, когда им это заблагорассудится… Которые изображают, что они вечно заняты, хотя на самом деле пьют чай или играют в преферанс на компьютере. Которым лень и пальцем пошевелить ради посетителя. А если и пошевелят, то с таким видом, будто делают вам большое одолжение. Как вы думаете, если бы рабочий процесс им нравился, если бы они получали от этого удовольствие, то вели бы себя так?
Миф 3. Мы работаем, потому что без работы скучно
Отчасти правда. Если человеку нечем заняться, то он начинает скучать.
Но ведь, с другой стороны, официальная работа – отнюдь не единственный способ убить время! Существует и масса других возможностей – читать книги, сидеть в Интернете, заниматься кулинарией или вышиванием, общаться, крутить романы, путешествовать, наконец! При этом вы не будете нести никакой ответственности за ваши дела. Никакой нервотрепки с начальством, коллегами, клиентами – ничего! Можно найти кучу занятий, которые будут приносить вам радость! Так почему мы все равно стремимся в унылый офис с его рутиной? Значит, скука тут ни при чем?
А теперь давайте разберемся, что же на самом деле заставляет людей работать?
1. Боязнь будущего
Сегодня у тебя есть доходы, а завтра их не будет. На официальной работе идет стаж, платятся налоги в пенсионный фонд. Человек уверен в своем будущем – по крайней мере, в том, что на старости лет получит хотя бы крохотную пенсию. Ради этого можно высиживать долгие часы в конторе, тратить на работу свои силы и энергию.
2. Стремление к самореализации
Эта самореализация может быть разной. Кто-то хочет доказать себе и другим, что способен сделать карьеру, много зарабатывать. Кого-то привлекает власть. Пусть даже маленькая – кассирши в банке, которая имеет право захлопнуть окошко перед очередным клиентом… Если человек работает на этом месте, значит, он здесь не просто так. Значит, эта работа греет ему душу, повышает самооценку. И дело тут может быть вовсе не в высокой зарплате или руководящей должности, а в чем-то совсем другом. Просто занятие отвечает твоим внутренним потребностям.
3. Общение
Как ни прискорбно, но общения нам в повседневной жизни может не хватать. Или оно не того качества. Чем сидеть дома, как сыч, или собачиться с мамашей-пенсионеркой, лучше проводить по восемь часов в день на работе, где можно обсудить с коллегами последние новости, погонять чаи, поучаствовать в офисных интригах и получить свою порцию адреналина от служебных авралов…
4. На работе мы чувствуем себя нужными
Сидя без работы, многие из нас ощущают себя не в своей тарелке. Даже если нет материальных проблем. Вроде бы все едут, а ты стоишь… К тому же, нередко для нас имеет значение чужое мнение. «Как это ты не работаешь?» — с осуждением говорят нам окружающие. И вот, чтобы быть не хуже других, мы начинаем лихорадочно искать себе занятие. Пусть не слишком интересное и прибыльное, но позволяющее нам снова почувствовать себя «в строю». Пусть наши обязанности заключаются в том, чтобы пару раз в день подписать у начальства какие-то бумажки и принести шефу кофе, но наши услуги востребованы, а значит, мы чего-то стоим в этой жизни.
Каждому – свое. Задумайтесь: а ради чего работаете лично вы? Ответ может вас сильно удивить…
>Почему люди работают?
Позитивная мотивация
1. Вера в возможности и силы другого человека, его потенциал. Это своеобразный кредит, потому что вера, как правило, не основана на чём-то рациональном, а только на впечатлении и субъективном ощущении, что этот человек перспективен. Так иногда и говорят: «Я чувствую (вижу), из него выйдет толк». Такая вера в возможности сопровождается следующими позитивными эмоциями: воодушевлением, искренней радостью, восхищением от любых успехов, искренней благодарностью.
2. Энтузиазм и соревнование. «Я сделаю это, мы сделаем это!». Данная эмоциональная мотивация требует хорошей энергетики, эмоционального подъёма, уверенности в полезности и необходимости своего дела. Ощущение причастности к чему-то большому и важному. Присутствует мотив самоутверждения: «Я смогу! Мы сможем!». Ощущение: «Я нужен команде! Только проявляя каждый себя, мы вместе достигнем успеха». Эмоции: уверенная целеустремлённость, высокий эмоциональный тонус и энергетика, энтузиазм.
3. Ответственность за людей и проекты. Ответственность — это очень сильная мотивация. Если действительно субъективно человек чувствует на себе ответственность за что-либо (например, родители за воспитание ребёнка, менеджер, которому первый раз поручили большой и важный проект), то человек будет отдавать все свои знания и силы для достижения цели. У большинства людей есть чувство ответственности, поскольку каждый когда-либо за что-то отвечал. Это позволяло чувствовать свою значимость, необходимость для окружающих людей, особенно если они зависят от ответственного человека.
Ответственность подразумевает определенные права. Чем больше ответственность, тем больше прав, справедлива и обратная зависимость. Предоставляя другому человеку права, передавая полномочия, одновременно передаётся ответственность, повышается значимость принятых решений, поскольку они могут отразиться на других людях, повлиять на их судьбу. Эмоции этой позитивной мотивации: важность, уверенность, сосредоточенность, спокойное превосходство.
4. Мотивация, основанная на организованности и привычке работать. Тут ничего не нужно особенно создавать, необходимо только использовать сложившуюся привычку добросовестно работать и умение организовывать себя. Если у человека есть такие качества, то их нужно отметить, подчеркнуть. Полезными будут эмоции: доверие, искренняя благодарность, ощущение значимости.
5. Вознаграждение успехом, признанием, счастьем. Хочется быть успешным и счастливым. Это признанные и устоявшиеся в обществе ценности, которые в рекламе не нуждаются. Однако к признанию и счастью ведут не все пути, но если человек открыл для себя ту дорогу, которая приведёт его к процветанию (или ему помогли её найти), то он будет работать мощно, усердно, целенаправленно. Эмоционально стремление к счастью может выражаться в уверенности, энтузиазме, высокой энергетике, спокойствии.
Негативная мотивация
1. Страх потерять имеющееся. Например, положение, стабильность, уверенность в завтрашнем дне, перспективы роста, и т. п. «Что имеем — не храним, потерявши — плачем». Иногда достаточно напомнить, чего может лишиться человек, чтобы вызвать желание бороться за сохранение существующего положения. Эмоции: опасливая настороженность, огорчение, сожаление. Часто человек просто привыкает к существующему достатку, не задумываясь о том, что всё можно потерять. Поэтому иногда сама мысль об утрате чего-либо ценного может служить мотивацией к энергичной работе.
2. Недовольство собой и результатами своих действий. Можно назвать по-другому — мотивация от противного. Надо только вызвать у человека стойкое убеждение, что он — противный и пока такой, радоваться нечему, надо исправлять ошибки и своё поведение, выход есть. Конечно, одновременно правильно указать, каким надо быть, какое поведение будет поощряться. Ещё вариант: человек делает всё хорошо, но может лучше. Недовольство собой может быть вызвано ощущением, что сделано не всё, что можно, и не самым лучшим образом. Эмоции: разочарование, легкая печаль, грусть, сожаление.
3. Желание кому-то что-то доказать. Многим хочется быть не просто хорошим, а обязательно лучше других. Но то, что ты достойнее, нужно доказать, одних утверждений недостаточно — «факты в студию». Поэтому их нужно добыть, заработать, сделать, это будет всем доказательством, что я лучше, «круче». Например, существуют объективные показатели эффективности: количество заработанных денег, заключённых договоров, обслуженных клиентов. Это всё может быть мотивацией, которая бесспорно будет доказывать превосходство менеджера в профессиональной деятельности. Эмоции: ирония, сарказм, удивление, возмущение.
4. Желание «сделать» окружающих. Похоже на предыдущую мотивацию, но тут не главное доказать, что ты лучше, а главное, чтобы другие были хуже. Иногда для этого нужно начать хоть что-то делать, чтобы понимать: а они это не умеют! Эмоции: хорошая энергетика, сожаление, интерес, недовольство.
5. Чувство вины. Часто люди, субъективно ощущающие себя виноватыми, стараются свою вину «загладить», исправить положение. Конструкция этой негативной мотивации обычно следующая: ты виноват, а это значит… Далее идёт список дел, которые смогут оправдать провинившегося. В этой негативной мотивации есть недостатки. Так, например, вместо желания исправить положение может появиться протест, сопротивление. Многие люди, когда чувствуют себя виноватыми, начинают защищаться и нападать в ответ. Эмоции: разочарование, сожаление, недовольство, интерес.
Подумайте, чем руководствуетесь вы? А ваши подчинённые, если такие есть? Когда точно понимаешь мотивацию к работе свою или другого человека, то есть возможность ею целенаправленно управлять, открывать новые возможности, развивать сильные стороны, получать удовольствие от любимого дела.
Теги: мотивация, ответственность, психология общения, карьера, работа, поведение
Здравствуйте уважаемые читатели блога! В интернете масса информации о том, как достичь успеха, повысить мотивацию к работе, организовать пассивный доход, спланировать деятельность, чтобы научиться эффективно распоряжаться своим временем.
Но это всё инструменты, которые некоторым совершенно не нужны. Потому что они хотят спокойной жизни, без гонки за достижениями и прочем.
Но есть личности, которые готовы пожертвовать многим, только лишь бы достичь высот и стать известными. И сегодня мы попробуем разобраться, зачем люди стремятся сделать карьеру. Какие причины толкают их много трудиться и отдавать большую часть жизни профессиональному становлению.
Причины
Итак, в основном они хотят:
Самореализоваться
И не просто самореализоваться, а в некоторых случаях и проверить, а на что я способен? Справлюсь ли с такой ответственностью и такими сложностями?
Достижения позволяют относиться к собственной личности с уважением. Повышается самооценка, отчего появляется больше энергии творить и действовать. Претворять свои идеи и желания в жизнь.
К тому же продвижение по карьерной лестнице – это в любом случае развитие. А, как вы знаете, тот, кто останавливается на достигнутом и перестаёт получать новую информацию, не хочет ничему обучаться – попросту деградирует.
Заполнить пространство
Порой случается, что человек по каким-либо причинам просто не в состоянии оставаться наедине с собой и своими переживаниями. К примеру, если его захватило ощущение тотального одиночества. Тогда вполне естественно, что он будет делать всё, лишь бы его не проживать.
А заполнять пространство работой в современном мире социально приемлемо. В отличие от алкоголизма, наркомании и прочих видов зависимостей.
Поэтому он засиживается в офисе допоздна, что позволяет ему достигать успеха, делая больше остальных. А также избегать неприятных эмоций, которые возникают при возвращении в пустую квартиру.
Либо же наоборот, когда дома его ждут, но встречи с родными и близкими совсем не приносят удовольствие. Отчего хочется как можно больше времени провести без них.
Улучшить качество жизни
Тот, кто любит комфорт и качество – стремиться зарабатывать большие суммы. Ведь не всем везёт родиться в обеспеченной семье, большинству приходится задействовать по максимуму свои ресурсы и возможности, чтобы достигнуть определённого социального статуса, то есть должности, которая сулит неплохую прибыль.
Пока кто-то просто мечтает, сокрушается, что ему не так повезло, как другим и ждёт, что придёт «добрый волшебник» и одарит всеми благами, карьеристы просто действуют, стремясь воплотить в реальность свои желания.
Выиграть конкуренцию
Конкуренция бывает за что-то, то есть когда в случае победы сулит какой-то приз. Пусть даже это просто признание и уважение окружающих. А бывает, что она возникает ради самой конкуренции.
Вот тогда такая личность моментально включается в любое соперничество, стремясь быть всегда лучше всех. Соответственно, со временем её усилия оказываются заметными и она продвигается по карьерной лестнице дальше и дальше.
Получить внимание
Достигая успехов – человек оказывается в центре внимания, которое личностям, с некоей долей нарциссизма и демонстративными чертами характера просто жизненно необходимо. Отчего приходится делать по максимуму, лишь бы её заметили и признали. Порой даже рисковать.
Инвестировать в будущее
Некоторых людей не заботит, что с ними случиться через лет 20, или даже меньше. Они живут сегодняшним днём и стремятся удовлетворять свои насущные потребности. А других же наоборот, волнует то, что ждёт их в перспективе. Поэтому они заранее пытаются подготовить, так сказать, почву. Чтобы в дальнейшем возникало как можно меньше забот и хлопот.
Им важно ощущать себя в безопасности, понимать, что через несколько лет не придётся «побираться» в случае возникновения форс-мажорных ситуаций.
Ещё они хотят обеспечить счастливое будущее своим детям, дать им лучшее образование, движимое или недвижимое имущество, стартовый капитал.
Реализовать высокие амбиции
Люди обладают разным типом темперамента, есть такие, у которых амбиции просто «зашкаливают». Они жаждут завоевать мир. И, что самое интересное, обычно им действительно удаётся получить известность.
При всём желании они просто не могут стоят в стороне и смотреть, как другие достигают своих целей. Амбициозные личности обладают нескончаемым потоком энергии, которая и толкает их на достижения.
Получить отдачу
Если человек занимается деятельностью, которая приносит пользу окружающим людям или животным, то помимо денежного вознаграждения, он получает и эмоциональную отдачу. Что порой для него важнее денег.
Потому что благодарность и понимание, что ты кому-то оказался полезен, кто-то от тебя зависит, даёт ресурс, вдохновение трудиться и днём и ночью.
К примеру, это касается врачей, ветеринаров, волонтёров, которые заботятся о беспризорных животных, держат питомники и прочее. Не всех, конечно, люди бывают разные, но те, кто действительно вкладывается и любит свою профессию, своих подопечных – способны достичь колоссального успеха в этой жизни.
Справиться со сложными жизненными обстоятельствами
Некоторые обстоятельства просто вынуждают выкладываться на полную, например, серьёзная болезнь кого-то из членов семьи, оформленный кредит на машину, квартиру и прочее.
У человека просто нет другого выхода, кроме как почти круглосуточно работать. Особенно, если его зарплата не фиксированная, а зависит от того, сколько он сделал.
Он понимает, что если прекратит трудиться хоть на короткий промежуток времени – всё сломается. Поэтому изо дня в день, несмотря на усталость и самочувствие в общем, он отправляется добывать «пищу» своей семье.
Сформированная система ценностей
Мы создаём для себя определённую систему ценностей, от которых отталкиваемся, принимая какое-либо решение. И если карьера в списке приоритетов занимает первое место – человек всегда будет делать выборы в её пользу.
Даже если придётся, как говорится, идти по головам. Потому что остальное его не так интересует и «цепляет», как профессиональная устойчивость, рост, развитие…
Оправдать родительские ожидания
Каждый ребёнок хочет получить родительское одобрение, похвалу. Так как обычно мама или папа являются наиболее значимыми для него фигурами. Даже если отношения между ними не совсем сложились. Или ещё хуже – кого-то из них нет в живых. Но образ внутри остается навсегда.
И вот, если родители хотели, к примеру, видеть своего ребёнка успешным, достойным, так сказать, любви и уважения – он будет «из шкуры лезть», но постарается оправдать их ожидания.
Наиболее часто такая ситуация случается с отцами, которые не особо умеют проявлять свои чувства.
Их дети всю жизнь могут пытаться доказать, что они хороши в своём деле, наталкиваясь каждый раз на обесценивание. Которое может либо мотивировать делать ещё больше, либо наоборот, сдаться, признав, что и правда ни на что не годен.