Массовое увольнение работников

Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации

В соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) — основание для расторжения договора. Как происходит увольнение при ликвидации предприятия, например ООО?

В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.

Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.

Уведомление службы занятости

При принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится:

• ликвидация предприятия всех организационно-правовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек;
• сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ООО в числе;

1. 50 и больше человек в течение 30 календарных дней.
2. 200 и больше человек в течение 60 календарных дней.

• сокращение работников в числе 1 % от общего числа предприятий, работающих в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности, в течение 30 календарных дней в регионах, общая численность занятых в которых меньше 5 тысяч человек.

Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов.

Данные сообщаются не позже, чем за два месяца до начала проведения необходимых мероприятий.

Причем, если решение о ликвидации вызовет массовые сокращения, то срок уведомления становится больше — до трех месяцев (статья 25 пункт 2 Закона от 19 апреля 1991 номер 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Предупреждение работников

Если ликвидируется юридическое лицо (а также прекращается деятельности индивидуального предпринимателя), допускают сокращение абсолютно всех работников предприятия, например ООО, включая находящихся в отпусках и на больничных (статья 81 часть 6).

О предстоящем расторжении договора работники предупреждаются под подпись персонально не меньше чем за два месяца до сокращения (статья 180). Для работников, которые заключили договоры на период до двух месяцев, время уведомления должно составлять не меньше трех календарных дней (статья 292 ). Лица, занятые на сезонных работах, в свою очередь, предупреждаются не меньше чем за семь календарных дней (статья 296 ).

Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.

Можно и досрочно прекратить договор. Работодателю для этого придется приобрести письменное согласие работника и выплатить ему добавочную компенсацию в размере среднего заработка, который исчислен пропорционально времени, которое осталось до истечения времени предупреждения о сокращении (статья 180).

По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию (статья 77 пункт 5), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 и статья 80 ) или по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 и статья. 78). При этом в данном случае работодатель может сэкономить на выходном пособии, которое связано с ликвидацией общества.

Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление. Тогда руководителю необходимо послать его по почте на домашний адрес работника. Сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о получении. Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.

Указанная процедура позволит в дальнейшем избегнуть неприятностей, если работник решит обратиться для признания увольнения незаконным в суд.

Выплата выходного пособия

При увольнении сотрудника из-за ликвидации общества ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации организации.

Выходное пособие из-за ликвидации предприятия, например ООО, складывается из таких выплат (статья 178 и статья 318):

• среднего заработка за месяц;
• сохранения среднего заработка за месяц на время трудоустройства, но не более двух месяцев со времени увольнения (с начислением выходного пособия). Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет три месяца;
• сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет шесть месяцев. Указанная выплата проводится по решению службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие в третий месяц со времени увольнения, работник должен обратиться за две недели со дня увольнения в Центр занятости населения административного округа. Этот же срок для сотрудников организаций Крайнего Севера составляет четыре недели.

Когда договор прекращается, выплата всех сумм, которые причитаются работнику, проводится во время его увольнения. Если же работник в день увольнения не работал (к примеру, болел), то необходимые суммы обязаны выплатить не позднее следующего дня от предъявления требования о расчете уволенным (статья 140).

Действия руководителя при увольнении

Так, руководитель или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать сотруднику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним в сроки расчет.

При увольнении по инициативе руководителя или органа, уполномоченного им, последний обязуется также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы. В прочих случаях увольнения копию приказа выдают по просьбе работника.

Выплата всех сумм, которые причитаются работнику при его увольнении от предприятия, например ООО, проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, указанные суммы необходимо выплатить не позже, чем на следующий день после предъявления требования о расчете со стороны уволенного работника.

Руководитель или уполномоченный им орган о начисленных суммах, которые причитаются работнику при увольнении, должен сообщить работнику в письменной форме перед выплатой указанных сумм.

Если договор прекращается по такому основанию, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за месяц.

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

Следует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно признает сотрудника уволенным. На него распространяются компенсации и льготы, предусмотренные для увольняемых работников.

Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. В любом случае, увольняемым сотрудникам необходимо самостоятельно добиваться своих прав, выплат всех льгот и компенсаций. Зачастую в современном мире спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Понятие и особенности массового увольнения

Важно! Основной причиной для совершения данного процесса выступает банкротство ООО, так как при такой ситуации руководство может избежать погашения многочисленных долгов.

Если одновременно с массовым увольнением осуществляется закрытие фирмы, то такая процедура называется локаутом. Сотрудники увольняются после ликвидации организации.

Если же после увольнения большей части штата фирма продолжает функционировать, то первоначально производится отбор кандидатов, причем для этого учитывается продуктивность работы специалистов, их трудоспособность и квалификация.

Коллективное увольнение представлено процессом, в течение которого расторгаются трудовые соглашения с наемными работниками.

Массовым увольнение признается только в случае, когда требуется расторгнуть трудовые отношения минимум с 10 работниками.

Как правильно уволить сотрудника в соответствии со всеми требованиями закона – смотрите в этом видео:

Регулирование процесса

Каждый предприниматель должен хорошо разбираться в законодательных актах, имеющих отношение к массовому увольнению, чтобы не были нарушены права специалистов. К основным таким документам относится:

• ФЗ №1032-1, в котором указывается, что за три месяца до расторжения договоров требуется уведомить об этом профсоюз, а также за 2 месяца до процесса оповещается о планируемом действии служба занятости;
• ст. 74 ТК прописывает возможность замены расторжения договора установлением неполного рабочего времени;
• ст. 79 ТК содержит информацию о том, что некоторые категории граждан не могут попадать под массовое увольнение, если оно не сопровождается закрытием фирмы;
• ст. 180 ТК указывает на то, что сотрудникам, с которыми расторгается договор, необходимо предлагать возможность устроиться на другую работу;
• ст. 140 ТК прописывает, что в день сокращения выплачиваются все положенные гражданам средства от компании;
• ст. 373 ТК говорит о том, что непременно учитывается мнение профсоюза;
• ст. 82 ТК содержит критерии процесса.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Важно! Если используется массовое сокращение, то в трудовых книжках граждан ставится специальная отметка, указывающая, что они были уволены в связи с сокращением штата.

По каким причинам используется процедура

Процедура применяется обычно в трех ситуациях:

• ликвидация предприятия;
• закрытие ИП. вы можете узнать, как быстро и эффективно закрыть ИП с долгами;
• сокращение штата ввиду низкой эффективности работы фирмы.

Наиболее часто массовое сокращение применяется именно по этим причинам.

Сведения об увольняемых сотрудниках. Фото: throughblue.win

Условия и критерии процесса массового увольнения

Чтобы грамотно сократить большое количество работников, требуется соблюдать определенные условия и учитывать некоторые критерии:

• заблаговременно о планируемой процедуре оповещается служба занятости и профсоюз;
• заранее отбираются кандидаты на сокращение, для чего учитывается статус каждого работника, а также производительность его труда;
• руководство компании должно пытаться найти разные способы, чтобы предотвратить массовое увольнение;
• сами сотрудники должны заранее уведомляться о сокращении.

Важно! Нарушение важнейших требований и условий может служить основанием для привлечения руководства фирмы к административной ответственности, представленной крупными штрафами.

Сколько человек увольняется

К массовому сокращению относятся ситуации:

• закрытие компании – от 15 человек;
• сокращение штата – в месяц уволено больше 50 человек, в 2 месяца сокращено больше 200 специалистов или за 90 дней были расторгнуты контракты с 500 или больше работниками;
• увольнение больше 1% сотрудников от общего их количества.

Поэтому каждый отдельный случай такого сокращения рассматривается индивидуально.

Порядок ликвидации фирмы и сокращения работников

Если планируется закрыть компанию, то непременно все наемные граждане должны быть уволены. Этот процесс должен выполняться в правильной последовательности действий:

• руководитель фирмы издает приказ;
• посылаются письменные уведомления о планируемом сокращении в службу занятости и профсоюз;
• предупреждаются сами наемные работники об увольнении, причем это может выполняться за 2 месяца под расписку или допускается при мирном соглашении добровольно расторгнуть трудовой договор, поэтому не потребуется письменное уведомление;
• если имеется возможность, то работодатель предлагает работникам устроиться на новую работу, причем если специалист соглашается, то формируется приказ о переводе, а если отказывается от предложения, то составляется отказ в письменной форме. Как правильно составить приказ о переводе работника на другую работу вы узнаете ;
• пишется приказ об увольнении, который предоставляется всем работникам фирмы, причем они должны расписаться в нем;
• приказы регистрируются в журнале;
• выплачиваются все положенные деньги работникам;
• в трудовых книжках делаются отметки об увольнении в связи с сокращением.

Таким образом, вышеуказанная процедура не должна быть нарушена.

Какие подготавливаются документы и выполняются действия работодателем

Если требуется сократить штат, то работодатель должен выполнить действия:

• создается приказ о сокращении численности и штата, а также делается новое расписание;
• за 90 дней до непосредственного увольнения работников требуется направить в службу занятости соответствующее уведомление, причем оно обязательно составляется письменно;
• такое же уведомление отправляется в профсоюз;
• определяются и учитываются права каждого работника, с которым планируется расторгнуть договор, причем берется в расчет, что некоторые граждане не могут быть уволены, если не закрывается компания;
• список работников, которые будут сокращены, за 60 дней до этого процесса предоставляется данным специалистам, причем они должны расписаться на документе;
• далее используются разные меры, призванные устроить увольняемых людей на другую работу, причем данные действия оформляются в письменном виде;
• в назначенный срок производится расторжение контрактов и выплата зарплаты работникам.

Важно! Желательно во время выполнения всей процедуры постоянно сравниваться со сведениями, имеющимися в законодательстве, чтобы никаким образом не нарушить права работников.

Кого не допускается сокращать

Существуют определенные категории граждан, которых не допускается увольнять. К ним относится:

• беременные;
• женщины, воспитывающие детей, которым еще не исполнилось 14 лет, в одиночку;
• матери-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида;
• опекуны или усыновители маленьких детей или детей-инвалидов.

Нарушение данного правила непременно приведет к значительным проблемам с трудовой инспекцией.

Образец уведомления об увольнении сотрудника. Фото: myfreepda.ga

Когда составляется уведомление о сокращении

После определения того, кто именно будет уволен с работы, требуется за 60 дней до сокращение предоставить данным гражданам соответствующее уведомление. Важно! Данный момент прописывается в ст. 180 ТК.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работники расписываются на этом уведомлении, а если они находятся в отпуске, то оно присылается им письмом. Если отказываются граждане расписываться, то делается специальный акт.

Влияние мнения профсоюза

Непременно о массовом увольнении оповещается профсоюз. После получения уведомления данная организация может в течение 7 дней составить и передать руководителю компании мнение о планируемом процессе.

Если работники профсоюза не согласны с действиями компании, то в течение трех дней они могут совместно обсудить ситуацию, а при нахождении компромисса формируется протокол. Если не удается прийти к единому мнению, то подается жалоба в трудовую инспекцию.

Работники этой организации в течение 10 дней принимают решение о том, является ли увольнение законным. Если оно признается незаконным, то работодатель не может прибегнуть к массовому сокращению работников.

Создание приказа об увольнении и внесение записи в трудовые книжки

Приказ формируется руководством компании, причем ознакомиться с ним должен каждый человек, который будет сокращен. Предоставляется он гражданам в течение трех дней после создания.

Важно! Работники в день увольнения получают все причитающиеся деньги. Выходное пособие равно месячной заработной плате. В записную книгу граждан вносится соответствующая пометка, после чего она передается владельцу.

Ответственность за нарушения

Массовое увольнение – это достаточно сложная и специфическая процедура, поэтому работодатели должны тщательно в ней разбираться. Если будут нарушены права граждан или требования законодательства, то это станет причиной необходимости нести существенную ответственность за них.

Если в службу занятости несвоевременно отсылается уведомление, то ИП уплачивают 3 тыс. руб. штрафа, а вот для компании он равен 50 тыс. руб.

Таким образом, процесс массового сокращения – это сложное действие, выполняемое последовательными действиями.

Каждый предприниматель должен тщательно в них разобраться, а также учитывать мнения разных государственных организаций. Прибегнуть к такому методу расторжения контрактов с работниками можно только по нескольким важным и объективным причинам.

Какие существуют законные основания для увольнения работников – смотрите здесь:

Критерии

Критерии массовости при увольнении определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Отраслевое соглашение	Критерии массового сокращения работников
по компаниям железнодорожного транспорта	Сокращение на 5 и более процентов в течение 90 календарных дней
между Российским профсоюзом работников культуры и Министерством культуры РФ	Одновременное сокращение в течение 30 календарных дней: 20 — 24 человека, если численность сотрудников от 500 до 1000 ч.; 15 – 19 ч. при численности от 300 до 500 ч.; 25 ч. и больше, если работающих 1000 ч. и более; 5% от общей численности работающих.
Между: московскими объединениями работодателей, Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов.	Сокращение в количестве: 50 и больше ч. за 30 календарных дней; 200 и больше за 60 дн.; 500 и больше за 90 дн.

Если в конкретной отрасли нет соглашения или то, что имеется, не распространяется на организацию, то критерии массовости определяются по п. 1 Положения, утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99. По нему увольнение считается массовым, если сокращается:

• 50 человек и больше в течение 30 календарных дней;
• от 200 и больше — в течение 60 дн.;
• от 500 и больше – в течение 90 дн.;
• 1% от общего числа сотрудников за 30 календарных дней в таких регионах, где общая численность меньше 5000 человек.