Как составить договор о предоставлении персонала
Сотрудники, которые временно направляются в другую организацию, выполняют на новом месте только те трудовые функции, которые описаны в их должностной инструкции. На основании договора о предоставлении труда персонала между специалистами и принимающей стороной не возникают трудовые отношения. Однако на время действия контракта право контролировать работу привлекаемых сотрудников переходит к заказчику.
Чтобы договор о предоставлении персонала оказался эффективным, в нем следует как можно подробнее описать следующие пункты:
- перечень работ, которые должны выполнить специалисты по заданию заказчика;
- стоимость услуг (часовая тарифная ставка);
- срок действия договоренности;
- ответственность сторон за ненадлежащее выполнение условий сделки;
- конфиденциальность;
- порядок разрешения конфликтов;
- обстоятельства, при которых стороны могут расторгнуть соглашение до истечения его срока.
В разделе «Предмет соглашения» следует детализировать, что именно предстоит делать работникам, какой режим работы и отдыха для них установлен, где находится организация.
На основании соглашения заказчик может потребовать у исполнителя копии трудовых договоров со всеми направляемыми работниками, а также копии дополнительных соглашений. Все расходы, связанные с содержанием персонала, возлагаются на их официального работодателя.
Стоит отметить, что работодатель может направить сотрудников на временную работу в другую организацию только с их согласия. Если специалист не возражает, с ним заключается дополнительное соглашение.
Ознакомиться с образцом договора на предоставления персонала, а также скачать уже готовый юридически грамотный документ вы можете на этой странице.
|
С этим шаблоном часто используют:
|
Популярные документы и процедуры:
|
Энциклопедия решений. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
Договор о предоставлении труда работников (персонала)
Договор о предоставлении труда работников (персонала) (далее — договор о предоставлении персонала) является договором, по которому исполнитель (направляющая сторона) направляет временно своих работников с их согласия к заказчику (принимающей стороне) для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, которые определены трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (п. 2 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ (далее — Закон N 116-ФЗ), вступившего в силу с 01.01.2016).
До 01.01.2016 отношения, связанные с оказанием услуг по предоставлению исполнителем труда своих работников (персонала) для работы по поручению и под контролем заказчика таких услуг, оформлялись на практике договорами аутсорсинга или аутстаффинга. Каких-либо специальных ограничений в отношении возможности заключения таких договоров законодательство не предусматривало. С указанной даты заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ), деятельностью по предоставлению труда работников (персонала) для работы у физического или юридического лица, не являющегося для них работодателем, вправе заниматься только частные агентства занятости и лишь в отдельных случаях — другие юридические лица (п. 3 ст. 18.1 Закона N 1032-1).
Договор о предоставлении персонала как вид гражданско-правового договора не поименован в ГК РФ. Вместе с тем, направление работников к принимающей стороне по своему правовому характеру является услугой, что прямо следует из п. 2 ст. 18.1 Закона N 1032-1. Следовательно, на наш взгляд, имеются основания рассматривать договор о предоставлении персонала как разновидность договора возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Такое мнение высказывалось в судебной практике применительно к договорам о предоставлении персонала (договорам аутсорсинга, аутстаффинга), заключенным до 01.01.2016, которыми оформлялись по сути те же правоотношения (см., например, постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 14.10.2011 N Ф08-6382/11, Шестого ААС от 28.01.2016 N 06АП-7102/15, Седьмого ААС от 27.01.2016 N 07АП-11470/15, Восемнадцатого ААС от 30.01.2012 N 18АП-12739/11). Однако окончательный ответ на вопрос о правовой квалификации этого договора может дать только сложившаяся судебная практика. Среди специалистов высказываются и иные мнения по этому вопросу, в частности, некоторые полагают, что договор о предоставлении персонала является самостоятельным видом гражданско-правового договора, не поименованным в ГК РФ, что, однако, не исключает возможности применения к нему правил о договоре возмездного оказания услуг по аналогии закона (п. 1 ст. 6 ГК РФ).
К договору о предоставлении персонала применяются общие положения ГК РФ об обязательствах и договорах, в частности, о форме договора, порядке его заключения, основаниях изменения и расторжения (ст.ст. 432 — 434, 450 ГК РФ). Так, договор о предоставлении персонала должен быть заключен в простой письменной форме, если стороны не договорились о необходимости его нотариального удостоверения (п. 1 ст 161, пп. 2 п. 2 ст. 163 ГК РФ). Поскольку закон не требует заключать такой договор путем составления одного документа, подписываемого сторонами, он может быть заключен любым способом, предусмотренным ГК РФ (п.п. 2, 3 ст. 434 этого кодекса). При этом договор о предоставлении персонала будет считаться заключенным, если стороны придут к согласию по всем его существенным условиям (ст. 432 ГК РФ).
Закон не называет какие-либо условия как существенные или необходимые для договора о предоставлении персонала. Следовательно, в силу общего для всех видов договоров требования закона существенным условием этого договора является его предмет. В предмет договора о предоставлении персонала входит предоставление исполнителем (направляющей стороной) в распоряжение заказчика (принимающей стороны) своего персонала для выполнения определенных трудовых функций.
Применительно к договорам возмездного оказания услуг в судебной практике сложилась точка зрения о том, что такой договор считается заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.п. (п. 1 информационного письма Президиума ВАС РФ от 29.09.1999 N 48).
В отношении договоров аутсорсинга, аутстаффинга, заключенных в период до 01.01.2016, суды нередко указывали на квалификацию персонала или конкретную трудовую функцию, для осуществления которой предоставляется персонал, как на определяющий признак, позволяющий считать условие о предмете договора согласованным. Так, Второй ААС в постановлении от 14.02.2013 N 02АП-9124/12 отметил, что существенным условием договора возмездного оказания услуг по представлению персонала является согласование перечня работников с определенными трудовыми функциями. А Девятый ААС в постановлении от 25.12.2008 N 09АП-15864/2008 подчеркнул, что существенным условием договора на предоставление персонала является профессиональная квалификация предоставляемого персонала. Так как изменения в правовом регулировании оказания услуг по предоставлению персонала, внесенные с 01.01.2016 Законом N 116-ФЗ, не видоизменили сами эти правоотношения, полагаем, что высказанные ранее мнения судей по этому вопросу могут быть актуальны и в настоящее время.
Следовательно, условие о предмете договора о предоставлении персонала может считаться согласованным, если договор позволяет определить количество работников, труд которых предоставляется в распоряжение заказчика, и их профессиональную квалификацию. При этом, поскольку под профессиональной квалификацией понимается способность работника к выполнению определенной трудовой функции, такой договор может предусматривать перечень функций, для выполнения которых заказчику направляются работники, с обязательством исполнителя подобрать работников, квалификация которых соответствует выполнению этих функций.
Специфика договора о предоставлении персонала, отличающая его от иных договоров возмездного оказания услуг, предмет которых содержательно может совпадать с деятельностью, осуществляемой персоналом в интересах заказчика, заключается в том, что услугой исполнителя является именно предоставление заказчику персонала для совершение тех или иных действий (осуществления той или иной деятельности) в рамках трудовой функции таких работников, а не сами эти действия (эта деятельность), при этом заказчик получает право контролировать персонал и давать ему определенные указания (распоряжаться его трудом). То есть разграничение между такими договорами можно провести по их предмету. Например, договор, предусматривающий уборку помещений заказчика, будет обычным договором возмездного оказания услуг, если исполнитель обязуется оказать услуги по уборке помещений и отвечает перед заказчиком за качественное и своевременное оказание этих услуг. Если же из договора следует, что исполнитель направляет своих работников в целях уборки помещений заказчика в течение определенного времени и такая уборка будет осуществляться работниками исполнителя под управлением и контролем заказчика, такой договор квалифицируется как договор о предоставлении персонала. В этом случае исполнитель отвечает не за уборку, а за предоставление в распоряжение заказчика определенного количества работников, отвечающих требованиям этого заказчика.
Обязательным условием для включения в договор о предоставлении персонала является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда (п. 11 ст. 18.1 Закона N 1032-1). Однако представляется, что отсутствие этого условия свидетельствует о несоблюдении требования закона к содержанию договора о предоставлении персонала, а не о том, что такой договор не считается заключенным.
Условие о цене не является существенным для договора о предоставлении персонала. По общему правилу при отсутствии в возмездном договоре условий о цене или условий, позволяющих определить цену договора, его исполнение оплачивается в соответствии с правилом, предусмотренным п. 3 ст. 424 ГК РФ, — по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги (см. постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 08.11.2012 N Ф04-5370/12, Шестнадцатого ААС от 22.08.2012 N 16АП-2116/12).
Если квалифицировать договор о предоставлении персонала как разновидность договора возмездного оказания услуг, необходимо отметить следующее. Хотя к такому договору, как правило, применяются общие положения о подряде (ст. 783 ГК РФ), сроки оказания услуг не являются существенным условием этого договора, так как из существа договора возмездного оказания услуг следует, что срок, в течение которого заказчику должны быть оказаны услуги не является его невосполнимым условием (п. 8 Обзора судебной практики по спорам, связанным с признанием договоров незаключенными, направленного информационным письмом Президиума ВАС РФ от 25.02.2014 N 165).
Если существенные условия договора сторонами не согласованы, такой договор признается незаключенным и не влечет для сторон правовых последствий. Однако, если одна из сторон приняла от другой стороны полное или частичное исполнение по договору (например, фактически воспользовалась услугами, оказанными другой стороной) либо иным образом подтвердила действие договора, она не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (п. 3 ст. 1, п.п. 1, 3 ст. 432 ГК РФ в редакции Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ, вступившего в силу с 01.06.2015).
Исходя из принципа свободы договора, помимо существенных условий, в договор о предоставлении персонала могут быть включены и любые другие условия, не противоречащие законодательству (п. 2 ст. 1, п. 4 ст. 421 ГК РФ). Так, в этом договоре могут содержаться условия:
— о праве принимающей стороны (заказчика) требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
— об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части первой ст. 76 ТК РФ.
Аналогичные условия могут быть включены в дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые исполнитель заключает со своими работниками в связи с их направлением для работы у заказчика (см. часть восьмую ст. 341.2 ТК РФ).
В связи с заключением и исполнением договора о предоставлении персонала в целях надлежащего выполнения направляющей стороной (исполнителем) своих обязанностей перед работниками заказчик предоставляет исполнителю следующие сведения:
— о своем основном виде экономической деятельности, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу (п. 2.1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»);
— об условиях оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию, как направляемые к заказчику работники, для целей установления работникам исполнителя условий оплаты труда, не худших по сравнению с установленными у заказчика (часть вторая ст. 341.1 ТК РФ);
— о характеристике условий труда на рабочем месте для целей предоставления исполнителем своим работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях (часть третья ст. 341.1 ТК РФ).
Поскольку порядок предоставления такой информации заказчиком законом не определен, целесообразно предусмотреть соответствующие условия в договоре о предоставлении персонала.
> ДОГОВОР
о предоставлении труда персонала
г. Москва 28.01.2016
Общество с ограниченной ответственностью «Альбатрос», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в
лице директора Левина Алексея Владимировича, действующего на основании устава, с одной
стороны и общество с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости
«Персона»», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», действующее на основании уведомления
об аккредитации частного агентства занятости от 25 января 2016 г. № 5, в лице генерального
директора Захаренко Ангелины Никифоровны, действующей на основании устава, с другой стороны,
далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. В соответствии с настоящим договором Исполнитель обязуется временно направить
работников, с которыми у Исполнителя заключены трудовые договоры (далее – «Работники»), с
их согласия к Заказчику для выполнения Работниками в интересах, под управлением и
контролем Заказчика определенных их трудовыми договорами трудовых функций, а Заказчик
обязуется оплатить Исполнителю услуги по предоставлению труда Работников и использовать
труд направленных к нему Работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными
трудовыми договорами, заключенными между такими Работниками и Исполнителем.
1.2. Исполнитель направляет к Заказчику следующих Работников:
Колесников Юрий Иванович, курьер;
Кондрашев Александр Сергеевич, курьер;
1.3. Работники направляются Исполнителем на работу к Заказчику в связи с временным
расширением производства Заказчика на срок с 1 февраля по 30 июня 2016 года.
1.4. Работники, направляемые к Заказчику, будут осуществлять работу по местонахождению
Заказчика, а именно: 125008, г. Москва, ул. Михайловская, д. 25.
1.5. Работникам, направляемым к Заказчику, устанавливается следующий режим рабочего
времени:
– рабочие дни – пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, перерыв
для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00;
– выходные дни – суббота, воскресенье.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Получить письменное согласие Работников на их направление к Заказчику для выполнения
в интересах Заказчика трудовых функций, определенных трудовыми договорами, заключенными
между Работниками и Исполнителем.
2.1.2. Представить Заказчику копии трудовых договоров со всеми направляемыми к Заказчику
Работниками, а также дополнительных соглашений к данным договорам, заключенных между
Исполнителем и Работниками в связи с направлением Работников для работы у Заказчика по
настоящему договору.
2.1.3. Направить к Заказчику Работников в порядке и сроки, установленные настоящим
договором.
2.1.4. Нести все расходы, связанные с содержанием Работников, направленных к Заказчику.
2.1.5. Обеспечивать фактическое выполнение Работниками трудовой деятельности по
соответствующим их трудовым договорам трудовым функциям.
2.1.6. Обеспечивать бережное отношение Работников к имуществу Заказчика (в т. ч. к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Заказчика, в случае если Заказчик несет
ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников Заказчика, а также
соблюдение Работниками Правил трудового распорядка Заказчика.
2.1.7. Ежемесячно не позднее 10-го числа каждого месяца в течение срока действия настоящего
договора представлять Заказчику отчет за предыдущий месяц о выполнении своих обязательств
как работодателя, вытекающих из трудовых отношений Исполнителя с Работниками, в том числе
обязательств по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, по уплате
денежной компенсации за нарушение Исполнителем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся Работникам.
2.1.8. Своевременно сообщать Заказчику об увольнении Работников, направленных к Заказчику.
2.1.9. Своевременно направлять к Заказчику другого Работника взамен отсутствующего более
двух дней.
2.1.10. В случае приостановления или отзыва аккредитации Исполнителя на право
осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) незамедлительно
уведомлять Заказчика о таком приостановлении или отзыве.
2.2. Исполнитель вправе:
2.2.1. Контролировать безопасность выполнения работы Работниками, направленными к
Заказчику.
2.2.2. Заменять направленных к Заказчику Работников при условии предварительного
письменного согласия Заказчика.
2.3. Заказчик обязуется:
2.3.1. Принимать направленных к нему Работников и предоставлять им работу по должностям,
указанным в пункте 1.2 настоящего договора, в течение срока, указанного в пункте 1.3
настоящего договора.
2.3.2. Выполнять обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работников,
установленные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.3.3. Предоставлять Исполнителю сведения об основном виде экономической деятельности
Заказчика, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иные сведения,
необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к
страховому тарифу, в соответствии с которым определяется размер страховых взносов, которые
уплачивает Исполнитель в отношении направленных к Заказчику Работников.
2.3.4. По запросу Исполнителя предоставлять информацию об условиях оплаты труда
работников Заказчика, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же
квалификацию, что и направленные к Заказчику Работники.
2.3.5. Сообщать Исполнителю обо всех случаях отсутствия направленных к нему Работников на
работе.
2.4. Заказчик вправе:
2.4.1. Использовать труд Работников в свою пользу и в своих интересах в пределах трудовых
функций Работников, предусмотренных трудовыми договорами, заключенными между
Исполнителем и Работниками.
2.4.2. Давать Работникам обязательные для них указания относительно выполнения ими
трудовой функции. При этом Заказчик не может изменять место и режим работы направленных к
нему Работников, указанные в пунктах 1.3 и 1.4 настоящего договора, без предварительного
письменного согласия Исполнителя.
2.4.3. Требовать от Исполнителя применения дисциплинарного взыскания в отношении
Работника, который совершил виновные действия, дающие основания для применения
дисциплинарного взыскания.
3. УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Направляемые к Заказчику Работники являются работниками Исполнителя на основании
заключенных между данными Работниками и Исполнителем трудовых договоров. Исполнитель
не вправе направлять к Заказчику Работников, с которыми у Исполнителя не заключен трудовой
договор.
3.2. При направлении Работников для работы у Заказчика трудовые отношения между
Работниками и Исполнителем не прекращаются, а трудовые отношения между Работниками и
Заказчиком не возникают.
3.3. Все расходы, связанные с осуществлением Работниками трудовой деятельности, несет
Исполнитель. Расходы Заказчика, связанные с осуществлением охраны труда направленных к
нему Работников, компенсируются Исполнителем в течение семи рабочих дней после
предъявления Заказчиком документов, подтверждающих осуществление этих расходов. Другие
расходы Заказчика, связанные с направленными к нему Работниками, возмещаются на
основании отдельного соглашения, заключенного с Исполнителем.
3.4. Отсутствие Работников, направленных к Заказчику, на работе в случаях, предусмотренных
законодательством, не может расцениваться как нарушение Исполнителем условий настоящего
договора. При этом Исполнитель должен своевременно информировать Заказчика о причинах и
сроках отсутствия Работников на работе.
3.5. Если Работники отсутствуют на работе в случаях, предусмотренных законодательством,
более двух рабочих дней, Заказчик имеет право потребовать у Исполнителя предоставления
других Работников. Исполнитель обязан направить к Заказчику других Работников в течение
двух рабочих дней после получения письменного уведомления Заказчика.
3.6. Акты сдачи-приемки услуг составляются и подписываются уполномоченными
представителями Сторон ежемесячно не позднее 12-го числа месяца, следующего за отчетным, и
являются неотъемлемой частью настоящего договора.
4. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
4.1. Стоимость услуг Исполнителя по настоящему договору составляет 200 000 (Двести тысяч)
руб. в месяц.
4.2. Оплата услуг Исполнителя осуществляется Заказчиком ежемесячно в течение трех рабочих
дней после подписания Сторонами акта сдачи-приемки услуг, предусмотренного пунктом 3.6
настоящего договора, на основании счета, выставляемого Исполнителем.
4.3. Оплата Заказчиком услуг Исполнителя осуществляется в безналичной форме путем
перечисления средств на расчетный счет Исполнителя в соответствии с реквизитами,
указанными в настоящем договоре.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору
Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим договором и действующим
законодательством Российской Федерации.
5.2. В случае нарушения Исполнителем сроков направления к Заказчику Работников Заказчик
вправе потребовать уплаты штрафа (пеней) в размере 1,5 процента от суммы настоящего
договора за каждый день просрочки.
5.3. Уплата штрафов (пеней) не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по
настоящему договору.
5.4. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение
обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств
непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате
обстоятельств чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или
предотвратить.
5.5. При наступлении обстоятельств, указанных в пункте 5.4 настоящего договора, каждая
Сторона должна незамедлительно известить о них другую Сторону в письменном виде.
Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств и сопровождаться
официальными документами, удостоверяющими наличие этих обстоятельств и по возможности
дающими оценку их влияния на возможность исполнения Стороной своих обязательств по
настоящему договору.
5.6. В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в пункте 5.4 настоящего договора,
срок выполнения Стороной обязательств по настоящему договору увеличивается соразмерно
времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.
5.7. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в пункте 5.4 настоящего договора, и их
последствия продолжают действовать более двух месяцев, Стороны проводят дополнительные
переговоры для согласования альтернативных способов исполнения настоящего договора.
6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
6.1. Исполнитель обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении информации,
полученной от Заказчика и (или) ставшей известной Исполнителю в связи с заключением и (или)
исполнением настоящего договора, в том числе информации о финансовом положении
Заказчика, об условиях оплаты труда работников Заказчика, технической, коммерческой и иной
информации, составляющей коммерческую тайну Заказчика, и не разглашать данную
информацию третьим лицам без предварительного письменного согласия Заказчика, за
исключением случаев, когда раскрытие указанной информации требуется в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.2. Исполнитель обеспечивает ознакомление под подпись всех направляемых к Заказчику
Работников с требованиями о соблюдении конфиденциальности между Заказчиком и
Исполнителем.
6.3. В случае раскрытия Исполнителем информации, указанной в пункте 6.1 настоящего
договора, без предварительного согласия Исполнителя в случае, когда раскрытие указанной
информации третьим лицам требовалось в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Исполнитель обязуется письменно уведомить Заказчика о составе раскрытой
информации, получателе данной информации и законном основании для такого раскрытия.
6.4. Стороны обязуются соблюдать положения Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О
персональных данных», а также иного законодательства Российской Федерации, регулирующего
порядок обработки и защиты персональных данных.
7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с заключением, исполнением
или прекращением настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешать путем
переговоров.
7.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и
действует до момента исполнения Сторонами всех взятых на себя обязательств.
8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору будут иметь силу лишь в случае, если
они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.
8.3. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных
существенных изменениях.
8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по
одному для каждой из Сторон.
8.5. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему договору
третьим лицам без письменного согласия другой Стороны.
8.6. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим договором, Стороны руководствуются
действующим законодательством Российской Федерации.
9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Заказчик:
ООО «Альбатрос»
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михайловская, д.
25
ИНН 779923456, КПП 770901001
р/с 40702810400000001111 в АКБ «Ивестор»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
____________ А.В. Левин
Исполнитель:
ООО «Частное агентство занятости
«Персона»»
Адрес: 125007, г. Москва, ул. Кутузова, д. 43
ИНН 708134436, КПП 770901001
р/с 40702810400000001125 в АКБ «Солнечный»
к/с 30101810400000000574
БИК 044583245
____________ А.Н. Захаренко