Как не дать себя уволить

Проверка интеллекта

Практика показывает, что если начальник захочет уволить сотрудника, он будет искать для этого тысячи способов и причин. Например, во многих московских фирмах стали проверять интеллектуальный показатель (IQ) сотрудников и увольнять тех, чей коэффициент интеллекта окажется ниже определенного уровня.

Дойдет ли это веяние до нас и стоит ли этого опасаться наемным работникам?

Даже если и дойдет, то его можно не опасаться. Проверка интеллекта сотрудников и увольнение в зависимости от ее результатов незаконны. Ведь ни в трудовом договоре, ни в должностных инструкциях в перечне требований к сотрудникам величина IQ не упоминается.

Тем более что значение коэффициента интеллекта не является абсолютом, характеризующим профессиональные способности работника. IQ выявляет только интеллектуальные способности в сфере общего интеллекта, то есть способности делать логические выводы, структурировать информацию.

К примеру, у трехлетней американки Селены Яник IQ составил 135 баллов — больше, чем у президента США Барака Обамы и премьер-министра Великобритании Дэвида Кэмерона. Получается, маленькая девочка умнее их? Может, тогда стоит «уволить» с работы президента и премьер-министра?

В любом случае, если работодатель предложит какие-либо тесты для проверки ваших умственных способностей, знайте: вы имеете полное право отказаться. А он не имеет права за это вас уволить.

Трудовой кодекс вам в помощь!

Хотя знания, а особенно знание Трудового кодекса РФ, могут спасти наемного сотрудника от многих неприятностей, которые порой возникают на работе.

Так, в ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (увольнения работника) значатся лишь три: сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и нарушение трудовой дисциплины. А еще можно уволить работника как не прошедшего испытательный срок.

Испытательный срок

Увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок — весьма распространенная ситуация.

Однако испытательный срок запрещено назначать беременным женщинам, людям, прошедшим конкурс на данную должность, а также молодым специалистам, которые впервые устраиваются на работу. Если вы относитесь к одной из этих категорий, вас не могут уволить как не прошедших испытательный срок.

Для остальных категорий работников испытательный срок может составлять максимум три месяца. Работодатель не имеет права продлевать его действие. Сразу по окончании испытательного срока работодатель обязан сообщить работнику, прошел ли тот испытание.

Если нет, то при увольнении руководитель обязан выдать работнику документ, в котором подробно рассказано, за что именно его увольняют.

Если вы не получили его, обращайтесь в суд и в Государственную инспекцию труда.

Расплывчатые формулировки «не понравился», «не выдержал испытания» и т. п. не являются достаточным основанием для увольнения. В этом случае уволенный имеет большие шансы выиграть дело в суде.

Сокращение штатов

По сокращению штата вас могут уволить только при условии, что у начальства есть подтверждающие документы — приказ о сокращении штата сотрудников предприятия.

В этом случае вы должны получить уведомление о сокращении не менее чем за два месяца до ухода с работы. В этом же документе в соответствии со ст. 180 ТК РФ должны быть перечислены вакансии, которые попадающий под сокращение работник мог бы занять. Кстати, предлагать вакансии работодатель должен по мере их появления вплоть до дня увольнения попавшего под сокращение работника.

Если же вас увольняют сразу, не дожидаясь истечения двухмесячного срока, работодатель обязан либо выплатить зарплату за два месяца, либо перевести вас на другую вакантную должность.

Во всех остальных случаях увольнение в связи с сокращением будет незаконным.

Несоответствие занимаемой должности

Бывает, что работодатель грозит уволить работника по несоответствию занимаемой должности. Несомненно, для работника это очень неприятно, ведь будущие работодатели обязательно обратят внимание на причину ухода с прошлого места работы.

Однако для доказательства вашей некомпетентности руководство обязано провести профессиональную аттестацию. Для этого работодатель должен издать приказ о проведении аттестации данного сотрудника и указать сроки проведения аттестации.

Работник должен получить уведомление о проведении его аттестации не позднее, чем за два месяца. Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией.

Увольнение работника без проведения указанной процедуры недопустимо.

Если аттестационная комиссия даст положительное заключение о квалификации работника, его нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Но даже если по результатам аттестационной комиссии работник будет признан не соответствующим занимающей должности, работодатель не вправе его сразу уволить. Он должен предложить работнику вакантную должность, которая имеется на предприятии. Это может быть нижестоящая или менее оплачиваемая должность.

Нарушение трудовой дисциплины

Под нарушением трудовой дисциплины понимаются прогулы, пьянство, неоднократные дисциплинарные взыскания и т. д. Подробный перечень нарушений, которые могут привести к увольнению сотрудников, перечислен в ст.81 ТК РФ. Изучите и не нарушайте.

При этом вы должны знать, что прогулом будет считаться ваше отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов подряд. Однако неявка на работу не означает прогула, если вы представите оправдательный документ — справку от врача, из суда, органов УВД и т. п.

Чтобы уволить работника за пьянство, недостаточно заставить его «дыхнуть». Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время должен зафиксировать врач специализированного учреждения.

Не так просто уволить сотрудника за «неоднократные дисциплинарные взыскания». К примеру, если сотрудник, опоздав один раз и получив за это выговор, опаздывает повторно, то вроде бы его можно уволить по статье. Но в этом случае суд, скорее всего, признает, что наказание не соответствовало тяжести проступка.

Надо ли платить штрафы?

Бывает, что за нарушение трудовой дисциплины, например, за опоздание, работников подвергают штрафам. И они соглашаются, ведь альтернативой, по их мнению, может стать увольнение с работы.

Однако применение штрафов — это грубое нарушение законодательства со стороны работодателя. Трудовой кодекс не предусматривает такого дисциплинарного взыскания. В качестве наказания могут применяться замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ).

Если же штрафы применяются, или в трудовом договоре встречается слово «штраф», и об этом узнает Государственная инспекция труда, у работодателя будут неприятности.

Все должно быть в трудовом договоре

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие условия:

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);

— дата начала работы, а если заключается срочный трудовой договор, то и срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения;

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— режим рабочего времени и времени отдыха (обычный — от и до, ненормированный, гибкий и т. д.);

— характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой);

— место работы, а если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации (филиале, представительстве)— название и место нахождения этого подразделения;

— условия труда на рабочем месте;

— гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда.

Внимательно читайте свой трудовой договор. Некоторые из его пунктов могут оказаться незаконными, и если вы обратите внимание руководителя на это, у него вряд ли останется желание увольнять вас и доказывать впоследствии свою правоту через суд.

В трудовую инспекцию или в суд?

Сотрудник, уверенный в том, что его несправедливо уволили, может обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Адвокаты советуют сразу идти в суд — иск можно подать в течение одного месяца после увольнения, а рассмотрение жалобы в инспекции может затянуться на два-три месяца. Неизвестно, что там решат, а судиться будет уже поздно.

По суду вас могут восстановить в прежней должности, выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб.

Но и в трудовую инспекцию не помешает обратиться. Инспекторы проведут по вашему заявлению проверку и в случае выявления нарушений наложат на работодателя чувствительный штраф.

Пенсия — не повод

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного увольнения работника в случае достижения им пенсионного возраста, т. е. не обязывает ни работодателя уволить работника, ни работника уволиться и уйти на пенсию.

Работник может выйти на пенсию по собственному желанию, в этом случае в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника ранее истечения общеустановленного двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Кого не могут сократить

Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Не могут быть уволены:

— беременные женщины;

— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

— женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет;

—матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

— опекуны, приемные родители и т. п., которые воспитывают таких детей;

— сотрудники, находящиеся в учебном, основном, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения зарплаты;

— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

— работники, которые временно нетрудоспособны (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки).

Подготовила Марина Сергеева
Источники информации: http://www.kakprosto.ru, subscribe.ru, JobsMarket.ru,
Фото из интернета

Не дай себя уволить

Выгнать работника против его желания практически невозможно

Корпоративная почта забита спамом на тему «Как уволить персонал без последствий для руководителя». На платном семинаре (цена вопроса 10 — 13 тысяч рублей) обещают рассказать, как обойти трудовое законодательство и избавиться от неугодных сотрудников, сократить расходы на персонал, заставить работать больше, чем положено, и т.п. В общем, как без последствий выжать все соки из подчиненных. Остается встретить «оптимизацию» во всеоружии.

Чем острее кризис, тем больше топ-менеджеры вертятся, как уж на сковородке, в поисках, где бы еще сэкономить. Разумеется, их зарплат и премий сокращения обычно касаются в последнюю очередь. Зато рядовым сотрудникам они со скорбными лицами не устают разъяснять, что времена нынче тяжелые, нужно потерпеть, затянуть пояса — а уж потом, когда все наладится, их старания и непритязательность обязательно оценят. Причем об уменьшении зарплаты толкуют в лучшем случае. Многим сразу предлагают уволиться по собственному желанию. И тем самым убивают двух зайцев. Во-первых, заметно снижаются расходы конторы. Во-вторых, оставшиеся сотрудники, запуганные кризисом и увольнениями коллег, держатся за место и работают чуть ли не за спасибо.

А теперь прочитайте и хорошенько запомните: хозяин положения на самом деле вовсе не работодатель, а вы! Просто нужно знать свои права и не поддаваться на провокации эксплуататоров. Конечно, противоборство и, не дай бог, суд — дела малоприятные. Зато как приятно поставить на место зарвавшегося капиталиста! Что для этого нужно делать, рассказывает адвокат Борис Крайнин, выигравший не одно дело против ушлых и циничных работодателей.

Уход с любимой работы — не повод с ней расстаться

Итак, 10 советов кандидатам на вылет

1. Попробуйте договориться по-хорошему. Это не значит, что нужно унижаться и соглашаться на «зато мы тебя уволим не по статье, а по собственному». Если уж уходить, то официально, по сокращению, с выплатой минимум трех окладов. В любой конфликтной ситуации решить дело миром — правильно. Но уж если руководство встает в позу, ему тоже нельзя давать спуску.

2. Не поддавайтесь эмоциям. «Кину заявление на стол, пусть подавятся!» — не наш вариант. Тем более что «они» не подавятся. На любое предложение начальства просите паузу, чтобы подумать, обсудить со знающими людьми. Говорят, мол, решение нужно принять немедленно — посылайте лесом. Нет у них такого права.

3. Как только начальство поймет, что вас на понт не взять, будет пытаться уволить по статье. Поэтому придется строго следовать правилам внутреннего трудового распорядка. Не опаздывать, не уходить раньше, не прогуливать, не пить на работе и т.д. Если не найдется формального повода, уволить вас не смогут ни за что. Посему будут беситься и наделают кучу ошибок. И тогда у вас будут основания жаловаться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.

4. Вас пугают увольнением по причине несоответствия занимаемой должности. Не ведитесь! Чтобы доказать некомпетентность, нужно провести профессиональную аттестацию. А назначить ее можно лишь при наличии веской причины. Скажем, поток жалоб от клиентов или массовый возврат продукции и т.п.

На специальных семинарах работодателей и кадровиков учат, как правильно турнуть сотрудника (фрагмент презентации)

5. Если вас увольняют по сокращению штата, уведомление обязаны вручить за два месяца до предполагаемой даты увольнения, под вашу подпись. В течение этого времени работодатель должен предлагать вам все имеющиеся в организации вакансии (ст. 180, ч.1 ТК РФ). Вы имеете право за этот период уволиться по собственному желанию, что не отменяет положенных выплат. А это: зарплата за те самые два месяца, причем по обоюдному согласию сторон вы еще и на работу можете не ходить в это время (ст. 180, ч.3 ТК РФ). Плюс среднемесячная зарплата в день увольнения. Если вы не устроились на работу в течение двух месяцев после этого, получите еще две зарплаты. А коли встали на учет в службе занятости, и третью. Между прочим, эти выплаты не облагаются налогом.

6. В «вынужденный отпуск без сохранения заработной платы» работодатель отправлять не имеет права. Только по вашему желанию. Во всех других случаях руководство может увольнять по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.

7. Изучите свою должностную инструкцию и трудовой договор. Часто их считают формальными бумажками и не прописывают все нюансы. Например, там может быть указан лишь график работы и продолжительность обеденного перерыва. Отлично! Соблюдаем их и получаем за это зарплату. Работодателя с его заданиями посылаем куда подальше. В одностороннем порядке переделать должностную инструкцию он не может. Иногда в ней есть незаконные пункты. Например, никто не имеет права устанавливать штрафы. Есть такое дело? Пишем жалобу в трудовую инспекцию.

8. С вас наверняка будут требовать по каждому поводу объяснительные. Знайте, что согласно ст.193 ТК РФ у вас есть два дня, чтобы ее написать. Тяните до последнего, хорошенько обдумайте, что и как писать.

Дать расчёт будущей маме нельзя даже за нарушение трудовой дисциплины

9. С начальством общайтесь в письменном виде. Сохраняйте все бумаги, записывайте телефонные разговоры, никаких устных договоренностей. Давят, не дают работать? Пишите докладную, служебную записку — их обязаны регистрировать. Себе оставляйте копии. Задания от руководителя тоже требуйте в письменном виде и под роспись. Впрочем, можете ответить на поручение (тоже письменно), что данные действия не входят в ваши трудовые обязанности.

10. Никогда не подписывайте сразу никаких бумаг, особенно под давлением. Берите на ознакомление. А если конфликт уже в разгаре, вообще не подписывайте. Самое большее, что сделают кадровики, — составят на вас акт об отказе от подписи.

Остается пожелать, чтобы эти советы в наступившем году вам не пригодились.

Как сообщить коллегам и начальству о беременности

Коллеги – тоже люди. Которым свойственно любопытство. И которые имеют право знать причину изменения вашего состояния. Сообщение о вашей беременности коллегам может носить куда менее серьёзный и деловой характер, чем разговор с начальником. Мои знакомые предложили свои варианты: «После возвращения из отпуска на 17-й неделе я оделась в беременную одежду и всем всё стало очевидно» или «У меня появилась идея вышить на майке вместо традиционной надписи типа «baby on board» ответы на самые популярные вопросы: «Предположительно, мальчик», «Пока не определились», «Где-то в марте» и прийти в ней на работу. Меня остановило то, что все запланированные мной ответы на майке не поместились».

Каким был мой опыт? Я работала PR-менеджером, и коллеги привыкли получать от меня по корпоративной почте пресс-релизы и разные новостные заметки. Когда мой живот стал очевиден, а те из коллег, что не страдали особой скромностью, уже вовсю пытали меня, я написала пресс-релиз. На пять минут офис замер (мы размещались в помещении типа «аквариум с перегородками»), а потом раздались аплодисменты.

Текст пресс-релиза был таков: «Коллеги, вы стали подозревать слишком многое, и я вынуждена быть с вами откровенной. Данным письмом я отвечу на все ваши деликатные вопросы, как-то: «Планируем ли мы с мужем иметь детей, когда и в каком количестве?», «Потолстела ли я из-за неправильного питания или просто перестала следить за фигурой?» и «Сколько детей в среднем помещается в животе у одной женщины?» Поскольку плотность вопросов превысила норму, я хочу сказать: да, со мной случилось это. Но вам не стоит бить панику раньше времени. Это – не болезнь. Это – не передается через рукопожатия, объятия или совместные обеды. Ум от этого утрачивается лишь в незначительной степени, но через определенное время восстанавливается обратно. Круг интересов меняется значительно, в основном в сторону расширения. То есть хоть и открылись новые горизонты, но то, что интересовало прежде, интересует и сейчас.

Теперь ответы на самые популярные вопросы:

— Когда? В ноябре.

— Как я себя чувствую? Хорошо.

— Знает ли директор? Знает.

— Сколько будет малышей? Один.

— Кто? Муж говорит, что девочка. Потому что только девочки с самого начала упрямятся и даже на первом УЗИ не соглашаются развести ножки.

Думаю, вопрос исчерпан (хоть частично), и теперь я могу быть вам снова интересна просто как коллега. Ура!»

И – о, чудо! — после этого пресс-релиза я снова стала интересна коллегам как сотрудник, а не только как потенциально беременный объект.

Я не призываю повторять мой опыт, ведь у каждой из нас своя степень откровенности или закрытости, разные отношения с коллегами и разные коллективы. Я лишь желаю тем, кому предстоит сделать этот непростой шаг, уверенности и удачи.

Автор статьи Мария Соколова
Время на чтение: 10 минут АА

Вот оно – счастье! Врачи подтвердили Ваши предположения: Вы ждете малыша. Понятно, что хочется кричать об этой чудесной новости всему миру, часами изучать календарь беременности по неделям и в то же время скрыть ее глубоко внутри. Счастье переполняет Вас, глаза блестят.

Однако после того как первая эйфория прошла, необходимо задаться серьезным вопросом: как и когда лучше сообщить об этом начальству?

Как правильно сказать начальнику о беременности?

Сообщить такую новость лучше вовремя. «Вовремя» − значит, до того, как о беременности догадаются все. По крайней мере, так Вы опередите коллег, которые, может быть, претендуют на Ваше место и будут не прочь воспользоваться Вашим новым статусом будущей мамы. Трехмесячный срок – это уже достаточно весомый повод пойти на разговор к начальнику. Многие женщины боятся начать такой разговор, хотя согласно трудовому законодательству беременную не имеют права уволить.

Многие из Вас, наверное, представляют страшные картины: начальник начнет придираться, не поймет, будет недоволен, сослуживцы каждый день будут подкалывать насчет токсикоза, а помощник пристанет с просьбой замолвить за него словечко шефу перед уходом в декрет. А, может, все будет вовсе не так? Шеф предложит Вам свободный график работы или работу на дому, понизит требования, сослуживцы будут делиться опытом, помогать, давать советы и рекомендовать родильные дома? Для начала вспомните, как относились к беременным сотрудницам в Вашей кампании раньше? Исходя из этого, заранее продумайте, что и как Вы скажете начальнику.

Если Ваш начальник — женщина, то, сообщая такую важную для Вас новость, выражайте больше чувств и эмоций. Начальница скорее поймет и примет Ваше положение как раз потому, что сама женщина и, возможно, тоже имеет детей.

Если Ваш начальник — мужчина, то Ваша речь должна быть менее эмоциональна и многословна, лучше, если в ней будет больше фактов и предложений. С мужчинами чуть-чуть сложнее, так как они более уязвимы к заявлениям такого рода. Беседа должна состояться в спокойном тоне, без нервных выпадов.

Вот несколько советов, которые помогут Вам подготовиться к разговору с начальником:

1. В любом случае не стоит затягивать с сообщением о своем интересном положении. Да, Вы имеете право молчать до последнего, но, посудите сами, чисто по-человечески Вы должны войти в положение шефа, ведь Вам необходимо будет искать замену. Возможно, придется обучать новичка Вашей работе и объяснять заново все обязанности.
2. Объективно оцените свое положение, состояние и возможности. Поговорите с врачом и прислушайтесь к его советам. Если доктор рекомендует избегать стрессов и нагрузок, то лучше откажитесь от неудобного графика и тяжелой работы. Однако если Вы чувствуете в себе возможности, силы и желание трудиться, то беритесь за то, что можете выполнить.
3. В день встречи с шефом Вы должны выглядеть соответствующе ситуации. В одежде подойдут светло-серый, белый или розовый цвета, женственные формы (мягкое удобное платье или юбка). Забудьте в этот день о каблуках. Ваш внешний вид должен говорить о том, что Вы готовитесь стать матерью и нервничать Вам противопоказано.
4. Для разговора с начальником выберите правильное время. Не нужно врываться в кабинет и прямо с порога огорошивать шефа: «Я в положении! Срок – десять недель!» или же во время обсуждения работы как бы, между прочим, заявлять: «Кстати, я беременна, скоро собираюсь в отпуск». Лучше дождитесь, когда шеф будет в благодушном расположении и не особо занят, чтобы никто не стучался в кабинет каждые две минуты с вопросами или для решения срочных и серьезных проблем.
5. Речь, которую Вы произнесете перед начальником, продумайте заранее. Стоит прорепетировать ее перед зеркалом. Хорошо запомните ее. Лучше всего начать так: «Я беременна и через 5 месяцев стану мамой», а дальше – заготовленная речь.
6. Побеседуйте с шефом о том, кто замет Ваше рабочее место, пока Вы будете в декрете, порекомендуйте того сотрудника, которого считаете наиболее достойным. Оцените все положительные и отрицательные стороны этого человека, составьте план его обучения Вашим обязанностям. Хорошо будет, если Вы подготовите список имеющихся в вашем производстве дел и решите, какие Вы сможете окончить до того, как уйдете в декрет, а какие придется передать новичку.
7. И наконец: прежде чем войти в кабинет Вашего шефа, успокойтесь. Чего вам бояться? Вы все продумали: правильно выбрали время, имеете представление о том, какие вопросы задаст вам босс, у Вас уже подготовлен ответ на них, да и волноваться Вам противопоказано. Хорошо запомните: все начальники – это такие же люди, как Вы, и у многих из них тоже есть семья и дети.

«Последствия» беременности для процесса работы

Кроме всего вышеперечисленного, необходимо отметить несколько серьезных моментов, с которыми Вы можете столкнуться непосредственно в работе:

1. Вы должны знать права, которыми законодательство наделило беременную работающую женщину. Если в скором времени Вы ждете повышения, продвижения по карьерной лестнице или повышения заработной платы, то подумайте, может, Вам лучше сначала дождаться этого, а потом уже сообщить о беременности. Даже если вдруг повышения Вы не дождетесь, то, по крайней мере, будете свободны от тяжелой мысли, что Вы – жертва дискриминации из-за беременности.
2. Если случилось так, что Вы уходите в декрет именно тогда, когда в компании разгар серьезных работ или аврал (к примеру, завершение или подготовка серьезного проекта) — у Вас есть возможность показать на деле свою ценность как ответственного и исполнительного сотрудника. Ведь дела продемонстрируют это гораздо лучше слов. Быстрые, рациональные решения производственных задач, дельные советы, конструктивная критика — приложите максимум усилий в работе и Ваш начальник точно это оценит.
3. К сожалению, в некоторых компаниях начальство предъявляет очень жесткие требования к сотрудникам и довольно негативно относится к работницам, собирающимся в декретный отпуск. Если Вы работаете как раз в таких условиях и действительно боитесь этого разговора, то переждите некоторое время — пусть хотя бы пройдет период, когда риск выкидыша высок. Лучше в это время безупречно исполнять свои обязанности и всерьез подготовиться к предстоящей беседе с начальством.
4. Последний в списке, и один из главных по значимости совет: подготовьтесь и к тому, что Ваша новость может не вызвать восторженной реакции. Хотя по-человечески Ваш шеф может искренне порадоваться за Вас, но он сразу начнет думать, что повлечет для компании Ваш уход, какие перестановки и изменения необходимо будет внести. Особенно тяжело приходится тем начальникам, которые еще никогда не сталкивались с такой задачей на практике. Да, шеф будет озабочен, но Вы не должны чувствовать вину из-за этого! Ничто не должно омрачить самые чудные мгновения Вашей жизни — ожидание рождения ребенка.
5. Грустно то, что в некоторых организациях беременных сотрудниц перестают воспринимать как полноправных и полноценных работников, как только узнают об их интересном положении. Начальник и коллеги могут подумать, что Вы теперь будете отлынивать от работы, которая, конечно, обрушится на их плечи. Сразу убедите своего шефа, что Вы будете делать все, чтобы ваша беременность никак не повлияла на качество Вашей работы.

Если Вас понизили в должности, урезали зарплату или даже уволили после того, как Вы сообщили о беременности, немедленно изучите права беременной работницы, которые гарантированно обеспечило законодательство. Дискриминация беременных в России строжайше воспрещена, однако такие случаи, к сожалению, встречаются.

Отзывы — кто и как сказал о своей беременности начальству?

Анна:

Я прошла через все это, только с другой стороны. Пришла к нам новая девочка, работать стала со мной в смену, обучила ее всему (скажем так, соображала тугова-то) вроде начала работать, худо-бедно вникла в рабочий процесс, но, все равно, одну ее оставить еще нельзя было. Работа с большими суммами наличности. Когда закончился двухмесячный испытательный срок, руководство пригласило для беседы по поводу дальнейшей работы, все ли устраивает, согласна ли остаться и задали прямой вопрос — не планирует ли в ближайшее время детей. Она ответила, что все замечательно, остается и будет работать, и детей пока не собирается, один уже есть и хватит пока. И через месяц после оформления на постоянную работу приносит справку, что срок беременности 5 месяцев, что положен сокращенный график работы и все! Как думаете какое сейчас к ней отношение в коллективе?

Елена:

Ужас какой-то! Мне на работе начальница предложила написать заявления, что я в течении 2-х лет не буду беременеть и, если забеременею, то нужно написать заявление об увольнении. Я отказалась, сказала, что это все бред! Это ведь незаконно и ничего писать я не стала. Совсем обнаглели эти руководители! 🙁

Наталия:

Сейчас никто и ничего не теряет. Есть оклад, установленный трудовым договором и его женщина всегда получит. И не важно на больничном ли она или где. Это никак не может повлиять на пособие по уходу за ребенком и декретные. Беременная женщина получит все, что ей причитается!

Ирина:

Работала с самого начала беременности, иногда отпрашивалась к врачу и то не за свой счет. С начальником договорились, если надо, то отпускает. Хочется или не хочется работать… Было лето, работы не очень много. Потом отпуск, а там уже и декрет. В общем, меня особо никто не напрягал, и сама я не нагружала себя лишней работой. Но сидеть дома все это время я бы не смогла. Так и пройтись по магазинам в рабочее время можно и посидеть в кафешке. Мне не на что жаловаться.

Маша:

Я и работала, и училась (очно, 5 курс). Просто падала с ног. До 20 нед работала в полную силу, училась, а еще домашние дела, короче, допрыгалась до отслойки (кровотечение сильное), попала на сохранение 18 дней отлежала, потом 21 день в санатории долечивалась. Вышла «на свободу» было уже 26-27 неделя, срочно надо было доделывать диплом, а тут еще работа. Короче, позвонила шефу, обрисовала ситуацию. шеф (отец троих детей) отнесся с пониманием, отпустил с миром. До декрета просто тупо не работала, защитила диплом. А в 30 недель ушла в декрет. Думаю,что если бы не учеба, то смогла бы работать дольше, но до декрета вряд ли бы дотянула. А моя коллега — девочка (срок на 2 недели меньше был) работала до декрета абсолютно спокойно, еще и после декрета выходила в помощь много-много раз. Короче, все зависит от работы и от здоровья. Девочки, будьте к себе внимательны и бережно относитесь к своему здоровью и ребеночку! Если нет сил, забивайте на работу, не доводите до такого как я!

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами! Для нас очень важно знать Ваше мнение!

Наконец-то ваша мечта осуществилась — вы ждете ребенка! Конечно же, вам хочется поскорее поделиться со всеми радостной новостью и насладиться этим чудным мгновеньем. В то же время вас одолевает желание, скрыть этот факт от начальства, которое наверняка воспримет ваш будущий декрет совсем нерадостно. Рано или поздно настанет момент, когда придется сообщить о своей беременности. О том, когда и как рассказать начальнику о беременности, мы поговорим далее.

Как сказать начальнику о беременности — подготовка к разговору

Порой беременность оказывается запланированной, а порой и совершенно неожиданной. Однако независимо от этого, с зачатием малыша социальный статус работающей женщины кардинально меняется. Каждой беременной женщине предстоит разговор с начальником об ее «интересном» положении. Этот разговор не всегда дается легко, поэтому сыграем на опережение и основательно подготовимся к этому моменту.

Когда говорить начальнику о беременности

Сообщить начальнику о своей беременности лучше своевременно, пока ваш животик не стал заметным, и другие сотрудники не сообщили новость начальству вместо вас. Согласитесь, такая ситуация будет очень неудобной и в некоторой мере неуважительной по отношению к начальнику.

Когда лучше рассказать на работе о беременности, решать, конечно же, вам, но 3 месяц гестации — оптимальный период для оглашения своего нового положения, ведь беременность еще незаметна, а опасный период развития малыша уже подошел к концу.

Важно! Если беременная женщина является незаменимым работником, она обязана сообщить о своем положении как можно раньше. Руководству потребуется немало времени, чтобы найти квалифицированную замену на время выпадения женщины из круга своих обязанностей.

Отдельное внимание уделим суеверным женщинам, которые до последнего стремятся утаить свою беременность. По их мнению, радостной новостью следует делиться только с самыми близкими, а начальник в их число не входит. Часто они сообщают начальству о беременности только на 5 месяце гестации, когда животик уже существенно увеличился. Такое решение женщина принимает под влиянием различных суеверий и примет, которые нагнетают страх о возможных проблемах с беременностью, если о ней узнают посторонние люди.

Конечно же, женщина имеет право не рассказывать о своей беременности. Но умалчивать этот факт лучше лишь в тех случаях, когда развитие малыша проходит без осложнений. Если же женщина страдает сильным токсикозом, ее самочувствие плохое, или есть угроза прерывания беременности, лучше сразу все рассказать начальнику. Это позволит женщине перейти на более легкий график работы, который позволит без проблем посещать женскую поликлинику и побольше отдыхать.

На заметку! Если беременная женщина работает во вредных условиях или занята тяжелой физической работой, ей следует сообщить начальнику о беременности, как только он встанет на учет. По закону ее должны перевести на более легкий труд, соответствующий ее положению.

Вы наконец-то решились рассказать начальнику радостную новость, но не можете выбрать подходящий момент: то начальник не в настроении, то на фирме проверка, то ваш отчет не понравился… Конечно же, сообщать новость нужно только в благоприятное время, когда вы без переживаний сможете все объяснить, а ваш начальник — выслушать и принять решение.

Дадим вам несколько советов по выбору подходящего момента для разговора с начальником о беременности:

• Отложите разговор с начальником, если все готовятся сдать большой проект или заняты другой важной деятельностью, которая требует внимания всего коллектива. В момент всеобщей занятости начальник вряд ли адекватно воспримет новость о вашей беременности и просто от вас отмахнется. Во второй раз будет еще сложнее настроиться на разговор, поэтому повремените, а когда наступит «затишье», попробуйте поговорить с начальством.
• Важно присмотреться к настроению директора, ведь от этого будет зависеть характер разговора о вашей беременности. Чем лояльнее будет отношение начальника к вам в тот момент, тем выше шансы на благоприятный исход беседы. Но в любом случае, нужно помнить, что уволить вас не смогут, поскольку ваши права защищены законом.
• Ну и наконец, планируя разговор с начальником, убедитесь в том, что вы морально готовы к этому. В процессе разговора нужно говорить уверенно, спокойно, без слез и истерик. Если вы чувствуете, что еще не в состоянии сдерживать свои эмоции, отложите этот важный разговор на пару дней.

Совет! Неофициальное трудоустройство и беременность — не лучшее сочетание для женщины. Если беременность может стать причиной потери работы, лучше рассказать о своем положении как можно позже — на 5-6 месяце гестации, когда все и так станет очевидным.

Как сказать начальнику о беременности — фразы

Согласитесь, что врываться в кабинет директора со словами: «Я беременна. Срок уже 12 недель!» не совсем правильно. Нужно выбрать подходящий момент и с полным уважением, рассудительностью и соблюдением субординации обо всем рассказать начальнику.

Свою речь лучше продумать наперед, хорошо изучив текст. Можете даже порепетировать, чтобы в присутствии начальника не запинаться. Начать беседу можно так:

• «Я беременна и через 6 месяцев стану мамой. А полагаю, что на некоторое время мне нужно подыскать замену, чтобы деятельность фирмы не пострадала. Возможно, мы вместе решим этот вопрос».

Или вот так:

• «Я пришла сообщить, что нахожусь в положении. Через несколько месяцев собираюсь уйти в декретный отпуск. Хочу обговорить особенности нашего дальнейшего сотрудничества».

А дальше можно развивать разговор с учетом сложившихся обстоятельств.

Во время разговора вы можете сразу порекомендовать сотрудника, который сможет вас заменить, пока вы будете в декретном отпуске. Предложить план его обучения, пока вы еще можете работать. Хорошо будет, если вы обсудите список дел, которые планируете завершить до декрета и покажите начальнику, как сильно вы заинтересованы работать на благо фирмы после возвращения.

Итак, вы уже настроились и готовы постучаться в дверь кабинета начальника! Вы еще боитесь? Вдохните, перестаньте переживать (это вредит малышу!) и примите тот факт, что ваш начальник в первую очередь человек, у которого есть семья, а возможно уже и дети с внуками.

Теперь вы знаете, как правильно сказать на работе о беременности начальнику. Не переживайте, подберите правильные слова и сообщите начальнику эту важную новость. Помните, вас не могут уволить, если вы официально трудоустроены, также вам обязаны облегчить условия труда, если они не подходят для беременной женщины. Успокойтесь и действуйте, и все будет хорошо!

Вы узнали о своей беременности и очень счастливы. Кроме того, что вы, конечно, расскажите свою новость близким, придется сообщить ее и чужим людям – своему начальнику и коллегам на работе. Вы начинаете думать, как лучше преподнести эту прекрасную для вас новость на работе.

Не все женщины, узнавшие о своей беременности, спешат известить о перемене в жизни своему начальству. Многие не могут решить, стоит рассказывать о новости сразу или лучше отложить ее на потом. Подобный вопрос считается одним из самых обсуждаемых на женских форумах.

Психологи говорят о том, что существует несколько факторов, напрямую влияющих на то, когда нужно рассказывать начальнику о своей беременности.

Отношения с шефом

Немаловажную роль играют взаимоотношения с руководителем фирмы или компании. Если начальник относится к женщине хорошо не только за ее профессиональные заслуги, но и за личные качества, стоит рассказать ему о беременности пораньше. Только так женщина может доказать свое уважение и не получить осуждение со стороны сослуживцев.

В том случае, когда отношения с начальником не очень хорошие или даже натянутые, не стоит спешить сообщать ему о беременности. Это объясняется тем, что начальник может отказаться идти на уступки, в том числе не будет облегчать условия труда, невзирая на положение женщины. Может даже случиться так, что после того, как шеф узнает новость, он не только не обрадуется, но также может загрузить женщину дополнительной работой, считая, что она якобы должна «заработать» свой декрет.

Как лучше сообщить новость о своей беременности?

Если вы уже готовы рассказать новость начальству, то должны тщательно продумать предстоящий разговор. Можно даже прикинуть его пункты на бумаге.

Не забудьте сказать начальнику о том, что вы очень цените свою работу и хотели бы вернуться после декрета на прежнее место.

Обязательно обсудите вопрос, относительно ваших условий труда, ведь закон запрещает работодателям заставлять беременную женщину выполнять физически трудную работу, выходить на работу в ночные смены и в выходные дни.

Изначально оповестите начальника о том, какое время вы собираетесь провести в декрете по уходу за малышом. Только так шеф сможет узнать, на какое время вам придется искать замену и нужна ли она вообще.

А как было с другими?

Раздумывая на тему того, как рассказать о своей беременности начальнику, женщина должна вспомнить его реакцию на подобные новости от других сотрудниц. Конечно, понаблюдать за другими возможно, если вы длительное время работаете на одной фирме. Ответив на данный вопрос, вы сможете решить, когда стоит сообщать о беременности.

Если начальник крайне негативно относился к новостям о беременности других сотрудниц, вам стоит проявить себя, как хорошего работника. Подождите некоторое время, возможно за это время вы успешно сдадите проект или отчет. И уже после него сможете рассказать о своей новости, не боясь предыдущей реакции. Скажите, что ваше нынешнее положение никак не отобразится на качестве вашей работы, и вы будете стараться не подвести коллектив.

Коллеги бывают разные

Немаловажно также оценить свои отношения с коллегами. Ведь согласитесь, когда вы расскажите свою новость начальству, о ней сразу же узнают все ваши коллеги. Тут нужно отметить, что далеко не все люди согласны войти в положение беременной женщины, в случае надобности подменить ее, пока она сходит на прием к врачу. Некоторым мало обычного распоряжения начальника. И если они не хотят чего-то делать, то не будут этого делать из принципа. Поэтому постарайтесь дружить с коллективом. Тогда вы сможете избежать подобных неприятных ситуаций.

Суеверия или боязнь серьезного разговора?

Есть женщины, которые верят во всевозможные приметы. Они уверены, что не стоит сообщать о беременности на ранних сроках. По их мнению, такие сокровенные вещи нужно говорить только близким родственникам. В их число, конечно, не входит начальник на работе. Женщины считают, что коллегам и шефу стоит рассказывать о беременности с четвертого месяца, когда уже известно, что ребенок развивается правильно и ему не грозят никакие болезни.

Но если вас мучает токсикоз, вы быстро устаете, то скрыть свое положение не получится. Вы сами должны будете объяснить свои опоздания или бледность. Вам ведь не нужно подобное? Тогда просто расскажите о своей беременности заранее, чтобы не оправдываться и не придумывать разные отговорки.

При нормальном течении беременности вы можете не торопиться говорить о своем состоянии начальнику. Свободный график работы сможет позволить вам сходить на прием к врачу, каждый раз не отпрашиваясь у руководства.

В том случае, если вы работаете по определенному графику и не можете отлучиться, не оповестив руководство, тогда вам придется рассказать новость о своей беременности как можно раньше.

Незаменимые сотрудники должны срочно сообщить о своей беременности, ведь руководство фирмы должно будет потратить некоторое время для перераспределения части работы на других сотрудников.

Те женщины, которые являются обычными сотрудниками, могут повременить с новостью.

Также немаловажно учитывать условия труда. Обязательно нужно сообщить о беременности, если работу нельзя выполнять в положении. Не стоит бояться реакции начальства, потому что по закону оно обязано перевести вас на более легкий труд, обеспечить, так сказать, щадящий режим.

Выбор подходящего момента

Если условия труда вполне нормальные, но фирма ждет проверку или готовится к завершению важного проекта, немного подождите. В период всеобщей занятости вряд ли начальство с радостью и пониманием отнесется к разговору о вашей беременности. Занятый руководитель отмахнется от разговора, посчитав свои дела важнее. Просто подождите некоторое время, пока наступит «затишье» и тогда вы сможете рассчитывать на благоприятный исход разговора.

Лучше подходить к начальнику, когда у того нормальное настроение и он не занят срочными делами. Готовясь к важному разговору, и сами настройтесь на позитивный лад. Помните о том, что даже если новость воспримется негативно, вас не будут увольнять. Даже если начальник скажет вам увольняться самостоятельно, потому что ему не нужны такие сотрудники, не спешите этого делать. Просто знайте о том, что по закону вас не имеют права уволить в вашем положении.

Говорить о своей беременности надо своевременно. Это нужно для того чтобы не подставить себя и других людей. К примеру, не нужно ждать до того времени, пока беременность станет очевидной или оповещать руководство о том, что вы идете в декрет на поздних сроках беременности.

Постарайтесь ознакомиться с альтернативами, связанными с уходом в декретный отпуск. Потрудитесь рассказать начальнику, как вы видите свое возвращение. Многие руководители компаний обрадуются тому, что женщина беспокоится не только по поводу себя, но также и по поводу компании в целом. После такого обсуждения вы смело можете начать договариваться о более гибком графике работы во время беременности.

В разговоре с начальницей-женщиной стоит выражать как можно больше эмоций и чувств. Согласитесь, что женщина все-таки должна понять вас, потому что она тоже была в такой ситуации и тоже уходила в декрет.

А вот с начальником-мужчиной стоит вести себя немного по-другому. Не пытайтесь давить на жалость. Мужчинам все равно не понять вашего нынешнего состояния. В разговоре вы должны приводить всевозможные факты. Не думайте, что мужчина сразу же войдет в положение, ведь откуда ему знать, что вы ощущаете при данном разговоре. Беседовать с начальником нужно спокойным голосом, ни в коем случае не срываясь на плач и не впадая в истерику.

Поговорите коллегами. Заверьте их, что их опасения по поводу того, что придется выполнять вашу работу, беспричинны. Попросите войти в ваше положение и понять, что вы намерены вернуться на работу после декретного отпуска.

Как вести себя на работе, будучи беременной

Для того чтобы повысить эффективность труда, а также чувствовать себя хорошо, беременным стоит прислушаться к некоторым советам.

• Нужно чаще делать перерывы. Конечно, такие перерывы не будут длительными, зато ваш организм сможет немного передохнуть перед тем, как продолжить намеченную работу.

• Если у вас есть возможность немного вздремнуть, не упускайте ее. Просто закройте глаза и посидите в тишине. Вот увидите, подобное расслабление пойдет вам на пользу.

• Держите под рукой стакан воды. За целый день врачи рекомендуют выпивать не менее 4 стаканов воды. Таким образом, вы сохраните водный баланс, а ваш организм не будет испытывать дефицита влаги.

• Беременным нельзя вести сидячий образ жизни. Даже если ваша работа требует постоянного сидения, постарайтесь как можно чаще вставать, прогуливаться по кабинету или офису. Только так вы сможете усилить кровообращение и не допустить застоя крови в ногах. Кстати, с подобным явлением сталкивается очень много беременных женщин.

Если вы должны постоянно стоять на работе, то ваши ноги могут тоже пострадать. Поэтому нужно стараться находить время для их отдыха каждый час.

Перед тем, как зайти в кабинет начальника, постарайтесь успокоиться. Волноваться вам и вовсе нельзя. Чего вам бояться, если вы уже подготовились к разговору, выбрали время и постарались предугадать все последующие вопросы начальника? Не забывайте о том, что решение о том, когда стоит сообщить о вашей беременности, всегда остается только за вами.