Собеседование с главным бухгалтером

Необходимые аспекты

На протяжении продолжительного времени профессия бухгалтера не теряет своей актуальности. Небольшие фирмы и крупные корпорации нуждаются в грамотном ведении учета и корректном составлении отчетности.

Согласно данным Росстата, потребность в бухгалтерах за последние 2 года возросла в 2,5 раза.

Такому положению дел существуют вполне логичные объяснения:

На направление «Бухгалтерия» в ВУЗы поступает огромное число абитуриентов	Которые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всемоторые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всем
Работа бухгалтера требует постоянного обучения и повышения своей квалификации	Нормативно-правовые акты меняются, формы отчетов устаревают и им на смену приходят новые – лица, которые не сумеют поймать эту волну не смогут работать в рамках рассматриваемой профессии
В некоторой степени спрос на квалифицированных бухгалтеров можно считать сезонным	Поскольку в период сдачи отчетности он возрастает и стихает в промежуточные периоды. Это создает определенные сложности ив работе бухгалтера
Профессия бухгалтера несет в себе значительную долю ответственности	За правильность ведения учета и составления отчетности. Осознавая ее полноту далеко не каждый способен взять ее на себя

Учитывая все перечисленный выше аспекты можно установить, что на рынке труда спрос на хороших специалистов в сфере бухгалтерии превышает предложение.

Как же в таких условиях нанять на работу бухгалтера-профессионала?

Определения

Бухгалтер	Это специалист в области ведения хозяйственного учета и составления отчетности в соответствии с положениями действующего законодательства. Его ключевыми задачами выступают отслеживание финансового состояния компании, организация расчетов с контрагентами, взаимодействие с налоговыми и с иными государственными органами
Квалификационные требования	Это набор условий, оцениваемых при приеме на работы, которые включают в себя оценку уровня профессионального образования, стажа опыта, реальных знаний и навыков работы. Которые необходимы для эффективного выполнения работником, возложенных на него обязанностей

Главным условием привлечения бухгалтера-профессионала на вакантную должность выступает его соответствие его квалификационным требованиям, установленным в данной компании.

Общепринятые условия

Современная хозяйственная практика усложнена большим количеством деталей, что требует от бухгалтера обширных знаний и навыков, в том числе:

Идеальное знание	Сферы ведения учета и составления финансовой отчетности
Владение основами	Гражданского, трудового, налогового законодательства
Базовые навыки в сфере делопроизводства	Предполагающие умение составлять приказы, распоряжения и т.д.
Умение сопоставить различные данные бухгалтерского учета	И в ходе их анализа сформулировать рекомендации относительно дальнейшего функционирования предприятия

Бухгалтер – это не узконаправленный специалист, подкованный исключительно в вопросах ведения хозяйственного учета.

Это широкопрофильная профессия, требующая знания основ экономики, управления персоналом, организации производства.

Важную роль играет и уровень пользования персональным компьютером, поскольку ныне большая часть операций по учету осуществляется в электронном виде.

Эти многочисленные размытые определения позволяют скомпоновать вполне определенный список задач.

Которые должен быть готов взять на себя любой профессиональный бухгалтер, в том числе:

1. Ведение учета в электронном и бумажном виде.
2. Анализ сведений и формулирование выводов.
3. Аккумулирование фактов хозяйственного учета в отчетности.
4. Организация документооборота.
5. Формирование инструктивных положений для конкретного предприятия.
6. Разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета и др.

Все приведенные выше навыки определяются не только профильным образованием, но и периодом работы бухгалтера по специальности.

Зачем нужен военный билет при приеме на работу смотрите в статье: военный билет при приеме на работу.

Возможен ли прием на работу иностранных граждан в 2019 году, .

К тому же такой специалист должен быть готовым к восприятию новых знаний, осуществлению аналитической работы и участию в принятии решений.

Нормативная база

В России квалификационные требования к бухгалтеру при приеме на работу впервые были закреплены законодательно в 2011 году.

Именно тогда были внесены соответствующие дополнения в закон о бухгалтерском учете. Ныне этот вопрос регулируется такими нормативно-правовыми документами:

Ст. 7 ФЗ-129	Приводит характеристику профессии бухгалтера и выдвигает к ней квалификационные требования
Ст. 70 ТК РФ	Рассматривает, что для обычных работников срок испытаний при приеме на работу может длится 3 месяца. Для бухгалтеров же этот период может составлять 6 месяцев
Ст. 75 ТК РФ	Устанавливает, что при смене собственника компании, новый владелец может уволить бухгалтера в течение 3 месяцев
Ст. 145 ТК РФ	Определяет особенности и порядок оплаты труда главным бухгалтерам
Ст. 59 ТК РФ	Указывает на возможность заключения с бухгалтером срочного трудового договора или гражданско-правового соглашения (если бухгалтерия ведется не штатным сотрудником, а передана на аутсорсинг)
Ст. 243 ТК РФ	Уточняет вопросы материальной ответственности бухгалтеров предприятий

Требования к главному бухгалтеру при приеме на работу

Учитывая столь широкий набор функций, которые могут быть возложены на главного бухгалтера, определить точные требования к этой должности крайне сложно.

Безусловно, можно воспользоваться перечнем, приведенным в законодательстве. Однако при приеме на работу бухгалтера крайне важно учитывать специфику функционирования предприятия.

В общем виде требования к бухгалтеру можно свести к следующим основным положениям:

1. Наличие профильного высшего или среднего специального образования.
2. Присуждение специалисту квалификационного разряда, что в отношении работников бухгалтерии осуществляется не чаще одного раза в пять лет.
3. Знание российской системы ведения бухгалтерского учета (в том числе и в рамках программы 1С), а также налогового, гражданского и трудового законодательства РФ.
4. Навыки работы на ПК, отличное знание офисных программ.

Специфика предприятия может существенно расширять спектр требований к бухгалтеру.

Требования к квалификации

Ключевую роль в подборе соискателя на вакантную должность играют именно квалификационные требования.

Стоит отметить, что для бухгалтеров они соответствуют категории работника, а именно:

Бухгалтер первой категории	Высшее образование, стаж работы – от двух лет
Бухгалтер второй категории	Высшее образование, стаж работы от одного года
Младший бухгалтер (бухгалтер-кассир)	Высшее или среднее профессиональное образование

Повышение квалификации работника бухгалтерии возможно только при условии работы по специальности.

Если же детально оценивать квалификационные требования к работнику бухгалтерии, то можно выделить следующие из них:

1. Вести учет всех хозяйственных операций на предприятии.
2. Оценивать данные бухгалтерского учета и предоставлять грамотные юридические консультации.
3. Формировать бухгалтерскую отчетность в соответствии с последними законодательными изменениями.
4. Знания в области налогового, гражданского и трудового права и умение их применять на практике.
5. Уверенное использование профессиональных программ (1С: Предприятие, 1С: Бухгалтерия, Мое дело и др.).

В числе дополнительных, но важных знаний можно указать знание офисной программы Excel и умение пользоваться электронно-цифровой подписью. Остальные аспекты зависят от специфики деятельности предприятия.

Как правило, в рамках крупных предприятий имеется свой образец требований к бухгалтеру при приеме на работу, который формируется с учетом особенностей деятельности данного конкретного субъекта хозяйствования.

Нюансы для главного бухгалтера

При приеме на работу бухгалтера, руководители компаний в первую очередь оценивают профессиональные навыки.

Однако не менее важным аспектом для них выступают умения и личные навыки. Этот вопрос стоит рассмотреть более детально.

В числе особых умений, которые должны быть присущи бухгалтеру можно выделить:

• возможность работы с большим объемом информации;
• аккуратность ведения документации;
• способность разбираться в документах финансового, хозяйственного, налогового, кадрового учета и их эффективного сопоставления;
• выполнение задач точно в срок.

Что касается личных качеств, то для бухгалтера важны аккуратность, исполнительность, усидчивость, оперативность, честность, порядочность.

Не последнюю роль в профессии бухгалтера играют аналитические способности, математический склад ума, а также коммуникабельность.

Специалистам высшего ранга часто приходится взаимодействовать с представителями налоговых и иных государственных органов.

Если на государственную службу

Работники бухгалтерии играют важную роль не только в функционировании частных структур – они работают и на уровне государственных органов, которые также нуждаются в квалифицированном хозяйственном учете.

Возможные причины отказа в приеме на работу узнайте из статьи: отказ в приеме на работу.

Какие могут быть гарантии при приеме на работу, .

Образец стажировки водителей при приеме на работу, .

Ведение бухгалтерии в государственных структурах аналогично данному процессу. Реализуемому на уровне коммерческих фирм.

Однако при приеме на госслужбу бухгалтера к нему выдвигаются некоторые дополнительные требования, в том числе:

Знание конституции страны и нормативно-правовых актов	Определяющих профиль работы данного государственного органа
Понимание особенностей ведения учета	И составления отчетности на уровне государственных учреждений
Учет при начислении заработной платы	Классных чинов и выслуги лет работников министерства или ведомства
Понимание порядка формирования бюджета государственного органа	Расходования его средств и составления отчетности по итогам этого процесса

Значимыми могут быть также навыки проведения тендеров, которые выступают основанием для заключения договоров с поставщиками товаров, необходимых для деятельности государственного учреждения.

Таким образом, требования к бухгалтеру при приеме на работу выступают гарантией найма специалиста высокой квалификации, необходимого профиля, обладающего комплексов полезных профессиональных навыков и личных качеств.

Основанием для составления таких требований на уровне отдельного предприятия служат положения ФЗ-129, которые дополняются новыми условиями, в зависимости от специфики конкретного предприятия.

Это упрощает работодателю задачу в процессе подбора подходящего специалиста.

Предыдущая статья: Военный билет при приеме на работу Следующая статья: Виды договоров при приеме на работу

Особенности приема на работу главного бухгалтера и что в обязательном порядке необходимо отразить в трудовом договоре.

Ответ на вопрос:

При приеме на работу главного бухгалтера нужно учесть обязательные требования к квалификации такого лица (подробнее об этом см. в доп. материалах).

Кроме того, стоит отметить, что временно пребывающие иностранцы не могут быть назначены на должность главного бухгалтера организации.

Трудовой договор с главным бухгалтером может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. При этом срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Согласно ст. 243 ТК РФ в трудовом договоре с главным бухгалтером может быть предусмотрена и его полная материальная ответственность. Если же трудовым договором данное положение не предусмотрено, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этого лица к такой ответственности, оно может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Такое разъяснение изложено в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

На основании ст. 70 ТК РФ при приеме на работу главному бухгалтеру может быть установлен испытательный срок. При этом срок испытания для главных бухгалтеров не может превышать шести месяцев.

Кроме общих оснований предусмотрены и дополнительные основания расторжения трудового договора с главным бухгалтером, это:

— в случае принятия необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

— в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Образец трудового договора с главным бухгалтером:

Трудовой договор N 12/5

г. Москва «01» ноября 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Фантазия» (ООО «Фантазия»), в лице генерального директора Пономарева И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Сидорова С.С., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фантазия» на должность главного бухгалтера.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Настоящий договор заключается с 1 ноября 2011 г.

1.4. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 месяцев.

1.5. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник формирует учетную политику, исходя из специфики условий

хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей

деятельности организации.

2.2. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в

соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого

учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям.

2.3. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов,

учету имущества, обязательств, основных средств, материально-

производственных запасов, денежных средств, расчетов с контрагентами, издержек

производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых

результатов деятельности организации.

2.4. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета

хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения

обязательств.

2.5. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных

документов.

2.6. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на

производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по

центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой

отчетности.

2.7. Возглавляет работу:

по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета;

по подготовке и утверждению форм первичных учетных документов, применяемых для

оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности в

соответствии с требованиями действующего законодательства;

по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и

обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;

по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления

хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии

обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

2.8. В соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ обеспечивает своевременное

перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых

взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей по обязательствам,

средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.

2.9. Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и

правильностью расчетов по оплате труда работников организации.

2.10. Обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

2.11. Организует работу с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами социального

страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.

2.12. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных

средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях

этих материалов в следственные и судебные органы.

2.13. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет

расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление

их в установленном порядке.

2.14. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном

порядке.

2.15. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам

организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной

деятельности.

2.16. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

2.17. Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой

политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего

аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранению потерь и

неэффективных затрат.

Работник исполняет иные обязанности и имеет права согласно должностной инструкции главного бухгалтера(http://www.1kadry.ru/#/document/118/15364/), утв. 22.01.2011, с которой он надлежащим образом ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.

Исполнение Работником своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Работодателя, Положением о персонале, приказами и указаниями генерального директора.

Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. К обязанностям Работодателя относится:

— соблюдение законодательства РФ, внутренних нормативных актов и условий настоящего договора;

— обеспечение рабочих условий — предоставление Работнику оборудования, технической документации и других средств, необходимых для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплата в полном объеме причитающейся Работнику заработной платы в сроки, установленные настоящим договором;

— исполнение других обязанностей, установленных законодательством РФ.

3.2. Работодатель вправе:

— поощрять Работника за добросовестный труд;

— требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, указанных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и сотрудников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

— пользоваться другими правами, предусмотренными законодательством РФ и внутренними нормативными актами.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор заключен по соглашению сторон на срок 5 лет.

5. Оплата труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается 15 и 28 числа каждого месяца.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

6.2. Выходные дни — суббота, воскресенье. Работа Работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

6.3. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, учредительными документами Работодателя, положением о персонале, другими решениями учредителя или руководства организации.

7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

9.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 9.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

10.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

11. Заключительные положения

11.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит регулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

11.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

11.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

Кроме того, отметим, что в соответствии с п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР No. 59 от 24 января 1980 г., на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения. Иными словами, главный бухгалтер не вправе совмещать должность кассира.

В заключение сообщаем, что эксперты Горячей линии КСС Система Кадры консультируют пользователей Системы по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства. Вопросы бухгалтерского учета не входят в компетенцию наших экспертов.

Благодарим за понимание.

Подробности в материалах Системы:

1. Справочник:Главный бухгалтер

Возможные наименования должности	Не предусматривает других наименований
Лица, которые не могут занимать должность	Временно пребывающие в России иностранцы
Требования к квалификации	Обязательные требования к квалификации главного бухгалтера экономического субъекта, за исключением кредитной организации, предусмотрены статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ Носят обязательный характер Главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным Центробанком России (п. 7 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ) Носят обязательный характер Дополнительные требования к главному бухгалтеру установлены в квалификационном справочнике должностей, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 Носят рекомендательный характер
Должностная инструкция	Образец Шаблон для самостоятельного оформления
Документы, требуемые при приеме на работу	Общий комплект
Прием на работу	Общий порядок
Возможность занимать должность по совместительству	Общий порядок, ограничения по должности отсутствуют
Оплата труда	Не ниже МРОТ, в соответствии со штатным расписанием
Режим работы	Работа по должности не предусматривает специального режима, определяется Правилами трудового распорядка организации
Отпуск	Стандартная продолжительность: 28 календарных дней
Основания увольнения	Общие основания Специальное основание: увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ)
Увольнение	Общий порядок в соответствии с основанием увольнения

Образование главного бухгалтера и требования к квалификации
Что должен знать и уметь каждый бухгалтер
Что должен знать и уметь главный бухгалтер
Что должен знать бухгалтер по расчету заработной платы
Что должен знать бухгалтер по первичной документации
Что должен знать бухгалтер на производстве
Какими качествами должен обладать бухгалтер
Как найти бухгалтера: подготовительная работа
Как провести собеседование с бухгалтером
Какие задать вопросы для проверки квалификации
Какие проблемы могут возникнуть с бухгалтером уже после устройства на работу

В учете допущена грубая ошибка, имевшая ужасные последствия. Разъяренный начальник вбегает в комнату и хватает бухгалтера за грудки:
– Кто-то из нас двоих идиот: или Вы, или я!
Бухгалтер (спокойно):
– Шеф, разве Вы, с Вашим опытом и предусмотрительностью, могли принять на службу идиота?

Как думаете, почему про бухгалтеров анекдотов больше, чем про представителей других профессий? Потому что от качества работы бухгалтера во многом зависит, будет фирма процветать или нести большие убытки. Ошибки бухгалтеров стоят дороже, чем ошибки других сотрудников. К сожалению, многие наши клиенты понимают это только тогда, когда столкнутся с печальными последствиями халатности, невнимательности или злого умысла бухгалтера.

Мы хотим, чтобы вы обошли эти грабли, поэтому подготовили для вас статью-инструкцию о том, как найти хорошего бухгалтера, какими знаниями и навыками он должен обладать, и чего стоит опасаться. А в конце этой статьи вы найдете безошибочный способ оценить профпригодность кандидата.

Но для начала расскажем, чего делать не надо:

1. Не думайте, что рекомендация знакомых – это гарантия хорошей работы. Мы не понаслышке знаем, к чему приводит такое заблуждение. и вы можете почитать реальные истории наших клиентов, которые не ставили под сомнение компетентность бухгалтеров, взятых по знакомству.
   Другое дело, если бухгалтера рекомендует аудитор, который его проверял. Такой рекомендации действительно можно доверять, потому что она идет от специалиста и основана на детальной оценке работы бухгалтера.
2. Не надейтесь на образование главного бухгалтера. Бухгалтерия – одна из самых подвижных сфер, здесь каждый день что-то меняется. То, что было актуально еще год-два назад, сегодня может уже не работать. Наличие диплома у кандидата не гарантирует актуальных знаний и добросовестной работы.
3. Не полагайтесь на стаж работы. Не у всех мастерство растет с годами. Если бухгалтер много лет сидел на одном участке и оформлял накладные, вы можете быть уверены только в том, что он умеет оформлять накладные, и не более того.

К тому же, если бухгалтер много лет работал на одном месте, возможно, он просто не имел профессиональных амбиций и получал какие-то другие выгоды, компенсирующие его пребывание в небольшой фирме: отсутствие контроля, спокойную тихую жизнь, низкие требования со стороны руководства, возможность подрабатывать. А, значит, его работу нужно тщательнее контролировать и проверять.

Рекомендации, образование и опыт – это все лишь косвенные признаки, на которые руководители вынуждены опираться, потому что не обладают нужными знаниями, чтобы оценить профессионализм кандидата.

Мы знаем, что значение имеют лишь реальные знания, практический опыт и конкретные результаты, которых достиг бухгалтер на предыдущих местах работы. Поэтому при приеме на работу в 1С-WiseAdvice квалификацию бухгалтеров проверяют профессионалы, каждый специалист проходит многоуровневое письменное и устное тестирование.

Образование главного бухгалтера и требования к квалификации

Закон о бухгалтерском учете предъявляет требования только к главным бухгалтерам ПАО, страховых организаций, НПФ, управляющих компаний ПИФов, государственных внебюджетных фондов и организаций, чьи ценные бумаги допущены к организованным торгам.

В 2014 году Минтруд приказом №1061 утвердил профстандарт «Бухгалтер», в котором прописаны требования в том числе и к квалификации главных бухгалтеров таких организаций:

1. К образованию: высшее или среднее профессиональное образование.
2. К обучению: дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.
3. К опыту работы: не меньше 5 лет или не меньше трех лет, если есть высшее образование.

Для всех остальных этот профстандарт необязателен, но работодатели могут использовать его в качестве ориентира при поиске главбуха. В нем прописаны навыки и знания, необходимые главным бухгалтерам для:

1. Составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.
2. Составления консолидированной финансовой отчетности.
3. Внутреннего контроля ведения бухучета и составления отчетности.
4. Ведения налогового учета и составления налоговой отчетности, налогового планирования.
5. Финансового анализа, бюджетирования и управления денежными потоками.

Что должен знать и уметь каждый бухгалтер

Независимо от круга обязанностей любой бухгалтер должен уметь:

1. Читать и понимать Налоговый кодекс, законы, постановления и т.д. Если чиновничий язык документов для него проблема и он может пользоваться только разжеванными и упрощенными статьями из интернета – это плохо. Рано или поздно он что-то недопоймет и упустит.
2. Уметь пользоваться справочно-правовыми системами и искать информацию в разных источниках. Лучший бухгалтер – это въедливый бухгалтер, который в поисках ответа на свой вопрос перелопатит всю нормативку, изучит экспертные материалы и профессиональные форумы, а не ограничится первой попавшейся статьей из неподтвержденного источника.

Совет 1C-WiseAdvice

Устройте на собеседовании небольшое испытание для кандидата: попросите найти ответ на какой-нибудь вопрос или обрисуйте ситуацию и спросите, как лучше в этом случае поступить. Дайте возможность воспользоваться интернетом, а потом узнайте, как он искал ответ, какими источниками пользовался и чем может подтвердить свой ответ. Если он приводит информацию из Налогового кодекса, действующих законов, писем Минфина и судебной практики – это хороший признак. Значит, кандидат умеет работать с информацией.

1. Пользоваться компьютерными программами, работать в 1С или облачных сервисах. Ручной учет ушел в прошлое. Человеку, который «не дружит» с техникой, в бухгалтерии делать нечего.

Все остальные навыки и умения зависят от специфики деятельности компании и предполагаемых обязанностей.

Что должен знать и уметь главный бухгалтер

Главное требование к главбуху – отличное знание всех участков бухгалтерского и налогового учета, которые есть в вашей компании, и опыт именно в этой отрасли. Хороший главбух из сферы торговли не подойдет на должность главбуха строительной компании, это совсем другая специфика.

Главбух должен уметь:

• составлять баланс с приложениями и налоговые декларации;
• выбирать методы учета, подходящие для организации;
• проводить инвентаризации и оформлять их результаты;
• формировать учетную политику и предвидеть, как изменения в политике отразятся на фирме;
• проводить сверку расчетов с контрагентами и налоговой инспекцией;
• выбирать оптимальные варианты налогообложения;
• работать с первичными документами;
• применять законные способы оптимизации налогов, и т.д.

Если организация работает на спецрежиме – УСН или ЕНВД, – ошибкой будет думать, что главбуху не нужно знание общей системы налогообложения. Даже у спецрежимников время от времени проходят операции, которые облагаются НДС. Тогда бухгалтеру нужно уплатить НДС и составить декларацию по этому налогу, и он должен знать, как это сделать. А если компания «слетит» с УСН и перейдет на общую систему, бухгалтер должен оперативно наладить учет по общему режиму, а это совсем другой, более сложный уровень работ.

Совет 1C-WiseAdvice

Если по существующим ограничениям ваша компания имеет риски потерять право на специальный режим и перейти на общую систему налогообложения, выбирайте главбуха с опытом работы на ОСНО, который знает тонкости работы с НДС и умеет считать налог на прибыль. Бухгалтер без опыта не сможет быстро перестроиться.

Что должен знать бухгалтер по первичной документации

Бухгалтер на «первичке» должен знать правила оформления первичной учетной документации: накладных, актов и т.д. То есть он должен уметь и правильно оформить первичный документ, и проверять правильность оформления документов, поступающих от контрагентов.

Сейчас у компаний нет обязанности использовать унифицированные формы первичных документов, но, чтобы разрабатывать свои формы, бухгалтер должен знать обязательные реквизиты первичных документов.

Кроме того, он должен уметь формировать соответствующие проводки и на их основе заполнять бухгалтерские регистры.

Как работают с «первичкой» бухгалтеры 1С-WiseAdvice

Попадая в нашу компанию, бумажные оригиналы «первички» сразу передаются в спецхранилище для сканирования. Каждый скан подкрепляется к документам в 1С, и в дальнейшем бухгалтеры работают только с электронными копиями.

Плюсы такого подхода:

1. Документы не теряются.
2. Удобство поиска нужного скана в базе.

В целях оптимизации работы с «первичкой» мы доработали программу 1С, в результате чего:

• как только в систему попадает новый документ – бухгалтер получает сигнал о необходимости его обработать (своевременность обработки контролируется);
• все замечания к документам бухгалтер может делать сразу в программе;
• сводный отчет с информацией о некачественных документах и необходимых правках формируется прямо в 1С и передается клиенту по электронной почте;
• при наличии удаленного доступа все замечания бухгалтера к первичным документам клиент видит в базе в режиме онлайн;
• если в программу попадает дубль документа, то происходит его автоматическая замена на актуальную версию, что позволяет избежать ошибок в учете;
• ситуацию с полнотой и качеством первичных документов можно понять онлайн, за несколько минут (если делать инвентаризацию вручную на это могут уйти недели работы).

Какими качествами должен обладать бухгалтер

Въедливость, усидчивость, аналитический склад ума и честность – вот качества идеального бухгалтера. Бухгалтерия не место для человека, который боится рутины и которому нужна постоянная активность.

О честности расскажем отдельно. Интернет пестрит историями о том, как из-за недобросовестных бухгалтеров бизнесмены несли большие потери, а иногда и теряли бизнес. Есть такая история и у нас. вы можете почитать о том, как главбух одного из наших клиентов объяснил исчезновение бухгалтерской базы проделками «хакеров» и выманивал у директора деньги за ее возвращение.

Совет 1C-WiseAdvice

Если у вас нет собственной службы безопасности, обратитесь в специализированную фирму для проверки кандидата, чтобы узнать, не имел ли он проблем с законом и не был ли замешан в делах, связанных с махинациями, утечкой информации, кражами и т.д. Если нужно, такие фирмы могут проанализировать даже окружение, интересы и связи кандидата. Так вы застрахуете себя от риска принять на работу недобросовестного сотрудника с темным прошлым или просто скандалиста, с которым в будущем могут возникнуть проблемы.

Бесплатно проверить кандидата можно в следующих сервисах:

Как найти бухгалтера: подготовительная работа

Прежде чем приступить к поискам, нужно ответить на два вопроса:

1. Что будет делать бухгалтер в вашей компании?

Обязанности бухгалтера могут сильно отличаться в зависимости от сферы деятельности фирмы, ее размеров, системы налогообложения и наличия/отсутствия других бухгалтеров в штате.

Чего вы ждете от бухгалтера? Активного участия в деятельности фирмы, помощи в принятии решений и сокращении расходов или отводите ему роль рядового сотрудника, который будет просто обрабатывать «первичку»?

Должен ли ваш бухгалтер составлять отчеты? Проводить платежи? Составлять акты сверок? Считать себестоимость? Работать со счетами-фактурами? Проводить инвентаризацию? Считать заработную плату? Оформлять кадровые документы? Оптимизировать налогообложение? Оформлять внешнеэкономические сделки и т.д.?

Четко прописав, на какие именно функции нужен человек, вы сузите круг поисков.

2. Сколько вы готовы платить бухгалтеру?

Отталкивайтесь от круга обязанностей и не ищите самого «дешевого» специалиста, это может обойтись вам очень дорого. Отталкивайтесь от обязанностей и средних сумм по вашему региону. Например, в Москве главный бухгалтер с опытом работы более 5 лет получает от 150 тыс. руб.

Чтобы понять, сколько в действительности вам будет обходиться бухгалтер, к зарплате «на руки» прибавьте НДФЛ, страховые взносы, затраты на программное обеспечение и повышение квалификации.

Когда будете размещать вакансию, кроме «работных» сайтов задействуйте профессиональные форумы бухгалтеров. Если повезет, там можно «выловить» действительно ценных и продвинутых специалистов. Вопрос лишь в том, готовы ли вы им платить.

Какие проблемы могут возникнуть с бухгалтером уже после устройства на работу

Настоящему профессионалу, нацеленному на свое развитие, неинтересно много лет заниматься одним и тем же. Квалифицированные специалисты стремятся иметь разноплановую интересную работу с возможностью профессионального и карьерного роста. Поэтому, даже если вам повезло найти действительно классного специалиста, уже скоро он может захотеть большего и начать искать другую работу. К этому нужно быть готовым, особенно если у вас небольшая фирма, в которой бухгалтер не сможет удовлетворить свои амбиции.

Бывает, что такой бухгалтер получает слишком много власти, становится серым кардиналом либо начинает открыто давить на руководство и других сотрудников в принятии важных решений. Он хорошо знает свои права и в случае конфликта его не так-то просто уволить.

Другая проблема – бухгалтеры среднего уровня чаще всего рассматривают небольшую компанию как личный офис и параллельно ведут другие фирмы в ущерб работодателю и за его счет.

Если же бухгалтер в небольшой фирме не думает о подработке, он с большой долей вероятности будет заниматься личными делами и не дорабатывать. Если нет амбиций и интереса к работе, специалист работает вполсилы, делает только то, что умеет и знает, не стремясь развиваться профессионально и играть на опережение. А значит, состязание с налоговой в случае проверки, скорее всего, будет проиграно.

Вовсе не факт, что вы столкнетесь с такими проблемами, но предупреждён – значит вооружен. И не забывайте, что вы всегда можете отдать бухгалтерию на аутсорсинг и избавить себя от поиска профессионального бухгалтера и других проблем.

Заказать услугу>Вопросы на собеседовании бухгалтеру по заработной плате

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. При этом каждый из сотрудников может иметь разный набор функций, то есть «закрывать» разные участки работы. Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.

Особое внимание обратите на особенности речи собеседника. Если речь изобилует словами-паразитами, повсеместно применяются частые протяжные паузы и чувствуется неуверенность в словах, то, скорее всего, соискатель на практике не сталкивался с вещами, о которых говорит. Он пытается сконструировать ответ из того, что когда-либо слышал, видел и т.д. Если кандидат, напротив, отвечает уверенно, энергично и с примерами, то это знак того, что он сталкивается с обсуждаемыми вещами довольно регулярно.

Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате

Обязанности бухгалтера по заработной плате довольно обширны. К ним относятся подсчет зарплаты, начисление авансовых платежей, отчисление средств по отпуску, увольнению, выдача различных компенсаций. Кроме этого, специалист должен уметь оформлять соответствующие документы, составлять отчеты, дополнительно предоставлять справки работникам компании по их просьбам. К тому же он должен учитывать нововведения, появившиеся в законодательстве. В работе бухгалтера бывают самые различные нюансы, связанные с почасовой оплатой, выходными или праздничными днями. Поэтому он должен все учитывать и своевременно исполнять.

Бухгалтера, занимающегося расчетом заработной платы, следует отнести к категории специалистов. Поэтому решение о приеме или увольнении данного работника принимается директором компании на основании приказа. Чтобы получить должность, нужно быть специалистом с высшим профессиональным образованием. Кроме этого, опыт работы в финансовой структуре должен составлять три года и больше. В обязанности бухгалтера по начислению заработной платы входит подчинение главному бухгалтеру.

Тест бухгалтера по заработной плате с ответами

Самопроверка бухгалтера по бухучету налогообложению и трудовым вопросам штатное расписание. Тест для расчету заработной платы кейс учитываются средней начисления отпускных. Когда компания должна оплатить бухучет тема учет бухгалтерскому учету. Больничный уволившемуся сотруднику далее следуют уточняющие вопросы которые соискатель должен задать правильные ответы на них вопрос лист открыт в течение. Теме начисление работникам организации. Предлагаю вашему вниманию небольшой профессиональный тест бухгалтеров плате методика мы предлагаем тесты тест.

Обязанности бухгалтера по заработной плате довольно обширны. К ним относятся подсчет зарплаты, начисление авансовых платежей, отчисление средств по отпуску, увольнению, выдача различных компенсаций. Кроме этого, специалист должен уметь оформлять соответствующие документы, составлять отчеты, дополнительно предоставлять справки работникам компании по их просьбам. К тому же он должен учитывать нововведения, появившиеся в законодательстве. В работе бухгалтера бывают самые различные нюансы, связанные с почасовой оплатой, выходными или праздничными днями. Поэтому он должен все учитывать и своевременно исполнять.

Бухгалтер – это и юрист, и кадровик, и психолог

17.07.2017

Согласно историческими сведеньям, счетоводы были выделены в профессию еще 4 тыс. лет до н.э. и именовались писцами. Первый бухгалтер появился при дворе Папы Римского в 15 веке. До начала 20 века это была исключительно мужская работа. Слово «бухгалтер» — также мужского рода, но в наши дни работают в этой профессии в основном женщины.

«Много ли бухгалтеров мужчин сегодня?» С этого вопроса накануне Дня бухгалтера мы начали интереснейшую беседу с Верой Сергеевной Галеминой, главным бухгалтером ООО ПМТО «Инженерный центр «Реагент».

— Знаете, когда работала в горфинотделе и ездила с проверками – то главбухами на заводах и предприятиях были в основном мужчины. А теперь женщины. Теперь вообще в бухгалтерии одни девчата. Вот как бываю по различным тренингам и семинарам, понимаю — женская это профессия. Вообще, ездить по семинарам и профессиональным тренингам заставляют обстоятельства. Раньше было как: бухгалтерский учет на протяжении 70 лет един для всех, стабилен и неизменен. А теперь одни перемены. У меня на рабочем столе лежат кодексы еще с 2011 года, насобиралась уже целая стопка и там сплошные изменения. Не успеваем следить. Благо, на помощь приходит профессиональная периодика, интернет и вот такие различные вербинары.

Учет учету рознь или цифры они всегда цифры? – задаю вопрос Вере Сергеевне.

— Учет устроен так, что придешь на любое предприятие и разберешься. Но есть бюджетный учет и учет на предприятиях. Они отличаются. Но все хозрасчетные предприятия, в основном, одинаковы, так что работать можно всюду.

— У нас сейчас много налогов: НДС, налог на прибыль и прочие – перешла к обсуждению наболевшего моя собеседница — Пока все посчитаешь, уходит уйма времени и ни на что другое не остается. Был бы один налог – было бы, конечно, проще и считать быстрее. И если бы была возможность что-то изменить – хотелось бы стабильности. Нововведения это хорошо. Но не так часто, как это происходит с нынешним налоговым кодексом в Украине. К сожалению, выходит так, что изменения законодательства не всегда в лучшую сторону. И не всегда в помощь бухгалтеру.

К слову, к вопросу о частых изменениях законодательства возвращались во время беседы не раз. И каждый раз Вера Сергеевна сетовала, что очень сложно работать в таких условиях, когда что не день – то новые правки. А ведь работа бухгалтера предполагает точность и дисциплину.

— Каждый день приходится учиться, все время какие-то изменения. Сделали бы уже один раз, пусть по-новому, но чтоб без изменений.

В «Реагент» Вера Сергеевна пришла уже с багажом знаний и опыта. Проработала 10 лет бухгалтером, пока не пошла на повышение. Получив образование в Одесском Институте Народного Хозяйства, разбирается во всем: и в бюджетном учете, и в учете на предприятии.

— Сейчас выпускники вузов только хозрасчетным учетом владеют. Но и они молодцы – продолжает моя собеседница – много выпускников бухгалтерских факультетов в поисках места работы просятся к нам. Да что там говорить, в моем подчинении одна молодежь, все девчата — недавние выпускницы. Живем в бухгалтерии одной дружной семьей. На работу приходим, делимся домашними новостями, у кого как дети, бытовые заботы, в обед устраиваем дружные чаепития. Да и на работе у нас кусочек дома: открытки, рисунки наших детишек, фотографии.

По мнению нашей собеседницы, бухгалтер должен быть ответственным, усидчивым, скрупулезным. Но при этом всегда есть место творчеству. Творческой Веру Сергеевну заставляют быть внуки.

– Приходят, говорят: давай, бабушка, полепим, порисуем, какие-то поделки соорудим. И с удовольствием леплю, рисую и мастерю.

О семье заговорили не случайно. Как оказалось, в подчинении у нашей собеседницы работает ее дочь.

— Уже 15 лет как на работе мы начальник и подчиненный, а дома мама и дочь. Вера Сергеевна говорит, что дисциплина, прежде всего, а потому никого не выделяет, и если приходится, то ругает свою кровиночку наравне со всеми.

На шуточный вопрос про счеты (советский деревянный калькулятор — прим. авт.) Вера Сергеевна серьезно ответила, что они в бухгалтерии «Реагента» имеются. Правда, скорее как раритет, но все сотрудники навыками счетного счета владеют на высшем уровне. Так что молодежь хоть и передовая, а традиции чтит:

— Даже девочки после института молоденькие и те умеют на счетах считать, их учат.

О своем становлении в профессии Вера Сергеевна рассказывает:

— Математику всегда любила. В школе нас было три подруги, мы так и поступали вместе. Долго думали, а потом решились и поехали в Одесский Институт Народного Хозяйства, там подали документы на факультет финансы и кредит. Вот так и получилось, что уже 43 года я бухгалтер. Дружим по сей день, правда, работаем в разных городах, так что видимся не часто.

— В достижении успеха что важнее профессиональные или личностные качества? Какими качествами должен обладать бухгалтер?

— Помимо бухучета бухгалтер — это и юрист, и кадровик, и психолог. Когда работаешь в коллективе все качества важны. Тут же нужен и совет, и знания, без них никуда, и житейская мудрость, потому личные и профессиональные качества тесно переплетаются.

— И напоследок, что бы Вы пожелали нашим читателям и своим коллегам?

— Счастья – не раздумывая ответила Вера Сергеевна – а потом добавила: и мира. Когда в стране будет мир, тогда и счастье будет, и жизнь наладится, и Налоговый кодекс, может быть, не будет так часто меняться (смеется).

Беседовала Евгения Середа

– Добрый день! Могу ли я задать Вам несколько вопросов?
– Здравствуйте, конечно.

– Расскажите о себе и своей профессии.
– Я Лушникова Валентина Егоровна. Работаю в детском саду. Работаю бухгалтером на протяжении 45 лет.

– Хорошо. Почему вы выбрали данную профессию?
– У каждого человека с самого детства присутствует мечта о том, кем он станет, когда вырастет: кто-то врачом, кто-то стоматологом, кто-то актрисой, но после долгих разговоров с родителями я решила продолжить нашу семейную традицию. Мои прабабушка, бабушка и мама сделали свой выбор в пользу профессии бухгалтер.

– Очень интересно. А чем вас привлекает ваша профессия?
– У меня с детства не было проблем с математикой, поэтому эта профессия очень интересна для меня.

– Довольны ли вы, что выбрали когда-то эту профессию?
– Да, безусловно, эта профессия и на данный момент является самой востребованной.

– Кому бы вы могли порекомендовать свою профессию?
– Я бы хотела, чтобы моя, почти закончившая школу дочь, не прерывала нашу семейную традицию, но она больше предпочитает заниматься музыкой.

– А о чем бы Вы хотели предупредить тех, кто собирается получить такую же профессию как у Вас?
– Современному бухгалтеру необходимо быть юридически подготовленным: знать законы, распоряжения, постановления; он обязан вовремя замечать всяческие изменения в законодательстве, но в первую очередь он должен знать математику. Ещё об ответственности и трудностях в учении. Но как говорят: «Тяжело в учении — легко в бою», так что сильные люди смогут стать первоклассными бухгалтерами в будущем.

– А можете рассказать историю этой профессии?
– Да, конечно. Первые бухгалтера были известны ещё в Древней Индии. Там они занимались учётом продуктов сельскохозяйственной деятельности. Название профессии «бухгалтер» появилось в пятнадцатом веке. Этому поспособствовал император Максимилиан. В то же время появилась первая книга по бухгалтерскому учёту трактат итальянца Луки Пачоли «О счетах и записях». В России эта специальность была введена указом Петра l в начале восемнадцатого века.

– Сложно ли было освоить вашу профессию? Какое образование нужно получить для этого?
– Это не очень сложно, особенно в современном мире. Но так как я бухгалтер, а не врач, я училась в Керченском техникуме на протяжении трёх лет. Получила я тогда среднее специальное образование, а поступила в техникум после девятого класса школы.

– В чём заключается профессия бухгалтера?
– Эта профессия заключается в том, чтобы вникнуть в бухгалтерскую жизнь и тем самым принести пользу обществу, делиться всеми своими знаниями и опытом.

– Нужны ли какие-то особые качества человеку, который решил стать специалистом в этой области?
– Конечно! Человек обязательно должен быть вежливым, трудолюбивым и… терпеливым. (Смеется.) В наше время без бухгалтерии не обойтись ни одному предприятию, фирме, компании, заводу.

– Каковы задачи бухгалтера?
– Задачи бухгалтера: вести бухгалтерский учет и с умом составлять информацию для всех видов внутренних пользователей: руководителя, других служб организации, собственников; расшифровывание любого вида информации, которая тесно связана с деятельностью предприятия для контролирования соблюдения норм законодательства РФ; на основе данных бухгалтерского учета проводить анализ сложившейся на предприятии ситуации.

– Приносит ли ваша профессия хороший доход?
– Вопреки стереотипам о том, что работники многих бюджетных организаций, например, библиотек, театров, школ получают низкую заработную плату, мой доход целиком устраивает меня. Я могу позволить себе три раз в год съездить и отдохнуть заграницей.

– Если бы Вы начали жить сначала, вы бы стали бухгалтером?
– Да, потому что я не вижу себя в других профессиях, мне это интересно.

– А кем же вы хотели быть в детстве? Актрисой или же певицей, как было принято у советских девочек?
– (Смеется.) Нет, балериной стать не хотела. С самого раннего детства, как это ни банально, я видела себя только бухгалтером.

– Чтобы вы хотели пожелать подрастающему поколению?
– Нужно заниматься тем, что ближе душе каждого. Желаю никому не допускать ошибок при выборе профессии.

– Огромное спасибо за интервью, было очень увлекательно узнать побольше об этой профессии и о её смысле в вашей жизни!
– Спасибо.

Источник: Моё образование