Дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда. Понятие, защита, ответственность

Право на труд — одно из основных прав человека. Однако бесспорной значимости подобного права недостаточно для предотвращения его ограничений. На сегодняшний день во многих объявлениях о работе можно встретить требования к возрасту или полу, носящие дискриминационный характер. Подобные проявления предвзятого отношения к специалистам пресекаются законодательством и могут иметь юридические последствия для работодателя.

Так или иначе, работодатель вправе брать во внимание только профессиональные, а также деловые качества граждан при трудоустройстве гражданина. К примеру, наличие определенной профессии или квалификации.

Слово discriminatio в переводе с латинского языка означает различие. Сейчас не только Трудовой кодекс РФ устанавливает факт недопустимости присутствия дискриминации в сфере труда. Это понятие закреплено и в Конвенции МОТ № 111 от 25.06.1958 г.

Так статья 3 ТК РФ определяет, что дискриминация — это незаконное ограничение в правах субъектов трудовых отношений, вследствие которого нарушаются принципы равенства. Кроме того, эта статья устанавливает равные возможности для всех граждан при реализации ими своей трудовой функции. Здоровая конкуренция на рынке труда должна основываться на преимуществе в виде опыта, знаний и высокого уровня профессиональной подготовки. Дискриминационный характер могут носить требования работодателя к таким факторам, как расовая принадлежность сотрудника; цвет кожи; полу работника; религиозным и политическим убеждениям; происхождению; языку общения; возрасту; имущественному положению; месту проживания; семейному статусу; состоянию здоровья .

Современной цивилистической наукой выведены новые нетипичные меры дискриминации, например, как: умышленный недопуск к курсам повышения квалификации; препятствование в карьерном росте при наличии всех необходимых у работника профессиональных навыков и деловых качеств; отказ в рассмотрении в качестве кандидатуры на более высокооплачиваемую должность из-за личной неприязни; расширение перечня обязанностей одному сотруднику без изменения объема работы на других аналогичных должностях при сохранении прежнего уровня заработка и другие.

Также распространенной формой трудовой дискриминации является отказ в трудоустройстве ВИЧ-инфицированных людей. Диагноз не влияет на деловые качества человека, но пугает работодателей. Законодательно введен запрет на увольнение таких сотрудников или отказ им в приеме на работу из-за выявленного заболевания (Закон № 38-ФЗ от 30.03.1995) .

Если на собеседовании потенциальный работодатель в качестве условий для получения должности выдвигает требования по соответствию определенным пунктам из приведенного списка, это можно расценивать как трудовую дискриминацию. Другой формой ущемления прав работников является установление им меньшего размера заработка, по сравнению с другими членами коллектива по необъективным причинам.

Радует тот факт, что законодательство обеспечивает дополнительные меры социальной защиты женщинам и матерям. Часто работодатели стремятся избегать дополнительной ответственности и рисков, связанных, например, с беременностью сотрудниц или их уходом за детьми. В частности, матерям могут полагаться дополнительные перерывы, также на время декретного отпуска за ними должно сохраняться рабочее место. Все это обеспечивает определенное дискриминирующее воздействие при трудоустройстве женщин .

Кроме того, действующее законодательство запрещает в вакансиях указывать пол сотрудников, за исключением случаев, когда такие требования обеспечены отдельными нормативными актами. Соответственно, незаконным будет признан отказ женщине в трудоустройстве по причине её пола. Для компенсации подобного негативного явления законодательством предусмотрены отдельные виды ответственности, вплоть до уголовной, за отказ в приеме на работу беременных сотрудниц или их необоснованное увольнение.

Также косвенной разновидностью дискриминации женщин в трудовой сфере является статистически меньший размер заработной платы работников женского пола, их меньшее количество на управляющих должностях и так далее. В некоторых странах данные вопросы решаются путем квотирования должностей, однако в России подобные механизмы не предусмотрены. Исключением является квота на трудоустройство предприятий инвалидов.

Продолжая речь об этой «дискриминационной прослойке», то трудовое законодательство защищает инвалидов, обеспечивая им возможность трудиться в безопасных условиях и с учетом специальных программ реабилитации. В свою очередь, прием на работу такого сотрудника и перечень предоставляемых ему льгот могут быть неудобны для работодателей, поэтому инвалиды часто подвергаются дискриминации в сфере труда. Таковая дискриминация также является незаконной за исключением случаев, когда соискатель или сотрудник фактически не могут работать в интересующей их сфере по причине своего здоровья. Именно с целью преодоления данной дискриминации законодательством введены те самые квоты на трудоустройство инвалидов для крупных предприятий. Это — один из немногих механизмов квотирования с целью предотвращения дискриминации в трудовых взаимоотношениях, использующийся в Российской Федерации .

Отказ в трудоустройстве по причине пола или возраста всегда неправомерен, согласно трудовому законодательству. Граждане, уверенные, что были подвержены дискриминации, вправе идти с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. Также допускается одновременно написать два заявления, например, в трудовую инспекцию и в суд. Оформить документ можно в свободной форме, главное правильно описать суть. Стоит понимать, что придется привести веские доказательства. Ими могут выступать диктофонные записи, свидетельские показания либо письменный отказ. Дополнительно с помощью суда можно взыскать компенсацию морального ущерба, согласно статье 237 ТК РФ.

Дискриминация в сфере труда может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. При этом данная ответственность может носить как уголовный, так и административный характер. Одним из относительно недавних нововведений можно назвать появление статьи 13.11.1 КоАП РФ. Она предусматривает наложение штрафа от 500 до 15 тысяч рублей за указание в тексте вакансий дискриминирующей информации. К ней могут быть отнесены: требования к возрасту работников, требования к их внешности, требования к полу сотрудников. Если любая из данной информации имеет место в вакансии, такие действия могут быть признаны однозначно дискриминационными. Другим аспектом является вышеупомянутая ответственность за увольнение или отказ в приеме на работу беременной женщины или ухаживающей за ребенком в возрасте до трех лет. Регламентируется в данном случае ответственность работодателя положениями статьи 145 УК РФ, которая предполагает в качестве наказания наложение штрафа до 200 тыс. рублей, либо до 360 часов обязательных работ. В случае дискриминации в трудовой сфере, нормативы Конституции и уголовного законодательства действуют в полной мере. Поэтому по факту таковой дискриминации работодатель может быть также привлечен к ответственности и по статье 136 УК РФ, рассматривающей данное преступление .

Подобные дела нередко практикуются в нашей стране. Поэтому все та же статья 3 ТК действует на все предприятия и ИП. Не имеет значения их организационно — правовая форма. Человек, официально трудоустроенный или только устраивавшийся на работу, имеет право на защиту.

Так удельный вес от всех трудовых споров, а именно более 90%, связаны с дискриминацией. Она часто встречается в вопросах оплаты или трудоустройства отдельных сотрудников как частных лиц, а не с инвалидностью, возрастом, полом или гражданством.

Дискриминация в сфере труда в РФ заключается в нарушении равенства. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве по причине интересного положения или цвету кожи. Также дискриминацией будет считаться установление маленького оклада в отличие от других специалистов того же уровня. Российская Федерация пытает предпринять всевозможные способы защиты от подобной дискриминации, которые со временем приживутся в нашей стране. С целью защиты прав всегда можно обратиться в соответствующие органы.

Список литературы: 1. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Управление персоналом. 2002. № 12. С. 19-24 2. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация: болезнь, которую нужно лечить // Человек и труд. 2003. №4. С. 28-32. 3. Таньшина Н., Лясников Н.: Занятость и безработица маргинальных слоев // Человек и труд. 2000. №10. С. 41-43 4. Топилин М.А. Ключевые проблемы рынка труда // Человек и труд. 2002. №1. С. 29-35 5. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ. 1996. С. 131-133.

Что это такое – дискриминация в трудовом праве и что она предполагает

Если рассматривать данный термин со стороны общесоциальной, то этот процесс носит разрушительный характер. Он формирует общественную дифференциацию, суть которой заключается в ущемлении прав гражданина, принадлежащего к одной из групп социума. Дискриминация предполагает проявление общественного неравенства в одной их самых крайних форм. Другими словами, данный процесс подразумевает отрицание прав общественной группы.

Если рассматривать термин дискриминации со стороны социальной психологии, то это вариант поддержания преобладающего положения участника социума. Данный термин подразумевает под собой форму отрицательного поведения, суть которого заключается в предубеждении отсутствия у дискриминируемых определенных свойств, благодаря которым удается отказать участникам социума в правах и возможностях.

В чём заключается отграничение трудового права от смежных отраслей права, подробно указано в данной статье.

На видео – дискриминация в трудовом праве:

Теперь осталось рассмотреть дискриминацию с точки зрения права. Этот термин подразумевает под собой запрещенную дифференциацию, при этом основания, согласно которым она запрещена, закреплены в законе. Дискриминация считается сложным правовым процессом, который проявляет себя из-за нарушения прав. Однако не каждый вид нарушения можно отнести к дискриминации. По этой причине основывать доказательную базу о том, что дискриминация в отношении каждого человека существует, очень трудоемко.

Изучая данный вопрос, важно знать и понимать кому дают ветерана труда.

В своем большинстве, логику непризнания дискриминации можно построить на том, что способов сравнения людей в области труда существует достаточное количество. При сравнении необходимо основываться на поступки, полученные результаты, но никак не строит дискриминацию на основе представлений, мифов и предупреждений.

Если это условие не будет соблюдено, то произойдет нарастание необоснованной, а, следовательно, несправедливой общественной дифференциации, конфликтной ситуации и общественной напряженности.

Каковы права беременных на работе по трудовому кодексу, подробно указано в данной статье.

Всё про работника и работодателя как субъекты трудового права, подробно указано в данной статье.

В чём состоит регулятивная функция трудового права, указано здесь: https://ruleconsult.ru/tgp/ponyatiya/regulyativnaya-funkciya-prava.html

Классификация дискриминации в трудовых отношениях

В настоящее время имеется несколько разновидностей дискриминации, которая наблюдается на рынке труда:

1. При трудоустройстве на работу, а также при увольнении. Дискриминация в данном случае имеет место, когда ту или иную группу граждан при равных условиях в последнюю очередь принимают на работу и при этом первыми подвергают увольнению. В качестве примера рассмотрим такой случай: работодатель дает объявление, в котором указывает, что на работу секретаря требуются молодые девушки приятной внешности, возраст 23-25 лет. В результате этого дискриминации подвергаются женщины, возраст которых старше указанного; соискатели мужского пола; женщины, которые по мнению работодателя недостаточно красивые.
2. При доступе к конкретным специальностям и должностям. В таком случае дискриминация предполагает запрет или ограничение доступа определенным группам граждан к различным видам деятельности, профессиям. Причем дискриминация происходит даже притом, что рабочие отлично справляются с поставленной задачей. Данный тип дискриминации еще носит название профессиональной сегрегации. В качестве примера стоит рассмотреть такую ситуацию: начальство не повышает в должности женщину только потому, что она ждет ребенка. На ее место назначают мужчину.
3. За время оплаты за труд. Дискриминация формируется при низкой оплате труда одной группы работников по аналогии с другой. Причем работу и одни, и другие выполняли одинаково и справились с ней в равный срок.
4. Во время продвижения по служебной лестнице. Дискриминация имеет место, когда работники дискриминуемой группы не имеют возможности в вертикальной мобильности. Такой вид рассматриваемого процесса может сравниться с профессиональной сегрегацией.

Принцип запрета в трудовой сфере

Принцип запрета заключается в следующем. Дискриминация порой имеет скрытый характер. В результате этого становится сложно ее выявить и доказать. Определить ее подлинные масштабы вряд ли получится. Но несомненно, что это явление относится к самым популярным и негативным в сфере наемного труда.

Когда КЗоТ 1971 года гласит, что запрет дискриминации можно использовать только в качестве гарантии при приеме на работу. Но вот ТК Рф использовал это утверждение на всю область труда, а также на трудовое и производственное сотрудничество, где права работника должны гарантироваться и выполняться в полном объеме.

При этом Кодекс не ставит ограничения только констатацией запрета данного явления в трудовом сотрудничестве. Он указывает на форму защиты прав и последствия реализации этих форм, которые принимают юридический характер. Те граждане, которые считают, что подверглись дискриминации в области труда, имеют право подать заявление в органы федеральной инспекции труда или непосредственно в суд. На основании решения им будет компенсированном моральный вред. Чтобы быть защищенным, полезно почитать о том, как подавать заявление в суд.

Всё про систему отрасли трудового права, подробно рассказывается в данной статье.

Всё про работодателя как субъект трудового права, можно узнать из данной статьи.

Всё про конституцию РФ закрепляющую право на труд, подробно указано здесь: https://ruleconsult.ru/grazhdanskoe/trudovoe/pravo-na-trud-konstituciya-rf.html

Примеры судебных решений по защите от трудовой дискриминации

Судебная практика на сегодняшний день по отношению к праву имеет большое количество действующих законодательных актов, которые регулируют процедуру подачи иска и его рассмотрение. Иск это требование, которое истец предъявляет ответчику. В данном случае оно касается непосредствено трудовой дискриминации.

Например, возьмем следующий пример, суть которого заключается в дискриминации человека во время поступления на работу. Если придерживаться Трудового Кодекса, то в обязанности работодателя может входить отказ в предоставлении работы и делать он это может в письменной форме. Однако в судебной практике число дел по данному вопросу достаточно маленькое. Причина в том, что работник и работодатель не имеют понятия относительно сбора доказательной базы по этому делу. Следовательно, гарантии государства на равноправие соискателей при приеме на работу не внедряется.

Также стоит обратить внимание на судебные разбирательства, суть которых заключается в материальной ответственности работодателя за невыплату рабочему заработной платы. В Трудовом кодексе имеется маленькая сумма компенсации, что воздействовать, таким образом, на работодателя не имеет смысла.

Самая главная проблема – это дела, которые слушаются про увольнения рабочих за прогулы или по причине сокращения. Лояльность судей к населению позволила создать огромное количество возможностей для того, чтобы злоупотреблять этим правом недобросовестных работодателей.

Чтобы подробнее разобраться с судебным разбирательством дискриминации, рассмотрим такой пример: гражданка обратилась в суд с иском о том, что она работает сантехником в одной организации. В коллективе она одна женщина, поэтому начальник постоянно не доплачивает ей требуемую сумму, при этом все остальные работники получают правильную зарплату. В ходе рассмотрения данного дела судья вынес решения относительно того, что ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за оказанный моральный вред.

Следующий пример судебного разбирательства: темнокожий мужчина подал исковое заявление в суд, так как его работодатель постоянно нагружал его работой, в отличие от остальных, заставлял работать сверхурочно, пугая увольнением. В ходе судебного процесса выступали свидетели, которые подтвердили показания истца, а также предоставили видеозапись, на которой начальство выражается некорректно по отношению к темнокожему работнику. Такой вид дискриминации носит расовый характер. Судья утвердил исковое заявление, а ответчику была назначена сумма, которую он обязан был выплатить своему работнику в качестве моральной компенсации.

Дискриминация в трудовой сфере особо актуальна. Многие рабочие замечают предвзятое к себе отношение, хотя выполняют работу так же качественно и в срок, как и остальная группа работников. Чтобы такого не случалось, каждый рабочий должен знать, как правильно собирать доказательства дискриминации и обращаться с ними в суд.

>Независимо от пола и возраста

Таблица показателей нормального пульса для всех возрастов

Многие годы безуспешно боретесь с ГИПЕРТОНИЕЙ?

Глава Института: «Вы будете поражены, насколько просто можно вылечить гипертонию принимая каждый день…

Пульс (частота сердечных сокращений) – один из важнейших показателей здоровья человека. Он крайне важен при диагностике большинства заболеваний, к которым относят не только сердечные патологии. Данный показатель может зависеть от многих факторов, поэтому стоит знать, каков может быть нормальный пульс человека в зависимости от возраста – таблица поможет лучше в этом сориентироваться.

• Как измеряют пульс?
• Нормальные показатели АД и пульса
• Как определить нарушения ритма?

Таблица нормы пульса у детей

Причины и симптомы учащенного пульса при нормальном давлении

Норма пульса у мужчин по возрасту

Пульс у человека: таблица нормы

Причины низкого пульса у пожилого человека

Сердечным ритмом (пульсом) называют колебания стенок сосудов, когда сердце сокращается и толкает по ним кровь. Значение, высчитываемое при его измерении, много говорит о состоянии сердца и сосудов. Пульс позволяет оценить активность самой сердечной мышцы и эластичность сосудов. Вместе с показателями артериального давления он помогает сложить полную картину состояния сердечно-сосудистой системы и организма в целом.

У детей, мужчин и женщин показатели ритма сердца обычно немного различаются – для каждого норма будет своей. Стоит учитывать, что идеальные значения в реальности встречаются не так часто – человек все время находится в движении, поэтому показатели постоянно изменяются.

Также стоит учитывать, что у каждого человека могут быть свои индивидуальные особенности организма, из-за которых даже в нормальном состоянии значения ритма сердца будут отличаться от идеальных. Один из важных аспектов, на который стоит обращать внимание при оценке измерений ритма сердца, – состояние человека в целом. Если он чувствует себя нормально и не испытывает каких-либо симптомов недомогания, то значения пульса можно оценивать менее строго.

К самым распространенным нарушениям ритма сердца относят следующие состояния. Они редко встречаются как самостоятельные заболевания и обычно говорят об уже существующих проблемах:

• тахикардия – учащенное сердцебиение;
• брадикардия – замедленный пульс.

Как измеряют пульс?

Обычно его измеряют следующим образом: два пальца прикладывают к лучевой артерии с обратной стороны запястья. Для точности подсчет обычно ведут сразу на обеих руках. В случае если артерия не прощупывается, могут использоваться сосуды на других частях тела: на плечевой или бедренной артерии, в других местах.

Данный способ подходит, если у человека отсутствует аритмия, при которой могут возникнуть затруднения с подсчетом. Обычно измерения проводят в течение тридцати секунд, считая удары, затем просто умножают результат на два, чтобы получить количество ударов в минуту.

Если у человека присутствует аритмия и другие заболевания сердца, когда требуется особая точность в подсчетах, проводят – ЭКГ (электрокардиограмму). Данная методика достаточно проста и точна, результат измерений готов практически сразу после процедуры. На результатах ЭКГ обычно заметны все особенности ритма сердца у конкретного человека.

Зачастую измерения сердечного ритма дополняют замерами артериального давления. Его всегда измеряют с помощью специального прибора – тонометра, устройство которого достаточно простое.

Нормальные показатели АД и пульса

Практически для всех здоровых людей независимо от пола и возраста абсолютной нормой принято считать показатели, колеблющиеся между 60 и 90 ударами в минуту. Если ритм сердца находится в данном диапазоне, в большинстве случаев это говорит о здоровье кровеносной системы.

Стоит знать, от каких факторов могут зависеть показатели давления и пульса. В первую очередь у здорового человека данные измерения всегда зависят от физических и умственных нагрузок. Они всегда влияют на работу сердца, обычно провоцируя ускорение ритма сердца и повышение артериального давления. Таким образом, у здорового взрослого человека после тренировки или какой-либо другой физической нагрузки пульс может достигать 90–100 ударов в минуту, но 120 является крайним пределом.

При сильном стрессе пульс также может сильно повышаться, вплоть до 140 ударов в минуту, однако подобное состояние является крайне тяжелым и опасным, поэтому столь сильных стрессов и испугов стоит избегать.

Показатели ритма сердца изменяются с возрастом. У детей до года значения пульса обычно крайне высокие и достигают 120–130 ударов в минуту – это норма у ребенка в 1 год. Сердцебиение у ребенка в два года обычно уже медленнее и с последующим ростом постепенно замедляется. Пульс снова начинает ускоряться во взрослом возрасте, после 40–45 лет в зависимости от сопутствующих заболеваний и состояния здоровья в целом.

У женщин пульс в норме обычно немного выше, чем у мужчин. Это зависит от нескольких факторов. связанных с особенностями физиологии. Сердце у представительниц женского пола обычно немного меньше, поэтому бьется чаще. Также женский организм больше подвержен различным гормональным колебаниям: ритм сердца зависит от фазы менструального цикла, он изменяется при беременности и наступлении климакса.

В целом, идеальные показатели артериального давления и пульса для разных полов и возрастов можно привести в виде следующей таблицы.

Возраст	Пульс (удары в минуту)	Артериальное давление у мужчин	Артериальное давление у женщин
До года	До 140	60–80/40–50
С года до трех	100–110	90–100/50–60
С трех до 14–15 лет	95–100	100–120/60–80
20–30 лет	60–70	120–135/75–83	116–140/70–83
30–40 лет	65–75
40–50 лет	70–80
50–60 лет	75–85	140–145/85	140/80
60–70 лет	85–90	140–142/80–85	145–159/80–85
70–80 лет	90–95

Это наиболее распространенные значения для разных возрастов. Незначительные отклонения от идеальных показателей допустимы. Основной фактор, на который следует опираться при диагностике заболеваний, – состояние человека в целом. Если никаких нарушений не наблюдается, а человек чувствует себя хорошо, то отклонения от идеальных значений могут быть нормальными.

Как определить нарушения ритма?

Скачок сердечного ритма можно заметить при сильном стрессе или после физических нагрузок. Однако если тахикардия или брадикардия не сильно заметны, а отклонения от нормального сердцебиения не настолько очевидны, можно пропустить первые симптомы сердечных заболеваний. Стоит рассмотреть, в каких случаях лучше измерить давление и пульс.

При тахикардии (слишком частом сердцебиении) обычно становится крайне тяжело переносить нагрузки – чем больше превышение нормы, тем тяжелее даются какие-либо физические упражнения. Часто людям становится тяжело подниматься по лестнице. На ровном месте может возникать сильная головная боль, головокружение, боли с левой стороны грудины, порой может перехватывать дыхание, возникать одышка.

При брадикардии, когда сердцебиение, наоборот, становится реже, постоянно присутствует слабость, зачастую возникают признаки анемии. При данном состоянии часто понижено артериальное давление. Возникают головокружения при резкой смене положения, при вставании из положения сидя или лежа может темнеть перед глазами. На различные физические упражнения не хватает сил.

Это основные первые признаки сердечных заболеваний, многие из них могут протекать скрытно в течение долгого времени и проявлять себя довольно внезапно. Если при измерении ритма сердца пульс оказывается слишком большим или маленьким, а артериальное давление также пониженным или повышенным, то не стоит заниматься самолечением – лучше сразу обратиться к врачу.

Если пульс и давление подскакивают или резко падают, при этом возникает предобморочное состояние, нарушения дыхания, боли в области грудины, то нужно сразу вызывать «скорую помощь». Некоторые заболевания сердца, проявляющие себя подобным образом, могут быть крайне опасны для здоровья.

Всем известно, что у человека, не имеющего проблем с сердечно-сосудистой системой, нормой давления считают привычные значения 120/80. При гипотонии наблюдается значительное снижение давления. Гипотензия проявляется у людей независимо от пола и возраста. В зависимости от причин, провоцирующих снижение давления, гипотензию делят на 2 вида: патологическую и физиологическую.

Физиологическая гипотензия наблюдается у совершенно здоровых людей. Несмотря на значительно сниженные показатели, гипотоник не ощущает никаких отрицательных симптомов. Но стоит отметить, что даже в этом случае возможно наступление гипотонического приступа. Это может произойти, когда привычное АД хронического гипотоника в норме составляет 100/60, а вследствии стресса снижается до предельно низких значений в 80/40.

Паталогическая гипотензия возникает на фоне других заболеваний. АД значительно снижается у пациентов с вегето-сосудистой дистонией по гипотензивному типу. Давление 80 на 40 отмечается у пациентов после серьезного хирургического вмешательства, при обильных кровопотерях, травмах головы. Неприятные симптомы при патологической гипотензии в большинстве случаев ярко выражены.

Ощущения при АД 80 на 40

Самочувствие пациента при патологической гипотензии значительно ухудшается, в некоторых случаях при давлении 80/40 требуется госпитализация. Все зависит от самочувствия и индивидуальных особенностей организма больного. Если подобное АД возникает у гипертоника, следует незамедлительно вызывать скорую помощь. Резкий подъем АД в данном случае достаточно опасен, он может спровоцировать инфаркт или инсульт.

При значительно сниженном давлении человек жалуется на:

• слабость и сонливость;
• сильные головные боли, локализующиеся в области затылка;
• недостаток воздуха;
• повышенную утомляемость;
• тошноту, рвотные позывы;
• головокружения (нередко с потерей сознания).

Люди, склонные к гипотонии, подобные проявления снижения давления ощущают незначительно. У них отмечаются нарушения внимания, легкие головокружения. Пациентам с физиологической гипотензией рекомендуется выпить стакан крепкого теплого чая, добавив в него привычное тонизирующее средство (например, настойку элеутерококка или женьшеня). Подобное средство поможет незначительно поднять АД.

Несмотря на то, что гипотония не так опасна, как гипертензия, следует помнить о том, что лечение все же требуется. Если давление 80/40 стабильно, человеку необходимо установить причину данного отклонения. При отсутствии должной терапии возможны осложнения и нарушения в работе сердечно-сосудистой системы.

Что делать?

Гипотензия может проявиться у абсолютно здорового человека в результате чрезмерных нагрузок и постоянных стрессов. В подобном случае необходимо их минимизировать, тогда в течение нескольких недель АД стабилизируется.

Важно помнить о том, что гипотензия может развиться у людей, страдающих анемией, патологиями нервной системы и щитовидной железы. В подобном случае необходимо лечить заболевание, спровоцировавшее снижение АД.

Нормализовать давление поможет здоровый образ жизни. Гипотоникам полезно:

• гулять на свежем воздухе;
• умеренные физические нагрузки;
• ежедневный контрастный душ;
• плотный сбалансированный завтрак;
• полноценный сон (минимум 8 часов).

Подобные рекомендации помогут справиться с гипотонией и избавиться от ее неприятных проявлений. Безусловно, если при давлении 80/40 пациент плохо себя чувствует, необходимо прибегнуть к оказанию первой помощи.

Пациенту можно предложить стакан сладкого чая или кофе и 10-15 капель настойки радиолы розовой или элеутерококка. Повторное измерение АД следует выполнить через 15-20 минут. Если состояние больного не улучшилось и давление не возросло, необходимо без промедлений вызывать скорую помощь. В любом случае больному следует пройти обследование и посетить кардиолога. Врач назначит лечение, которое поможет избежать повторного снижения АД.

Дискриминация при приеме на работу

В современном российском обществе проблема дискриминации при приеме на работу стоит довольно остро. Чаще всего ей подвергаются лица старшего возраста, инвалиды, женщины, особенно молодые, одинокие матери. Статья 3 ТК РФ устанавливает, что «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения…»; статья 64 ТК РФ закрепляет гарантии при заключении трудового договора. Таким образом, нормы о запрете дискриминации в сфере труда существуют, но на практике они нарушается работодателем, а судебная защита прав работников ограничивается сложностью собирания доказательной базы факта дискриминации.

Несмотря на нормы, закрепленные в Конституции РФ, а также в Трудовом кодексе РФ ежедневно тысячи работников в России сталкиваются с дискриминацией в трудовой сфере. Зачастую работодатели публикуют дискриминационные объявления о приеме на работу, т.е. такие, в которых указывается желаемый пол, возраст, место жительства и другие характеристики, не имеющие отношения к деловым качествам работника. Отсутствие запрета на опубликование таких объявлений позволяет работодателям безнаказанно ущемлять права потенциальных работников, нарушая принцип равенства.

Помимо объявлений дискриминационного характера стоит упомянуть и требование работодателя представить не предусмотренные законом документы, и понуждение претендентов проходить не установленные законом предварительные медицинские осмотры (нередко за свой счет!), и проведение собеседований, тестирований и т.п. с использованием вопросов, не относящихся к профессиональной компетенции претендента (например, о личной жизни и взаимоотношениях в семье, намерении обзаводиться детьми и т.п.), и многое другое .

И.Я. Киселев отмечал, что одним из направлений развития трудового законодательства является защита персональных данных о работнике и защита работника от злоупотреблений работодателя при осуществлении профессионального подбора. Автор указывает, что во многих странах ограничивается или запрещается сбор и обработка информации «деликатного» характера, которая может включать информацию о расовой принадлежности, о религиозных, политических или философских убеждениях, о национальности или социальном происхождении, о сексуальных привычках или наклонностях, о членстве в профсоюзе и других организациях, о состоянии здоровья, об употреблении алкоголя, наркотиков, об имущественном положении (например, о наличии долгов) в том числе и при помощи тестирования. Считаю, что жесткий запрет на сбор и обработку подобной информации потенциальных работников является одним из условий уменьшения дискриминации при приеме на работу.

Претенденты на вакансию также могут получить отказ по причине отсутствия регистрации (данное явление распространено в крупных городах России). Особое внимание на этот факт обращается в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ , где подчеркивается, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированные ст.27 Конституции РФ, законом Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит ч.2 ст.64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

В случае если отказ в приеме на работу все-таки имел место, то в соответствии со ст.3 ТК лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Для данных действий необходима соответствующая доказательственная база, в числе которой должен быть письменный отказ работодателя в приеме на работу. При этом в нем должно быть прямо указано, что основанием отказа являлось отсутствие регистрации по месту жительства. Очевидно, что адекватный работодатель никогда, даже если основанием такого отказа на самом деле являлось отсутствие регистрации по месту жительства, не станет его указывать в качестве причины отказа в приеме на работу. В связи с этим доказать, что отказ был по дискриминирующим мотивам невозможно.

Основным этапом процедуры отбора работника является собеседование с кандидатом, в котором больше заинтересован работодатель, поскольку по итогам собеседования у него есть возможность выбора лучшей кандидатуры. По нашему мнению, именно на данном этапе и проявляется дискриминация при приеме на работу. Поэтому процесс обращения работника за трудоустройством и процесс проведения собеседования должны получить регламентацию в законодательстве.

В ст. 64 ТК РФ сказано, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. По нашему мнению, работодатель после выбора подходящей кандидатуры имеет реальную возможность сформулировать причину отказа, исходя из недискриминационных оснований, хотя таковые имеются. Для того, чтобы предотвратить дискриминацию при приеме на работу необходимо разработать нормы, закрепляющие процедуру прохождения собеседования с установлением определенных требований к потенциальному работнику. В частности, при прохождении собеседования предлагаем закрепление личных данных работника в соответствующем документе. В указанном документе должны указываться характеристики, относящиеся только к деловым качествам работника (наименование учебного заведения, опыт работы, стаж работы). В тоже время, предлагаем, составление работодателем документа, в котором будет указан перечень требований к кандидатам на определенную должность (как в бланке, заполняемом работником, так и в документе с требованиями к потенциальному работнику должны быть указаны одинаковые основания). По итогам собеседования работодатель в письменной форме обосновывает свою позицию относительно определенной кандидатуры на должность. Все указанные документы подлежат хранению у работодателя. На наш взгляд, данная процедура упростит доказывание в суде наличия дискриминационных оснований при приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ – основной нормативный правовой акт, который посвящен регулированию трудовых отношений. Но, как мы заметили выше, зачастую возникают спорные вопросы, связанные с обеспечением равных возможностей для всех лиц, поступающих на работу. На наш взгляд, закрепление процедуры обращения за трудоустройством и прохождения собеседования в нормативном акте окажет положительное влияние на борьбу с дискриминацией.

Говоря о необходимости усиления борьбы с дискриминацией в области трудовых отношений, следует иметь в виду, что только усовершенствованием действующего законодательства проблему разрешить нельзя. Необходимы серьезные меры по улучшению правоприменительной практики, усилению контроля и надзора, реальному применению мер юридической ответственности к нарушителям прав и интересов лиц, поступающих на работу. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.

Литература:

1. Тодэ Н. Проявления дискриминации в трудовых отношениях // Кадровик.ру. 2011. N 3.

2. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез» совместно с ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации/Российская газета. N 297. 31.12.2006.

4. Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации/Российская газета. N 152. 10.08.1993.