Работа в выходной день

Кого привлечь к работе в выходные дни

Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе. Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства. Исключением являются следующие категории сотрудников:

• Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
• Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).

Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.

Важно! Если в организации есть профсоюзная организация, то учитывается ее мнение при вызове работника для работы в выходной день (Читайте также статью ⇒ Необходимые для регистрации профсоюза документы, сроки их оформления).

Для привлечения сотрудников к работе выходной нужно получить их согласие в письменном виде. В качестве согласия может быть:

• Заявление сотрудника;
• Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной.

Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда. В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:

• Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
• Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
• Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

• Творческие работники, артисты, журналисты;
• Спортивные тренеры и профспортсмены.

Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ Внесение изменений в коллективный договор (регистрация изменений в 2018 году)).

★ Сборник-справочник всех кадровых документов (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

★ Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8” (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов

Постоянная работа в выходные дни

В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.

Важно! В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье.

Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оплата за выходной день

Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель. Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день. Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании.

Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника. Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки. Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку.

Когда месячная норма работы сотрудника не превышена, выход в выходной оплачивается в одинарном размере.

Определяет размер компенсации работодатель самостоятельно, исходя из того, насколько производственно необходимой была работа в выходной и исходя из длительности трудового выходного дня.

Об оплате за рабочий выходной также издается приказ.

Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной. Для этого он должен написать заявление. Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ.

Важно! Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день.

Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно. При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул. Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни.

В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, за что грозит административное взыскание в виде штрафа:

• 1 000 – 5 000 – для должностных лиц и предпринимателей;
• 30 000 – 50 000 рублей – для организаций.

>Законодательная база

Законодательный акт

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Из статьи Вы узнаете:

1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.

3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

В соответствии с ТК РФ все работники имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни. И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники. При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать – читайте в статье.

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации. Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день. То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ и он является закрытым:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

! Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате. Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая. Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни. Если же рабочая смена пришлась на 9 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то работодателю придется соблюсти условия привлечения сотрудника к работе в такой день и оплатить работу в повышенном размере.

Условия привлечения к работе в выходные и праздники

В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде. И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется.

Письменное согласие работника не требуется

1. Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).

1. Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):

• в непрерывно действующих организациях;
• связанных с обслуживанием населения;
• неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Письменное согласие работника требуется

1. Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП). При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д. И хотя в большинстве случаев бухгалтеры, как люди с высокой степенью ответственности, сами являются инициаторами таких «праздничных» работ, все равно необходимо оформить письменное согласие. В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

1. Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• опекуны детей в возрасте до пяти лет;
• другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

• уведомление о праве отказаться от такой работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
• подтверждение того, что сотруднику не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

! Обратите внимание: Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не влечет никаких последствий для работника.

Запрет на работу в выходные и праздники

ТК РФ содержит прямой запрет на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (даже при наличии их согласия):

• беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.

Оформление письменного согласия работника

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

Уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть адресовано каждому работнику в отдельности или группе работников с указанием ФИО, должностей. Второй вариант – уведомление группе работников – удобен в том случае, когда планируется привлечь к работе сразу нескольких работников, чтобы «не забыть» получить согласие каждого из них. В уведомлении целесообразно отразить:

• дату планируемого привлечения к работе;
• причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
• факт ознакомления работника с уведомлением;
• факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
• факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
• выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Оформление распоряжения руководителя

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие). В приказе указывается:

• ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
• дата привлечения к работе;
• причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
• выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты). Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.

Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):

• оплата не менее чем в двойном размере;

или

• оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты. Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д. Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) или в трудовом договоре.

! Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работодатель не может «навязать» форму компенсации. Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Итак, мы выяснили, что работа в выходной или праздник оплачивается работнику не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который отдельно не оплачивается. На первый взгляд все достаточно просто, однако на практике могут возникнуть некоторые сложности, поскольку конкретный порядок расчета «повышенной» оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда.

Для наглядности особенности расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражены в табличке.

Система оплаты труда	Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
	Не предоставляется другой день отдыха	Предоставляется другой день отдыха
Сдельная	Не менее чем по двойным сдельным расценкам	По одинарным сдельным расценкам
Повременная	Не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке за каждый час работы в такой день	По одинарной дневной или часовой тарифной ставке
Окладная	Месячная норма рабочего времени не превышена (например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день)
	Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада	В размере оклада
	Месячная норма рабочего времени превышена (например, если работник вышел на работу в свой выходной)
	Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада	По одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада

! Обратите внимание: Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день. А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день (письма Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1, от 03.07.2009 № 1936-6-1, от 31.10.2008 № 5917-ТЗ).

Как правило, основные трудности вызывает расчет оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, если работнику установлен оклад. В этом случае, как видно из таблички, необходимо учитывать месячную норму рабочего времени. Норма рабочего времени за месяц рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). Например, если работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма рабочего времени в августе 2015 года составляет 168 часов (40 / 5 х 21).

Более подробно порядок расчета оплаты работы в выходной или праздничный день рассмотрим на примерах.

***

Пример 1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени.

Оператору ООО «Прибор» Михайлову Ю.А., работающему посменно, установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели и оклад 41 750 руб. в месяц. В июне 2015 года в соответствии с графиком Михайлов Ю.А. отработал 20 смен (по 8 часов), при этом одна них пришлась на нерабочий праздничный день 12 июня. Рассчитаем заработную плату работника за июнь 2015:

1. Работник выбрал повышенную оплату работы в нерабочий праздничный день без предоставления другого дня отдыха.

• Месячная норма рабочего времени в июне: 167 ч. (40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (предпраздничный))
• Часовая ставка в июне составляет: 250 руб. (41 750 руб. / 167 ч.)
• Количество отработанных часов в июне: 160 ч. (8 ч. х 20 смен)
• Оклад за июнь: 40 000 руб. (250 д. х 160 ч.)
• Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 2 000 руб. (250 руб. х 8 ч.)
• Итого заработная плата за июнь: 42 000 руб. (2 000 руб. + 40 000 руб.)

1. Работник выбрал предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день дополнительно не оплачивается, то есть заработная плата за июнь будет равна окладу и составит 40 000 руб.

***

Пример 2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется сверх месячной нормы рабочего времени.

Бухгалтеру ООО «Баланс» Ворониной Е.В. установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели и оклад 25 050 руб. в месяц. В июне 2015 года все рабочие дни отработаны полностью, кроме того Воронина Е.В. привлекалась к работе в нерабочий праздничный день 12 июня (8 часов). Рассчитаем заработную плату работника за июнь 2015:

1. Работник выбрал повышенную оплату работы в нерабочий праздничный день без предоставления другого дня отдыха.

• Месячная норма рабочего времени в июне: 167 ч. (40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (предпраздничный))
• Часовая ставка в июне составляет: 150 руб. (25 050 руб. / 167 ч.)
• Количество фактически отработанных часов в июне: 175 ч. (167 ч. + 8 ч.)
• Оклад за июнь: 25 050 руб. (150 руб. х 167 ч.)
• Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 2 400 руб. (150 руб. х 8 ч. х 2)
• Итого заработная плата за июнь: 27 450 руб. (2 400 руб. + 25 050 руб.)

1. Работник выбрал предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

• Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 1 200 руб. (150 руб. х 8 ч.)
• Итого заработная плата за июнь: 26 250 руб. (1 200 руб. + 25 050 руб.)

***

! Обратите внимание: Если сотрудник работал в нерабочий праздничный день сверхурочно (например, вместо 8 часов отработал 9), то все часы сверхурочной работы также считаются работой в праздник. При этом за все время работы в праздничный день начисляется только один вид доплаты – за работу в нерабочий праздничный день. Одновременно начислять и доплату за работу в праздничный день, и за сверхурочную работу нельзя.

Налог на прибыль, НДФЛ, взносы с оплаты за работу в выходные и праздники

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, поэтому такие суммы:

• включаются в доход работника и облагаются НДФЛ в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ);
• облагаются страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС в полном объеме (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ);
• учитываются в расходах по налогу на прибыль и при УСН в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1 ст. 346.15 НК РФ).

При этом однозначно включается в расходы для целей налогообложения минимальная сумма оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, начисленная в размерах, установленных ТК РФ: в двойном размере, если другой выходной день не предоставлялся, и в одинарном размере при предоставлении другого выходного дня.

Что касается включения в расходы повышенной оплаты, в части, превышающей установленный ТК РФ минимум, то однозначной позиции контролирующих органов на этот счет нет. Так, Минфин высказывался против включения в расходы сумм оплаты работы в выходные и праздники, превышающие установленные ТК РФ (Письмо Минфина России от 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88). Однако ФНС считает возможным включение в налоговые расходы полной суммы, начисленной за работу выходные и праздничные дни (Письмо ФНС России от 28.04.2005 № 02-3-08/93). Таким образом, у налогоплательщика есть возможность отстоять правомерность включения в расходы всей суммы, начисленной за работу в выходной или праздничный день. При этом не стоит забывать, что расходы должны быть обоснованы и документально подтверждены. То есть повышенную оплату в обязательном порядке необходимо закрепить во внутренних распорядительных документах, а необходимость привлечения отразить в соответствующем приказе.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Нормативная база

1. Трудовой Кодекс РФ
2. Налоговый кодекс РФ
3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
4. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»
6. Письмо Минфина России от 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88
7. Письмо ФНС России от 28.04.2005 № 02-3-08/93
8. Письма Роструда

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 1

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ: ОФОРМЛЯЕМ ГРАМОТНО

Начало и первая половина года отличаются большим количеством праздников. Однако порой производство остановить нельзя, приходится вызывать сотрудников на работу. Можно ли привлечь работника без его согласия? Как будет оплачиваться такая работа? Какие документы следует оформить? Автор дает пошаговую инструкцию, разъясняя наиболее сложные вопросы и типичные ошибки кадровиков.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В соответствии со ст. 107 ТК РФ такими видами отдыха в том числе являются выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. Рассмотрим положения трудового законодательства, касающиеся указанных видов отдыха.

Выходные дни

Режим рабочего времени должен предусматривать чередование рабочих и нерабочих дней. Дни отдыха прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях. Сотрудникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, время еженедельного отдыха следует отразить в трудовом договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Всем работникам положен еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 111 ТК РФ):

— при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю;

— при шестидневной — один выходной день в неделю.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй день отдыха при пятидневке прописывается в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также режим рабочего времени может предусматривать предоставление выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то сотрудники отдыхают в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Однако во всех случаях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

К сведению. Некоторые категории работников вправе претендовать на дополнительные выходные. К примеру, согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Отметим, что продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней не должна превышать пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

К сведению. Нерабочие праздничные дни:

— входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

— если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ);

— приходящиеся на период болезни оплачиваются в составе пособия по временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Перенос праздничных дней

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Как видите, трудовым законодательством установлен механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с праздничными днями.

Такой порядок переноса выходных дней в равной степени относится к режимам работы как с постоянными (фиксированными по дням недели) выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. При этом, если у работодателя невозможна приостановка работы в праздники по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется. Указанное правило прописано в п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее — Порядок).

Отметим, что Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Акт, которым это было сделано, должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Как правило, такой перенос позволяет работникам отдыхать несколько дней подряд. К примеру, в этом году будут перенесены следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году»):

— с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

— с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

— с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

— с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Продолжительность работы в предпраздничный день

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Верховный Суд РФ в Решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 уточнил, что указанная льгота распространяется на всех работников, включая и тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, на не достигших 18-летнего возраста, инвалидов 1 и 2 групп, на лиц, занятых на работах с вредными условиями труда.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется. Речь идет о предоставлении сотруднику дополнительного времени отдыха либо с его согласия — об оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

В тех случаях, когда по решению Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать длительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (ч. 4 ст. 1 Порядка). К примеру, 29.12.2012 (выходной перенесен с 29.12.2012 на 31.12.2012) продолжительность рабочего дня будет уменьшена на один час, поскольку 31.12.2012 является предпраздничным днем.

Оплата труда в нерабочие праздничные дни

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклады (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

В свою очередь, сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, а также сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок данной выплаты прописываются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзной организации, в трудовых договорах (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Работа в выходные и праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Тем не менее иногда допускается привлечение сотрудников к работе в дни еженедельного отдыха. Речь здесь идет о выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом либо ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Допуск к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Согласие можно оформить в виде пометки на соответствующем уведомлении (см. пример 1) либо на отдельном заявлении.

Пример 1.

Общество с ограниченной ответственностью «Трубопрокат»

Электросварщику ручной сварки 4-го разряда

Г. А. Петрову

УВЕДОМЛЕНИЕ

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

29.12.2011 N 44

Уважаемый Геннадий Алексеевич, в связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных строительно-монтажных работ (ремонт трубопровода по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Новоселов) и в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ просим Вас выйти на работу 01.01.2012.

Сообщаем, что в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ и согласно п. 5.3 коллективного договора от 15.10.2010 N 11 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Директор Гулин А. В. Гулин

На привлечение к работе в нерабочий праздничный день (согласен/не согласен):

согласен Петров 29.12.2011

———————————— Г. А. Петров ———-

За работу в нерабочий праздничный день прошу (оплатить в двойном размере/предоставить другой день отдыха):

оплатить в двойном размере Петров 29.12.2011

——————————————- Г. А. Петров ————

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени отражают буквенным кодом «В» либо цифровым кодом «26». В свою очередь, работу в выходные и нерабочие праздничные дни отмечают буквенным кодом «РВ» либо цифровым кодом «03» (см. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1).

К сведению. Роструд считает, что привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни также должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ. Дело в том, что введение ненормированного дня не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Так что указанные сотрудники должны на общих основаниях освобождаться от работы в выходные и праздничные дни (Письмо от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Пример 2.

Общество с ограниченной ответственностью «Трубопрокат»

ПРИКАЗ

29.12.2011 N 52

О привлечении к работе

в нерабочий праздничный день

В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных строительно-монтажных работ (ремонт трубопровода по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Новоселов) и в соответствии со ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01.01.2012 с 10-00 до 14-00 электросварщика ручной сварки 4-го разряда Петрова Г. А.

2. Бухгалтерии оплатить работу электросварщика ручной сварки 4-го разряда Петрова Г. А. за нерабочий праздничный день 01.01.2012 в размере двойной дневной ставки сверх оклада данного работника.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Степанова В. А.

Основание: уведомление о привлечении к работе в нерабочий праздничный день от 29.12.2011 N 44.

С приказом ознакомлены:

Директор Гулин А. В. Гулин

С приказом ознакомлены:

Электросварщик

ручной сварки 4-го разряда Петров 29.12.2011 Г. А. Петров

Главный бухгалтер Краснова 29.12.2011 Н. А. Краснова

Начальник отдела кадров Иванова 29.12.2011 Е. В. Иванова

Заместитель директора

по управлению персоналом Степанов 29.12.2011 В. А. Степанов

Пример 3.

Фрагмент заполнения табеля учета рабочего времени

(форма N Т-13) за январь 2012 года

Номер по по — рядку

Фамилия, инициалы, должность (специаль- ность, про- фессия)

Табель- ный номер

Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца

Отработано за

полови- ну ме — сяца (I, II)

месяц

дни

часы

Петров Геннадий Алексеевич

РВ

В

В

В

В

В

В

В

В

Я

Я

Я

Я

В

В

Я

Я

Я

Я

Я

В

В

Я

Я

Я

Я

Я

В

В

Я

Я

Привлечение к работе без получения согласия работников

В некоторых случаях работодатель может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В нерабочие праздничные дни допускается производство следующих работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):

— приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

— вызываемых необходимостью обслуживания населения;

— неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Обычно такой график труда составляют при сменной работе.

В этом случае каждая группа сотрудников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Указанные графики, как правило, являются приложением к коллективному договору. Отметим, что работа в течение двух смен подряд не допускается (ст. 103 ТК РФ).

Право на отказ

Имейте в виду, что для привлечения некоторых категорий сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни потребуется заручиться не только их согласием, но и ознакомить их с правом на отказ от такой работы. Речь здесь идет о следующих лицах (ст. ст. 113 и 259 ТК РФ):

— инвалидах;

— женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— матерях и отцах, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

— работниках, имеющих детей-инвалидов;

— работниках, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Помните, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Отметим, что привлечение указанных категорий работников к труду в выходные и нерабочие праздники возможно только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Право на отказ можно оформить в виде пометки на соответствующем приказе или уведомлении (см. пример 4) либо отдельной распиской об ознакомлении или заявлении (см. пример 5).

Пример 4.

Общество с ограниченной ответственностью «Стройпроект»

Технику по метрологии

И. В. Морозовой

УВЕДОМЛЕНИЕ

О праве на отказ от привлечения на работу

в выходные и нерабочие праздничные дни

12.01.2012 N 7

Уважаемая Инна Владимировна, сообщаем Вам о том, что в соответствии с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Директор Перепечин А. В. Перепечин

С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни ознакомлена:

12.01.2012 Морозова И. В. Морозова

Пример 5.

Директору ООО «Лабтех»

И. И. Иванову

лаборанта Захаровой Н. В.

Заявление

о согласии на привлечение к работе

в нерабочий праздничный день

Сообщаю, что согласна на привлечение к работе в нерабочий праздничный день 04.01.2012.

С правом на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ ознакомлена.

28.12.2011 Захарова Н. В. Захарова

Кого нельзя привлекать к работе

в выходные и праздничные дни

Трудовой кодекс устанавливает две категории работников, которых запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если они согласны. Это беременные женщины (ст. 259 ТК РФ) и работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).

Во втором случае исключение сделано лишь для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень профессий и должностей указанных работников утвержден Постановлением Правительства от 28.04.2007 N 252. Также возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет. Данное условие должно быть предусмотрено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Компенсация за труд в выходные и праздничные дни

Труд в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате. Минимальное вознаграждение за такую работу прописано в ст. 153 ТК РФ (см. таблицу). Конкретные размеры выплат могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таблица

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Категория работников	Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Сдельщики	не менее двойной сдельной расценки
Работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам	не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
Работники, получающие оклад	— если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада
— если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада

К сведению. Минфин России в Письме от 31.01.2011 N 03-03-06/1/41 напомнил, как следует оплачивать командированному сотруднику работу, произведенную в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в этом случае оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством.

В свою очередь, Роструд в Разъяснениях от 22.06.2011 N 1734-6-1 обратил внимание на то, что выплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ производятся только в случае, если командированный работник именно работал в выходные и нерабочие праздничные дни.

Особенности оплаты труда

на непрерывно действующих предприятиях

и при суммированном учете рабочего времени

В настоящее время продолжают применяться в части, не противоречащей ТК РФ, Разъяснения «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 (далее — Разъяснения). Согласно п. 1 Разъяснений на непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Повышенные выплаты положены всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в такой день, — от 0 часов до 24 часов (п. 2 Разъяснений).

Между тем при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснений).

Судебная практика. Судьи пришли к выводу, что для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. При этом оплата в двойном размере начисляется всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничные дни (Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Предоставление дня отдыха

По желанию работника, трудящегося в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Роструд в Письмах от 17.03.2010 N 731-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ отметил, что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Договориться о конкретном дне отдыха сотрудник может как до начала работы в выходной день, так и позднее. В первом случае предоставление дня отдыха можно прописать в приказе о привлечении к работе. Если же сотрудник определяется с датой отдыха позднее (пример 6), то кадровой службе придется подготовить соответствующий приказ (пример 7).

Пример 6.

Директору ООО «Промстрой»

В. А. Ульянову

загрузчика печей 3-го разряда

Галкина А. А.

Заявление

о предоставлении дня отдыха

Прошу предоставить 23.01.2012 день отдыха в связи с привлечением меня к работе в нерабочий праздничный день 05.01.2012.

11.01.2012 Галкин А. А. Галкин

Пример 7.

Общество с ограниченной ответственностью «Промстрой»

ПРИКАЗ

12.01.2012 N 12

О предоставлении дня отдыха

На основании заявления загрузчика печей 3-го разряда Галкина А. А. от 11.01.2012 о предоставлении дня отдыха в связи с привлечением к работе в нерабочий праздничный день 05.01.2012 и в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить загрузчику печей 3-го разряда Галкину А. А. неоплачиваемый день отдыха 23.01.2012.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Герасимова Д. А.

Основание: приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день от 27.12.2011 N 71.

Директор Ульянов В. А. Ульянов

С приказом ознакомлены:

Загрузчик печей 3-го разряда Галкин 12.01.2012 А. А. Галкин

Заместитель директора

по управлению персоналом Герасимов 12.01.2012 Д. А. Герасимов

К сведению. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Правда, для них предусмотрен только один вид компенсации — оплата не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

М. Косульникова

Главный бухгалтер

ООО «Галан»

Подписано в печать 15.12.2011

Внимание!

График проведения утренников,

посвященных празднованию в 2019 году

Международного женского дня 8 марта:

5 марта (вторник) — 9.00 — I младшая группа «Малыши-карандаши»

9.45 — II младшая группа «Солнечные зайчики»

10.30 — подготовительная группа «Искорки»

6 марта (среда) — 9.00 — средняя группа «Ладушки»

10.00 — старшаяя группа «Ягодки»

7 марта (четверг) — 9.00 — II младшая группа «Огоньки»

10.00 — подготовительная группа «Звёздочки»

_____________________

Внимание!

РАСПИСАНИЕ НОВОГОДНИХ УТРЕННИКОВ:

25 декабря (вторник)

9.00 — II младшая группа «Огоньки»

10.15 — средняя группа «Ладушки»

26 декабря (среда)

9.00 — I младшая группа «Малыши — карандаши»

10.05 — II младшая группа «Солнечные зайчики»

11.15 — подготовительная группа «Звёздочки»

27 декабря (четверг)

9.00 — старшая группа «Ягодки»

10.30 — подготовительная группа «Искорки»

_____________________

Уважаемые родители!

19 апреля 2018 (четверг)

в 17.00 часов

состоится

ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ

в модульном здании детского сада.

______________________

Внимание!

7.03.2018 — короткий день

8-11 марта выходные праздничные дни

12 марта — сад работает в обычном режиме.

______________________

Внимание!

График проведения утренников,

посвященных 8 марта 2018:

5 марта (понедельник) — 9.00 — I младшая группа

10.00 — средняя группа

6 марта (вторник) — 9.00 — II младшая группа группа

10.15 — подготовительная группа (модуль)

13 марта (вторник) — 9.00 — старшая группа

10.30 — подготовительная группа (основное здание)

________________________

Внимание!

22.02.2018 (четверг) — короткий день

23, 24, 25 февраля 2018 — выходные праздничные дни.

С 26.02.2018 детский сад работает в обычном режиме.

________________________

Внимание, родители!

РАСПИСАНИЕ НОВОГОДНИХ УТРЕННИКОВ в 2017 году:

21 декабря (четверг) — 9.00 — II младшая группа

10.15 — средняя группа

22 декабря (пятница) — 9.00 — I младшая группа

10.15 — подготовительная группа

26 декабря (вторник) — 9.00 — старшая группа (модуль)

10.30 — подготовительная группа (модуль)

________________________

Уважаемые родители!

ОСЕННИЕ УТРЕННИКИ — 2017 состоятся:

25 октября (среда) — 09.00 — I младшая группа

09.45 — средняя группа

26 октября (четверг) — 9.00 — II младшая группа

10.00 — подготовительная группа (модуль)

27 октября (пятница) — 9.00 — старшая группа (модуль)

10.15 — подготовительная группа

_____________________

Уважаемые родители!

28 сентября 2017 (четверг)

в 17.00 часов

состоится

ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ

в групповом помещении модульного здания детского сада.

Сменная обувь приветствуется 🙂

___________________________________________________

Внимание!

Выпускной утренник

состоится

26 мая 2017 г. (пятница)

в 9.30

Ждем всех выпускников без опозданий !

_______________________

Уважаемые родители!

15 мая 2017 (понедельник) в 17.30

состоится общее родительское собрание

в основном здании детского сада

_________________________

УВАЖАЕМЫЕ РОДИТЕЛИ!

24 марта 2017 (пятница)

в 17.00 часов

состоится

ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ

в групповом помещении модульного здания детского сада.

Явка всех родителей обязательна!

_________________________

Уважаемые родители!

Ознакомьтесь с графиком проведения утренников,

посвященных празднованию

Международного женского дня 8 марта:

3 марта (пятница) — 9.00 — II младшая группа

10.00 — старшая группа (модуль)

6 марта (понедельник) — 9.00 — I младшая группа

10.00 — средняя группа (модуль)

7 марта (вторник) — 9.00 — старшая группа

10.30 — подготовительная группа

_________________________________

ВНИМАНИЕ!

РАСПИСАНИЕ НОВОГОДНИХ УТРЕННИКОВ :

21 декабря (среда) — 9.00 — II младшая группа

10.00 — средняя (модуль)

22 декабря (четверг) — 9.00 — I младшая группа

10.00 — старшая группа (модуль)

23 декабря (пятница) — 9.00 — старшая группа

10.00 — подготовительная группа

________________________

Внимание родители!

30 апреля, 1, 2, 3 мая — выходные дни

с 4 мая детский сад работает в обычном режиме

7, 8, 9 мая — выходные дни

с 10 мая сад работает в обычном режиме

Оплата за детский сад до 10 мая

________________________

ВНИМАНИЕ!

Постановление № 529 об изменении

Порядка определения размера родительской оплаты 2016 и

Постановление № 601 об установлении

родительской платы доступны для ознакомления

на нашем сайте в разделе

Сведения об образовательной организации

Документы

_________________________________

УВАЖАЕМЫЕ РОДИТЕЛИ!

11 марта 2016 (пятница)

в 17.00

состоится

ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ

в помещении модульного здания детского сада.

Явка всех родителей обязательна.

________________________________

Внимание родители!

5, 6, 7, 8 марта — выходные праздничные дни

9 марта — рабочий день

________________________________

Уважаемые родители!

Ознакомьтесь с графиком проведения утренников,

посвященных празднованию

Международного женского дня 8 марта:

2 марта (среда) — 9.00 — I младшая группа

10.00 — средняя группа

3 марта (четверг) — 9.00 — II младшая группа (модуль)

10.00 — старшая группа

4 марта (пятница) — 9.00 — II младшая группа

10.15 — подготовительная группа

_________________________________

Внимание родители!

Ознакомьтесь с графиком проведения

НОВОГОДНИХ УТРЕННИКОВ:

23 декабря ( среда) — 9.00 — I младшая группа

10.15 — II младшая группа (модуль)

24 декабря (четверг) — 9.00 — II младшая группа

10.15 — средняя группа (модуль)

25 декабря (пятница) — 09.00 — старшая группа

10.30 — подготовительная группа

__________________________________

Уважаемые родители!

Ознакомьтесь с графиком проведения

ОСЕННИХ УТРЕННИКОВ:

28 октября (среда) — 9.00 — I младшая группа

10.00 — старшая группа

29 октября (четверг) — 9.00 — II младшая группа

10.15 — подготовительная группа

30 октября (пятница) — 09.00 — средняя группа

__________________________________

ВНИМАНИЕ!

1 октября 2015 (четверг)

в 17.00

состоится

ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ

____________________________________

Внимание, родители!

Выпускной утренник подготовительной группы

«До свидания, детский сад!»

состоится

29 мая 2015 г. (пятница)

в 9.30 ч.

____________________________________

Уважаемые родители!

22 мая в пятницу в 17 .00

состоится

ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ

Явка всех родителей обязательна.

______________________________________

С праздником Великой Победы!

9, 10, 11 — выходные дни

С 12 мая работаем в обычном режиме

_______________________________________

Внимание!

7 — 9 марта 2015 — выходные дни

С 10 марта работаем в обычном режиме

__________________________________________

Уважаемые родители!

Ознакомьтесь с графиком проведения утренников,

посвященных празднованию

Международного женского дня 8 марта:

4 марта (среда) — 9.00 — I младшая группа

5 марта (четверг) — 9.00 — средняя группа

5 марта (четверг) — 10.00 — старшая группа

6 марта (пятница) — 9.00 — II младшая группа

6 марта (пятница) — 10.00 — подготовительная группа

_____________________________________

Уважаемые родители!

31 декабря — короткий день

1 — 11 января 2015 — выходные праздничные дни

ОПЛАТА за детский сад за декабрь

принимается СТРОГО

12, 13 и 14 января 2015 года!

___________________________________

ВНИМАНИЕ!

РАСПИСАНИЕ НОВОГОДНИХ УТРЕННИКОВ:

24 декабря (среда) — 9.00 — I младшая группа

25 декабря (четверг) — 9.00 — старшая группа

25 декабря (четверг) — 10.30 — подготовительная группа

26 декабря (пятница) — 9.00 -II младшая группа

26 декабря (пятница) — 10.30 — средняя группа

___________________________________ Уважаемые родители! По сети Российских железных дорог курсирует передвижной выстовочно — лекционный комплекс ОАО «РЖД». Ознакомиться с научными и техническими новинками в сфере ресурсосберегающих технологий, разработок нового передвижного состава можно 6 ноября 2014 с 10.00 до 19.00 на вокзале ст. Таганрог — Пассажирский. Детям до 14 лет вход бесплатный. Приглашаем всех! __________________________________________ Поздравляем с Днем народного единства! 1,2,3,4 ноября — праздничные дни — детский сад не работает.

__________________________________

Уважаемые родители!

Ознакомьтесь с графиком проведения осенних утренников:

29.10.2014 — 9.00 I младшая группа

29.10.2014 — 9.45 старшая группа

30.10.2014 — 9.00 II младшая группа

30.10.2014 — 9.45 подготовительная группа

31.10.2014 — 9.00 средняя группа

________________________________________

Внимание!

Предлагаем родителям в сотворчестве со своими детьми

принять участие в выставке

«Осенние фантазии»

( поделки из природного материала, овощей и фруктов)

Спешите!

Работы принимаются до 26 октября

_______________________________

Внимание!

11 сентября 2014г. (четерг)

в 17.00

состоится

ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ

Явка родителей всех групп обязательна.

_____________________________________

Увaжаемые родители!

Не забывайте своевременно —

до 10 числа ежемесячно

вносить оплату за посещение детского сада!

_____________________________________

Уважаемые родители выпускников!

30 мая (пятница) 2014 года

в 9.30

состоится

ВЫПУСКНОЙ УТРЕННИК

для подготовительной группы

______________________________

Уважаемые родители!

22 мая 2014 г. (четверг)

в 17.00

состоится

ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ

____________________________

Внимание!

5, 6, 7 мая 2014 г. — рабочие дни (детский сад работает в обычном режиме)

8 мая 2014 г. — короткий день

9, 10, 11 мая 2014 г. — выходные дни,

посвященные празднованию Дня Победы в ВОВ

______________________________

Уважаемые родители!

26.04.2014 г. с 9.00 до 13.00

во дворце спорта ОАО «Таганрогский завод «Прибой»

проводятся соревнования

«ПАПА, МАМА, Я — СПОРТИВНАЯ СЕМЬЯ».

Наш детский сад представляет семья Аксановых (подготовительная группа)

Приглашаем Вас поддержать наших участников!

27.04.2014 г. с 10.00 в ГДК

стартует фестиваль хореографического искусства

«ПТИЦА СЧАСТЬЯ — 2014».

Воспитанники старшей и подготовительной групп

представят наш детский сад » Кристаллик».

Приглашаем Вас поддержать наших участников!

_________________________________

Внимание!

С 11марта 2014

детский сад работает в обычном режиме.

_________________________________

Внимание!

Ознакомьтесь с графиком проведения утренников,

посвященных празднованию

Международного женского дня :

4 марта (вторник) — 9.00 — I младшая группа

4 марта (вторник) — 10.00 — средняя группа

5 марта (среда) — 9.00 — II младшая группа

5 марта (среда) — 10.00 — старшая группа

6 марта (четверг) — 9.00 — подготовительная группа

________________________________

Уважаемые родители!

С понедельника 27.01.2014

детский сад будет работать

в обычном режиме.

Напоминаем,

что прием детей проводится

строго до 8.30

при себе необходимо иметь справку от педиатра.

___________________________________

Уважаемые родители!

Ознакомьтесь с режимом работы

детского сада в новогодние праздники:

30 декабря — рабочий день

31 декабря — короткий день

с 01.01.14 по 08.01.14 — ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Оплата за детский сад за декабрь принимается

30, 31 декабря и 9, 10 января.

С наступающим Новым 2014 годом!

_____________________________________

Внимание, родители!

РАСПИСАНИЕ НОВОГОДНИХ УТРЕННИКОВ:

24 декабря (вторник) — 9.00 — I младшая группа

25 декабря (среда) — 9.00 — II младшая группа

25 декабря (среда) — 10.30 — средняя группа

26 декабря (четверг) — 9.00 — старшая группа

26 декабря (четверг) — 10.30 — подготовительная группа

___________________________________

Внимание!

03.10.2013 г. (четверг)

в 17.00

состоится

родительское собрание

в СТАРШЕЙ группе

____________________________________

Внимание!

04.10.2013 г. (пятница)

в 17.00

состоится

родительское собрание

в ПОДГОТОВИТЕЛЬНОЙ группе

_____________________________________

ВНИМАНИЕ!

27/ 09/ 2013 (пятница)

в 10.00

состоится праздник, посвященный

50 — летию нашего «Кристаллика»

«С ЮБИЛЕЕМ, ДЕТСКИЙ САД !»

Родному саду — 50!

Какая замечательная дата!

Глаза у воспитателей горят,

Ведь с ними рядом дошколята!

Приглашаем гостей!

___________________________________________

ВНИМАНИЕ!

12/ 09/ 2013 (четверг)

в 17.00

состоится

ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ

_____________________________________________

ВНИМАНИЕ!
Основными мерами профилактики энтеровирусной инфекции является:

•соблюдение правил личной гигиены;
•использование доброкачественных продуктов питания и воды;

•ограничение купания в открытых водоемах;

• рекомендуется избегать массового скопления людей;
•временно отказаться от поездок в город Ростов-на-Дону.

________________________________________________

Уважаемые родители!

11 июня — короткий день

12 июня — выходной день

с 13 июня 2013 г. детский сад работает в обычном режиме.

Поздравляем Вас с Днем России!

_________________________________________________

Внимание!

Выпускной праздник

для детей подготовительной группы

«До свидания, детский сад!»

состоится

31 мая 2013 г.

в 9.30 ч.

__________________________________________________

Внимание!

30 апреля — короткий день,

с 1 по 5 мая 2013 г. — ВЫХОДНЫЕ ДНИ,

с 6 мая 2013 г. детский садработает в обычном режиме.

8 мая — короткий день,

с 9 по 12 мая 2013 г. — ВЫХОДНЫЕ ДНИ,

с 13 мая 2013 г. детский сад работает в обычном режиме.