Тестирование в ВТБ
Главный отсеивающий этап – ВТБ тест, позволяющий пройти дальше одной трети или четверти всех кандидатов. Тестирование нельзя назвать чрезмерно сложным, но важно, что надо показать результаты лучше, чем у основной группы, само собой, если все претенденты окажутся «двоечниками», дальше не пройдет никто. Для «отбраковки» совсем слабых соискателей и проводится телефонное интервью, на котором «эйчар» составляет первоначальное мнение, причем большинство вопросов задается на английском языке.
Тест ВТБ 24 использует разработки компании Talent Q, включающие числовые, вербальные тесты. Сами тесты проводятся удаленно, и кандидату присылают ссылку, по которой можно пройти тестирование и крайний срок для прохождения. Примеры даны на русском языке, причем ранее англоязычные оригиналы достаточно некорректно переводились с английского, особенно вербальная часть, и некоторые задачи были крайне сложны для понимания, но в последние годы перевод хорошо адаптировали под российские реалии.
Числовые и вербальные тесты банка ВТБ довольно просты для соискателей, ранее их сдававших, и так же сложны для незнакомых с ними претендентов. Числовые тесты – 20-25 математических задач с вариантами ответов, решить которые надо будет за 15-20 минут. Времени хватает, если человек образован, умеет быстро совершать простые действия в уме или с помощью калькулятора, если же думать над каждым примером, итог будет неутешительным – просто не хватит времени. Задачи не похожи на «школьные» – материал подан в виде графиков, таблиц, диаграмм, то есть надо быстро ориентироваться, где брать цифры и куда подставлять.
Вербальные тесты ВТБ при приеме на работу несколько сложнее, так как подобные задачи у нас только вводятся в вузах, а для «советского» инженера они вообще незнакомы, хотя с «вербалкой» нормально справляется каждый образованный человек после практических занятий. Вербальная задача – небольшой текст, к нему приложено несколько утверждений, которые надо обозначить как «ложь», «правду», «не хватает данных». Сам текст описывает ситуацию в экономике, науке, образовании и т.д., а утверждения логически подтверждают или отрицают поданную информацию.
Обычно сложность возникает, когда небольшая вроде бы разница между вариантами «истина» и «мало данных». Так, текст может говорить о проблемах с уровнем жизни во многих африканских странах, и что к этому привели диктаторские режимы, постоянные вооруженные столкновения и противостояния, а утверждение гласит, что конкретное африканское государство пострадало от генералов, возглавивших армейский бунт. Хоть это утверждение в целом перекликается с описанной ситуацией, правильный ответ – «мало данных», так как в главном тексте нет никакой конкретики о «восстании» генералов.
Также для некоторых вакансий дают для прохождения тест на способность концентрации внимания ВТБ 24, включающий таблицы Шульте, методику Мюнстерберга и др. Подобные тесты позволяют с максимальной достоверностью оценить уровень концентрации или рассеянности.
От личных достижений — к общим победам! – провозглашает один из лидеров национального банковского сектора – ВТБ — и приглашает в свою команду высокопрофессиональных, талантливых и энергичных людей, разделяющих с банком его корпоративные ценности: надежность, открытость, универсальность и командность.
Сам банк как работодатель вполне надежен и вызывает доверие. Главным его акционером является Правительство РФ. ВТБ имеет наивысший для российских банков рейтинг международных агентств Moody`s Investors Service, Standard & Poor`s и Fitch. В 2018 году ВТБ оказался вторым после Сбербанка в РИА-рейтинге крупнейших банков 13 европейских стран — Беларуси, Болгарии, Венгрии, Латвии, Литвы, Молдавии, Польши, России, Румынии, Словакии, Украины, Чехии и Эстонии. Группа компаний ВТБ насчитывает более 30 банков и финансовых компаний и действует более чем в 20 странах мира на территории СНГ, Европы, Азии и Африки.
Преимущества работы в ВТБ и этапы отбора персонала
Если вы устраиваетесь в сам ВТБ или в любой входящий в группу ВТБ банк, вам гарантируют: трудоустройство согласно Законодательству; конкурентную заработную плату; профессиональное обучение и развитие; добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования; корпоративную пенсионную программу, материальную помощь; корпоративные мероприятия.
Практика подбора персонала в различных компаниях Группы ВТБ может несколько отличаться с учетом специфики их бизнеса. Но во всех компаниях группы ВТБ при закрытии вакантных позиций любого уровня оцениваются профессиональная подготовка кандидатов, опыт работы, образование, наличие квалификационных аттестатов, а также рассматриваются профессиональные и личностные качества.
Универсальные этапы отбора в ВТБ
• Заполнение анкеты кандидата;
• Телефонное собеседование, возможно с проверкой уровня английского языка;
• Онлайн-тестирование на анализ числовой и вербальной информации;
• Центр оценки с участием представителей бизнес-подразделений ВТБ и сотрудников HR;
• Интервью с нанимающими менеджерами.
Заполнить анкету и отправить резюме на интересующую вас вакантную позицию ВТБ можно через hh.ru. Официальный сайт www.vtbcareer.com раздел Вакансии, представляющий актуальные вакансии всех банков, входящих в группу ВТБ, также переадресует вас на hh.ru.
Если вакансия подразумевает обязательное владение английским языком, будьте готовы, что второй этап отбора кандидатов – телефонное собеседование — будет проходить на английском языке.
Третий этап отбора – онлайн тестирование ВТБ на анализ числовой и вербальной информации – самый сложный этап отбора. Его преодолевает всего 20-30% соискателей. Сложен этот этап тем, что проходить тесты нужно на время. Вам будет дано либо общее время на все вопросы теста, например, 20 минут на 25 заданий, и тогда сэкономленные секунды на легких вопросах вы сможете потратить на сложных заданиях. Либо дается фиксированное время на каждый вопрос – например,1 минута. Попробовать сдать числовые и вербальные тесты в обоих режимах вы можете бесплатно на специальном тренажере числовые тесты, вербальные тесты. Там же вы увидите примеры и самих вербальных и числовых тестов. Их специфика в том, что они будут проверять не ваши знания математики или русского языка, а ваши интеллектуальные способности — как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить, обладаете ли стрессоустойчивостью. Эти тесты нужно сдать не на «какой-то проходной балл», здесь нужно показать результат лучше других соискателей, так как баллы всех участников тестирования сравниваются и дальше проходят лишь те, у кого правильных ответов больше.
Так как тестирование ВТБ проходит в онлайн режиме, все тестовые испытания вы сможете пройти дома в спокойной обстановке, где никто вам не помешает сосредоточиться. Но мы не рекомендуем злоупотреблять доверием работодателя и привлекать сторонних лиц к прохождению тестирования вместо вас. Обман откроется на очном верификационном тесте, который проводится в офисе компании перед собеседованием. Этот тест гораздо короче, но составлен из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны.
Чтобы снять страх перед тестированием и лучше подготовиться к сдаче числовых и вербальных тестов ВТБ, мы рекомендуем ознакомиться с практическими рекомендациями по их прохождению: Как сдать числовые тесты, Как сдать вербальные тесты, Как использовать калькулятор, Задачи с процентами это просто. А специальный тренажер, содержащий большие базы числовых и вербальных тестов реального уровня сложности, поможет вам потренироваться в прохождении данных тестов.
Все правильные ответы в тренажере разъясняются, чтобы вы могли понять логику решения задач. Результат вашего тестирования соотносится с результатами других участников, чтобы вы также смогли оценить свой уровень подготовки на фоне других соискателей. И еще один очень важный момент – тренажер готовит вас проходить тесты за фиксированное время (в режиме SHL или Talent Q) – как мы писали ранее, временное ограничение всегда присутствует на реальных тестированиях в ВТБ.
Для подготовки к тестированию ВТБ лучше попробовать оба режима, и вот почему. ВТБ является клиентом одной из крупнейших тестирующих компании в мире — SHL, поэтому может использовать SHL тесты ВТБ. Но также он крупный клиент другой известной консалтинговой компании, выросшей в 2006 году из SHL- Talent Q, и может вполне предложить вам TalentQ тесты ВТБ. Принципиально отличаются данные тесты режимом тестирования – как раз попробовать оба варианта можно с помощью обучающего тренажера.
Следующий после этапа тестирования Центр оценки с участием представителей бизнес-подразделений ВТБ и сотрудников HR призван оценить ваши профессиональные качества, а также умение работать в команде, отстаивать свою точку зрения, делать убедительные презентации. Ассессмент ВТБ подразумевает прохождение групповых и индивидуальных заданий, решение бизнес-кейсов. Этот этап отбора может быть необязательным, если речь идет не о высоких вакантных должностях.
Заключительный этап отбора — интервью с нанимающими менеджерами – никакой особой подготовки не требует и в случае успешного прохождения заканчивается предложением о работе.
ВТБ для студентов и молодых специалистов
Помимо профессионалов, ВТБ ищет инициативных и целеустремленных молодых специалистов без опыта работы, готовых принять участие в ключевых проектах банка.
ВТБ Юниор и ВТБ РОСТ – это программы развития для молодых специалистов в направлениях: корпоративно-инвестиционный бизнес, средний и малый бизнес, розничный бизнес, а также в подразделениях поддержки и контроля бизнеса. По итогам программ лучшие участники получают предложение о работе в Группе ВТБ.
Вдохновляющий ролик можно посмотреть . Заявки принимаются .
Этапы отбора аналогичны трудоустройству в компанию:
• Заполнение анкеты кандидата;
• Телефонное собеседование с проверкой уровня английского языка;
• Онлайн-тестирование на анализ числовой и вербальной информации;
• Центр оценки с участием представителей бизнес-подразделений ВТБ и сотрудников HR;
• Интервью с нанимающими менеджерами.