Медосмотр при приеме на работу – статьи ТК РФ, правовые основания и законы

Основное правовое регулирование документов, требуемых от кандидатов на определенное рабочее место, обеспечивается положениями статьи 65 ТК РФ, которая закрепляет обязанность кандидатов предоставить работодателю:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соответственно действующему законодательству.
  • Трудовую книжку, кроме тех случаев, когда для работника данное место работы является первым.
  • СНИЛС. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то данный документ также оформляется работодателем.
  • Приписное или военный билет для военнообязанных граждан.
  • Справку про отсутствие судимости в случаях, определенных законодательством в отношении отдельных должностей.
  • Справку про отсутствие административных взысканий за употребление наркотических веществ.

Как можно понять из вышеприведенного списка, справка о медицинском осмотре не входит в перечень обязательной документации. При этом положения самой статьи 65 ТК РФ прямо запрещают от работодателя требовать в обязательном порядке предоставления документов, не входящих в вышеозначенный список. Однако сама означенная статья все же подразумевает возможность включения в список дополнительных документов на основании иных законов и нормативных актов.

Непосредственно в положениях Трудового кодекса сама процедура проведения медосмотра при приеме на работу закреплена в положениях статьи 69 ТК РФ, однако также содержатся определенные нормативы о применении данного порядка действий и в других нормативных документах ТК РФ.

Кому нужен первичный медосмотр при приеме на работу

Перечень профессий, для которых необходим первичный медосмотр при приеме на работу достаточно широк, но все же, является ограниченным. Так, в него могут входить следующие виды должностей и категории соискателей:

  • Несовершеннолетние работники. Для любых лиц, трудоустраивающихся на работу в возрасте до 18 лет, необходимо обязательное получение справки о прохождении медосмотра при приеме на работу, вне зависимости от характера таковой работы, занимаемой должности и трудовых обязанностей сотрудника.
  • Занятость с вредными или опасными условиями труда. Вне зависимости от иных факторов, наличие вредных или опасных условий труда требует отсутствия у сотрудников, занятых в них, медицинских противопоказаний, поэтому они обязаны предоставить справку о медосмотре при трудоустройстве.
  • Работники транспортной сферы. Для всех сотрудников, занятых в управлении транспорта, необходимо прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу. Наиболее жесткие требования установлены в вопросах медосмотров водителей. Также медицинский осмотр является обязательным для всех без исключения членов экипажей водных судов.
  • Работники общепита и торговли. В связи с особенностью данных сфер деятельности, подразумевающей контакт с пищевой продукцией или с большим количеством людей в целом, для сохранения эпидемиологической обстановки медосмотру подлежат работники данных сфер деятельности в обязательном порядке.
  • Судьи, работники правоохранительных органов, служащие ФСБ и ряда иных государственных структур. В данном случае также отдельными законами может быть установлена обязанность работников в вышеозначенных сферах проходить медосмотр при трудоустройстве, а также на регулярных основаниях во время несения службы.
  • Должности на Крайнем Севере или связанные с вахтовой работой. Для исполнения работы в условиях Крайнего Севера или любых других условиях, но с применением вахтового метода, соискатель должности также должен пройти медосмотр.

Законы, утверждающие перечень должностей, подлежащих медосмотру

Правовое регулирование вопросов списка профессий, для которых обязателен медосмотр, может быть регламентировано следующими нормативными актами:

  • Статья 69 ТК РФ. Она устанавливает саму возможность предварительного медосмотра при приеме на работу для несовершеннолетних, а также предполагает наличие определенного списка должностей, для которых он также может требоваться соответственно ТК РФ и иным федеральным законам.
  • Статья 213 ТК РФ. Её нормативы устанавливают достаточно обширный перечень должностей, подлежащих периодическим и первичным медосмотрам, однако также предполагают, что он может быть дополнен и иными нормативными актами.
  • Статья 298 ТК РФ. Её принципы предполагают установление определенных ограничений для работы вахтовым методом. В частности, одним из таковых ограничений является обязательное прохождение медицинского осмотра.
  • Статья 324 ТК РФ. Согласно изложенным в данной статье нормативам, для приема на работу в условиях Крайнего Севера, медосмотр также является обязательной процедурой.
  • Статья 328 ТК РФ. Принципы этой статьи регламентируют необходимость прохождения медицинского осмотра работниками, связанными с движением транспорта, в первую очередь – водителями автомобилей, однако не ограничиваются данной категорией лиц.
  • Статья 330.3 ТК РФ. Эта статья предполагает обязательность медицинского осмотра как первичного, так и периодического характера для занятых на подземных работах лиц.
  • Статья 348.3 ТК РФ. Таковой статьей устанавливаются обязательные нормативы по прохождению медицинских осмотров спортсменами.
  • Статья 41 Кодекса внутреннего водного транспорта, а также статья 57 Кодекса торгового мореплавания предполагают обязательное прохождение медосмотра лоцманами всех водных транспортных средств и всем экипажем торговых судов.
  • ФЗ №2202-1 от 17.01.1992. Данным федеральным законом устанавливаются определенные требования к состоянию здоровья лиц, занимающих или претендующих на должности прокуроров.
  • ФЗ №273 от 29.12.2012. Этим законом регулируется обязанность прохождения периодических медосмотров всеми педагогическими работниками, что является основанием для включения их в перечень соответствующих должностей.
  • ФЗ №323 от 21.11.2011. Данным законом определяется необходимость периодических и первичных медосмотров для лиц, занятых в работе, связанной с охраной здоровья населения, в том числе врачей, аптекарей, провизоров и иных работников медицинских и фармацевтических учреждений.
  • ФЗ №35 от 26.03.2003. Нормативы такового закона требуют обязательного прохождения медосмотра лицами, занятыми в сфере электроэнергетики.
  • ФЗ №17 от 10.01.2003. Этот закон устанавливает обязательные периодические медицинские осмотры для работников железной дороги, чьи трудовые обязанности связаны непосредственно с обеспечением движения поездов.
  • ФЗ №342 от 30.11.2011. Таковой закон предполагает обязательность периодических медосмотров для работников органов внутренних дел.
  • ФЗ №40 от 03.04.1995. Нормативы означенного закона регулируют медосмотры работников ФСБ.
  • ФЗ №29 от 02.01.2000. Таковым законом дублируются требования ТК РФ о необходимости прохождения медосмотров лицами, занятыми в обороте пищевых продуктов.
  • ФЗ №3 от 09.01.1996. Данным законом регулируется прохождение регулярных медосмотров лицами, чья работа непосредственно может быть связана с ионизирующими излучениями.

Единого перечня профессий и должностей, подлежащих медосмотру российское законодательство не предусматривает. Однако вышеозначенный перечень нормативных актов является наиболее полным и содержит все должности и ситуации, в которых может назначаться медосмотр работодателем – вне означенных нормативных документов требование о медосмотре будет являться незаконным.

Как пройти медосмотр при приеме на работу, и кто его оплачивает

В целом, ответ на вопрос, обязателен ли медосмотр при приеме на работу или нет, является неоднозначным. Так – он может быть обязательным в отношении определенной категории должностей или обстоятельств.

Если же работника данные обстоятельства не затрагивают, и он не претендует на вакансию, предполагающую прохождения медосмотра, то и требование таковой процедуры от работодателя является незаконным. Но даже если работник согласен с прохождением медосмотра, то необходимо учитывать, что законодательство строго регламентирует и порядок их проведения.

В частности, основным нормативным документом, контролирующим означенный вопрос, выступает Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Этот документ устанавливает общие требования к проведению медицинских осмотров, наличию лицензии у учреждения, предоставляющего такие услуги, а также устанавливает определенные нормативные списки сроков действия медосмотра при приеме на работу и врачей, которых следует проходить определенным категориям трудящихся. Таким образом, от этого может зависеть как длительность медосмотра, так и его стоимость.

Оплачивает медосмотр при приеме на работу всегда работодатель – таковые требования закреплены в положениях статьи 212 ТК РФ, при этом он не обязан принимать на работу сотрудников, которые отказываются проходить медосмотр, а при прохождении работником осмотра самостоятельно – обязан компенсировать понесенные соискателем затраты.

Но в данном случае имеет место один нюанс. Так, компенсация стоимости медосмотра обязательна для работодателя только в случае приема на работу сотрудника, а в отношении непринятого соискателя у него таковых обязательств нет, что часто приводит к правовым коллизиям.

Например, когда работодатель на основании внутренних нормативных актов требует справку о медосмотре от соискателя заранее, утверждая, что его стоимость будет компенсирована после заключения трудового договора. При этом привлечь работодателя в данной ситуации к ответственности за таковые действия практически невозможно, особенно если учесть, что каждый человек имеет возможность пройти медосмотр бесплатно по своему месту жительства. Подтверждением прохождения медосмотра является справка по форме 086/У. Срок действия справки о медосмотре при приеме на работу составляет полгода, однако для флюорографического исследования он длится год. То есть, получив один такой документ, даже при отказе в трудоустройстве у одного работодателя, соискателю не будет нужно проходить медосмотр заново.

Ответственность за трудоустройство сотрудника без прохождения медосмотра предусматривается положениями статьи 5.27 КоАП РФ. Так, допуск к работе лица, не прошедшего медосмотр, может повлечь за собой наложение штрафа на организацию размером вплоть до 1 млн. рублей в отдельных случаях.

Медосмотр при приеме на работу – какие врачи и анализы нужны

Непосредственно необходимый список врачей для прохождения медосмотра может серьезно отличаться в зависимости от занимаемой должности и профессии, что следует учитывать как работникам, так и работодателям. Более того – могут отличаться и необходимые в рамках медицинского осмотра обследования. Подробно с информацией о нужных исследования и врачах можно ознакомиться в Приказе Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Также, в данном приказе содержится и перечень частоты периодических осмотров для различных профессий.

Однако можно выделить наиболее характерные и необходимые практически для каждого работника посещения врачей. Так, базовый медосмотр может включать в себя посещение следующих специалистов:

  • оториноларинголог;
  • дерматовенеролог;
  • офтальмолог;
  • аллерголог;
  • онколог;
  • уролог;
  • гинеколог;
  • хирург;
  • эндокринолог;
  • невролог;
  • ортопед;
  • стоматолог;
  • инфекционист;
  • маммолог.

Посещение гинеколога и маммолога необходимо исключительно женщинам, из-за специфического характера данных обследований, привязанного непосредственно к полу обследуемого работника.

Анализы, которые необходимо сдать при прохождении медосмотра также могут отличаться. Чаще всего проводятся следующие исследования:

  • ЭЭГ по показанию невролога.
  • Анализ мочи по показанию нарколога.
  • Флюорография.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Второй комментарий к Статье 69 Трудового кодекса

1. Комментируемая статья предусматривает обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора с лицами моложе 18 лет. Такое освидетельствование осуществляется за счет средств работодателя.

2. Несовершеннолетние работники до 18 лет кроме предварительного должны проходить ежегодный медицинский осмотр. Он проводится в сроки, устанавливаемые приказом работодателя, в котором указываются фамилии таких лиц. Этот приказ согласовывается с соответствующими лечебными учреждениями. Уклонение подростка до 18 лет от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за который администрация может наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение ее распоряжения без уважительных причин.

Известно, что ныне, как показывают медицинские осмотры при призыве в армию, здоровье молодежи резко ухудшилось. Многие выпускники средних общеобразовательных школ имеют плохое зрение, слух, возросло число нервных и других заболеваний. Поэтому, чтобы работа по предполагаемому виду труда еще больше не навредила здоровью юноши или девушки, необходимо осуществлять медицинские осмотры.

3. Кроме лиц, не достигших 18 лет, при приеме на тяжелые работы, с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, некоторые работники проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

4. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений проходят указанные выше медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения распространения заболеваний.

5. Обязателен предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, связанную с хранением химического оружия, его перевозкой и уничтожением (Федеральный закон от 2 мая 1997 г. «Об уничтожении химического оружия» // СЗ РФ. 1997. N 18. Ст. 2105).

6. Обязательное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора предусмотрено и в других случаях.

  1. Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора

При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат:

1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;

3) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);

4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

5) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);

6) работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020);

7) работники, занятые на подземных работах (ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);

8) работники некоторых других работодателей (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ).

Подробнее об особенностях прохождения медицинского осмотра некоторыми категориями работников см. “Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей”, “Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками”.

  1. Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

– на должностное лицо – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

– на индивидуального предпринимателя – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

– на юридическое лицо – в размере от 110 000 до 130 000 руб.

За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает:

– для должностных лиц – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

– для индивидуальных предпринимателей – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

– для юридических лиц – штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Подробнее о категориях лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, см. п. 1 настоящего материала.

  1. Отказ кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора

Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

  1. Оформление документа о направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

См. образец составления направления.

  1. Медицинская организация, осуществляющая обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005), рекомендует работодателям для проведения медицинских осмотров заключать договоры с медицинской организацией, имеющей лицензию на срок не менее трех лет. Однако санкций за неисполнение данной рекомендации не установлено. Поэтому, если такой договор не заключен, работника можно направить в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

  1. Оформление документов, подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Форма документа, который подтверждает успешное прохождение предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр. Так, для лиц, не достигших 18 лет, таким документом будет справка по форме N 086/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030), а для работников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений – заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда и личная медицинская книжка или личная медицинская книжка работника пищеблока. Форма медицинских книжек содержится в следующих документах: Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402, Приказ Минздрава России от 05.08.2003 N 330.

В остальных случаях кандидат должен представить медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда.

Обратите внимание, что Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 утратил силу в соответствии с Перечнем нормативных актов Минздрава СССР, признанных утратившими силу (утв. Приказом Минздрава СССР от 05.10.1988 N 750). Однако Минздравсоцразвития России в письме от 30.11.2009 N 14-6/242888 указало, что до момента подготовки новых форм учреждения здравоохранения использовали в своей работе бланки, утвержденные данным Приказом.

Медицинский осмотр лиц моложе 18 лет проводится для определения их возможности выполнять работы без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к определенным профессиям (разд. 3 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).

Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна.

Нужно ли в 2019 году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья.

Данное правило действует в целях уменьшения аварийности в производстве, предотвращения развития отдельных заболеваний.

Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства? Нужно ли в 2019 году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве?

Важные аспекты

Для всякого работодателя важно, чтобы в штате организации отсутствовали люди с серьезными заболеваниями.

Отменное здоровье работников это залог эффективной реализации:

  • выполнения должностной инструкции в полном объеме;
  • профессионального роста сотрудников;
  • концепции компании;
  • работы без срывов и авралов.

Нередко при обращении в отдел кадров работнику предлагают пройти медицинскую комиссию и обратиться повторно после подтверждения хорошего состояния здоровья.

Иногда предварительный медосмотр становится обязательным условием трудоустройства.

Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом.

Так по ст.69 ТК РФ непременно предварительное врачебное обследование перед оформлением трудового договора обязаны проходить несовершеннолетние лица и лица, в случаях, четко прописанных в законодательстве.

Ч.4 ст.213 ТК предопределяет, что работодатели могут вводить дополнительные требования к медосмотрам, руководствуясь решениями органов местного самоуправления.

В определенных обстоятельствах для зачисления на должность надобно прохождение психиатрического обследования.

Что это такое

Термин «медицинский осмотр» в 2006 году пришел на замену ранее принятому выражению «медицинское освидетельствование», хотя сущность понятия не поменялась.

В действующем законодательстве отсутствует понятие медицинского освидетельствования, однако исходя из этимологии словосочетания и предназначения процедуры, смысл вполне ясен.

Под медицинским осмотром понимается обследование здоровья индивида медицинскими специалистами.

Что касается значения «освидетельствования», то оно подразумевает экспертное подтверждение вывода о текущем состоянии здоровья обследуемого индивида и доказательство итога осмотра посредством выдачи специального «свидетельства».

Медосмотры, какие могут организовываться работодателями, делятся на:

Предварительные Такие осмотры проводятся до оформления трудового договора с целью установить состояние здоровья кандидата на должность
Периодические Свершаются в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеваний
Предрейсовые (предсменные) Осуществляются перед рейсом или работой для обнаружения признаков, препятствующих исполнению функциональных обязанностей
Послесменные (послерейсовые) Совершаются для определения влияния производственных факторов на здоровье работников

Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования.

В нем также указывается, каких именно врачей необходимо пройти. По итогам осмотра соискатель получает заключение, которое и предъявляется работодателю.

С какой целью проходят

После получения от кандидата медзаключения работодатель оценивает его результаты. В медицинском заключении прописывается:

  • дата оформления документа;
  • фамилия, имя, отчество осмотренного лица, его половая принадлежность и дата рождения;
  • название работодателя;
  • наименование должности, на какую претендует соискатель;
  • указание неблагоприятных факторов или типов работ;
  • итоги врачебного обследования (выявленные/не выявленные противопоказания).

Заключение подписывает председательствующий член комиссии, какая проводила осмотр и ставится печать организации.

Заключение может выдаваться на руки обследуемому человеку, если он проходит осмотр в медучреждении по своему выбору. Работник передает заключение своему работодателю.

Но обычно, если направление выдает работодатель, то предполагается, что потенциальный работник пройдет осмотр в организации, с какой у работодателя заключен договор.

Когда кандидату противопоказана работа по указанной должности, то в трехдневный срок работодателю пересылается копия заключения. Оригинал передается обследованному индивиду.

При прохождении обязательного психического освидетельствования письменное заключение комиссии передается в трехдневный срок после принятого решения.

В этот же период работодатель получает сообщение о дате, когда принято решение комиссией и выдано заключение.

Трудоустройство становится возможным в ситуации, когда принимаемое на работу лицо, признается годным для исполнения конкретной трудовой функции.

Законные обоснования

Согласно закону некоторым работникам надлежит пройти предварительный медицинский осмотр перед оформлением на работу.

Осмотр совершается с целью установления соответствия состояния здоровья кандидата конкретной работе.

Цель осмотра – снижение аварийности по причине плохого состояния здоровья и предотвращение распространения заболеваний.

По ТК РФ для определенных категорий работников предварительные медосмотры перед приемом на работу неукоснительны.

К таковым относятся:

Не достигнувшие восемнадцати лет лица ст.69, ст.266 ТК
Лица, работающие со сложными, неблагоприятными и опасными условиями труда либо на работах, касающихся движения транспорта ст.213 ТК
Сотрудники сферы пищевой промышленности, торговли, общественного питания, детских и лечебно-профилактических учреждений ст.213 ТК
Лица, работающие вахтовым методом ст.298 ТК

Кроме того некоторые федеральные нормативы предусматривают прохождение обязательного медосмотра для:

  • лиц, связанных с движением поездов и маневровыми работами;
  • судей;
  • работников общеобразовательных учреждений;
  • парикмахеров и косметологов;
  • медперсонала;
  • работников оздоровительных учреждений.

Конечно, список этот отнюдь не полный и может дополняться постановлениями местных органов управления.

Согласно п.2 Правил прохождения психиатрического освидетельствования, принятых Постановлением Правительства №695 от 23.09.2002, освидетельствование психического состояния субъекта совершается на добровольных началах.

Точно также работник вправе отказываться и от любого другого медосмотра. Хотя в таких обстоятельствах работодатель вправе отказать в трудоустройстве, а в некоторых ситуациях просто обязан это сделать.

По ст.213 ТК обязательный предварительный медосмотр работников проводится за счет работодателя.

В Письме ФФОМС №3979/30-4/и от 30.08.2010 сказано, что предварительный медосмотр не может становиться обязательством системы обязательного медицинского страхования.

Потому работодатели должны самостоятельно заключать договора с медучреждениями, обладающими лицензиями на данный вид деятельности.

Претенденту работодатель выдает направление, какое и предъявляется в указанном медучреждении.

Форма направления на медосмотр при приеме на работу

Направление на медосмотр принимаемому работнику выдается под роспись. Отказ от получения документа либо прохождения осмотра значит не исполнение кандидатом своих обязательств.

Это дает право работодателю аннулировать уже подписанный договор либо отказаться от заключения такового.

Завершенным медосмотр признается после того, как будут пройдены обследования у всех врачей, чье мнение является значимым. По итогам осмотра готовится заключение.

Образец акта приема-передачи трудовых книжек и вкладышей в них смотрите в статье: акт приема-передачи трудовых книжек.

Как выглядит образец заполнения титульного листа трудовой книжки, .

Один экземпляр выдается соискателю работы, второй сохраняется в медучреждении и прикрепляется к медицинской карте амбулаторного больного. Карта заводится сразу же после предъявления направления.

Работник, прошедший предварительный медосмотр перед трудоустройством, должен предъявить работодателю один из следующих документов:

Заключение с вердиктом О соответствии/несоответствии должности
Справку формы 086/у Когда претендент несовершеннолетний
Медицинскую книжку Если деятельность связана с производством, реализацией или иным обращением с пищевой продукцией, общением с детьми, бытовым и коммунальным обслуживанием населения

Как выглядит бланк

Бланк направления на предварительный медосмотр считается рекомендованным.

Его форма выступает проектом приложения к Приказу Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 и в Минюсте не зарегистрирована.

Чаще бланк оформляется по форме, разработанной работодателем. Но при этом в готовом документе должны присутствовать реквизиты, приведенные в п.8 Приказа №302н.

Бланк направления включает в себя:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности организации по ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения с указанием регистрационных и контактных данных;
  • вид медосмотра;
  • данные работника (Ф.И.О., дата рождения);
  • название подразделения, где предстоит трудиться работнику;
  • наименование должности (профессии, вида работы);
  • перечень неблагоприятных для здоровья факторов, присутствующих на конкретном производстве.

Кто выдает направление

Направление на медосмотр будущему работнику выдает работодатель. При этом каждое выданное направление подлежит регистрации.

Можно зарегистрировать документ в Журнале исходящей документации. Но если количество выдаваемых направлений велико, заводится отдельный журнал.

Унифицированная форма для такого журнала отсутствует, потому имеет он свободную форму. К числу обязательных граф относятся:

  • дата регистрации;
  • регистрационный номер;
  • Ф.И.О. кому выдано направление;
  • должность, на какую соискатель претендует;
  • расписка претендента в получении и дата получения.

Пройти предварительный медицинский осмотр можно в любом медучреждении, имеющем право на проведение подобных осмотров и выдачу заключений. Но лучше обследоваться в организации, указанной работодателем.

Каких врачей необходимо проходить

Исходя из условий будущей трудовой деятельности, при осуществлении медосмотра устанавливаются разнообразные факторы, какие могут влиять на организм.

Особенности медосмотров для разных категорий работников прописываются в соответствующих правовых нормативах.

То есть список врачей при осмотре может разниться, зависит это от конкретной должности. Отличаться перечень может и по половому признаку.

Если проводится стандартный медосмотр, то перечень врачей будет таким:

  • окулист;
  • отоларинголог;
  • невропатолог;
  • хирург;
  • терапевт (выдает заключение комиссии).

Кроме того нужно сдать анализы крови и мочи, пройти флюорографию и кардиограмму. Для женщин-работников может предусматриваться гинеколог и маммолог.

Также для каждой должности может потребоваться обследование у узкого специалиста.

Например, инкассаторам нужно обследоваться у офтальмолога, поскольку при исполнении функциональных обязанностей требуется хорошее зрение.

То есть имеют значение, когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу, физические факторы, психологические и прочие, характерные для определенной профессии.

Установленные сроки

Трудовым правом не определено сроков для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу. Но обычно для прохождения полного обследования достаточно от трех до пяти дней.

При трудоустройстве кандидат пишет заявление о приеме на работу. Официально трудоустроенным он признается после подписания трудового договора.

При этом предварительный медосмотр должен быть пройден до заключения договора. То есть скорейшее прохождение медосмотра в интересах самого соискателя.

Чаще всего срок прохождения медосмотра определяется работодателем и устанавливается длительностью не более недели. Период может согласовываться с кандидатом.

Отсутствие экспертного заключения после истечения положенного срока становится причиной отказа в должности.

Но даже если медосмотр пройден, необходимо своевременно предъявить справку от медкомиссии. В основном при трудоустройстве предъявляется медсправка формы 086/у.

Срок ее действительности равен шести месяцам. С 2009 года применяется и справка формы 001-ГС/у (для госслужащих), она действует в течение года.

Но в некоторых случаях срок действия медсправки может не учитываться. К примеру, в периоде действия справки человек перенес серьезное заболевание или хирургическое вмешательство.

В такой ситуации справка аннулируется. Другой случай, когда справка оформлялась для одной организации, а подается в другую.

Кадровая служба может потребовать нового осмотра. Отказ от такового становится поводом для отказа в трудоустройстве.

Образец заполнения документа

Направление на предварительный медосмотр заполняется самим работодателем или его уполномоченным представителем. Должны четко прописываться все обязательные пункты документа.

Заполненное направление подписывается ответственным лицом, здесь же указывается его Ф.И.О. и должность. Как образец, пример направления на медицинский осмотр можно .

Какие могут быть нюансы

Подписание трудового соглашения с работником без осуществления обязательного предварительного медосмотра становится непосредственным нарушением трудового права и норм охраны труда.

По ст.5.27 КоАП такое деяние наказывается штрафными санкциями административного характера:

Должностные лица 1 000-5 000 рублей, а ИП могут поплатиться и приостановкой деятельности на срок до трех месяцев
Юридические лица 30 000-50 000 рублей или приостановкой деятельности до трех месяцев

Когда должностное лицо повторно привлекается за аналогичное действие, то следует наказание дисквалификацией длительностью от одного года до трех лет.

По ст.84 ТК РФ трудовое соглашение с работником, не прошедшим медосмотр, может прекращаться на основании нарушения законодательных требований к заключению договора.

При отсутствии вины работника работодатель при увольнении обязан предложить все свободные вакансии.

При увольнении выплачивается среднемесячный заработок. Виновный сотрудник, в частности отказавшийся от осмотра, увольняется без всяких компенсаций.

Для водителя

Соискатель на должность водителя направляется предварительно на медосмотр (ст.69, ст.328 ТК).

По п.4 ст.23 ФЗ №196 такое же требование распространяется и на ИП, планирующих управлять транспортом самостоятельно.

Цель осмотра сводится к определению профпригодности и предотвращению профзаболеваний (ч.1 ст.213 ТК). Осмотр совершается за счет работодателя (ст.213 ТК, ст.23 ФЗ №196).

Деятельность по управлению наземным транспортом включена в перечень работ, требующих предварительного медосмотра. Перечень утверждает Приказ 302н.

В приложениях №2 и №3 к этому Перечню приводится список противопоказаний для работы водителем, а также состав медспециалистов, объем лабораторно-функциональных исследований.

При трудоустройстве в школу

Педагогическим работникам надлежит проходить медицинский предварительный осмотр при трудоустройстве в соответствии с ФЗ №273 от 29.12.2012 «Об образовании в РФ».

При этом согласно с.34 ФЗ №52 от 30.03.1999 санитарные книжки должны наличествовать у всех категорий работников учреждений образовательного типа.

То есть не имеет значения, устраивается работник педагогом или уборщицей, медосмотр при трудоустройстве обязателен.

Видео: медосмотр при поступлении на работу

Так направление на медосмотр при приеме на работу в ДОУ содержит перечень обследований для полного медосмотра.

При медосмотре проводятся освидетельствования:

  • дерматовенерологом;
  • отоларингологом;
  • стоматологом;
  • инфекционистом.

Также проводятся лабораторно-функциональные исследования:

  • рентген грудной клетки;
  • анализ на ЗПП и прочие венерические заболевания;
  • исследование на наличие гельминтозов.

Непременно выявляются медицинские противопоказания касательно наличия некоторых заболеваний и бактерионосительства.

Для продавца

Все работники торговли, занимающиеся реализацией продуктов питания, косметики и парфюмерии, воды, табачных изделий обязаны при приеме на работу пройти обследование на анализ крови, мочи и кала.

Таким образом выявляются венерические заболевания, дизентерии, энтеробиозы и иные заразные заболевания.

Кроме того потребуется осмотр у следующих специалистов:

  • терапевт-профпатолог;
  • дерматолог;
  • ЛОР;
  • психиатр-нарколог;
  • стоматолог;
  • гинеколог.

В заключении медкомиссии, выдаваемом продавцу должно значиться, что он может исполнять обязанности, связанные с постоянным контактированием с населением и состояние его здоровья не представляет угрозы для населения.

Что входит в непрерывный трудовой стаж в 2019 году узнайте из статьи: непрерывный трудовой стаж.

Выплачивается ли выходное пособие в связи с ликвидацией организации, .

Что это такое сдельная заработная плата, .

Важно, что продавец должен всегда иметь при себе на рабочем месте медицинскую книжку на случай проверки. Бытует мнение, что наличие медкнижки не обязательно для продавцов промтоваров.

Однако это не так. Возможно, перечень исследований для них будет меньшим, но поскольку они также постоянно контактируют с людьми, то медосмотр для них обязателен.

Так обследование у терапевта, общие анализы и флюорография обязательны для любого продавца.

Принимая работника, для какого предварительный медосмотр обязателен, работодатель обязан направить кандидата на осмотр в учреждение, с которым у компании имеется заключенный договор.

Когда такой договор отсутствует, и кандидат сам выбирает учреждение, то работодатель должен компенсировать стоимость медосмотра.

Порядок возмещения прописывается в локальном нормативе. Вопрос оплаты предварительного медосмотра стоит обсудить еще до прохождения осмотра.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

См. также «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры».

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Медосмотр 14 лет

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *