Содержание
Самые сложные загадки в мире (с ответами)
Загадки — явление, присутсвующее во всех народах, независимо от их степени развития. В древние времена загадки были инструментом для испытания мудрости человека. Теперь же они служат развлекательным целям, но с их помощью также можно проверить остроту своего ума, ведь для того, чтобы разгадать загадку, требуется посмотреть на ситуацию под другим углом, на что способны далеко не все люди.
В этой статье мы приведём подборку наиболее сложных загадок и подскажем ответы на них, чтобы вы могли мгновенно понять, правильный ли ответ пришёл вам в голову. Загадки, приведённые в нашей подборке, ставили в тупик многие умы. Вам придётся хорошенько поломать голову, чтобы найти на них ответы.
Приведённые в рейтинге загадки рассчитаны на людей с разным типом мышления — где-то требуется чёткая логика, а где-то — умение взглянуть на ситуацию с совершенно нетипичного угла. Поэтому здесь найдут интересные для себя загадки как люди, склонные к последовательному рациональному мышлению, так и люди с творческим, интуитивным складом ума.
Подборка самых сложных загадок мира
Не расстраивайтесь, если на многие загадки вы так и не сможете самостоятельно найти ответы. Они могут просто не подходить вашему типу мышления. В любом случае, периодические тренировки своего ума и разминка для мозга никогда не помешают. Решайте другие загадки, а через время, когда забудете ответы — вернитесь к этим, и вы наверняка сможете решить больше.
Загадки с подвохом
Здесь мы приведём список коротких загадок, ответ на которые не очевиден и тщательно ускользает от нас во время мозгового штурма. Как правило, в решении таких загадок в голову приходит что угодно, кроме правильного ответа, а когда мы его узнаём, он кажется таким простым и очевидным.
- Это даётся человеку три раза в жизни. Первые два — бесплатно, а за третий придётся платить. Что это?
Ответ: зубы. - На берегу пруда сидели четыре лягушки. Одна из лягушек захотела нырнуть в водоём. Сколько лягушек остались сидеть на берегу?
Ответ: на берегу так и остались сидеть четыре лягушки. Дело в том, что в условии загадки не говорится о том, что лягушка нырнула в воду, она только захотела это сделать, оставаясь в этом время всё также сидеть на берегу. - Один мужчина способен начисто сбрить бороду больше десяти раз в день, при этом продолжая ходить бородатым. Кто он?
Ответ: брадобрей. - Загорелись два жилых дома, расположенных рядом. Один из них — роскошные хоромы влиятельного богача. Другой — скудное жилище бедняка. Когда прибудет полиция, чей дом она начнёт тушить первым?
Полиция никакой дом гасить не станет, ведь это — работа пожарников. - Мужчина приобретал яблоки по 7 долларов за одно, а продавал — по четыре доллара за одно яблоко. Какое-то время спустя он стал миллионером. Как такое могло получиться?
Ответ: изначально он был миллиардером. - В первом помещении находятся три лампочки, а во втором — три выключаеля. Выясните, который выключатель отвечает за ту или иную лампочку. В помещение с лампочками можно войти только один раз.
Ответ: Сначала мы включаем одну лампочку и выжидаем пару минут. После — гасим её и ненадолго включаем следующую. Далее мы входим в помещение с лампочками и ощупываем их. Наиболее горячей будет первая, вторая — холоднее, а третья — совсем холодной. - Житель Парижа терпеть не мог Эйфелеву башню, однако любил ужинать именно в том ресторане, который находится именно в ней. Вы можете оъяснить его предпочтение?
Ответ: этот ресторан — единственное место, откуда он никак не мог увидеть Эйфелевой башни. - Что в России на первом месте, а во Франции — во втором?
Сложные математические задачи
В этих загадках вам понадобится не столько умение взглянуть на ситуацию под нетипичным углом и перебрать множество нетривиальных вариантов, проявив творческое мышление, сколько применить точные математические рассчёты, включить логику и рациональность.
Клиент в торговой лавке захотел купить товар на 10 рублей. Он заплатил продавцу купюрой в 25р. В кассе не оставалось денег, поэтому продавец отправил помощника в магазин по соседству разменять деньги. Помощник вернулся с такими купюрами: 2 по 10 р и одна – 5 р. Продавец сдал сдачу, прибыль оставил в кассе. Через некоторое время к нему вернулись из соседнего магазина и потребовали вернуть деньги, так как купюра в 25 р оказалась фальшивой. Какую сумму потерял продавец?
Ответ: 40 р: 15 р и товар на сумму 10 р отдал клиенту (25 р), и 25 р вернул магазину, из которых 15 — его деньги.
Представьте ящик, в котором находится много яблок. Сначала из него забрали половину всех яблок и половину одного плода. После — достали половину всех оставшихся яблок и ещё одну половину одного яблока. Следом из ящика ещё раз извлекли половину всех оставшихся яблок и ещё одну половинку яблока. В конце в ящике осталось 31 яблоко. Сколько яблок лежало в ящике в самом начале?
Ответ: 255.
Различные народные загадки
Здесь мы представим несколько примеров знаменитых народных загадок.
Загадка египтян: Оно лучше Бога, и в то же время хуже Дьявола. Богачи о нём ничего не знают, но оно есть у бедняков. Того, кто это съесть, ожидает гибель. Что это?
Ответ: Ничего.
Загадка галлов: жрецов галлов настигло серьёзное осложнение — мобилизированные воины запаздывали с появлением в пункте выдачи оружия и брони. Галльсике жрецы решили проблему объявлением о принесении в жертву одного человека. Кем был несчастный?
Ответ: тем, кто последним явится в пункт сбора.
Расширенный вариант резюме – это один из вариантов узнать, что из себя представляет претендент, однако самые интересные его качества таким способом не раскрыть. Каждый HR-директор заинтересован в том, чтобы узнать как можно больше полезной информации о соискателе за то небольшое количество времени, которое отведено для собеседования. HR-специалисты из Google, Facebook, Apple и других крупных компаний решили эту проблему, решив задавать кандидатам на работу нестандартные вопросы.
Заставить подумать
На первый взгляд эти вопросы могут показаться странными. Но на самом деле они приносят очень хорошие результаты. Например, на собеседовании в Google желающий получить работу получает такое задание:
- «Представьте, что вам дали коробку с карандашами. Придумайте для них десять нетипичных применений».
С помощью такого вопроса можно понять, насколько креативен потенциальный работник, достаточно ли эффективно он использует ограниченные ресурсы и как у него обстоят дела с чувством юмора. Вариант с карандашами выбран не случайно: чем тривиальней объект, тем сложнее использовать его необычно.
- «Как бы вы проверили работу лифта?»
Этот вопрос кажется вполне логичным для собеседования в компании, которая производит лифты, но никак не в Microsoft, где его взялись задавать претендентам. Естественно, большинство ваших кандидатов ничего не смыслит в лифтах, но пытаясь дать ответ, они демонстрируют способность разобраться в новой и неизвестной для них области.
- «Назовите трёх людей, с которыми вы не знакомы лично, но которые вызывают у вас восхищение».
Скажи мне кто твой друг, и я скажу, кто ты. Не только выбор друзей говорит многое о человеке, но и выбор кумиров, поскольку их личностные характеристики демонстрируют подсознательные стремления кандидата.
- «Как бы вы описали действие динамометра для восьмилетнего ребенка?»
Говорить о сложном простыми словами может только профессионал, и если потенциальный работник в состоянии это сделать – его компетентность не должна вызывать сомнений. Именно поэтому HR-специалисты из Tesla Motors просят объяснить претендента, что же такое динамометр.
- «Расскажите о достижении, которым вы особенно гордитесь».
Этот вопрос помогает понять, способен ли будущий сотрудник трезво оценить свои успехи и насколько он успешен в обычной жизни. В компании Apple считают, что некоторые достижения вне рабочей сферы говорят о многом, ведь если человек смог, скажем, пробежать марафон, то он способен тщательно и методично работать для достижения поставленной перед ним цели.
Чем бы вы были, если бы не были человеком
Некоторые сложные вопросы призваны протестировать чувство юмора, адекватность и воображение сидящего перед вами потенциального работника компании. Например, в компании Sony интересуются:
- «Если бы вы были продуктом Sony, то каким именно?»
Ответ на него позволяет понять, ориентируется ли потенциальный работник в продукции компании и может ли он сопоставить свои сильные стороны с характеристиками конкретного продукта.
- «Если бы Вы были дорожным знаком, то каким?»
Тут все просто. Это самый простой способ понять, кто перед ним: сотрудник «Уступи дорогу» или сотрудник «Движение прямо».
- «Расскажите мне анекдот!»
Специалисты из JP Morgan Chase считают, что смеху есть место не только в свободное от работы время. Задав такой вопрос, вы ничего не узнаете о квалификации, опыте или лидерских качествах кандидата на вакантное место. Зато сразу оцените адекватность человека – в шутках она раскрывается в полной.
Негативные вопросы
Некоторые из использующихся на собеседовании вопросов называют «негативными», так как они часто касаются тем, которые неприятны человеку, пытающемуся получить работу, и даже ставят их в тупик. Одним из самых интересных можно назвать вопрос от специалистов из Twitter:
- «Назовите причину, по которой я бы вас не нанял».
Давая ответ, человек покажет вам, как он может использовать свои слабые стороны. Именно поэтому эффективность вопросов такого типа становится очевидной все большему количеству НR-менеджеров, ведь ответ на «Почему мы должны нанять именно Вас?» соискатели готовят заранее.
- «Каким был самый большой провал в Вашей карьере?» — спрашивают в Electronic Arts.
Абсолютно все люди совершают промахи, но далеко не каждый умеет их признавать. Задав этот вопрос можно понять, учится ли соискатель на своих ошибках и может ли он извлечь из них выгоду и позитивный результат в будущем.
- «Как Вы относитесь к работе в экстремальных условиях круглый год?»
Конечно же, никто не заставит кандидатов работать в пылающем здании или на крайнем севере. Это всего лишь покажет, готов ли человек работать сверхурочно и по выходным.
- «Случались ли с Вами двусмысленные ситуации? Как вы разобрались с ними?»
Никто не любит непонятных ситуаций, ведь нужно попытаться сделать правильный выбор в том, в чем не можешь до конца разобраться. Ответ на этот вопрос поможет узнать, готов ли кандидат к стрессовым ситуациям и сможет ли он принимать решения самостоятельно.
Все вышеперечисленные вопросы сбивают соискателей с толку и лишают их возможности использовать стандартные ответы. Таким образом, HR-директор сможет увидеть, что реально из себя представляет кандидат на должность и сделать действительно правильный выбор.
Sharing Options
Во время собеседования при приеме на работу менеджеры по подбору персонала часто задают очень непростые вопросы, с помощью которых они хотят выудить из кандидата информацию, которую кандидат может захотеть не раскрывать.
Иногда такие вопросы задают для того, чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации.
Не важно, чего добиваются HR-менеджеры, важно быть готовым к самым неожиданным вопросам.
В своей книге «301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании» («301 Smart Answers to Tough Interview Questions «) Вики Оливер советует подготовить умные и продуманные ответы на самые сложные вопросы заранее.
Ниже мы приводим самые распространенные вопросы, которые любят задавать HR-менеджеры на собеседовании, однако приведенные ответы не являются универсальными для каждой ситуации. Важно не пытаться обманывать во время собеседования, так как ваша ложь в какой-то момент может стать явью, и работодателю это вряд ли понравится.
1. Вопрос: Какая ваша самая большая слабость, которая действительно является слабостью, а не скрытой сильной стороной?
Ответ: Я очень нетерпелив. Я жду, что мои сотрудники начнут проявлять себя с самого первого задания. И если им это не удается, я перестаю делегировать им полномочия и начинаю все делать самостоятельно. Но чтобы компенсировать эту слабость, я могу готовить сотрудников, объясняя им, что конкретно ожидается от них.
2. Вопрос: Вы хотите занять мою должность?
Ответ: Возможно, через 20 лет, но к тому времени Вы будете управлять компанией, и Вам понадобится хороший, верный помощник, который будет помогать Вам управлять компанией.
3. Вопрос: Если Вы знали, что дела в компании идут не очень хорошо, почему Вы не ушли из нее раньше?
Ответ: Я очень много работал, чтобы сохранить свою работу, в то время как других сотрудников увольняли, поэтому у меня не было времени искать другую работу. Учитывая все слияния и поглощения, которые имеют место в нашей отрасли, увольнения – это обычное явления. Ну по крайней мере, я сделал все, что было в моих силах.
4. Вопрос: Представьте, что Вы работаете в нашей компании уже пять лет, и Вас до сих пор не повысили. Многие из наших сотрудников так и не получают повышения. Вас это огорчает?
Ответ: Я считаю себя амбициозным, но я также довольно практичен. Пока я учусь новому и расту как специалист на своей должности, меня все устраивает. Разные компании повышают сотрудников на самых разных уровнях, и я уверен, что если я буду работать на вас, это будет мотивировать и стимулировать меня в течение следующих лет.
5. Вопрос: Если бы Вы управляли компанией, которая производит некий товар, и вдруг рынок резко падает. Что бы Вы сделали?
Ответ: Я бы исследовал новые рынки сбыта этого товара, при этом я бы стимулировал инженеров, чтобы они изменили товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории.
6. Вопрос: Из Вашего резюме следует, что Вас увольняли дважды. Как Вы отреагировали на эти увольнения?
Ответ: После того, как я оправился от шока оба раза, я почувствовал себя сильнее. Меня действительно дважды увольняли, но я смог восстановиться оба раза и получил работу, в рамках которой мне предоставлялось больше ответственности, платили больше денег и, в конце концов, эта была работа в более успешных компаниях.
7. Вопрос: Вы хотите сказать, что теперь, когда Вам уже за 40, Вы готовы пойти на начальную позицию только для того, чтобы работать в нашей компании?
Ответ: Иногда необходимо сделать шаг назад, чтобы ускорить карьерный рост. Работа на начальной позиции позволит мне узнать о вашей компании и ее работе с самого начала и во всей ее аспектах. Та работа, на которой я работал до этого, настолько отличается от той, что предлагает Ваша компания, что я рад возможности начать с самого начала в той области, в которой вы работаете. Снижение заработной платы стоит этого.
8. Вопрос: Вы можете описать Вашу работу мечты?
Ответ: Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я подал резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в Вашей компании и помогать развивать ваш бизнес.
9. Вопрос: Если бы Вы подбирали кандидата для этой должности, на какие качества Вы обратили бы внимание?
Ответ: Я обращал бы внимание на следующие качества:
1. Способность решать проблемы
2. Способность выстраивать хорошие рабочие отношения
3. Способность заключать сделки
Кандидат, который обладает этими качествами, может стать идеальным помощником директора. Позвольте рассказать немного о моем опыте…
10. Вопрос: Представьте, что Вы работаете с человеком, который все Ваши идеи приписывает себе. Как бы Вы повели себя в этой ситуации?
Ответ: Во-первых, я бы при всех отметил и похвалил бы этого человека за те идеи, который действительно принадлежат ему. Иногда важно быть щедрым на похвалу, и этого достаточно, чтобы человек ответил взаимностью.
Если бы это не решило проблемы, то я постарался бы создать такую обстановку на работе, при которой каждый из нас представлял бы свои идеи начальству по отдельности. Если и это не помогает, то я бы открыто обсудил ситуацию с этим человеком.
Однако если человек, который пользуется моими идеями, это мой босс, то я отнесся бы к ситуации более осторожно. В некоторой степени, я считаю, что моя работа – это помогать моему начальству. Но если я получу за свои идеи повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице, то я буду просто счастлив.
11. Вопрос: Расскажите о тех случаях, когда Вы не смогли уложиться в поставленные сроки.
Ответ: Я бы с удовольствием сделал это, но, честно говоря, такого никогда не случалось.
12. Вопрос: Совершали ли Вы когда-либо ошибку, которая привела к денежным потерям вашей компании?
Ответ: Если честно, я очень рад, что не могу ответить Вам на этот вопрос, так как ничего подобного никогда не происходило.
13. Вопрос: Что важнее – быть удачливым или квалифицированным?
Ответ: Я считаю, что важнее быть удачливым, хотя богатый опыт и хорошие квалификации также очень помогают создавать новые возможности. На моей предыдущей работе вера начальства в меня помогала и вселяла уверенность в то, что я смогу принять правильные решения для нашей компании. Но, несомненно, нужно отметить и то, что я оказался в нужное время и в нужном месте.
14. Вопрос: Бывало ли так, чтобы Вы были так уверены в своем решении, что окружающие люди называли Вас «негибким» или «упрямым»?
Ответ: Я совсем не являюсь скромным и тихим, поэтому, вероятно, найдется несколько человек, с которыми мне довелось работать, которые могли бы назвать «негибким». Но это прилагательное никогда не встречалось мне в описании моих личных качеств или в рекомендациях, которые мне давали. Полагаю, что в конце концов, мне удавалось быть твердым и гибким одновременно.
15. Вопрос: У Вас потрясающий список достижений. Но насколько хорошо Вы умеете работать в команде? У нас в компании есть несколько сотрудников более старшего возраста, которым требуется помощь в работе в соцсетях.
Ответ: У меня был опыт обучения моих коллег эффективной работе в Twitter. Там есть некоторые подводные камни, но научиться работе в соцсетях довольно просто, а кроме того, социальные сети могут быть отличным инструментом для продвижения бизнеса. Хотите, я раскрою Вам несколько секретов в работе с соцсетями?
Самые сложные вопросы на собеседовании
Обычно вопросы на собеседовании стандартны и просты, однако иногда вам могут задать один из следующих вопросов, чтобы узнать, что вы за человек:
Обычно вопросы на собеседовании стандартны и просты, однако иногда вам могут задать один из следующих вопросов, чтобы узнать, что вы за человек:
1. Сколько бы вы себе дали лет, если бы не знали своего возраста?
2. Что хуже: потерпеть неудачу или так и не попробовать?
3. Почему, если жизнь так коротка, мы делаем так много того, чего не любим делать, и при этом делаем так мало из того, что любим?
4. Если работа завершена, все сказано и все сделано, чего было больше — разговоров или дел?
5. Если бы вам разрешили изменить только одну вещь в мире, что бы это было?
6. Если счастье станет национальной валютой, какая работа сделает вас богатым?
7. Вы делаете то, во что верите, или пытаетесь верить в то, что делаете?
8. Если бы в среднем человеческая жизнь длилась 40 лет, что бы вы изменили в своей жизни, чтобы прожить ее максимально?
9. Насколько вы контролируете то, что происходит в вашей жизни?
10. О чем вы больше беспокоитесь: сделать вещи правильно, или сделать правильные вещи?
11. Вы обедаете с тремя людьми, которых уважаете и цените. Они начинают критиковать вашего близкого друга, не зная, что вы с ним дружите. Эта критика унизительна и несправедлива. Что вы сделаете?
12. Если бы вы могли дать маленькому ребенку только один совет за всю жизнь, что бы вы сказали?
13. Смогли бы вы нарушить закон для спасения любимого человека?
14. Вы видели безумие там, где позже увидели гениальность?
15. Что в этой жизни вы делаете иначе, чем другие люди?
16. Как получается, что то, что делает вас счастливым, не делает счастливым всех остальных?
17. Что вы очень хотели сделать, но так и не сделали? Что вас останавливает?
18. Вы держитесь за что-то, что вам давно пора отпустить?
19. Если бы вам предложили навсегда переехать в другую страну, куда бы вы переехали и почему?
20. Вы нажимаете кнопку вызова лифта больше одного раза? Вы действительно верите, что это ускорит лифт?
21. Кем бы вы хотели быть: нервным гением или счастливым дурачком?
22. Почему вы — это вы?
23. Если бы вы смогли стать самому себе другом, хотели ли бы вы себе такого друга?
24. Что хуже: если ваш лучший друг переедет жить в другую страну, или будет жить рядом, но вы перестанете общаться?
25. За что вы больше всего благодарны в этой жизни?
26. Что вы выберите: потерять все свои прошлые воспоминания, или никогда не иметь новых?
27. Можно ли добиться правды, не сражаясь?
28. Ваш самый большой страх стал реальным?
29. Вы помните, как были ужасно расстроены лет 5 тому назад? Сейчас это имеет значение?
30. Какое у вас самое счастливое воспоминание о детстве? Что делает его таким?
31. Какие события из вашего прошлого заставили вас чувствовать себя настоящим, живым?
32. Если не сейчас, то когда?
33. Если вы еще не достигли этого, то что вам терять?
34. У вас было такое, что вы были с кем-то, и ничего не говорили, а затем решили, что это был лучший разговор в вашей жизни?
35. Почему религия, которая проповедует любовь, стала причиной стольких войн?
36. Возможно ли знать без тени сомнения, что хорошо, а что плохо?
37. Если бы вам сейчас дали миллион долларов, вы бы уволились с работы?
38. Чтобы вы больше хотели: иметь много работы, которую нужно сделать, или мало работы, но той, которую вам нравится делать?
39. У вас есть ощущение, что сегодняшний день уже повторялся сотни раз до этого?
40. Когда в последний раз вы начинали активно действовать, имея в голове только зачаток идеи, но при этом уже сильно веря в нее?
41. Если все, кого вы знаете, умрут завтра, кого вы навестите сегодня?
42. Хотели бы вы обменять 10 лет своей жизни на всемирную известность и привлекательность?
43. В чем разница между жизнью и существованием?
44. Когда уже наступит время рассчитывать риск, и начать делать то, что вы считаете верным?
45. Если мы учимся на своих ошибках, почему мы боимся их совершать?
46. Что бы вы могли делать по другому, зная, что никто вас не осудит?
47. Когда в последний раз вы замечали звук своего собственного дыхания? А сердцебиения?
48. Что вы любите? Последние ваши действия выражали эту любовь?
49. За каждый день 5 прошедших лет, вы сможете вспомнить, что делали вчера? А позавчера? А поза-позавчера?
50. Решения принимают здесь и сейчас. Вопрос таков: Вы сами их принимаете, или кто-то принимает их за вас?
20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.
Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.
2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.
3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.
4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.
5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.
Еще 15 вопросов, которые вам могут задать:
6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.
7. «Каковы ваши зарплатные ожидания ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.
8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.
9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .
10. Расскажите о вашем самом большом провале.
11. У вас есть дети?
12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?
13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?
14. Как вы относитесь к переработкам?
15. Каков ваш последний крупный проект?
16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?
18. Как вы проводите свободное время?
19. Есть ли у вас вредные привычки?
20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?
Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.
Хочу у вас работать!>Почему вы уволились с прошлой работы? Самые каверзные вопросы на собеседовании, как отвечать на них?
Топ-5 коварных вопросов: как на них ответить?
Предугадать, что именно спросит рекрутер, невозможно — в каждой компании свои способы тестирования.
Но можно изучить основные коварные вопросы на собеседовании и ответы на них, чтобы ничего не могло застать врасплох.
Почему вы ищете новую работу или уволились с предыдущей?
Задавая этот вопрос, интервьюер хочет проверить вашу самооценку и умение найти свое место в коллективе. Врать и приукрашивать ситуацию в этом случае нельзя — после вашего ухода рекрутер может позвонить прежнему руководителю и выяснить его взгляд на ситуацию.
Худшее, что вы можете ответить — это начать жаловаться на нелюбовь коллег и непонимание начальства. Тем более нельзя ругать прошлого руководителя, даже если он тиран, и вы расстались на повышенных тонах.
Наибольшее расположение вызывают соискатели, которые поясняют смену работы важными событиями в личной жизни — например, рождением ребенка, переездом, получением нового уровня образования. Также можно упомянуть о невозможности дальнейшего профессионального развития и карьерного роста.
Вариант ответа: «Я хорошо овладел профессией и получил навыки, необходимые для моей предыдущей работы, но мне хотелось бы развиваться дальше. К сожалению, на прежнем месте дальнейший рост был невозможен, и, несмотря на хороший коллектив, я решил попробовать себя в новой роли».
Почему вы так долго искали работу?
Вопрос актуален, если между увольнением и трудоустройством прошел длительный период.
Не стоит отвечать, что не могли найти ничего, достойного вас — вы рискуете показаться излишне самоуверенным и амбициозным. Также не следует говорить о многочисленных отказах, даже если они были.
Объясните длительный период поиска работы тем, что не хотели размениваться на временную работу и занимались самообразованием. Также уместны будут важные причины личного характера: болезнь близких, воспитание ребенка, смена места жительства.
Вариант ответа: «Я был занят делами, которые потребовали много свободного времени, но сейчас я полностью решил свои проблемы и готов работать с полной отдачей».
Можете рассказать о сложной ситуации или провале на вашем предыдущем месте?
Вопрос, вынуждающий говорить о своих ошибках и неудачах, мало кому покажется приятным. Тем не менее, к нему можно не только подготовиться, но и постараться извлечь пользу. Умение признавать ошибки и делать выводы — качество, которое ценится большинством работодателей.
Нужно объективно описать неприятную ситуацию, пояснить ее причины, не снимая с себя вину. Рассказать, что вы предприняли, чтобы исправить ее или снизить негативное влияние на репутацию компании и упомянуть, что вы сделали выводы.
Вариант ответа: «Из-за недостаточной проработки мной проекта была сорвана крупная сделка. Проанализировав и доработав проект, я нашел равноценного клиента и смог заключить с ним договор. Сейчас я стараюсь больше внимания уделять мелочам».
Какую зарплату вы хотели бы получить? Объясните, почему вы ее достойны?
Открывая вакансию, работодатель обычно обозначает примерную зарплату, поэтому примерный ее размер вы можете заранее выяснить. Также можно ориентироваться на средний показатель заработной платы для этой профессии в вашем регионе.
Прежде чем озвучить цифру, нужно поинтересоваться перечнем обязанностей и задач, графиком работы и вероятностью переработок.
Можно сослаться на оклад на предыдущей работе, увеличив цифру не более чем на 20%, пояснив, что ваша квалификация и навыки соответствуют ей.
Вариант ответа: «На прежней работе я получал 50 тысяч рублей. Я обладаю достаточной квалификацией в этой области, а перечень задач, которые мне предстоит решить, в вашей компании несколько шире. Поэтому я считаю, что могу претендовать на зарплату в 60-70 тысяч».
Почему вы выбрали нашу компанию? Чем вы можете быть ей полезны?
Нанимая вас, любой работодатель хочет получить отдачу, соразмерную его затратам. Худший вариант — ответить, что вам просто подвернулось эта вакансия, вас устраивает зарплата или близость к дому. Также не стоит объяснять выбор компании финансовыми проблемами: необходимостью выплаты кредита, оплаты жилья или обучения.
Следует заранее изучить основы деятельности компании, узнать ее сильные стороны, инновации и перспективы развития. В ответе упомянуть, что всегда мечтали работать в фирме, которой присущи эти особенности. Упомянуть, какой вклад вы можете внести в ее работу.
Вариант ответа: «Ваша компания — одна из ведущих на рынке продажи медицинского оборудования. Мне всегда хотелось работать в солидной фирме, сотрудничающей с иностранными партнерами, мне интересно оперативно решать задачи, ездить в командировки и искать новых клиентов, заключать с ними договора, расширять свои навыки и знания».
Собираясь на собеседование, помните: рекрутер не ставит перед собой задачу отказать вам в работе. Его цель — найти наиболее подходящую кандидатуру на данную вакансию. Поэтому не принимайте близко к сердцу даже самые неприятные и каверзные вопросы и оставайтесь собой. В этом случае вы обязательно получите подходящую работу. Тем более, что основные каверзные вопросы на собеседовании и ответы к ним, вы теперь знаете.
Смотрите на видео: как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.