Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей в 2019 году
Общие обязанности должны быть указаны в трудовом договоре.
Более полный их объём перечисляется в должностной инструкции . Работник должен ознакомиться под роспись с этим документом.
Об этом говорится в п. 3 ст. 68 ТК РФ. Сделать это нужно до подписания трудового договора.
В противном случае, работодатель не сможет применить к нему дисциплинарное взыскание, а впоследствии и увольнение сотрудника за невыполнение должностных обязанностей. Кроме должностной инструкции, работник должен ознакомиться с правилами внутреннего распорядка и другими документами, которые имеют отношение к его новой работе.
Неисполнение своих трудовых обязанностей является нарушением дисциплины труда.
Если в первом случае ответственность ограничится дисциплинарными взысканиями, то во втором случае виновное лицо может даже лишиться свободы на 5 лет.
в сфере трудового права заключается в неполноценном выполнении порученной работы сотрудником предприятия. В результате руководство компании привлекает недобросовестного сотрудника к дисциплинарной ответственности.