Положение о дресс-коде
Положение о дресс-коде для сотрудников
бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Геронтологический центр»
I. Общие положения
1.1. Статус Геронтологического центра как окружного бюджетного учреждения предполагает наличие высокого уровня общей культуры и делового этикета в сфере общения, одежды и внешнего вида. Опрятный, аккуратный внешний вид и деловой стиль одежды располагает к деловому и доброжелательному общению, способствует повышению репутации и утверждению положительного имиджа Учреждения и работника учреждения социального обслуживания.
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а так же основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах делового этикета.
1.3. Положение о дресс-коде для сотрудников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры является внутренним локальным актом учреждения.
1.4. Положение регламентирует внешний вид сотрудников и корпоративный стиль одежды, который объединяет коллектив, соответствует высокому уровню культуры и делового этикета.
1.5. Положение распространяется на всех работников, чья должность не предусматривает ношение специальной одежды (формы).
1.6. Положение распространяется исключительно в рабочее время работников Учреждения при выполнении ими должностных обязанностей.
1.7. Положение разрабатывается, изменяется и отменяется приказом директора учреждения.
II. Цели введения дресс-кода
2.1. Дресс-код – это система определенных требований к деловому стилю одежды и внешнему виду сотрудников учреждения.
2.2. Внешний вид сотрудников на рабочем месте должен соответствовать общепринятым деловым нормам и правилам в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
2.3. Дресс-код рекомендует следовать правилам, принятым в учреждении, не является униформой, не исключает индивидуальности в одежде и не препятствует персональному отношению к своей внешности.
III. Правила дресс-кода
3.1. Одним из главных правил в выборе одежды, обуви и использовании парфюмерных и косметических средств является сдержанность и умеренность.
3.2. При выборе одежды необходимо учитывать ее функциональное назначение, свой возраст и физические данные. В осеннее – весенний и зимний периоды ношение сотрудниками Центра сменной обуви является обязательным.
3.3. Всем работникам Учреждения рекомендуется одежда офисного стиля. Одежда всегда должна быть выглаженной, чистой и опрятной. Одежда подразделяется на повседневную и парадную.
3.4. Повседневная одежда предусматривает широкий и разнообразный выбор предметов одежды офисного стиля. Повседневная одежда может быть разнообразных традиционных офисных оттенков черного, синего, серого, коричневого цвета и дополнятся различными умеренными аксессуарами.
3.5. Парадная одежда рекомендуется в дни проведения официальных мероприятий различного уровня и в том случае, если сотрудники принимают участие в их проведении.
Для мужчин: классические брюки или костюм темных однотонных расцветок черного, синего, серого, коричневого цвета, светлая однотонная рубашка, галстук.
Для женщин: классическая юбка или классические брюки темных однотонных расцветок черного, синего, серого, коричневого цвета; однотонные блузки светлых тонов.
3.6. Для всех работников обязательны отличительные бэйджи учреждения.
3.7. Сотрудникам Центра не допустимо носить в рабочее время одежду и обувь спортивного и пляжного стиля, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера; блузки, оголяющие живот, спину, плечи, имеющие глубокое декольте; колготки и чулки ярких цветов, легинсы без юбки; джинсы или обтягивающие брюки. Недопустима одежда из прозрачных материалов, а также с элементами из прозрачных материалов в области декольте, спины, живота.
3.8. Рекомендуется умеренность в использовании украшений, бижутерии и других аксессуаров.
3.9. Не допускается появление работников в организации с пирсингом и татуировками на открытых частях тела.
IV.Особенности дресс-кода
4.1. В рабочие дни с понедельника по четверг сотрудники учреждения должны придерживаться офисного стиля одежды.
4.2. В пятницу сотрудникам допускается носить свободную одежду. Выбирая одежду в этот день, каждый сотрудник должен сам решить, приходить ему в офисной или свободной одежде – в зависимости от своего рабочего расписания и здравого смысла.
V. Ответственность и контроль
5.1. Ознакомление с положением о дресс-коде проводит специалист по кадрам при приеме на работу вновь поступающих сотрудников под роспись.
5.2. В структурных подразделениях контроль соблюдения данного положения возлагается на руководителей отделений. Это означает, что заведующий отделением имеет право напомнить сотруднику о данных правилах и в случаях неприемлемого вида, указать на необходимость переодеться.
5.3. Общий контроль за соблюдением дресс-кода в Учреждении осуществляет директор совместно с заместителями директора и членами профсоюзного комитета.
5.4. Сотрудникам, грубо нарушающим дресс-код, руководитель имеет право сделать замечание в устной форме и обязать сотрудника привести в надлежащее состояние свой внешний вид. При повторном нарушении может быть применено дисциплинарное взыскание или снижение стимулирующей выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
5.5. Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение дресс-кода в учреждении.
Приказ о введении дресс кода
Приказ: С целью повышения деловой культуры и внедрения единых корпоративных стандартов
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Для поддержания единого корпоративного стиля и делового имиджа компании ввести на всех предприятиях Корпорации требования к одежде сотрудников (корпоративный дресс-код).
2.Определить следующие правила к стилю одежды сотрудников компании:
2.1. Официальный дресс-код – основан на требованиях придерживаться в одежде делового стиля.
Считать основой официального офисного дресс-кода для женщин: брючные или юбочные костюмы не ярких цветов, допускаются — строгие, закрытые платья.
В деловом ансамбле не должно быть более трех цветов и двух типов рисунков.
Допустимо дополнение костюма различными неброскими аксессуарами и немногочисленными украшениями.
Основой официального офисного дресс-кода для мужчин считать – костюм спокойных цветов, которые можно разнообразить сменой галстука и рубашки.
2.2. Повседневный дресс-код – предполагает сдержанный и элегантный стиль в одежде.
2.3. Форменный дресс-код основан на требованиях в обязательном порядке носить специально сшитую форменную одежду.
3. Определить виды дресс-кода для следующих категорий персонала в компании:
3.1. Официальный дресс-код — обязателен для сотрудников:
а) 1-4 уровня управления, согласно Классификатору должностей и профессий Корпорации;
в) для всех сотрудников независимо от уровня управления в компании, которые выступают от лица компании при проведении переговоров, собеседований с кандидатами, официальных встреч, при посещении государственных органов и компаний партнеров и т. д.
3.2. Повседневный дресс-код – распространяется на сотрудников компании 5 – 9 уровней управления, не перечисленных в п.3.1. б, 3.1. в.
3.3. Форменный дресс-код распространяется на одежду: административного персонала (секретари, помощники руководителей); работников розничных магазинов, распределительных центров, работников производств производственных предприятий Корпорации и иных категорий сотрудников, согласно отдельных документов.
4. Строгое соблюдение дресс-кода в компании обязательно с понедельника по четверг для всех категорий сотрудников.
5. Определить пятницу днем произвольного стиля в одежде, за исключением сотрудников 1-4 уровня управления и категорий сотрудников перечисленных в п. 3.3 настоящего документа.
В этот день рекомендуется придерживаться сдержанного стиля, допустим приход на работу в джинсовой одежде.
При проведении в пятницу деловых, официальных встреч, совещаний, переговоров, собеседований с кандидатами и т. д., для всех сотрудников независимо от уровня управления в компании действует официальный дресс-код.
6. Нарушением правил единого корпоративного стиля компании считается появление на работе, либо вне офиса компании при проведении переговоров, деловых и официальных встреч:
— в спортивной одежде и обуви:
— футболках, майках, шортах, свитерах, сандалиях, кроссовках и т. д.,
джинсовой одежде (кроме условий, оговоренных в п.5);
— в прозрачной одежде или в открытой одежде (блузах и платьях без рукавов, блузах «топ»), глубоко декольтированной одежде, коротких юбках и платьях, длиной выше, чем 5 см. от середины колена, юбках и платьях с высокими разрезами:
— в деловой обстановке недопустим яркий (вечерний) макияж.
7. Сотрудникам компании вменяется в обязанность исполнять все вышеперечисленные требования. Несоблюдение правил, изложенных в настоящем документе, является нарушением трудовой дисциплины. Вышестоящий руководитель обязан «отправить подчиненного домой переодеваться» при несоблюдении требований к стилю одежды сотрудников компании (правил корпоративного дресс — кода, изложенных в данном документе).
8. Ознакомлению с данным документом подлежат все работающие, а также вновь принимаемые на работу сотрудники. Ответственность за ознакомление с правилами дресс-кода в компании несут директора по персоналу предприятий, на предприятиях, где штатная единица директора по персоналу не предусмотрена, ответственность возлагается на менеджера по персоналу.
9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на руководителей 1-4 уровня управления Корпорации, в рамках вверенных им подразделений.