Содержание
Что такое тарифная сетка по разрядам
Это один из способов расчета заработной платы на предприятии, который формируется на основании локальных или законодательных актов, именно она определяет коэффициент для умножения МРОТ в зависимости от квалификации специалиста и прочих сопутствующих.
При формировании тарифной сетки учитывается:
- Интенсивность трудовой нагрузки;
- Вредность и опасность производства;
- Длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
- Отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
- Квалификация сотрудника;
- Особенности климатических условий.
Важно: за основу в тарифной сетке всегда используется стоимость часа работы сотрудника.
Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.
Различия между тарифной системой и системой грейдов рассмотрены в этом видео:
Важно: ставки и повышенные оклады могут не зависеть от категорий. Тарифная сетка формируется согласно разрядам, обычно в ее формировании используются 6 разрядов, такая система применяется в основном для бюджетных учреждений.
Если предприятие занимается производством и достаточно сложное используется большее количество разрядов до 23, но при этом применяются те же коэффициенты, что в бюджетной сфере.
От используемых коэффициентов зависит размер зарплаты каждого сотрудника.
Применение тарифной сетки в организациях
Оплата труда на производстве формируется согласно законодательству ст. 143 – 145 ТК РФ и при использовании тарифно-квалификационных справочников.
ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.
Важно: справочник предназначен для определения и присвоения разряда каждому сотруднику.
Конечно, на предприятии руководство имеет право разработать свой тарифно-квалификационный справочник с учетом особенностей деятельности организации.
Важно: при этом не должно происходить ущемление гарантий и прав работника, в частности труд не должен оплачиваться ниже минимальной зарплаты.
Что представляют собой районный коэффициент и северная надбавка и как они рассчитываются вы узнаете по ссылке.
Пример тарифной сетки по разрядам.
Процесс оценивания труда устанавливается приказом руководителя. Кроме этого все нюансы относительно тарификации допустимо указать в коллективном договоре.
Но при всех данных возможностях работодатели коммерческих предприятий стараются придерживаться государственных норм, так как это защищает от множества проблем с работниками при спорных ситуациях, контролирующими органами, во время проверок и в прочих ситуациях.
Единая тарифная сетка для сотрудников бюджетных организаций
Бюджетные предприятия обязаны использовать только разработанные государством справочники, так как в них применяются узаконенные оклады на примере МРОТ, к которым прибавляются различные надбавки и прочие выплаты.
Важно: при этом если сотрудник обладает приличным стажем в данной структуре, то он вправе получать повышенные надбавки и в расчете его зарплаты используется высокий коэффициент.
На данный момент используется отраслевая тарифная сетка, так как единый ее вариант отменен в 2007 году, согласно такой тарификации каждая отрасль имеет свой базовый оклад и коэффициент.
Как регулируется оплата труда
Согласно новым разработкам относительно траты фонда заработной платы на различные стимулирующие выплаты используются профессиональные государственные стандарты, согласно которым оценивается труд каждого чиновника или работника с учетом эффективности его деятельности.
Но проблема неадекватного оценивания труда осталась, так как работает старое разграничение между руководителем и работником, не учитывается профессионализм последнего.
Кроме этого чиновники склонны к злоупотреблению расходования средствами не по назначению.
Как и в каком размере выплачивается аванс по заработной плате – читайте в этой статье.
Классификация по новым стандартам
Классификация в тарифной сетке происходит на основании нескольких составляющих:
- Отраслевые;
- Государственные и коммерческие организации;
- Деление внутри предприятия.
К примеру, в тарификации выплат для медицинских работников принимают участие их категории, базовый оклад и размер минимальной зарплаты.
Кроме этого тарифы основываются на:
- Централизованном акте, установленном властями;
- Договорной основе – коллективный договор.
При этом применяется новая система оплаты труда, но с учетом старых основ.
Разряды оплаты и коэффициенты.
Коэффициенты разрядов и ставки для оплаты
Используемые коэффициенты могут быть различными в зависимости от отрасли применения, но при этом для бюджетных организаций используются практически в любой сфере фиксированные показатели.
К примеру, для бюджетных организаций в медицине применяются следующие цифры:
Важно: при этом, если работник трудиться в сельской местности, то к его зарплате прибавляется 25% от базового оклада.
Если это заместитель, то его оклад на 10 – 20% ниже руководителя с учетом квалификации, степени, почетного звания.
Если специальность не указана в тарифном межотраслевом справочнике, то такому специалисту начисление оклада происходит согласно единому тарифно-квалификационному справочнику.
Примеры расчетов оплаты
Если используется повременная оплата, то происходит простое умножение количества отработанных часов на ставку за час.
Сотрудник отработал за месяц 150 часов, его ставка в час 134 рубля, отсюда следует, что он заработал:
150 * 134 = 20 100 рублей за месяц.
Так как он выполнил план, то согласно коллективному договору ему полагается премия в размере 20% от заработка, то есть:
- 20 100 * 0,2 = 4 020 рублей премия. вы узнаете, по каким правилам начисляется ежемесячная премия сотрудникам.
- 20 100 + 4 020 = 24 120 рублей заработок.
Кроме этого он располагает 5 разрядом, а это предполагает использование коэффициента 1, 268, что указывает на заработок в данном месяце сотрудника 30 584, 16 рублей.
Важно: если сотрудник не выполнил план, то работодатель вправе его лишить надбавки.
Тарифная сетка – это большие преимущества, если она используется согласно нововведениям и в первую очередь оценивается ценность сотрудника, его опыт и сложность производственного процесса, а уже на следующей ступени стоит ранг руководящей должности.
Как построить эффективную систему оплаты труда на предприятии – смотрите тут:
Единая тарифная сетка
 |
Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (Россия), возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. |
Единая тарифная сетка РФ — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и, таким образом, делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам. министров). ЕТС введена Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки».
«Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально зависит от места работы (напр., работники районной администрации и системы образования с одинаковыми тарифными разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В некоторых случаях различные надбавки («за выслугу лет», «за напряжённость труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС. С 2000 года коэффициенты между 1 и 18 разрядом сократили с 10,07 до 4,5.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
ETC в России для работников бюджетной сферы
1992
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 900 |
| 2 | 1,3 | 1170 |
| 3 | 1,69 | 1521 |
| 4 | 1,91 | 1719 |
| 5 | 2,16 | 1944 |
| 6 | 2,44 | 2196 |
| 7 | 2,76 | 2484 |
| 8 | 3,12 | 2808 |
| 9 | 3,53 | 3177 |
| 10 | 3,99 | 3591 |
| 11 | 4,51 | 4059 |
| 12 | 5,10 | 4590 |
| 13 | 5,76 | 5184 |
| 14 | 6,51 | 5859 |
| 15 | 7,36 | 6624 |
| 16 | 8,17 | 7353 |
| 17 | 9,07 | 8163 |
| 18 | 10,07 | 9063 |
1993
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 2250 |
| 2 | 1,3 | 2925 |
| 3 | 1,69 | 3802 |
| 4 | 1,91 | 4298 |
| 5 | 2,16 | 4860 |
| 6 | 2,44 | 5490 |
| 7 | 2,76 | 6210 |
| 8 | 3,12 | 7020 |
| 9 | 3,53 | 7943 |
| 10 | 3,99 | 8978 |
| 11 | 4,51 | 10148 |
| 12 | 5,10 | 11475 |
| 14 | 6,51 | 14648 |
| 15 | 7,36 | 16560 |
| 16 | 8,17 | 18383 |
| 17 | 9,07 | 20408 |
| 18 | 10,07 | 22658 |
1995
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 55 000 |
| 2 | 1,3 | 71 500 |
| 3 | 1,69 | 92 950 |
| 4 | 1,91 | 105 050 |
| 5 | 2,16 | 118 800 |
| 6 | 2,44 | 134 200 |
| 7 | 2,76 | 151 800 |
| 8 | 3,12 | 171 600 |
| 9 | 3,53 | 267 927 |
| 10 | 3,99 | 302 841 |
| 11 | 4,51 | 342 309 |
| 12 | 5,10 | 387 090 |
| 13 | 5,76 | 316 800 |
| 14 | 6,51 | 358 050 |
| 15 | 7,36 | 404 800 |
| 16 | 8,17 | 449 350 |
| 17 | 9,07 | 498 850 |
| 18 | 10,07 | 553 850 |
1996
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 75 900 |
| 2 | 1,3 | 98 670 |
| 3 | 1,69 | 128 271 |
| 4 | 1,91 | 144 696 |
| 5 | 2,16 | 163 944 |
| 6 | 2,44 | 185 196 |
| 7 | 2,76 | 209 484 |
| 8 | 3,12 | 236 808 |
| 9 | 3,53 | 267 927 |
| 10 | 3,99 | 302 841 |
| 11 | 4,51 | 342 309 |
| 12 | 5,10 | 387 090 |
| 13 | 5,76 | 437 184 |
| 14 | 6,51 | 494 109 |
| 15 | 7,36 | 558 624 |
| 16 | 8,17 | 620 103 |
| 17 | 9,07 | 688 413 |
| 18 | 10,07 | 764 313 |
1997
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 83 490 |
| 2 | 1,3 | 108 420 |
| 3 | 1,69 | 141 100 |
| 4 | 1,91 | 159 470 |
| 5 | 2,16 | 180 340 |
| 6 | 2,44 | 203 720 |
| 7 | 2,76 | 230 430 |
| 8 | 3,12 | 260 490 |
| 9 | 3,53 | 294 720 |
| 10 | 3,99 | 333 130 |
| 11 | 4,51 | 376 540 |
| 12 | 5,10 | 425 800 |
| 13 | 5,76 | 480 900 |
| 14 | 6,51 | 543 520 |
| 15 | 7,36 | 614 470 |
| 16 | 8,17 | 682 110 |
| 17 | 9,07 | 757 250 |
| 18 | 10,07 | 840 740 |
1998
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 83,49 |
| 2 | 1,3 | 108,42 |
| 3 | 1,69 | 141,10 |
| 4 | 1,91 | 159,47 |
| 5 | 2,16 | 180,34 |
| 6 | 2,44 | 203,72 |
| 7 | 2,76 | 230,43 |
| 8 | 3,12 | 260,49 |
| 9 | 3,53 | 294,72 |
| 10 | 3,99 | 333,13 |
| 11 | 4,51 | 376,54 |
| 12 | 5,10 | 425,80 |
| 13 | 5,76 | 480,90 |
| 14 | 6,51 | 543,52 |
| 15 | 7,36 | 614,47 |
| 16 | 8,17 | 682,11 |
| 17 | 9,07 | 757,25 |
| 18 | 10,07 | 840,74 |
2000
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 132 |
| 2 | 1,11 | 146,52 |
| 3 | 1,23 | 162,36 |
| 4 | 1,36 | 179,52 |
| 5 | 1,51 | 199,32 |
| 6 | 1,67 | 220,44 |
| 7 | 1,84 | 242,88 |
| 8 | 2,02 | 266,64 |
| 9 | 2,22 | 293,04 |
| 10 | 2,44 | 322,08 |
| 11 | 2,68 | 353,76 |
| 12 | 2,89 | 381,48 |
| 13 | 3,12 | 411,84 |
| 14 | 3,36 | 443,52 |
| 15 | 3,62 | 477,84 |
| 16 | 3,9 | 514,8 |
| 17 | 4,2 | 554,4 |
| 18 | 4,5 | 594 |
2001 январь
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 200 |
| 2 | 1,11 | 222 |
| 3 | 1,23 | 246 |
| 4 | 1,36 | 272 |
| 5 | 1,51 | 302 |
| 6 | 1,67 | 322 |
| 7 | 1,84 | 368 |
| 8 | 2,02 | 404 |
| 9 | 2,22 | 444 |
| 10 | 2,44 | 488 |
| 11 | 2,68 | 536 |
| 12 | 2,89 | 578 |
| 13 | 3,12 | 624 |
| 14 | 3,36 | 672 |
| 15 | 3,62 | 724 |
| 16 | 3,9 | 780 |
| 17 | 4,2 | 840 |
| 18 | 4,5 | 900 |
2001 июль
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 300 |
| 2 | 1,11 | 333 |
| 3 | 1,23 | 369 |
| 4 | 1,36 | 408 |
| 5 | 1,51 | 453 |
| 6 | 1,67 | 501 |
| 7 | 1,84 | 552 |
| 8 | 2,02 | 606 |
| 9 | 2,22 | 666 |
| 10 | 2,44 | 732 |
| 11 | 2,68 | 804 |
| 12 | 2,89 | 867 |
| 13 | 3,12 | 936 |
| 14 | 3,36 | 1008 |
| 15 | 3,62 | 1086 |
| 16 | 3,9 | 1170 |
| 17 | 4,2 | 1260 |
| 18 | 4,5 | 1350 |
2002
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 450 |
| 2 | 1,11 | 500 |
| 3 | 1,23 | 555 |
| 4 | 1,36 | 610 |
| 5 | 1,51 | 680 |
| 6 | 1,67 | 750 |
| 7 | 1,84 | 830 |
| 8 | 2,02 | 910 |
| 9 | 2,22 | 1000 |
| 10 | 2,44 | 1100 |
| 11 | 2,68 | 1205 |
| 12 | 2,89 | 1300 |
| 13 | 3,12 | 1405 |
| 14 | 3,36 | 1510 |
| 15 | 3,62 | 1630 |
| 16 | 3,9 | 1755 |
| 17 | 4,2 | 1890 |
| 18 | 4,5 | 2025 |
2003
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 600 |
| 2 | 1,11 | 666 |
| 3 | 1,23 | 738 |
| 4 | 1,36 | 816 |
| 5 | 1,51 | 906 |
| 6 | 1,67 | 1002 |
| 7 | 1,84 | 1104 |
| 8 | 2,02 | 1212 |
| 9 | 2,22 | 1322 |
| 10 | 2,44 | 1464 |
| 11 | 2,68 | 1608 |
| 12 | 2,89 | 1734 |
| 13 | 3,12 | 1872 |
| 14 | 3,36 | 2016 |
| 15 | 3,62 | 2172 |
| 16 | 3,9 | 2340 |
| 17 | 4,2 | 2520 |
| 18 | 4,5 | 2700 |
2005 январь
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 720 |
| 2 | 1,11 | 804 |
| 3 | 1,23 | 888 |
| 4 | 1,36 | 984 |
| 5 | 1,51 | 1092 |
| 6 | 1,67 | 1212 |
| 7 | 1,84 | 1332 |
| 8 | 2,02 | 1464 |
| 9 | 2,22 | 1608 |
| 10 | 2,44 | 1764 |
| 11 | 2,68 | 1932 |
| 12 | 2,89 | 2088 |
| 13 | 3,12 | 2256 |
| 14 | 3,36 | 2424 |
| 15 | 3,62 | 2616 |
| 16 | 3,9 | 2808 |
| 17 | 4,2 | 3024 |
| 18 | 4,5 | 3240 |
2005 сентябрь
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 800 |
| 2 | 1,11 | 888 |
| 3 | 1,23 | 984 |
| 4 | 1,36 | 1088 |
| 5 | 1,51 | 1208 |
| 6 | 1,67 | 1336 |
| 7 | 1,84 | 1472 |
| 8 | 2,02 | 1616 |
| 9 | 2,22 | 1776 |
| 10 | 2,44 | 1952 |
| 11 | 2,68 | 2144 |
| 12 | 2,89 | 2312 |
| 13 | 3,12 | 2496 |
| 14 | 3,36 | 2688 |
| 15 | 3,62 | 2896 |
| 16 | 3,9 | 3120 |
| 17 | 4,2 | 3360 |
| 18 | 4,5 | 3600 |
2006
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 1221 |
| 2 | 1,04 | 1270 |
| 3 | 1,09 | 1331 |
| 4 | 1,142 | 1394 |
| 5 | 1,268 | 1548 |
| 6 | 1,407 | 1718 |
| 7 | 1,546 | 1888 |
| 8 | 1,699 | 2074 |
| 9 | 1,866 | 2278 |
| 10 | 2,047 | 2499 |
| 11 | 2,242 | 2737 |
| 12 | 2,423 | 2958 |
| 13 | 2,618 | 3197 |
| 14 | 2,813 | 3435 |
| 15 | 3,036 | 3707 |
| 16 | 3,259 | 3979 |
| 17 | 3,51 | 4286 |
| 18 | 4,5 | 5495 |
2007
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 2300 |
| 2 | 1,04 | 2392 |
| 3 | 1,09 | 2507 |
| 4 | 1,142 | 2627 |
| 5 | 1,268 | 2916 |
| 6 | 1,407 | 3236 |
| 7 | 1,546 | 3556 |
| 8 | 1,699 | 3908 |
| 9 | 1,866 | 4292 |
| 10 | 2,047 | 4708 |
| 11 | 2,242 | 5157 |
| 12 | 2,423 | 5573 |
| 13 | 2,618 | 6021 |
| 14 | 2,813 | 6470 |
| 15 | 3,036 | 6983 |
| 16 | 3,259 | 7496 |
| 17 | 3,51 | 8073 |
| 18 | 4,5 | 10350 |
2008
C 1 декабря 2008 г. ЕТС должна была перестать действовать для бюджетных организаций федерального уровня, однако действие её продлено до 1 января 2010 года (например таких, как государственные вузы, федеральные медицинские учреждения и учреждения культуры).
Для организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (регионального и муниципального), действует прежний расчёт заработной платы на основе ЕТС.
Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учётом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ.
2009
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 4330 |
| 2 | 1,04 | 4503 |
| 3 | 1,09 | 4720 |
| 4 | 1,142 | 4945 |
| 5 | 1,268 | 5490 |
| 6 | 1,407 | 6092 |
| 7 | 1,546 | 6694 |
| 8 | 1,699 | 7357 |
| 9 | 1,866 | 8080 |
| 10 | 2,047 | 8864 |
| 11 | 2,242 | 9708 |
| 12 | 2,423 | 10492 |
| 13 | 2,618 | 11336 |
| 14 | 2,813 | 12180 |
| 15 | 3,036 | 13146 |
| 16 | 3,259 | 14112 |
| 17 | 3,51 | 15198 |
| 18 | 4,5 | 19485 |
2011
С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ зарплата выплачивается по НСОТ. Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например, в сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников.
Категории и должности работников
Рабочие профессии оптимальны для 1-4 разрядов; Технические исполнители оптимальны для 2-4 разрядов; Инженерные работники (Управленцы среднего звена) оптимальны для 6-13 разрядов; Высшие структуры власти оптимальны для 14-18 разрядов. Удобно когда подчинённые знают, что от них потребует начальство (с более высокими разрядами и отличающимся свойством работы), то есть когда работы регламентированы; Различные по величине диапазоны разрядов объединённые одним свойством могут накладываться друг на друга, что говорит о нерегламентированности работ, так как люди находящиеся в одном диапазоне разрядов должны понимать (знать мотивацию), что от них хотят люди из другого диапазона разрядов и это позволяет выполнение наложения диапазонов разрядов (знать азы, вводные своих руководителей и подчинённых). Возможно, что знания разрядов будут получаться не при последовательном повышении разрядов, а выборочно, тогда средний разряд на котором следует считать средние знания обучаемого, которыми он пользуется без справочников пользуясь только своим умом, — это среднее арифметическое из суммы номиналов разрядов, которые изучил ученик.
| Технические исполнители | Диапазон разрядов |
|---|---|
| Уборщик | 1-5 |
| Дворник | 1-5 |
| Дежурный бюро пропусков | 1-5 |
| Копировщик | 1-5 |
| Нарядчик | 1-5 |
| Табельщик | 1-5 |
| Учётчик | 2-5 |
| Экспедитор | 2-5 |
| Подсобный рабочий, Младший оператор ЭВМ | 2 |
| Агент | 3-5 |
| Делопроизводитель | 3-5 |
| Секретарь | 3-5 |
| Чертёжник | 3-5 |
| Рабочий, Оператор ЭВМ | 3 |
| Разнорабочий, Старший оператор ЭВМ | 4 |
| Кассир | 3-4 |
| Экспедитор по перевозке грузов | 3-4 |
| Инкассатор | 4-5 |
| Стенографистка | 4-5 |
| Статистик, Мерщик | 5 |
| Технические исполнители | Диапазон разрядов |
|---|---|
| Диспетчер, Критик | 5 |
| Инспектор | 5 |
| Лаборант | 5 |
| Техники всех специальностей и наименований | 2-4 |
| Курьер | 8 |
| Бухгалтер | 6-11 |
| ИТР, специалист | 6-11 |
| Переводчик | 6-11 |
| Психолог | 6-11 |
| Редактор | 6-11 |
| Товаровед | 6-11 |
| Художник | 6-11 |
| Экономист | 6-11 |
| Архитектор | 6-13 |
| Конструктор | 6-13 |
| Математик | 6-13 |
| Программист | 6-13 |
| Технолог | 6-13 |
| Дизайнер | 6-13 |
| Электроник | 6-13 |