Как пишется бессрочный

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами действует 12 (двенадцать) месяцев с даты его подписания

ДОГОВОР № /2015

ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

г. Курган «» 2015 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Бумеранг»,именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Кирсановой Жанны Владимировны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и

, именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые в Договоре — «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель по настоящему Договору обязуется осуществлять мероприятия по привлечению третьих лиц (далее – Клиенты) для продажи им Заказчиком туристских услуг (по реализации туристам Заказчика туристского продукта, сформированного Туроператорами), а Заказчик обязуется оплатить Исполнителю оказанные услуги в порядке, предусмотренном настоящим Договором.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Осуществлять мероприятия по поиску и привлечению Клиентов для Заказчика.

2.1.2. Изучать рынок туристских услуг с целью выявления потенциальных Клиентов.

2.1.3. Своевременно и в полном объеме информировать Клиентов об условиях и правилах оформления туристического продукта у Заказчика, обеспечивающую возможность правильного выбора туристского продукта и корректности его оформления.

2.1.4. Своевременно (не позднее 1 (одного) дня) и в полном объеме сообщать Заказчику на электронную почту gotouristic@gotouristic.ru информацию о туристах, необходимую для реализации последним туристического продукта и оформления документов для туриста.

2.1.5. Соблюдать регламент по обработке заявок клиентов, который является неотъемлемой частью договора (приложение №3).

2.2. Исполнитель вправе:

2.2.1. Требовать от Заказчика своевременного представления документации, подтверждающей учет оказанных услуг.

2.2.2. Выступить с инициативой о заключении Заказчиком договора с отсутствующим у него туроператором.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Предоставлять Исполнителю информацию необходимую для исполнения обязательств по настоящему Договору, в том числе о стоимости авиабилетов, туров и правил применения тарифов;

2.3.3. Информировать Исполнителя о специальных предложениях авиакомпаний по реализации авиаперевозок по сниженным тарифам;

2.3.4. Вести учет оказанных услуг.

2.3.5. Оплачивать услуги Исполнителя в соответствии с настоящим договором.

2.4. Заказчик вправе:

2.4.1. Требовать от Исполнителя представления информации о ходе исполнения настоящего Договора;

2.4.2. Оказывать содействие Исполнителю в продвижении услуг, реализуемых Заказчиком.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Размер вознаграждения Исполнителя по настоящему Договору указан в Приложении №4.

Размеры комиссий туроператоров указаны в Приложении №1 настоящего Договора.

3.2. В случае возврата Клиентом, привлеченным Исполнителем, оформленного билета или отказа от туристического продукта вознаграждение Заказчику не возвращается.

ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЕМКИ РАБОТ

4.1. Исполнитель обязан предоставить Заказчику Акта сдачи-приемки работ (Приложение №2) им по настоящему Договору до 25-го числа текущего месяца на электронную почту gotouristic@gotouristic.ru. Заказчик, имеющий возражения по Акту Исполнителя, должен сообщить о них последнему в течение 3 (трех) дней со дня получения такого Акта. В противном случае Акт считается принятым Заказчиком.

4.2. Заказчик обязуется в течение 3 (трех) дней со дня получения Акта сдачи-приемки работ рассмотреть и при отсутствии возражений подписать и направить Исполнителю подписанный Акт сдачи-приемки работ или мотивированный отказ от приемки работ в письменной форме.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

5.1. Условия настоящего Договора и Дополнительных соглашений конфиденциальны и не подлежат разглашению.

5.2. Стороны принимают все необходимые меры для того, чтобы их сотрудники, агенты, правопреемники без предварительного согласия другой Стороны не информировали третьих лиц о деталях данного Договора и Дополнительных соглашений.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

6.2. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами действует 12 (двенадцать) месяцев с даты его подписания.

Если ни одна из Сторон письменно не уведомит вторую Сторону о своем желании прекратить сотрудничество не менее чем за 30 (тридцать) календарных дней до даты истечения срока действия Договора, срок действия Договора продлевается на следующий календарный год. Количество таких продлений не ограничено.

6.4. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно:

— По взаимному согласию сторон;

— В одностороннем порядке, любой из Сторон, при условии предварительного письменного уведомления (цветная скан-копия на электронный адрес cb@gotouristic.ru и заказное письмо с уведомлением) за 30 (тридцать) календарных дней до предполагаемой даты расторжения;

— В иных случаях — по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.

При этом обе Стороны обязаны выполнить взятые на себя ранее обязательства в полном объеме и произвести взаиморасчет по Договору в полном объеме по состоянию на момент его расторжения.

>Срок действия договора

Т.е. сторона, которой заключение договора присоединением в целом выгодно, может в последствии требовать изменить его условия.

Действие договора во времени

Когда начало и окончание договора определить невозможно Как продлить действие отдельных условий договора за его временные рамки Самые частые ошибки последнего времени в определении срока договора. «Договор вступает в силу с момента его заключения» «Договор вступает в силу с момента подписания» Особенно остро недостаток точности этой формулировки заметен тогда, когда от даты вступления договора в силу зависит и дата его окончания, а также порядок пролонгации.

«Договор вступает в силу с момента одобрения советом директоров (общим собранием участников, акционеров)»

«Договор вступает в силу с такого-то числа и действует по такое-то число» Классическая формулировка: указываются конкретные даты вступления в силу и окончания срока действия договора.

Однако необходимо быть внимательным не только к конкретному пункту о действии договора во времени, но и к другим пунктам, которые могут относиться к срокам действия договора. «Договор действует до полного исполнения сторонами всех своих обязательств» Такая формулировка вошла в обычаи документоведения, тем не менее, на самом деле она не всегда соответствует логике событий, а иногда и закону. Отмечу, что критикуемая формулировка имеет на практике модификацию –

«до полного исполнения сторонами обязательств в рамках настоящего договора»

Поспорить с ней юристу дает основаниястатья 422 Гражданского кодекса. «Положение такого-то пункта договора сохраняет свою силу и по истечении срока действия договора»

Срок действия контракта и срок исполнения обязательств: проблемы и решения (Гурин О

10 ст.

70 Закона N 44-ФЗ контракт заключается на условиях, указанных в извещении о проведении электронного аукциона и документации о таком аукционе, по цене, предложенной его победителем. Завершение действия контракта и прекращение взаимных обязательств сторон Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая: Общие положения.

3-е изд., стер. М.: Статут, 2011.

847 с. См. также: Постановление ФАС Поволжского округа от 18.09.2015 N Ф06-27322/2015 по делу N А65-27439/2014. См.: Постановления ФАС Московского округа от 18.07.2016 N Ф05-8315/2016 по делу N А41-69913/15, ФАС Уральского округа от 24.11.2015 N Ф09-8124/15 по делу N А07-8569/2015, Девятого ААС от 27.05.2015 по делу N А40-57808/14. Определением Верховного Суда РФ от 18.04.2016 N 304-КГ16-2608 данное Постановление

Конференция ЮрКлуба

Поищи тему «Псевдоюриспруденция», там много про подобные фразы писали.

долг возник из договора, договор действовал до 31.12.98 — сегодня уже 2000г.

-> так договор пректатил свое действие — обязательства прекратились. Явный бред и основание к отмене, если все так и было.

Явный бред и основание к отмене, если все так и было. Неее не явный, и не бред, там все тоньше.

А Николупус либо не сообщает нам всю ситуацию либо АС в тот день особо глючил — долг возник из договора, договор действовал до 31.12.98 — сегодня уже 2000г. -> так договор пректатил свое действие — обязательства прекратились. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД УРАЛЬСКОГО ОКРУГА кассационной инстанции по проверке законности и обоснованности решений (постановлений) арбитражных судов, вступивших в законную силу Решением от 15.10.

Сроки действия договоров и сроки исполнения договоров как существенные условия при заключении договоров

Если начало срока действия договора в его тексте не оговорено, а дата подписания его каждой из сторон не указана, то он начнет действовать с даты, указанной в преамбуле.

Срок действия договора может быть неопределенным (уходящим в бесконечность до его расторжения) или определенным – ограниченным. Неопределенный срок имеет место быть, когда: 2. Когда в договоре прямо указано, что он заключен на неопределенный срок; 3.

Когда договором предусмотрена его автоматическая пролонгация; 4.

Когда в договоре предусмотрена очень расплывчатая и не очень удачная, но весьма распространенная на сегодняшний день формулировка типа

«до исполнения сторонами всех обязательство по нему»

П.2 ст.1016 ГК устанавливает, что договор доверительного управления имуществом заключается на срок, не превышающий пяти лет, если для отдельных видов имущества, передаваемого в доверительное управление, не установлены иные предельные сроки. 34. «Обязательные» договоры, особенности их заключения.

Сфера применения.

Если начало срока действия договора в его тексте не оговорено, а дата подписания его каждой из сторон не указана, то он начнет действовать с даты, указанной в преамбуле.

Срок действия договора может быть неопределенным (уходящим в бесконечность до его расторжения) или определенным – ограниченным. Неопределенный срок имеет место быть, когда: 2. Когда в договоре прямо указано, что он заключен на неопределенный срок; 3. Когда договором предусмотрена его автоматическая пролонгация; 4. Когда в договоре предусмотрена очень расплывчатая и не очень удачная, но весьма распространенная на сегодняшний день формулировка типа

«до исполнения сторонами всех обязательство по нему»

Другое дело, когда срок действия договора истек. Хочешь продолжать совместную работу – изволь принять новые условия. Разделы Краткого самоучителя по составлению договоров:

Срок действия договора

Срок действия договора (ст.425 ГК) — это предельная продолжительность существования договорных обязательств во времени от момента их возникновения до момента прекращения. Срок действия договора определяется соглашением сторон, а в определенных случаях — законом. Обычно, по сроку действия договоры принято делить на:
1) долгосрочные — более 1 года;
2) годовые;
3) краткосрочные (обычно на несколько месяцев);
4) на неопределенные срок;
5) разовые — по которым осуществляется разовое исполнение.
Обычно договоры, заключенные на неопределенный срок, не принято соотносить со срочными договорами. Так, если законом установлены определенные требования к договору в зависимости от его срока, то такие требования, как правило, не распространяются на договоры, заключенные на неопределенный срок. Так согласно п. 11. Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 16.02.2001 г. № 59 «Обзор практики разрешения споров, связанных с применением ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»: «договор аренды здания, возобновленный на неопределенный срок, не нуждается в государственной регистрации, так как согласно п.2 ст.651 ГК государственной регистрации подлежит договор аренды здания, заключенный только на срок не менее одного года».
Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Стороны могут своим соглашением установить, что условия заключенного договора применяются и к их отношениям, возникшим до заключения этого договора. Обычно такое соглашение включается в договор в
качестве его условия.
Гарантией соблюдения договорных обязательств является то, что истечение срока договора не влечет прекращение обязательств, если только законом или самим договором не установлено, что истечение срока договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до исполнения сторонами всех предусмотренных в нем условий.
Еще более сильной гарантией является императивная но своему характеру норма, содержащаяся в п.4 ст.425 ГК: окончание срока договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение. Т.е., даже если условия договора и допускают прекращение неисполненных обязательств с истечением срока, то прекращение таких обязательств не освобождает от ответственности за их неисполнение.
Можно выделить два специфических с точки зрения заключения договора:
1) публичный договор;
2) договор присоединения;
Публичным договором (п.1 ст.426 ГК) признается договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).
Смысл публичного договора заключается в ограничении свободы договора для стороны, которая продает товары, оказывает услуги или выполняет работы, поскольку она является профессионалом — предпринимателем, поскольку на другой стороне, как правило, находится, непрофессионал — потребитель, который.
По этой причине коммерческая организация не вправе оказывать предпочтение кому-либо при заключении публичного договора, кроме случаев, прямо предусмотренных законом и иными правовыми актами. Фактически, предприниматель ограничен в свободе заключать договор потому, что он предлагает публичную оферту (т.е. по сути, ограничение свободы договора отсутствует, поскольку определяющим является именно характер деятельности, предполагающей публичное предложение).
Сказанное распространяется на ограничение договора, связанное с его содержанием, поскольку цена и иные условия публичного договора устанавливаются одинаковыми для всех потребителей, за исключением случаев, когда законом или иными правовыми актами допускается предоставление льгот для отдельных категорий потребителей. Так, существуют льготы для пенсионеров, школьников, сгудентов, касающиеся проезда на транспорте. Важно помнить,
что, во-первых, такие льготы могут предоставляться только на основании законов РФ, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ и, во-вторых, предприниматель может, но не обязан предоставлять такие льготы.
Отказ коммерческой организации от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается.
Если такая возможность у коммерческой организации имеется, но она все же уклоняется от заключения договора, то применяются положения п.4 ст.445 ГК: лицо, которому было отказано в заключение публичного договора, может обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор, при этом коммерческая организация должна возместить другой стороне причиненные этим убытки, вызванные необоснованным уклонением от заключения договора.
Пункт 55 Постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 1.07.96 г. № 6/8, дает некоторые разъяснения, касающиеся публичного договора. Так, при разрешении споров по искам потребителей о понуждении коммерческой организации к заключению публичного договора бремя доказывания отсутствия возможности передать потребителю товары, выполнить соответствующие работы, предоставить услуги, лежит на коммерческой организации. Т.е. отказ от заключения публичного договора коммерческой организацией возможен, но при этом она должна доказать не имела возможности его исполнить.
Кроме того, в указанном постановлении учтены положения ст.446 ГК, согласно которым разногласия сторон по отдельным условиям публичного договора могут быть переданы потребителем на рассмотрение суда, причем независимо от согласия на это коммерческой организации. При этом, безусловно, наличие разногласий не повлияет на условия, установленные императивными нормами закона и иных правовых актов.
Поскольку публичные договоры в значительном объеме заключаются и исполняются одновременно (без отсрочки), то и совершаются, в основном, устно. Поэтому в случаях, предусмотренных законом, Правительство РФ может издавать правила, обязательные для сторон при заключении и исполнении публичных договоров (типовые договоры, положения и т.п.). Такие правила и определяют условия публичного договора. Издание таких правил продиктовано и необходимостью защиты так называемой слабой стороны в договоре — непрофессионала, который не только основывает свой выбор на информации продавца (исполнителя), но и заключает договор на предлагаемых предпринимателем условиях, который и подходит к их формированию профессионально, с учетом своего опыта. Т.е. такие правила устраняют перекос условий в пользу одной из сторон, тем самым, способствуя стабильности оборота, защищая того, на ком собственно и держится этот оборот — потребителя товаров, работ и услуг. Поэтому такие правила и распространены в сфере потребительского рынка. Издание правил санкционировано Законом РФ «О защите прав потребителей», стать-

ями 26 и 38 которого предусмотрено утверждение Правительством РФ правил отдельных видов договоров купли — продажи, а также правил продажи отдельных видов товаров, правил бытового и иных видов обслуживания потребителей. Речь идет о многочисленных правилах торговли и продажи (комиссионная торговля, продажа алкогольной и иной продукции, торговли и продовольственными и не продовольственными товарами), правилах вьтолнения работ и оказания услуг (перевозка, медицинские, образовательные услуги, услуги технического обслуживания и ремонта автотранспорта, услуг связи, бытовой подряд и т.п.)
Условия договора, не соответствующие требованиям установленным ст.426 ГК и обязательным для сторон правилам, утвержденным Правительством РФ в соответствии с федеральными законами, являются ничтожными.
Статья 428 ГК определяет договором присоединения как договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом. Это означает, что сторона может заключить такой договор только, если согласится на все предложенные условия, а вовсе не то, что новая сторона может присоединиться к уже существующему договору с участием других лиц (как это встречается в международной практике, где договора открыты для подписания новыми государствами, т.е. принятия ими международных правил поведения) — речь идет об особенностях заключения и специфике подобного рода договора. Его особенности, определяются порядком заключения:
• во-первых, условия договора определяет только одна сторона, и,следовательно, она предлагает заключить договор на этих условиях, другая- в выработке условий не участвует;
• во-вторых, другая сторона может либо полностью согласится, иподписать предложенную ей стандартную форму, либо не заключать договор вообще — не допускается каких-либо дополнений или обсуждения любого из предложенных условий.
И поскольку вторая сторона в таком договоре защищена в меньшей степени и возможно ущемление ее интересов, смысл регулирования сводится к тому, что присоединившаяся к договору сторона вправе потребовать расторжения или изменения договора, если договор присоединения хотя и не противоречит закону и иным правовым актам, но:
• лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по договорамтакого вида;
• исключает или ограничивает ответственность другой стороны занарушение обязательств;
• содержит другие явно обременительные для присоединившейсястороны условия, которые она, руководствуясь своими разумно понимаемыми интересами, не приняла бы при наличии у нее возможности участво-
вать в определении условий договора.
При этом для предъявления подобного иска достаточно любого из приведенного выше основания. Т.е. сторона, которой заключение договора присоединением в целом выгодно, может в последствии требовать изменить его условия.
Эти основания изменения или расторжения договора применяются, только если заключение договора присоединившейся стороной не связано с осуществлением ею предпринимательской деятельности. Для стороны, присоединившейся к договору в связи с осуществлением предпринимательской деятельности (сфера гражданского оборота, в которой действуют два профессионала), требование об изменении или расторжении договора по вышеназванным основаниям не подлежит удовлетворению, если присоединившаяся сторона знала или должна была знать, на каких условиях заключает договор.
Договоры присоединения распространены в банковских, биржевых операциях, бытовом подряде и других видах деятельности, где существует организованный рынок, однородная деятельность. Конструкция договора присоединения воссоздается и в примерных условиях договора (ст.427 ГК), когда стороны принимают и руководствуются такого рода выработанными и опубликованными условиями для договоров определенного вида.
Договоры присоединения могут часто существовать как публичные договоры. Купля-продажа, перевозка транспортом общего пользования, страхование по страховому полису. Не обязательно, что каждый публичный договор является договором присоединения, поскольку для публичного договора характерно, не совершенно идентичные условия, а единые критерии, по которым формируются условия — можно купить один батон хлеба, а можно — два, соответственно и условие о цене будет другим, в то время как условия договора, например, банковского вклада не зависят от первоначального взноса (речь идет о конкретном договоре присоединения, а не о выборе вида вклада).

Бессрочный срок действия договора

1. Настоящий вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до тех пор, пока не будет расторгнут одной из Сторон путем письменного уведомления другой Стороны за… месяц…. 2.

Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до. (такого-то числа).

Если одна из Сторон не заявит о намерении расторгнуть договор путем письменного уведомления другой стороне за месяц до окончания срока, договор автоматически продлевается на следующий год на тех же условиях…

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Каков общий срок действия договора по ГК РФ?

Срок действия стороны могут самостоятельно регламентировать, прописывая соответствующее условие в тексте соглашения, но иногда за них это делает законодатель. Какими могут быть в зависимости от их длительности и к чему приводит окончание срока действия . вы узнаете из статьи. Бессрочный.

Закон не выставляет каких-либо требований к сроку действия .

Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного — на какой срок может заключаться трудовое соглашение?

Максимальный срок на который данный трудовой может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58 ). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны .

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей . и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст.

58 Труд. кодекса РФ)

Из срочного в бессрочный Продлеваем срочный договор

Многие работодатели стремятся заключать с работниками срочные трудовые.

Это может быть обусловлено сезонностью работ, замещением работника и иными случаями (ст. 59 ТК РФ). В принципе, в них нет ничего криминального, это нормальные правовые отношения, правда для нас немного непривычные.

Чем, к сожалению, нередко пользуются некоторые работодатели, завершая взаимовыгодное сотрудничество по бессрочному договору с нарушением закона и прав бывших подчинённых.

Как перевести работника с бессрочного договора на срочный

Часто возникает такая ситуация, что компания с работником заключила бессрочный трудовой, а потом появилась потребность поменять бессрочный на срочный.

Это могло произойти по причине перехода сотрудника на другую должность (например, на должность генерального директора) или на должность, которая предполагает занятость по временному проекту. На первый взгляд, для перевода бессрочного в срочный проще заключить дополнительное соглашение .

Что такое бессрочный трудовой договор

При трудоустройстве нового сотрудника работодатель может предложить ему заключить срочный или бессрочный трудовой договор.

Обычно подобное предложение инициируется руководителем предприятия, исходя из того, для каких целей компании требуется новый работник, и какими навыками он обладает. Бессрочный и трудовой контракт, заключенный на четко оговоренный период, объединяет очень многое.

Срочный трудовой договор заключается на срок, определенный законом: что нужно учитывать?

Для заключения срочного трудового договора работодателю требуются веские причины.

При этом Трудовой кодекс определяет, что максимальная продолжительность такого составляет пять лет.

Может ли этот срок быть увеличен при особых обстоятельствах?

в каких случаях работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с работником; каковы сроки такого трудового договора в различных ситуациях; как оформляется договор, заключаемый на определенный срок; допускается ли продление срочного трудового.

Ст. 425 ГК РФ предусматривает, что вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (то есть, подписания обеими сторонами), но стороны вправе установить в, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до его заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

То есть, заключаем сегодня, но в нем предусматриваем, что все, что было (фигурально выражаясь) вчера и позавчера, этим же договором регулируется.

Что выбрать: контракт или бессрочный договор?

Изменить размер текста:

Уж слишком многое в контрактной системе зависело от руководства завода, фабрики или частной фирмы. Но сейчас контрактную систему все-таки решили смягчить.

Новый президентский указ* позволяет нанимателю переводить добросовестных работников (например, тех, у кого нет выговоров), которые проработали больше 5 лет по контракту, на бессрочный договор.

В принципе, директор и раньше мог заменить контракт на бессрочный договор, но теперь чиновники прописали более четкий механизм такой замены, и пользоваться этой возможностью теперь будут более активно.

Правда, оформить отношения по-новому директор может только с согласия работника.

1. ЗАРПЛАТА

Контракт:

Напрямую содержимое кошелька не зависит от того, какой вид договора вы подписали. Однако контрактникам дают прибавку к зарплате (может быть до 50% оклада или тарифной ставки). Например, у вас оклад 500 тысяч, а со всеми надбавками и премиями вы получаете 1 миллион.

Если директор решит платить надбавку по полной, то каждый месяц вы будете получать дополнительно еще 250 тысяч рублей (то есть, зарплата у вас будет 1 млн. 250 тысяч рублей).

Но начальство может установить надбавку и в 1%! Минимальной планки наши законы в этом случае не устанавливают.

Бессрочный договор:

Каких-то специальных надбавок бессрочникам в законодательстве не предусмотрено. То есть бонус в виде повышения оклада будет зависеть от желания директора и финансовых возможностей вашего предприятия.

2. ОТПУСК

Контракт:

Еще один плюс контракта — дополнительные дни отпуска. Приплюсовать могут целых 5 дней! В итоге, отпуск может быть не 24 дня, а 29. Правда, директор может прибавить как пять дней, так и один. Минимальной планки, как и в случае с прибавками, нет.

Бессрочный договор:

Отпуск у вас будет меньше, чем у ваших коллег-контрактников.

3. ПРОДЛЕНИЕ ДОГОВОРА

Контракт:

Если срок контракта истекает, начальник имеет право как продлить его, так и не продлить. Причем, без всяких объяснений. А это уже дает директору возможность манипулировать работниками: будете плохо работать — не продлю контракт! То есть у работника нет гарантий по поводу своего будущего.

Чтобы подстраховать работников от неожиданного увольнения, директоров обязали предупреждать о непродлении контрактов за месяц до его окончания. Раньше это нужно было сделать за две недели.

— Это касается всех возможных изменений: продление контракта, перевод на бессрочный договор, заключение нового контракта, — уточнили в главном юридическом управлении Министерства труда и социальной защиты.

Бессрочный договор:

Уволить без объяснения причин вас не могут. Правда, если вы постоянно опаздываете или, например, не справляетесь с поручениями, то с увольнением не будет никаких проблем.

4. УВОЛЬНЕНИЕ РАНЬШЕ ВРЕМЕНИ

Контракт:

Уйти на новою работу до того, как истечет срок контракта, вы можете только по соглашению сторон. Проще говоря, если директор вас отпустит.

— Многие в таких случаях идут на открытый конфликт с нанимателем и просто перестают ходить на работу, чтобы их уволили за прогулы, — рассказывает Галина Комаровская. — Однако я считаю, что идти на такие радикальные меры не стоит.

Тем более в законодательстве есть нормы, по которым контрактник может уволиться раньше срока.

Но это должны быть причины, не зависящие от воли сторон: например, вы перешли на выборную должность, вам нужно ухаживать за больными родственниками или вы переезжаете в другой город.

Бессрочный договор:

Уволиться можно в любое время, главное — предупредить об этом за месяц. И даже если руководству это не нравится, задержать оно вас не имеет права. Вы просто перестаете через месяц ходить на работу и забираете свою трудовую.

5. НАРУШЕНИЯ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА

Контракт:

Если руководство грубо нарушает контракт (например, выплачивает зарплату не 5-го, а 15-го числа), можно уволиться, не дожидаясь окончания контракта. При этом работнику должны выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

Бессрочный договор:

Уволиться из-за таких нарушений вы тоже можете, но компенсацию вам платить не будут.

ИТОГО:

Как видим, и у контракта, и у бессрочного договора есть как плюсы, так и минусы. С одной стороны, контрактники могут получить больше денег, да и отпуск у них длиннее.

С другой стороны, если контрактник найдет работу с более высокой зарплатой, а директор не захочет его отпускать, придется терпеть до окончания контракта (а это может быть и год, и два, и пять!).

Так что решать, что важнее — материальные стимулы или возможность уволиться в любой момент, каждому нужно для себя самостоятельно.

* — Указ президента №164 от 31 марта 2010 года. Начал работать с 13 апреля.

бессрочный договор — это… Что такое бессрочный договор?

• Договор о ликвидации ракет средней и меньшей дальности — Президент США Р. Рейган и Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачёв подписывают Договор в Белом Доме, 1987 год … Википедия
• Договор о ликвидации ракет средней и малой дальности — Президент США Р. Рейган и Генеральнй секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачёв подписывают Договор в Белом Доме, 1987 год. Марка СССР, Договор между СССР и США о ликвидации ракет средней и меньшей дальности декабрь 1987 г. 7 декабря 1987 года в Вашингтоне … Википедия
• Договор купли-продажи — Договор купли продажи это договор, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определённую денежную сумму… … Википедия
• Договор об Антарктике 1959 года — 1 декабря 1959 года в Вашингтоне (США) 12 государствами, имевшими в 1957 1958 годах свои научные представительства в Антарктике (Австралия, Аргентина, Бельгия, Великобритания, Новая Зеландия, Норвегия, СССР, США, Франция, Чили, Южно Африканский… … Энциклопедия ньюсмейкеров
• Договор о космосе 1967 — договор о принципах деятельности государств по исследованию и использованию космического пространства, включая Луну и другие небесные тела, международный договор, 19 декабря 1966 одобрен 21 й сессией Генеральной Ассамблеи ООН. Подписан 27 … Большая советская энциклопедия
• ДОГОВОР О КОСМОСЕ 1967 г — ДОГОВОР О КОСМОСЕ 1967 г. договор о принципах деятельности государств по исследованию и использованию космического пространства, включая Луну и другие небесные тела. Одобрен 21 й сессией Генеральной Ассамблеи ООН 19 декабря 1966 года. Подписан… … Юридическая энциклопедия
• ДОГОВОР ОБ ОГРАНИЧЕНИИ СИСТЕМ ПРОТИВОРАКЕТНОЙ ОБОРОНЫ — международный договор между СССР и США, подписан в Москве 26 мая, вступил в силу 3 октября 1972 года. Обязывает стороны не развёртывать системы противоракетной обороны (ПРО), которые покрывали бы всю их территорию или же создавали основу для… … Юридическая энциклопедия
• ДОГОВОР О ЛИКВИДАЦИИ РАКЕТ СРЕДНЕЙ И

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Срочный трудовой договор после истечения его срока по желанию сторон может быть переквалифицирован в бессрочный. Таким образом, работник после завершения срока договора может продолжать свою трудовую деятельность в качестве сотрудника уже на бессрочной основе.

В этой статье мы расскажем:

• в чем заключаются отличия срочного и бессрочного трудового договора;
• каков порядок перевода работника со срочного договора на бессрочный;
• какие документы нужны для перевода работника на бессрочный трудовой договор.

Отличия и особенности срочного и бессрочного трудового договора

В некоторых случаях, перечень которых четко прописан в Трудовом кодексе, работодатель заключает трудовое соглашение с работником на конкретный срок. Такое трудовое соглашение называется срочным трудовым договором.

Обязательным условием при заключении срочного трудового договора является указание срока его действия.

Трудовые соглашения на конкретный срок разрешено заключать только в тех случаях, когда по ряду важных причин работа не может выполняться на постоянной основе.

К примеру, срочный трудовой договор может быть оформлен на время выполнения разовой работы или на период отсутствия другого работника.

Временный перевод стал постоянным: как действовать?

Во всех остальных случаях работодатель должен заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой кодекс РФ содержит прямой запрет на заключение срочных договоров, если есть возможность заключения бессрочного договора.

Если наниматель желает ограничить время сотрудничества с работником, он должен доказать наличие обстоятельств, препятствующих заключению бессрочных трудовых отношений. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Как правило, срочный трудовой договор менее привлекателен для работника по сравнению с бессрочным. В частности, при увольнении работника по причине окончания срока трудового соглашения никто не обязывает работодателя к продолжению трудовых отношений, а сотрудник не получает выходное пособие.

Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный

Порядок перевода работника со срочного на бессрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более пяти лет, при этом закон не разрешает его продление свыше этого срока. Конечно, при соблюдении всех требований законодательства можно заключить новый контракт после завершения старого. Однако если работодатель и работник согласны на продолжение трудовых отношений, то лучше перейти от срочного договора к бессрочному.

Трудовой договор могут признать срочным, даже если в нем нет оснований

Сделать это можно двумя способами: переквалифицировать действующий контракт в бессрочный либо заключить новый трудовой договор на бессрочной основе вместо истекшего документа.

По истечении срока действия срочный договор либо сохраняет силу на условиях трудового соглашения, заключенного на неопределенный срок, либо теряет силу.

Если одна из сторон не желает продолжения сотрудничества, то минимум за три дня до истечения срока документа она должна письменно уведомить об этом другую сторону.

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения договора в связи с истечением его срока, а трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается действующим и заключенным бессрочно (статья 58 ТК РФ).

Какой трудовой договор можно заключить со студентом очного отделения: срочный или бессрочный

Таким образом, чтобы продлить заканчивающийся договор на неопределенный срок, достаточно продолжать фактические трудовые отношения после окончания контракта. Однако иногда переход от срочного договора к бессрочному сопровождается некоторыми дополнительными изменениями в условиях сотрудничества. В этом случае для закрепления изменений и дополнений следует заключить новое трудовое соглашение.

Оформляем перевод работника на другую должность

Документы при переводе работника со срочного на бессрочный трудовой договор

Несмотря на то, что срочный договор после своего завершения может автоматически трансформироваться в бессрочный, необходимо подкрепить это изменение другими документами. Согласно разъяснению, данному в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006 г. №1904-6-1, для этого требуется составить дополнительное соглашение об изменении условий договора.

В тексте дополнительного соглашения следует указать, что поскольку ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала прекращения его действия в связи с истечением срока, а работник фактически продолжает свою трудовую деятельность у нанимателя, то согласно статье 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Можно ли уволить генерального директора, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, но при этом истек срок его полномочий по уставу

Можно также указать, что все прочие условия договора считаются неизменными. В случае, если некоторые условия требуется изменить, все изменения необходимо учесть и отразить в дополнительном соглашении. В трудовой книжке работника никаких записей делать не нужно.