Обращение к начальнику

Что в имени тебе моём?

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Коллектив и отношения в коллективе | 04.03.2008 16:32
Наиболее приемлемой формой обращения к себе на работе россияне молодого и среднего возраста считают обращение на «вы» и по имени, тогда как старшее поколение предпочитает обращение по имени-отчеству – таковы результаты опроса, который был проведён Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 5 000 респондентов из всех округов РФ.
Обращение на «вы» и по имени считают наиболее уместным 44% россиян. О том, что «это удобно, демократично и не обидно», «уважительно и в то же время создаёт непринуждённую атмосферу в коллективе», говорили в своих комментариях как женщины, так и мужчины. Но среди женщин число приверженцев этой формы обращения заметно больше – каждая вторая женщина предпочитает, чтобы в офисе её называли по имени, но при этом на «вы». По словам женщин, это даёт им возможность почувствовать себя моложе: «Когда ко мне обращаются по отчеству, то возникает ощущение возраста, именно поэтому я предпочитаю по имени и на «вы»; «Обращение по имени без отчества омолаживает человека. Лично мне будет приятнее, если ко мне обратятся по имени, но на «вы». Можно отметить, что данная форма обращения одинаково популярна у россиян с различным уровнем дохода.
Обращаться в рабочей обстановке на «ты» и по имени считают допустимым 28% опрошенных, в основном это молодёжь до 20 лет. Молодые считают, что «так проще общаться», это помогает «устранить лишние преграды в коммуникациях и сделать отношения более доверительными». Однако при этом респонденты уточняют, что подобное возможно только в хорошем, сложившемся коллективе. Чаще других обращаться на «ты» и по имени предпочитают респонденты с ежемесячным доходом 10-20 тысяч рублей.
20% участников опроса убеждены, что в офисе лучше обращаться друг к другу на «вы» и по имени-отчеству. «Не терплю панибратства», – признаются они. Больше остальных убеждены в необходимости вежливой формы обращения респонденты среднего и старшего возраста. По их мнению, на работе «необходимо придерживаться профессиональной этики», «должна соблюдаться строгая субординация». Некоторые отмечают, что такая форма обращения традиционна для нашей страны и изменять её в угоду западным веяниям не следует: «Так было принято в дореволюционной России, а затем и в советском обществе. Сейчас под влиянием западной культуры эта форма стала вытесняться обращением по имени. Но стоит отметить, что в английском языке, в отличие от русского, нет понятия отчества, соответственно, обращения по имени-отчеству у англоговорящих нет. Нельзя слепо следовать чужой культуре, считая это прогрессом». Наиболее уместным обращение к себе на «вы» и по имени-отчеству считают респонденты с ежемесячным доходом свыше 30 тысяч рублей.
Обращение на «вы», по фамилии, с приставкой «господин» или «госпожа» считает уместным только 1% участников опроса («Это немного непривычно и не всегда приемлемо, но всё-таки это прилично, вежливо и очень учтиво»).
7% опрошенных признались, что им не важно, как к ним обращаются коллеги. Многие из тех, кто предпочёл данный вариант ответа, отмечали, что форма обращения зависит от обстоятельств, занимаемой человеком должности, воспитания, а также правил, принятых в конкретной компании. По мнению респондентов, «главное – не обращение, а отношение».

Как отвечали на аналогичный вопрос Исследовательского центра украинцы, можно посмотреть .
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 28 февраля – 3 марта 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 5 000 респондентов
Вопрос:
«Какое обращение к себе на работе Вы считаете наиболее уместным?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Пол		Возраст, лет
		муж	жен	до 19	20-29	30-39	40-49	50 и старше
по имени, но на «вы»	44%	36%	51%	41%	44%	47%	40%	26%
на «ты» и по имени	28%	29%	28%	47%	38%	23%	13%	10%
на «вы» и по имени-отчеству	20%	25%	15%	5%	10%	22%	38%	56%
мне всё равно / затрудняюсь ответить	7%	9%	6%	6%	7%	7%	8%	7%
на «вы», по фамилии, с приставкой «г-н» / «г-жа»	1%	1%	0%	1%	1%	1%	1%	1%

Вариант ответа	Все	Ежемесячный доход, руб.
		до 9999	10000-19000	20000-29000	30000-39000	от 40000
по имени, но на «вы»	44%	48%	41%	42%	44%	42%
на «ты» и по имени	28%	32%	38%	33%	28%	21%
на «вы» и по имени-отчеству	20%	13%	12%	16%	20%	30%
мне всё равно / затрудняюсь ответить	7%	7%	8%	8%	7%	6%
на «вы», по фамилии, с приставкой «г-н» / «г-жа»	1%	0%	1%	1%	1%	1%

Некоторые комментарии респондентов:
«По имени, но на «вы» – 44%
«Работа есть работа. Должна соблюдаться дистанция».
«Обращение на «вы» это, с одной стороны, уважительно, а с другой – предполагает некоторую дистанцию. А на «ты» обращаются только к близким и друзьям, на мой взгляд».
«Общение на работе должно быть демократичным и уважительным».
«Смотря какая должность в компании».
«Я не люблю фамильярное обращение».
«Отношения с разными людьми на работе бывают разными».
«Работа это прежде всего работа! И на работе наиболее уместно обращение в деловом стиле, то есть на «вы» и по имени-отчеству. Если же в процессе работы человек дал своё согласие на то, чтобы его называли просто по имени, то всё равно лучше обращаться на «вы».
«Это зависит от коллектива».
«Сам не «тыкаю» и другим не прощаю».
«Всё зависит от личности, должности и т. д.».
«Только в России принято обращение по имени-отчеству. Запомнить имя человека проще. А обращение на «вы» говорит о почтении к человеку, его возрасту, статусу».
«Обращение по имени без отчества омолаживает человека. Лично мне будет приятнее, если ко мне обратятся по имени, но на «вы».
«Я привык к такому обращению в США – это удобно, демократично и не обидно».
«Это уважительно и создаёт непринуждённую атмосферу в коллективе».
«На «ты» и по имени» – 28%
«Смотря какая организация, какие отношения между подчинённым и начальником, между сослуживцами».
«Так проще общаться».
«Конечно, на «ты» и по имени. Это хорошо, но только для хорошего коллектива. Но к работникам, в общении с которыми лучше придерживаться некоторой дистанции, лучше обращаться на «вы» и иногда даже с отчеством».
«Я за демократию в коллективе. Прошу сотрудников говорить мне «ты» и называть по имени, хотя я старше всех и по возрасту, и по должности. Работе это не мешает».
«А вообще, это зависит от коллектива. Иногда обращение на «ты» не уместно».

«Так принято в нашей компании».
«Я ещё молода, так что до обращения на «вы» надо дожить!»
«Я предпочитаю простые дружественные отношения с подчинёнными».
«Так проще, но сначала лучше на «вы».
«Надо устранить лишние преграды в коммуникациях, сделать отношения более доверительными».
«Зачем усложнять? Чем проще взаимоотношения, тем лучше».
«Если меня называют по имени-отчеству, то я начинаю себя чувствовать не в своей тарелке».
«К людям, с которыми нужно общаться по работе каждый день, лучше обращаться на «ты» , так как это немного сближает».
«На «вы» и по имени-отчеству» – 20%
«Всё-таки уместно по имени-отчеству! Ничего страшного в этом нет!»
«Так принято среди сослуживцев».
«Прожив более полувека, имея за плечами 30 лет трудового стажа, хочу верить, что я заработал не только нищенское пенсионное пособие, но и уважительное обращение сослуживцев (включая руководителей) по имени-отчеству с местоимением «вы».
«Деловой этикет».
«Я не люблю, когда начальники начинают к тебе обращаться на «ты» в силу расставленных ими же приоритетов в отношениях («я – начальник, ты – подчинённый»). Это унижает моё человеческое достоинство…»
«Я считаю, что люди с высшим образованием в формальной обстановке (в офисе, на переговорах и т. д.) обязательно должны обращаться друг к другу как минимум на «вы», а в идеале – по имени-отчеству. Но и перегибать палку, добавляя приставку «г-н» / «г-жа», всё же не стоит».
«Я работаю директором школы. По-другому не получается!»
«Мне всё равно / затрудняюсь ответить» – 7%
«Это зависит от возраста, должности, личных качеств и воспитания человека».
«Внутри коллектива и в неофициальной обстановке (за чашкой чая, например) можно по имени и на «ты», а в рабочей обстановке предпочтительно на «вы» и по имени-отчеству».
«Главное – не обращение, а отношение».
«По имени и отчеству, но на «ты».
«Всё определяется обстоятельствами».
«Всё зависит от занимаемой должности: если секретарь, то на «ты» и по имени, а если начальник – на «вы» и по имени-отчеству».
«В каждой компании свои правила. Я считаю неуместным их нарушение».
«Я не придаю этому особого значения».
«Это зависит от того, кто из сотрудников обращается – руководитель или подчинённый».
«Самое главное, чтобы вас уважали».
«На «вы», по фамилии, с приставкой «г-н» / «г-жа»» – 1%
«Это немного непривычно и не всегда приемлемо, но всё-таки это прилично, вежливо и очень учтиво».
Код для вставки в блог

Существуют определенные нормы, соблюдение которых поможет лучше выстроить отношения в коллективе. Особенно это касается отношений с руководством.

Допустимые формы обращения к начальству

В зависимости от степени подчиненности, существуют различные нормы общения с руководством. В случае, если вы можете общаться с руководителем с глазу на глаз по имени, в присутствии других сотрудников не забывайте обращаться с начальником по имени отчеству в уважительной форме. Какие бы не были ваши отношения в неформальной атмосфере, на работе сохраняются формализованные нормы, требующие обязательного соблюдения.
Обращаться на «ты» с начальником можно только, если он лично попросил называть его по имени. Обычно, это правило не распространяется на новичков и вновь пришедших в компанию. Однако, во время деловых переговоров категорически запрещается показывать своих неформальных отношений с руководителем, формат таких встреч всегда строгий и официальный, даже если отношения на самом деле носят дружественный доверительный характер. Это должно оставаться сугубо личным фактором.
В офисе не допускается использование псевдонимов и ласково-уменьшительных слов. Каждый сотрудник, в том числе начальник имеет своё имя и отчество. Эквиваленты будут восприниматься как акт неуважения.
Современные компании используют практику обращения к коллегам и руководящему составу по имени, но на «Вы». Фамильярность никогда не приветствовалась в деловых кругах.

Практические советы при общении с руководством

Не забывайте развивать свой интеллект и контролировать эмоциональность. Главное качество хорошего сотрудника — это исполнительность и ответственность. Постарайтесь снизить уровень проявляемой инициативы и сделать упор на дисциплину и результаты выполненных Вами заданий. Какими бы гениальными не были Ваши идеи, прислушиваться будут к сотруднику с отличной репутацией и высокими показателями работы. Выполняйте задания в установленный срок и даже раньше срока, это будет неоспоримым преимуществом в сравнении в Вашими коллегами. Даже если не успеваете, не следует паниковать и раньше времени отчаиваться. Успокойтесь, сформулируйте причины неудач и решите их эффективно. В случае, если ситуация требует, обратитесь к начальству с просьбой дать Вам дополнительное время и ресурсы на преодоление проблем. Если при выполнении работы у Вас возникают вопросы, не бойтесь подойти и спросить необходимую уточняющую информацию у начальства. Таким образом, Вы покажете, что хотите глубже понять суть вопроса и готовы на открытый двусторонний диалог для максимально точного результата.

Будьте оптимистичны и доброжелательны, общайтесь с руководящим составом серьезно, но не хмурьтесь и не показывайте своего негативного отношения к ситуации.
В коллективе обязательно присутствует определенная атмосфера. Если она носит неадекватный, агрессивный и деструктивный характер, Ваша задача абстрагироваться от общего фона поведения в офисе и сосредоточится на своей работе.
Все вышеперечисленные способы помогут не только добиться положительных тенденций в развитии отношений с руководителем, но и скажется на Вашем карьерном росте.

Обращение к сотрудникам компании – настоящим, бывшим и будущим!

• Главная
• О компании
  • История группы компаний «АИП»
  • Миссия, цели и ценности АКГ «АИП»
  • Профессиональная репутация топ-менеджмента
  • Планы развития группы «АИП» на 2016-2018 гг.
  • Политика конфиденциальности
  • Мероприятия
• Работа
  • Работайте у нас
  • Карьера в АИП
  • Выпускникам и студентам
  • Вакансии
  • Обращение
• Услуги
  • Аудит и экспертизы
    • Аудиторские услуги
    • Общий аудит
    • Обязательный аудит
    • Инициативный аудит
    • Банковский аудит
    • Трансформация
    • Экспресс аудит
    • Комплексный аудит
    • Налоговый аудит
    • Правовой аудит
    • Кадровый аудит
    • Due diligence
    • Аудит инвестиционных проектов
    • Тайный покупатель
    • Судебно бухгалтерская экспертиза
    • Экспресс оценка рисков
    • Стоимость аудиторских услуг
    • Аудиторское заключение
  • Бухгалтерское сопровождение
    • Бухгалтерские услуги
    • Бухгалтерское сопровождение для НКО
    • Стоимость бухгалтерских услуг
    • Принципы организации работы
    • Аудиторская фирма или штатный бухгалтер?
    • Бухгалтерский аутсорсинг
    • Помощь при смене Главного бухгалтера
    • Тестирование бухгалтеров
    • Экспертиза бухгалтерской службы
    • Подбор бухгалтеров
    • Воcстановление бухгалтерского учета
    • Бухгалтерский калькулятор
  • Регистрация и ликвидация
    • Регистрация фирм
      • Регистрация ООО
      • Регистрация ИП
      • Регистрация кооперативов
      • Регистрация иностранных компаний, оффшоры
      • Аккредитация представительств, филиалов
      • Хозяйственные партнерства
      • Микрофинансовые организации
      • Продажа компаний
    • Внесение изменений
      • Регистрация изменений ООО
      • Регистрация изменений АО
      • Регистрация изменений в сведения об ИП
      • Регистрация изменений НКО
      • Перерегистрация ООО
      • Изменение местонахождения организации
      • Изменение состава участников
      • Смена генерального директора
      • Увеличение уставного капитала
      • Изменение наименования организации
      • Изменение основного вида деятельности
      • Исправление ошибок в ЕГРЮЛ
    • Регистрация некоммерческих организаций
      • Автономные некоммерческие организации
      • Регистрация фонда
      • Регистрация некоммерческого партнерства
      • Регистрация ассоциации (союза)
      • Регистрация образовательных учреждений
      • Регистрация общественных организаций
      • Регистрация ДНП и СНТ
      • Консультации по некоммерческим организациям
      • Регистрация ТСЖ
    • Ликвидация фирм
      • Сопровождение банкротства
      • Альтернативная ликвидация
      • Добровольная ликвидация
      • Ликвидация без проверки
      • Ликвидация с долгами
      • Принудительная ликвидация ООО
    • Услуги для АО (акционерных обществ)
    • Реорганизация
      • Слияние
      • Выделение
      • Присоединение
      • Преобразование
      • Разделение
      • Реорганизация и реструктуризация бизнеса
      • Защита активов и антирейдерство
    • Сопутствующие услуги
      • Покупка или продажа юридических адресов
      • Открытие счета в банке
      • Получение дубликатов
      • Выписка из ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
      • Справка Госкомстата
  • Юридический консалтинг
    • Корпоративная практика
      • Поглощение, слияние, M&A
      • Юридические консультации
      • Правовой аудит
      • Проверка контрагентов
      • Разработка локально нормативных актов
      • Отчет по НКО в Минюст
      • Защита активов
      • Составление и экспертиза договоров
      • Взыскание долгов
    • Судебная практика
      • Арбитраж
      • Взыскание дебиторской задолженности
      • Взыскание бесспорной задолженности
      • Трудовые споры
      • Исполнительное производство
      • Судебные экспертизы
    • Авторские и смежные права
      • Регистрация товарных знаков
      • Защита и охрана товарного знака
      • Договор уступки прав на товарный знак
      • Патенты и полезные модели
      • Лицензионные договоры
      • Коммерческая концессия
      • Построение системы франчайзинга
      • Классификатор объектов интеллектуальной собственности
    • Лицензирование и сертификация
      • Сертификация ISO 9000 (ISO 9001)
      • Вступление в СРО
      • Розничная алкогольная лицензия
      • Алкогольная лицензия оптовая
      • Ювелирные лицензии
      • Лицензия такси
      • Пожарная лицензия
      • Брокерская лицензия
    • Сделки с недвижимостью
      • Правовое сопровождение сделок
      • Проверка чистоты
      • Выкуп помещений
    • Взыскание со страховой
    • Юридическое сопровождение
  • Налоговый консалтинг
    • Налоговое планирование
    • Возмещение НДС из бюджета
    • Консультации по налогам
    • Сопровождение налоговых проверок
    • Обжалование решения налогового органа
    • Структурирование бизнеса и активов
    • Построение холдинговых структур
    • Налоговая оптимизация
    • Международное налоговое планирование
    • Международное налоговое планирование
  • Инвестиционный консалтинг
    • Инвестиционный калькулятор ELCO
      • Инвестиционный калькулятор ELCO
    • Инвестиционное проектирование
    • Разработка бизнес-плана
    • Подготовка инвестиционного меморандума
    • Оценка инвестиционного проекта
    • Разработка финансовой модели
    • Подготовка ТЭО
  • Управленческий консалтинг
    • Ведение управленческого учета
    • Постановка управленческого учета
    • Комплексная диагностика системы управления
    • Реинжиниринг бизнес процессов
    • Оптимизация управления расходами предприятия
    • Оптимизация работы системы внутреннего контроля
    • Оптимизация и настройка системы управления
    • Разработка системы ключевых показателей KPI
    • Снижение расходов
  • Кадровый консалтинг
    • Абонентское кадровое обслуживание
    • Подбор персонала
    • Тестирование специалистов
    • Разработка индивидуальных тестов
    • Временное замещение специалистов
    • Постановка кадрового учета
    • Разработка и внедрение локальных нормативных актов
    • Анализ эффективности сотрудников
    • Консультации и аутсорсинг по охране труда
    • Специальная оценка условий труда
    • Проверка на детекторе лжи
    • Сопровождение проверки трудовой инспекции
  • Тендерный консалтинг
    • Организатору закупок
    • Участнику закупок
    • Жалоба в ФАС России
  • Автоматизация учета
    • 1С поставка и сопровождение продуктов
    • Разработка ПО под заказ
    • Легализация программного обеспечения
    • Поставка программного обеспечения и оборудования
  • Услуги для физических лиц
    • Адвокат
    • Имущественные споры
    • Арендодателям квартир
    • Страховые споры
    • Приватизация
    • Наследство
• Сотрудничество
  • Программа лояльности
  • Приглашение к сотрудничеству
  • Посредникам и агентам
  • Партнерам
  • Региональные представительства
  • Региональная партнёрская программа
• Решения
  • Решения для компаний сферы услуг
  • Решения для некоммерческих организаций
  • Решения для предприятий общественного питания
  • Решения для производственных компаний
  • Решения для собственников арендного бизнеса
  • Решения для строительных и инженерных компаний
  • Решения для торговых компаний
  • Решения для государственного сектора
• Пресс-центр
  • Комментарии в СМИ
  • Публикации в СМИ
  • Новости
  • Радиоэфиры
  • Видеоролики
  • Полезная авторская информация по теме
• Контакты

В каких случаях следует обращаться к человеку по имени-отчеству?

Многие из нас сталкиваются в повседневном общении с такой проблемой — как именно следует обращаться к другому человеку? Причем, начиная с конца 90-х годов, всё чаще используется упрощенное обращение только по имени (без отчества). Как к этому следует относиться? Когда я учился в школе (сейчас мне 30 лет), то нам вдалбливали в голову, что к старшим надо обращаться по имени-отчеству и на «вы», а они, поскольку являются «старшими» по отношению к нам, имеют полное право не только обращаться к нам просто по имени и на «ты», но и используя при этом уменьшительные формы (к примеру, не Владимир, а Вова). Это должно было подчеркивать разницу в возрастной иерархии, хорошо знакомой с советского, да и с дореволюционного тоже, времен. Неважно кто ты и чего добился в жизни, обладаешь ли ты умом или какими-то положительными качествами, главное, что старших надо «слушать» и «уважать».
Последнее положение подразумевало также то, что в принципе любого человека и его личное достоинство уважать вовсе не обязательно, а лишь при условии, что этот человек значительно старше тебя или имеет определенную профессию/занимает некую должность. Особым почтением в нашей стране всегда пользовались начальники, чиновники, депутаты, а с недавних пор и священники (те же чиновники, только церковные) — их и вовсе зовут «отцами» и «батюшками», хотя Христос, как известно высказался на этот счет вполне определенно: «А вы не называйтесь учителями, ибо один у вас Учитель — Христос, все же вы — братья; и отцом себе не называйте никого на земле, ибо один у вас Отец, Который на небесах; и не называйтесь наставниками, ибо один у вас Наставник — Христос» (Мф 23:8-10).
Но если отвлечься от этой шелухи и попытаться решить проблему в, так сказать, идеальных условиях, то каким должно быть адекватное обращение к другим людям? Не возьмусь отвечать за всех, но для себя я выбрал следующую стратегию, состоящую из 7 простых правил.
1. Изначально я обращаюсь ко всем на «вы», кроме совсем маленьких детей (лет до 12).
2. Если ко мне обращаются на «ты», то я тоже перехожу на «ты», но если этот человек не вызывает у меня симпатии, то стараюсь минимизировать с ним контакт.
3. Ко всем, кто обращается ко мне просто по имени, я также обращаюсь просто по имени (без отчества), независимо от того, сколько ему лет и какое у него положение (исключение делаю лишь для немногих людей, которые мне, симпатичны и которым уже слишком много лет, чтобы они могли отвыкнуть от определенных стереотипов.
4. Ко всем, кто обращается ко мне по имени-отчеству, я также обращаюсь по имени-отчеству (если оно мне известно).
5. Обращение по имени-отчеству я использую лишь в деловой переписке и в публичном пространстве в определенных условиях, но в повседневном общении предпочитаю обращение по имени, но на «вы».
6. Уменьшительные формы имени допускаю только в общении с близкими людьми и друзьями.
7. Давно заметил, что любое панибратство быстро переходит в хамство и недопустимое нарушение личных границ, поэтому предпочитаю все же сохранять общение на «вы», пока не узнал человека лучше и не сблизился с ним.
Вы также можете подписаться на мои страницы в фейсбуке: https://www.facebook.com/podosokorskiy
и в твиттере: https://twitter.com/podosokorsky

Обращение по имени — средство выра­жения нашего отношения к человеку

Обращения по имени

Особо следует отметить обращение по имени. О специ­фике этих обращений мы вскользь упоминали выше: вряд ли можно представить себе языковое средство, которое позво­ляло бы выделить человека как уникальную, неповторимую личность. Верно сказано, что имя — это человек.

Но обращение по имени — это еще и средство выра­жения нашего отношения к человеку. По крайней мере, в русском языке. Анна Вежбицкая, известная исследова­тельница отражения культурных различий в языках, со­поставила словообразовательные возможности русского, польского и английского языков в сфере личных имен и пришла к выводу, что русский язык (как и польский, но в отличие от английского) обладает очень богатым спектром словообразовательных средств, при помощи которых мы можем «модифицировать» имя. В самом деле, от одного и того же имени (например, Михаил) мы можем образо­вать множество форм, которые различаются тонкими от­тенками значения: Миша, Мишка, Мишенька, Мишутка, Михайло и т. д. В английском языке, напротив, имеется всего три формы личных имен: полная (Thomas), краткая (Tom) и уменьшительная (Tommy). Если спроецировать эти особенности языков на сферу культуры, то сам собой напрашивается вывод о том, что «в культуре, представлен­ной английским языком, проявление эмоций в личных от­ношениях не поощряется, а в культурах, представленных русским или польским языком, наоборот, поощряется от­крытое проявление сильных эмоций».

Конечно, стоит вспомнить, что к человеку мы можем об­ратиться не только по имени (Иван, Ваня), но и по имени и отчеству (Иван Иванович) или даже просто по отчеству (Иваныч).

Некоторые исследователи полагают, что в русском рече­вом этикете обращение по имени является предпочтитель­ным. У этого есть свои основания. Обращение по имени — это самый простой вариант. В других случаях возникают непримиримые противоречия между господами, товарища­ми и отцами-братьями — выбрать правильный, уместный вариант совсем непросто! Выбор обращения оказывается надежным лишь тогда, когда мы можем быть уверены в том, что идеологические предпочтения адресата нам известны (или известно о его идеологическом безразличии).

Обращение по имени или имени и отчеству способно прийти на выручку. С одной стороны, это проявление ува­жения: как утверждают психологи, для любого человека нет звука приятнее, чем его имя. С другой стороны, обидеть та­ким образом человека нельзя, ведь он не господин Товарищ (или товарищ Господин), а Сергей или глубокоуважаемая Анна Петровна… Обращение по имени удобно, однозначно и, что самое главное, «экологично», ибо избавляет нас от не­желательных последствий.

Беда лишь в том, что мы далеко не всегда знаем имена людей, с которыми нам приходится общаться. В таких слу­чаях без обращений, перечисленных выше, вряд ли удастся обойтись.

Здесь же следует упомянуть обращение уважаемый/ува­жаемая. В типичном случае эпитет уважаемый/уважаемая сопровождает имя: Уважаемый Дмитрий Николаевич! Ува­жаемая Ирина! Но в условиях, когда адресант и адресат не знакомы, обращение уважаемый уместно в качестве само­стоятельного обращения.

Обращение по имени — средство выра­жения нашего отношения к человеку 4.4 (87.06%) 17 votes

Здесь искали:

• обращение по имени
• обращение по имени психология
• обращение по имени отчеству психология