Уволить беременную женщину

Уважаемые родители, уважаемые коллеги! В связи с непредвиденными обстоятельствами, прилет доктор Матар к вам, к огромному сожалению, откладывается.

Уважаемые родители, уважаемые коллеги! В связи с непредвиденными обстоятельствами, прилет доктор Матар к вам, к огромному сожалению, откладывается.
Казахстан, г. Алматы19 — 21 декабря 2014 г.
Международная Школа по детской урологии и андрологии
«Реконструктивная хирургия в детской урологии-андрологии»
19-21 декабря 2014 года, Казахстан, Алматы
Клиника Достар Мед Республика Казахстан, г. Алматы
Оргкомитет:
Клиника Достар Мед Республика Казахстан, г. Алматы
ГБОУ ВПО «РНИМУ имени Н.И.Пирогова» Минздрава России ОБОСОБЛЕННОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ (НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ПЕДИАТРИИ;
MedSwissGroup «Профессиональный центр хирургии» Россия, Москва;
Hypospadias Centre, Emma Klinik Frankfurter Strasse 51,D — 63500 Seligenstadt, Germany
Председатели:
Директор клиники Достар Мед Хван Л.А
Ahmed T. Hadidi (Хадиди), заведующий отделением детской хирургии Emma Klinik
Матар Асаад Ахмадович – профессор, к.м.н., заведующий отделением детской урологии-андрологии ГБОУ ВПО «РНИМУ имени Н.И.Пирогова» Минздрава России
Мажибаев К.А. профессор, клиника Достар Мед.
Модераторы:
Булекбаева З.Ж. – Менеджер по развитию
Березко Н.А. – заведующая детской службой клиники «Достар Мед» ,детский хирург высшей категории.
Дадаев М.П. – Детский хирург
Начало мероприятия в 09 -00 час. Начало регистрации в 08-00 час.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!
Стало доброй традицией организовывать наши встречи с проведением Международной школы по детской урологии-андрологии. Как нам всем известно такой формат общения наиболее эффективный и прогрессивный, где мы можем непосредственно присутствовать при выполнении ряда оперативных методик, передавать свой опыт и обогащаться опытом своих коллег. Еще больший интерес дают школы с участием наших зарубежных коллег. Вот и сейчас в очередной раз мы приглашаем Вас принять участие в международной школе «Реконструктивная хирургия в детской урологии-андрологии», которая состоится 19-21 декабря 2014 года в В Клинике Достар Мед Республика Казахстан, г. Алматы по адресу: Казахстан, г. Алматы, мкр. Алмагуль, ул.Сеченова, 28.
Гостями нашей Школы будут специалисты из России и Германии Матар А.А. и Ahmed T. Hadidi (Хадиди), известные всему миру детские хирурги, детские урологи-андрологи, выполняющие огромное количество операций ежегодно при различных формах гипоспадии. Гостем нашего мастер класса является Ahmed T. Hadidi (Хадиди), автор единственной зарубежной монографии по гипоспадии.
Все оперативные вмешательства при различных пороках развития наружных половых органов будут продемонстрированы в конференц-зале.
Мы надеемся на продуктивную дискуссию и активное взаимодействие, которые помогут решить основные вопросы репродуктивного здоровья мальчиков и юношей-подростков!!!
Всем слушателям Международной Школы по детской урологии и андрологии по завершению выдаются сертификаты участника!!!
Организация школы по детской урологии-андрологии под руководством доктора Матар Асаада Ахмадовича
До встречи на Школе!
ПРОГРАММА
МЕЖДУНАРОДНОЙ ШКОЛЫ ПО ДЕТСКОЙ УРОЛОГИИ-АНДРОЛОГИИ
«РЕКОНСТРУКТИВНАЯ ХИРУРГИЯ В ДЕТСКОЙ УРОЛОГИИ-АНДРОЛОГИИ»
Уважаемые коллеги!
Обращаем Ваше внимание на то что, школа будет проводиться в Клинике Достар Мед Республика Казахстан, г. Алматы
19 декабря 2014 года В Клинике Достар Мед Республика Казахстан, г. Алматы
Модераторы: Ahmed T. Hadidi (Хадиди) Матар А.А. Мажибаев К.А. Берёзко Н.А.
· Открытие
Вступительное слово директора Клиники Достар Мед Республика Казахстан, г. Алматы
· Приветствие профессоров Матар А.А., А. Хадиди 9:00 – 9:30
Показательная операция при втором этапе коррекции гипоспадии
Матар А.А. 9:30 – 11:10
Лекция «Методики коррекции гипоспадии»
Матар А.А., А.Хадиди 11:10 – 11:30
Показательная операция при головчатой форме гипоспадии
Матар А.А., А.Хадиди 11:40 – 13:00
Кофе-брейк
13:00 – 13:30
Лекция «Терапия послеоперационных осложнений»
Матар А.А 13:30 – 14:00
Показательная операция при скрытом половом члене
Матар А.А., А.Хадиди 14:00 – 15:00
Показательная операция при проксимально-стволовой форме гипоспадии
А.Хадиди, Матар А.А. и 15:25 – 16:50.
Круглый стол
20 декабря 2014 года
Модераторы: Ahmed T. Hadidi (Хадиди), Берёзко Н.А. Матар А.А. Мажибаев К.А.
Открытие
Показательная операция при дистально-стволовой форме гипоспадии
Матар А.А. и А.Хадиди 9:50 – 11:15
Лекция «Этиопатогенетические и морфологические аспекты гипоспадии»
Матар А.А. и А.Хадиди 11:15 – 12:15
Кофе-брейк 12:15 – 12:45
Показательная операция при проксимально-стволовой форме гипоспадии
Матар А.А. и А.Хадиди 12:45 – 14:15
Круглый стол 16:10 – 17:00.
18 декабря 2014

Специфика увольнения беременных

Если новость о грядущем пополнении в семье сотрудницы точно не придется по вкусу ее нынешнему работодателю, женщине стоит сразу же ознакомиться и взять на вооружение положения ст. 261 ТК РФ. Именно в ней зафиксирована главная гарантия трудовой безопасности каждой трудящейся дамы в интересном положении:

Вид трудового договора	Возможность увольнения беременной по инициативе работодателя
Договор о найме бессрочный, место работы основное.	Прекращение трудовых отношений возможно лишь при полной ликвидации организации или ИП.
Договор срочный, срок истекает до наступления срока отпуска по беременности.	Контракт будет продлен до окончания беременности или отпуска по БИР. Потребуется ежемесячное подтверждение из больницы.
Договор срочный, срок окончания приходится на дату после наступления отпуска по БИР.	Контракт продляется до окончания отпуска, но оснований требовать справку от гинеколога у начальства нет.
Договор срочный, но на период отсутствия постоянного сотрудника.	Увольнение станет реальностью, только если работодатель объективно не смог подобрать женщине ни одной подходящей вакантной должности.
Прием на работу предварялся испытательным сроком.	Течение испытательного срока прекращается в день официального уведомления о скором радостном событии. Уволить в связи с нарушением условий испытания работодатель не имеет права, ст. 70 ТК РФ.

Поскольку государство трепетно относиться к беременным, нанимателю приходится быть снисходительнее с ними даже тогда, когда они некачественно выполняют свои функции в связи с осложненным самочувствием, а иногда даже намеренно игнорируют некоторые обязанности. В оправдание таким действиям существует несколько статей ТК, которые запрещают поручать будущим мамам:

• работы с вредными или опасными условиями выполнения, ст. 253 ТК РФ;
• командировки, сверхурочную работу, занятия в выходные дни или в ночные часы, ст. 259 ТК РФ;
• прерывать или переносить время ежегодного отпуска, ст. 260 ТК РФ.

Необходимость проявления повышенной заботы в отношении одной из работниц не всегда радует руководство. Но броня трудовых гарантий настолько крепка, что возникшую мысль о том, как уволить беременную женщину без ее желания, нужно гнать немедленно.

Увольнение по инициативе работодателя

Как уже было замечено выше, основания рассчитать беременную, без ее согласия или заявления, практически отсутствуют. Но для того, чтобы женщина могла претендовать на особое отношение к себе в ближайшие несколько месяцев, она должна, прежде всего, посетить женскую консультацию и стать на учет у гинеколога. Полученная у доктора справка о сроке беременности будет, как щит, ограждать от большинства неприятностей и претензий.

Но даже наличие справки и официальное письменное уведомление нанимателя не означает, что причин для увольнения не существует вовсе, если само предприятие поставлено в такие условия, когда под вопросом существование организации или продолжение ее полноценной деятельности.

Прекращение деятельности организации

Единственная «железная» причина расторгнуть договор с беременной – полная ликвидация субъекта хозяйствования, п. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом не стоит забывать, что сделать это внезапно или сразу после уведомления об изменившемся состоянии женщины не получится. Логика действий в этом случае аналогична процедуре ранних этапов проведения сокращения:

1. О будущем прекращении существования компании нужно предупредить за два месяца (иногда за три), ст. 180 ТК РФ.
2. Если речь идет о ликвидации путем реорганизации, то беременная должна получить место в новой организации.
3. Если дата увольнения настала до начала отпуска по беременности, то нужно выплатить все выходные пособия и компенсации.
4. Если сотрудница ушла в декрет до даты, указанной в уведомлении, то работодатель должен позаботиться о выплате пособия по БИР.

Даже в такой, казалось бы, патовой ситуации законодательство предложило вариант пролонгированной опеки над будущей мамой. Если женщина, уволенная в связи с ликвидацией, уходит в декрет в последующие 12 месяцев после даты расчета, то она может претендовать на государственное пособие, ст. 8 закона 81-ФЗ.

Беременная, попавшая под сокращение в связи с прекращением существования предприятия, имеет право на досрочное увольнение с выплатой среднего заработка за оставшееся до первоначальной даты увольнения время и выходного пособия за один месяц, ст. 180 ТК РФ.

Сокращение штатов

Когда в компании начинаются неблагоприятные процессы, руководство нередко прибегает к сокращению. Если в коллективе есть беременные, и работодатель намерен вовлечь их в этот процесс, то нужно сразу выделить несколько принципиально различных ситуаций.

Если речь идет о сокращении численности в пределах одной профессии или должности, то затрагивать интересы будущей мамы незаконно. В случае сохранения хотя бы одного специалиста в пределах штатной единицы, им должна остаться беременная. «Сдвинуть» ее с места можно только по обоюдной договоренности.

Может случиться, что предприятие собирается ликвидировать целое подразделение или перепрофилировать направление деятельности. Для этого нередко требуется изменить или урезать список штатных должностей. В этой ситуации снова придется искать компромисс. Для будущей мамы нужно подыскать новое место, показанное ей по состоянию здоровья и профессиональной квалификации. При этом за сотрудницей сохраняется ее средний заработок. Если подходящего вакантного места в организации нет, его нужно создать, или работодатель будет вынужден платить среднюю за весь период вынужденного отдыха.

По статье или за прогул

К сожалению, некоторые работницы, едва успев положить на стол начальства справку о сроке беременности, сразу забывают, что до декрета еще, как минимум, несколько месяцев. Приятные мысли и приготовления негативно сказываются на качестве их работы, а иногда выливаются в прямо-таки вопиющие нарушения дисциплины (систематические опоздания, долгое отсутствие на рабочем месте, необоснованное неисполнение должностных обязанностей и тому подобное).

Нестандартное поведение сотрудницы невольно наталкивает руководство на размышления на тему, можно ли уволить беременную женщину, если она намеренно или по халатности допускает грубые дисциплинарные проступки. Понять раздражение работодателя довольно просто, но в силу «интересного» положения нарушительницы, арсенал средств воздействия у него невелик: замечание, выговор или пересмотр размера поощрительных выплат.

Трудовой кодекс формально ставит всех наемных сотрудников в одинаковые условия и запрещает нарушать правила рабочего распорядка кому-либо из них. Для предупреждения и реагирования на проступки членов коллектива работодателю позволено пользоваться ст. 192 ТК РФ, выбирая подходящее случаю наказание (от замечания до увольнения). Хорошо отлаженная схема подвергается корректировке только в ситуации с беременными: за любое нарушение им можно вынести сколько угодно выговоров, но уволить нельзя, ст. 261 ТК РФ.

В качестве дисциплинарного взыскания к беременной могут быть применены только замечание и выговор, ст. 192 ТК РФ. Увольнение по причине систематического нарушения правил трудового распорядка запрещено, ст. 261 ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке

В России действует законодательный запрет на дискриминацию по любому признаку. В отношении трудового права такой запрет есть в ст. 64 ТК РФ. Несмотря на это, редкий работодатель будет рад издать приказ о приеме на работу специалиста, который вскорости принесет листок о длительном периоде нетрудоспособности, а затем выпадет из производственного процесса на ближайшие 1,5-3 года. Вот почему при виде округлившегося животика любой руководитель найдет ворох приличествующих случаю причин, чтобы отказать в трудоустройстве.

Как только распоряжение и трудовой договор подписаны, дороги назад у директора нет, и с положением работницы он будет вынужден считаться. Не выручит в этом вопросе даже тот факт, что женщина была принята с условием испытательного срока. Ст. 70 ТК РФ гласит, что беременным сотрудницам подобный период не устанавливается. В этом случае есть два варианта развития событий:

• Фантастический — женщина сообщила о скором материнстве заранее, но, поскольку она удовлетворяет по всем параметрам, руководитель принял решение взять ее на работу (сразу в штат, без предварительных испытаний);
• Реалистический – о беременности работодатель узнал после заключения договора об установлении испытательного срока. В день получения сообщения и справки от работницы, она должна быть зачислена в ряды коллектива без оценки того, справилась она с испытанием или нет.

Вероятность бесконфликтного разрешения ситуации в данном случае невелика, но принуждать сотрудницу уволиться самой все же стоит. Если договориться по-хорошему не получилось, работодателю остается только ждать приближения декрета.

Увольнение по срочному трудовому договору или при работе по совместительству

Трудовой кодекс гарантирует спокойствие в период вынашивания ребенка даже тем женщинам, которые приняты на работу на ограниченный срок. В отличие об остальных сотрудников, увольнение беременных, работающих по срочному трудовому договору, возможно только после того, как эта самая беременность логически завершится.

Даже если до окончания срока действия трудового контракта остается один день, будущая мама имеет право сообщить о своем состоянии и остаться на работе до окончания отпуска по БИР, ст. 261 ТК РФ. Эта норма защищает даже тех, кто пришел на место временно отсутствующего работника, и тот уже вернулся к своим обязанностям. Оставшимся без дела женщинам обязаны подыскать вакантную должность, с которой они могут справиться. Увольнение при подобных обстоятельствах разрешено лишь после категорического отказа беременной от всех предложенных ей вариантов.

Образец заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности можно скачать тут.

Последствия неправомерных действий работодателя

Не часто работодатель намеренно пойдет на незаконное увольнение беременной женщины. Даже если не брать в расчет аспекты морали и общественного осуждения, то и тогда руководство не будет чувствовать себя спокойно. Первое же обращение в любую контролирующую инстанцию установит факт административного правонарушения. Результатом может стать немалый штраф на предприятие и его руководителя (ст. 5.27 КоАП), а также предписание восстановить сотрудницу в ее трудовом статусе, ст. 396 ТК РФ.

Если же оскорбленная женщина пойдет сразу в суд, то ее нерадивый наниматель может расстаться с суммой, равной выплате по возмещению моральных страданий и среднего заработка за период вынужденного прогула, ст. 391 ТК РФ. Залогом успеха в судебном рассмотрении трудового спора станет своевременное обращение с исковым заявлением о нарушении прав беременной. Подать иск в канцелярию суда необходимо не позднее месяца со дня увольнения, ст. 392 ТК РФ.

Судебная практика по делам о незаконных действиях или увольнении в отношении беременной женщины крайне редко решаются в пользу нанимателя. Отказ суда чаще всего связан с нарушением порядка уведомления начальства о будущем материнстве или отказ предоставлять подтверждение этого положения по требованию работодателя, ст. 261 ТК. Но даже тогда, беременная, возможно, не получит денежных выплат, но, с большой долей вероятности, будет восстановлена на работе просто по факту того, что на момент увольнения уже была беременной.

Спорить и конфликтовать по рабочим мелочам с женщиной, которая в скором времени станет матерью, крайне неэффективное занятие. Ее отношения к работе начальству изменить уже не под силу, а заставлять покинуть свое рабочее место против воли – правонарушение. И хоть подобные гарантии со стороны ТК РФ многим кажутся избыточными, на самом деле, они направлены исключительно на защиту материнства и детства от злоупотреблений и произвола некоторых работодателей.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста