Могут ли уволить во время ИС?

По инициативе сотрудника

Если за время прохождения ИС работник приходит к выводу, что данный работодатель, или должность, или условия работы ему не подходят, то он вправе расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытательного периода (ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Если кандидат принял решение попрощаться с работодателем, то об этом он должен предупредить его, составив письменное заявление за 3 дня до даты увольнения (ст.71 ТК РФ). В качестве основания для увольнения в документе указывается личное желание работника. В момент наступления указанной в документе даты увольнения, сотрудник вправе прекратить выполнение своих трудовых функций.

Об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника читайте .

По инициативе работодателя

Оценив работу сотрудника во время ИС, работодатель может прийти к выводу, что новый работник не соответствует требованиям должности, и не справляется с поставленными задачами. Тогда, на основании ст. 71 ТК РФ, он имеет право уволить кандидата во время периода испытания. Работодатель о своем решение уведомляет в письменной форме за три дня до увольнения, обосновав в документе свое решение.

Если работник не согласен с решением об увольнении, то для его обжалования он может обратиться с иском в судебный орган.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя говорится в нашей статье.

По сокращению штата

Сотрудник, который трудится в компании во время периода испытания, как и все остальные работники, находящиеся в штате, может попасть под сокращение. Трудовой кодекс не запрещает такие действия со стороны работодателя.

Если работодатель принял решение о проведении в организации сокращения штата, то в первую очередь, он должен оформить документально свое желание:

  1. сформировать полный список работников, которые попадают под сокращение;
  2. выяснить, кто из сотрудников имеет преимущественное право избежать сокращения (ст. 179 ТК РФ);
  3. уведомить каждого работника в письменном виде.

Работники, включая тех, кто находится на испытательном сроке, получают от предприятия уведомление, в котором содержится следующая информация:

  • дата, начиная с которой сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на предприятии;
  • причина, по которой увольняют работника;
  • вакантные места, которые сотрудник может занять взамен своей должности, чтобы не быть уволенным (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сотруднику, попадающему под сокращение, другие должности на предприятии, даже если работник еще не прошел полностью испытательный период.

Сотрудник должен получить уведомление от работодателя лично в руки, подтвердив ознакомление с документом своей подписью. Ознакомившись с другими открытыми рабочими местами, он может отказаться от этих вариантов, и тогда будет уволен в указанное число, или согласиться на перевод на другую должность.

Сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Если трудовой договор с работником заключен на срок менее двух месяцев, то уведомить такого сотрудника необходимо не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ).

Работник, проходящий испытательный срок, считается полноценным работник, а поэтому может претендовать на получение денежных выплат, связанных с сокращением на предприятии:

  1. выходное пособие;
  2. зарплата за отработанное время;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отчислить работника после окончания испытания?

Условия и порядок процедуры

Если в период прохождения ИС ни одна из сторон не изъявила желание оформить документы об увольнении, то уже следующий после окончания периода испытания день будет считаться началом постоянной работы. Если же работодателя сотрудник не устраивает, то он вправе его уволить, но сделать это необходимо до окончания ИС. Работник должен получить уведомление в письменном виде за три дня до даты увольнения.

Если решение об увольнении было принято на следующий день после прохождения испытания, то упрощенная процедура становится невозможной, и сотрудника необходимо увольнять на общих основаниях, указанных в трудовом законодательстве.

Действие трудового договора (ТД) может быть прекращено на таких условиях (ст. 77 ТК РФ):

  • по соглашению между сотрудником и работодателем;
  • при окончании действия ТД;
  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя;
  • трудоустройство в другую организацию на основании перевода;
  • отказ от выполнения своих обязанностей сотрудником по причине изменения условий ТД;
  • другие причины, указанные в ТК РФ и других нормативных актах.

Порядок увольнения после прохождения сотрудником ИС состоит из следующих этапов:

  1. подготовка документального основания для увольнения;
  2. составление приказа и доведение информации до сведения сотрудника;
  3. проставление отметки в трудовой книжке;
  4. ознакомление работника с записями и выдача на руки трудовой книжки;
  5. выплата положенных денежных средств.

Если испытательный срок окончен, и сотрудник уже находится в штате, то у работодателя нет законного права уволить его, если тот находится в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ).

Кроме этого, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

  • беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
  • женщины с маленькими детьми до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ);
  • одинокие матери, на воспитании у которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Что значит «уволить как не прошедшего ИС»?

Если сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями во время испытательного периода, то его могут уволить, не дожидаясь окончания ИС, согласно ст. 71 ТК РФ.

Работодатель должен представить доказательства того, что работник не соответствует требованиям, выдвигаемым на конкретную должность (отсутствие профессиональных навыков, прогулы, несоблюдение трудовой дисциплины). Если доказательства отсутствуют, то такое увольнение будет считаться незаконным, и работник вправе обратиться в суд. Если в ходе разбирательства выяснится неправомерность действий работодателя, то для работника появится возможность восстановиться на должность.

Законно ли это?

Сразу после окончания ИС сотрудник автоматически принимается в штат компании и уже не может быть уволен по причине непрохождения периода испытания.

Если работодатель пытается уволить сотрудника по истечению испытательного срока, ссылаясь на то, что тот не прошел проверку, то такие действия не являются законными. В таком случает работодатель может стать инициатором увольнения только на общих основания в соответствии с ТК РФ.

Меры ответственности

Если увольнение было оформлено без наличия законных причин, то сотрудник может отстоять свои права следующим образом:

  1. составить письменное обращение учредителю компании с просьбой прояснить ситуацию;
  2. обратиться в профсоюзную организацию;
  3. написать жалобу в Инспекцию по труду и прокуратуру, подкрепив ее документальными доказательствами;
  4. подать в суд на работодателя — наиболее эффективный способ.

Если вина будет доказана, то работодатель будет обязан:

  1. восстановить на должность уволенное лицо;
  2. оплатить расходы на судебное разбирательство;
  3. выплатить зарплату за вынужденный простой, а также моральную компенсацию (ст. 237 ТК РФ).

Если работодатель не выполнит решение суда, то на него будет возложена ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Всем нашим читателям, которые интересуется темой испытательного срока при устройстве на работу, мы можем посоветовать изучить наши статьи о том:

  • обязательно ли оформлять договор или можно обойтись без него;
  • каков максимальный срок испытаний;
  • как оформить при срочном и постоянном трудовом договоре.

Часто работодатели пользуются тем, что сотрудники не всегда владеют нужными знаниями в сфере трудового законодательства и не могут отстоять свои права. Но в случае проведения проверки все нарушения законодательных норм, касающиеся приема или увольнения на работу, станут очевидными, и работодателю придется нести ответственность за неправомерные действия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

>
Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя

5/5 (2)

Что закреплено в законодательстве

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Испытательный срок установлен законом, чтобы обе стороны трудового договора убедились в том, что их устраивает данное сотрудничество. Если окажется, что это не так, каждая из них вправе пожелать расторжения заключенного соглашения по окончании данного периода. При этом правовые нормы должны быть полностью соблюдены, чтобы исключить возможность нарушения чьих-либо прав.

Далее будет подробно рассмотрена процедура увольнения работника по итогам испытательного срока. Будучи уволенным на этом основании, гражданин вправе знать, что именно послужило причиной такого решения работодателя.

Если испытательный срок окончен, но работник продолжает выполнять служебные обязанности, испытание считается благополучно пройденным. Администрация предприятия не обязана дополнительно уведомлять об этом гражданина. Однако большинство работодателей предпочитают сообщать работнику о прохождении испытания в письменной форме.

Чтобы исключить ущемление интересов работников, закон предусматривает максимально возможную продолжительность периода испытания.

Она составляет:

  • для работников высшего звена (руководителей, заместителей и начальников филиалов) – полгода;
  • для всех остальных – 3 месяца.

Исключение составляют некоторые категории трудящихся, деятельность которых регулируется законами на федеральном уровне. По желанию работодателя период проверки может быть сокращен, но увеличивать его нельзя.

Если в течение испытательного срока работник отсутствовал по уважительной причине (например, не являлся из-за болезни), ч. 7 ст. 70 ТК РФ предписывает исключить эти периоды из срока испытания.

Запомните! Время отсутствия по причине командировки включается в испытательный срок, поскольку работник был занят выполнением служебных обязанностей.

Защищая интересы работника, Трудовой Кодекс РФ наделяет сотрудника, проходящего испытание, равными правами с гражданами, принятыми на постоянную работу (ст. 70). В этот период сотрудник выполняет обычные рядовые обязанности.

При этом процедура увольнения не прошедшего проверку лица имеет ряд отличий от применяемой в обычных случаях:

  • работника предупреждают не за 2 недели, а за 3 дня (учитываются календарные дни);
  • после окончания срока испытания работник может быть уволен немедленно, без каких-либо отработок;
  • продолжение работы по окончании периода проверки означает начало работы на постоянной основе в полном соответствии с положениями трудового законодательства.

Законодатель позволяет уволить не подходящего работодателю сотрудника в любой момент времени испытания. Основания обычно схожи с общими причинами расторжения трудового договора.

Тот факт, что гражданин проходит проверку, не дает администрации права оплачивать его труд в меньшем объеме. Если такой подход принципиально важен, работодатели оговаривают в договоре отдельно суммы оклада и премиальных выплат.

Также часто предусматривается повышение оплаты при приеме на постоянную работу по результатам пройденной проверки.

Узнав, что работодатель «ничего ему не должен», не прошедший испытание работник должен проверить, сделаны ли следующие выплаты:

  • оплата периода работы (этот срок будет учитываться при расчете общего стажа);
  • оплата времени нетрудоспособности (если работник болел и представлял больничный лист);
  • компенсация за положенную часть отпуска из расчета 2,33 дня отдыха за месяц работы (15 и более отработанных дней приравниваются к полному месяцу работы).

Знайте! При начислении компенсации за отпуск правило о необходимости отработать 6 месяцев для получения отпуска не применяется.

Законодатель не предусматривает выплаты выходного пособия при увольнении лица, не прошедшего испытания.

Срок выплаты отпускных по Трудовому кодексу.

Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию, .

По какой статье увольняют за прогул, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-state-za-progul.html

Причины возможного увольнения в испытательный период

Установление испытательного срока не означает, что работодатель вправе уволить сотрудника в любой момент, не объясняя причин. Сам гражданин может изъявить желание прекратить трудовые правоотношения и уволиться, никак не объясняя причин такого решения.

Для работодателя ст. 71 ТК РФ дает перечень оснований для увольнения испытуемого работника:

  • знания и навыки претендента не соответствуют должности, которую он стал занимать, качество работы не соответствует предъявляемым требованиям. Такое несоответствие должно подтверждаться документами;
  • изменившееся состояние здоровья гражданина больше не позволяет ему исполнять служебные обязанности;
  • работник нарушил должностную инструкцию, общие правила распорядка или допустил дисциплинарный проступок. О допущенном нарушении составляется документ (акт);
  • сотрудник допустил прогул;
  • гражданин находился на работе в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических веществ;
  • в отношении работника заведено уголовное дело.

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Шаг 1. Проверить, есть ли условие об испытании в трудовом соглашении

Гражданин может быть уволен из-за неудовлетворительного результата испытания, если такое положение содержалось в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При этом доминирует трудовой договор – отсутствие в нем пункта о назначении испытания означает недействительность подобного решения работодателя, даже если об испытании говорилось в приказе.

Внимание! Если к моменту начала выполнения обязанностей трудовой договор не был оформлен, назначение испытания должно быть оговорено в отдельно составленном соглашении сторон трудовых отношений.

Шаг 2. Оформить подтверждающие документы

Учтите! Закон позволяет уволить работника, не прошедшего проверку. Но при этом факт несоответствия результатов его работы стандартам должен быть документально подтвержден. Сотрудник обязан выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, с которой должен быть ознакомлен.

На ее основании составляется план испытательного срока, который также предоставляется гражданину.

Все предусмотренные планом задания подлежат выполнению с отчетом перед начальником подразделения (отдела, бригады и пр.). Если сотрудник не справился с работой, он должен оформить объяснительную записку по этому поводу.

Руководитель подразделения, следя за ходом испытательного периода, обязан его документально оформлять, составляя:

  • докладные записки на имя руководства о ходе проверки;
  • акты о допущенных нарушениях;
  • характеристику работника;
  • документы, фиксирующие жалобы других сотрудников или клиентов организации.

Важно! Принимая решение о введении испытания, работодатель должен создать комиссию, оценивающую результаты. Для этого оформляются соответствующие внутренние документы. Комиссия является органом, уполномоченным принимать решение о соответствии работы гражданина предъявляемым требованиям.

Шаг 3. Уведомление работника об увольнении

Трудовой кодекс обязывает администрацию предприятия сообщить работнику о будущем увольнении в связи с негативным результатом за 3 дня. Такое уведомление составляется в письменной форме. Его текст должен содержать изложение фактов, свидетельствующих об отрицательном результате проверки с указанием подтверждающих документов.

Оформляются 2 экземпляра уведомления, один из которых вручается работнику. Второй остается в организации, на нем сотрудник расписывается, подтверждая свою информированность.

Нередки случаи отказа работника от ознакомления с уведомлением и его подписи. Тогда требуется пригласить членов комиссии, предоставить им текст уведомления для прочтения и оформить акт об отказе работника от ознакомления и подписи.

Разрешается направить работнику уведомление почтой. При этом кадровой службе необходимо приложить к хранящемуся в организации уведомлению опись вложения, документ об отправке и почтовое уведомление о вручении.

Шаг 4. Составить и зарегистрировать приказ на увольнение

Увольнение по результатам испытания производится в соответствии с общими требованиями к этому процессу. Используются формы Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (если увольняют нескольких граждан). Разрешается использовать и собственный бланк приказа организации.

Важно лишь правильно указать причину такого решения. Для этого в строке «основание прекращения трудового договора» указывается «неудовлетворительный результат испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ». В трудовой книжке гражданина обязательно указывается то же самое основание.

При этом в приказе дополнительно приводится ссылка на подтверждающие негативный результат проверки документы (докладные, акты). Оформленный приказ регистрируется в книге учета с присвоением номера.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8):

Шаг 5. Ознакомление работника с приказом

Подписанный руководителем организации приказ представляется работнику. Ему необходимо прочесть текст документа и расписаться в соответствующей графе.

В случаях отказа работника от подписи или его временного отсутствия на работе вместо подписи об ознакомлении делается запись ответственного лица об имеющихся обстоятельствах.

Следует обеспечить присутствие еще нескольких работников, не менее двух, желательно независимо настроенных. Их знакомят с приказом, после чего составляется акт об отказе подписать приказ.

По требованию сотрудника работодатель обязан передать ему копию приказа.

Шаг 6. Внесение сведений в личную карточку

Личная карточка работника оформляется в организации при его приеме на работу. Рекомендуется использовать форму Т-2, но не запрещено использовать и отдельно разработанную компанией форму. В этом документе отражаются все факты трудовой деятельности работника: переводы, поощрения, взыскания и увольнение.

Форма Т-2 содержит часть «Основания прекращения договора». В нее заносятся все сведения об увольнении: причина с указанием документальных подтверждений, дата и номер приказа. Причина увольнения записывается идентично указанной в приказе.

Запись об увольнении в личной карточке оформляется и подписывается работником кадровой службы, затем работник знакомится с ней и ставит подпись. Отказ сотрудника от этих действий оформляется актом, который прилагается к карточке.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

Шаг 7. Внесение записи в трудовую книжку

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией Минтруда РФ (приложение к Постановлению от 10.10.2003 г. N 69). Когда расторжение договора происходит в процессе или по окончании испытания, делается такая запись: «Трудовой договор расторгнут из-за неудовлетворительного прохождения испытания, часть 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ».

Указываются дата и номер приказа, содержащего распоряжение об увольнении работника. Подлинность записи удостоверяется подписью руководителя организации или иного уполномоченного на это сотрудника. Проставление оттиска печати не является обязательным. Гражданин должен ознакомиться с внесенной записью и расписаться в своей информированности.

Если в трудовую книжку ошибочно были внесены записи об увольнении, дискредитирующие работника и мешающие трудоустройству, виновное в этом лицо несет материальную ответственность. Оно обязано возместить работнику его средний заработок за дни, когда его трудоустройство было осложнено неверной записью.

Шаг 8. Оформить записку-расчет при увольнении

Обратите внимание! Для оформления записки-расчета используется стандартная форма Т-61. Этот документ предназначен для определения состава и размера выплат, причитающихся увольняемому сотруднику.

Одна сторона бланка заполняется кадровым работником и содержит сведения о должности и сроке работы, а также подлежащих компенсации отпускных днях (если срок работы составил не менее 15 дней).

Вторая сторона заполняется работником бухгалтерии. Она содержит расчет сумм, подлежащих выплате и удержанию. Указывается сумма налога и окончательный размер выплаты.

Шаг 9. Выдать на руки денежный расчет

В день окончания работы увольняемый сотрудник получает:

  • сумму зарплаты за истекший месяц;
  • компенсацию за отпускные дни (если он отработал хотя бы 15 дней);
  • выходное пособие (только в том случае, если это предусматривают внутренние акты компании, например, коллективный договор).

Случается, что работник не имеет возможности получить причитающиеся ему денежные средства, поскольку отсутствует на работе по какой-либо причине. В такой ситуации работодатель должен быть готов рассчитаться с ним в день, следующий за заявлением работника о готовности их получить. Если денежные средства выдаются путем банковского перечисления, срок может быть передвинут еще на день.

Учтите! Если сумма выплаты является предметом спора, то работнику выплачивается только та ее часть, которая не оспаривается. Размер оставшейся части рассматривается сторонами совместно либо становится предметом судебного рассмотрения.

Шаг 10. Выдача на руки всех необходимых документов

Прекращая трудовые отношения с работодателем, сотрудник получает документы:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Передача работнику трудовой книжки обязательно отражается в журнале выдачи книжек, где работнику необходимо расписаться. Бывают случаи, когда гражданин не может явиться за трудовой книжкой из-за объективных причин либо не желает этого делать, руководствуясь личными мотивами. Тогда сотрудник отдела кадров направляет ему письменное сообщение о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку с помощью услуг почты. Отправивший такое уведомление работодатель не может быть обвинен в задержке выдачи трудовой книжки;
  • справку о размере заработной платы, включая 2 предшествующих года и прошедшую часть настоящего. Применяется форма 182Н, установленная Минтруда РФ;
  • справку о сумме взносов, рассчитанных и переведенных в Пенсионный фонд России (используется форма СЗВ-М);
  • требуемые работником копии документов, связанных с работой в данной организации. Сюда включаются приказы о приеме, переводе, поощрении, взыскании, увольнении и другие документы. Работник имеет право получить их не позднее 3 дней с даты обращения. Копии заверяются печатью компании и подписью уполномоченного сотрудника;
  • справку, имеющую форму СЗВ-СТАЖ. Отказ в предоставлении этого документа наказывается штрафом до 50 000 руб.

Помимо перечисленных, работник может запросить также справку о среднем заработке, если она необходима Службе занятости населения. Срок для выдачи справки также составляет 3 дня. Организация может оформить ее с помощью бланка Минтруда или применить собственную форму.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли продлить испытательный срок работнику?

Шаг 11. Сообщение об увольнении в военкомат (если это необходимо)

Правила воинского учета требуют, чтобы организация сообщала об увольнении военнообязанного гражданина в орган военкомата по территориальной принадлежности. Сделать это нужно в течение 2 недель с момента увольнения. Для оформления используется форма, данная в Методических рекомендациях по осуществлению воинского учета (утверждены Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 г.)

Возможные ошибки руководителя

Хотя трудовое законодательство рассматривает процесс заключения и расторжения договора с работником на основе испытания достаточно подробно, допускаются следующие ошибки:

  • отсутствие подписанного сторонами трудового договора или заключение его с опозданием. Допуская работника к выполнению служебных обязанностей, работодатель обязан оформить трудовой договор с пунктом об испытании в течение 3 дней. Отсутствие такого документа будет означать, что прием сотрудника состоялся на постоянной основе в общем порядке (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае основанием для увольнения работника не может служить ст. 71 ТК РФ, применяются общие нормы о прекращении договора. Стороны могут заключить соглашение об испытательном сроке до того, как будет оформлен трудовой договор. Тогда соответствующий пункт позже будет внесен в основной документ;
  • увольнение без соответствующих оснований. Администрация предприятия должна быть готова к тому, что работник не согласится с неудовлетворительной оценкой результата проверки его знаний и навыков. Письменно перечисляя причины увольнения, работодатель должен иметь подтверждающие документы: письменные жалобы, докладные записки, акты о качестве работы и нарушениях дисциплины, журнал заданий с отметками проверяющего лица, документы, касающиеся совершения правонарушений;
  • неисполнение работодателем обязанности по информированию работника. В качестве основания жалобы или иска работник может сослаться на отсутствие у него необходимых сведений о требованиях, связанных с работой. В связи с этим, принимая на работу гражданина, его в обязательном порядке знакомят с должностной инструкцией, правилами распорядка организации и требованиями техники безопасности. Вся информация предоставляется под роспись;
  • изменение первоначально оговоренных условий. Все вопросы, касающиеся трудовых отношений с работником, рассматриваются и фиксируются трудовым договором. Сюда относятся размер оплаты труда, период испытания, условия проверки и пр.);
  • формулировки в документах должны точно соответствовать терминам, используемым законодателем. Так, трудовой договор должен содержать пункт, касающийся «назначения испытания», – именно в таком виде. Общепринятый термин «испытательный срок» использовать в документах не рекомендуется, так как его можно трактовать как нарушение интересов работника;
  • несоблюдение установленного порядка прекращения трудовых отношений. Работник должен быть своевременно уведомлен об увольнении, что подтверждается его подписью. Отказ от подписи в обязательном порядке оформляется составлением акта, удостоверенного двумя свидетелями.

Из всего изложенного следует, что увольнение сотрудника в период или по завершении испытания требует тщательного и точного соблюдения всех правовых норм.

Посмотрите видео. Права работников во время испытательного срока:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

После испытательного срока

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *