Содержание

Правила получения

Чем поможет регламент

Как правило, о повышении зарплаты могут просить только успешные сотрудники, которые выполняют и перевыполняют заданный объем работ. Однако просто так подойти к начальству и сказать, что вы трудитесь, не покладая рук, ― не лучшая идея. Нужно предоставить весомые доказательства.

В этом вам и поможет регламент. Небольшой документ, где описан весь порядок при выполнении той или иной работы, не обязателен, но крайне рекомендуется к исполнению. В качестве аргумента можно привести, что вы работаете точно по инструкции, не пропуская ни единого шага.

Обсуждение карьерных возможностей с начальником при приеме на работу

Конечно, карьерный рост доступен далеко не во всех компаниях. Прежде чем спрашивать, как добиться повышения в должности на работе и пытаться строить какие-то схемы, убедитесь, что ваш начальник не против. В некоторых фирмах места строго ограничены, и на них сидят свои люди.

Перед тем как устроится в какое-то место, обязательно обсудите с начальством настолько вопрос. Спросите, до каких должностей вы сможете дорасти без повышения квалификации, на кого можно обучиться. Не стоит надеяться на чудо: если вам в самом начале дали понять, что курьер ― потолок, выше не подниметесь.

Закладываем основания для успеха

Как мы уже говорили, сесть на кресло начальника абы кто не сможет. Чтобы занять должность повыше, нужно полностью ей соответствовать. А для этого нельзя останавливаться на достигнутых знаниях ― начните глубже изучать предметную область.

Если хотите занять место руководителя или лидера команды

Не лишним будет получить соответствующее образование по специальности «Менеджмент» на заочном отделении. Научитесь управлять сотрудниками, чтобы они не управляли вами.

Ежеквартальное расширение границ ответственности

Показывайте начальству, что вы ― действительно ответственный сотрудник, которому можно доверить любое дело. Развивайте в себе целеустремлённость и скрупулезность при выполнении любых задач. Читайте профессиональную литературу. Постепенно берите на себя новые обязанности.

Но не позволяйте садиться вам на шею, не сваливайте на себя чужую работу. Не нужно пытаться забирать задания у коллег бесплатно ― они не оценят такой щедрости и начнут вами пользоваться. Проявляйте инициативу, но в меру.

Измерение результативности

Уже начиная задаваться вопросом о том, как правильно просить повышения зарплаты у руководства, и обдумывая предстоящий разговор, соберите подтверждения своего упорного труда. Записывайте самые успешные контракты, которые вы заключили, работая в фирме.

В выходной заберите себе ксерокопии документов и подсчитайте, сколько прибыли в месяц вы приносите фирме. Всем бизнесменам важны цифры. Можно показать прогресс, достигнутый вами. Презентуйте, что поначалу вы работали так, а сейчас уже сильно выросли.

Составляющие беседы

Аргументированность повышения

Обязательно подготовьте документацию и доказательства, собранные в предыдущих пунктах. Прежде чем идти к начальству, убедитесь, что вы готовы к серьезному разговору. Подумайте о том, что именно вы будете говорить. Постарайтесь мысленно составить разговор в уме.

Обязательно продумайте все возможные ветки диалога. Предусмотрите разные варианты развития событий. Поразмыслите, как сможете контраргументировать возражения начальства, когда стоит остановиться и не настаивать.

Упоминание конкретной суммы прибавки

Никогда не говорите что-то вроде «я хочу небольшую прибавку, вы можете сделать мне такой подарок?». Таким образом вы доверяете свою судьбу в руки директора. Он может удовлетворить вашу просьбу сугубо формально, добавив к ежемесячной ставке 500 или 1000 рублей.

Называйте четкую сумму.

Ее предварительно стоит рассчитать, ориентируясь на среднюю заработную плату. Во-первых, так вы сможете добиться желательной прибавки. Во-вторых, в глазах начальства будете выглядеть деловым человеком, знающим, чего хотите.

Подготовка к отказу

Даже узнав, как обосновать повышение зарплаты и посмотрев пример, вы не можете рассчитывать на стопроцентный успех. Как показывает статистика, приведенная выше, успешную прибавку или карьерный рост получают только 30 процентов женщин из всех просящих.

Будьте готовы к тому, что получите отказ. Если услышите четкое «нет», не настаивайте и не торгуйтесь. Не устраивайте скандалов. Проявив себя с худшей стороны, получите ужасную репутацию. И тогда о повышении останется только мечтать.

Подбор аргументов

Зарплата ниже среднерыночной

У любого начальника есть своя совесть. Он понимает, что компания должна держать баланс между грамотными растратами бюджета и удержанием сотрудников на месте. Если они начнут платить слишком мало и не предоставлять никаких гарантий, весь рабочий персонал просто разбежится.

Поэтому изучите региональные предложения. Посмотрите, сколько платят человеку вашей квалификации и покажите результаты интернет-серфинга начальству. Конечно, одна вакансия не сделает погоды, но если вы проведете большое исследование, то можете рассчитывать на успех.

Повышение квалификации

Упомяните о том, что с момента принятия на работу вы выросли как специалист. Для этого, как указано в предыдущих пунктах, необходимо регулярно повышать свою квалификацию. Самый простой способ ― это читать книги признанных мастеров в вашей отрасли.

Но это нельзя доказать. Поэтому во время разговора обязательно предоставьте все сертификаты с различных курсов. Отличный аргумент ― международный диплом, если он у вас есть. Регулярно проходите занятия за собственный счет.

Большой стаж

Главный аргумент в вопросе о том, как поговорить с начальником о повышении зарплаты, ― это стаж вашей работы. Несмотря на множество стереотипов вокруг этого понятия, одно правило остается неизменным: чем больше человек трудится в определенном месте, тем лучше он справляется с задачами.

Поэтому обязательно стоит упомянуть, какой у вас опыт работы, как долго вы вообще трудитесь в профессии. Обязательно расскажите, сколько лет вы отдали этой конкретной компании.

Приглашение в конкурирующую компанию

В разговоре с начальством можете ненавязчиво упомянуть, что вас пригласили к конкурентам. Лучше, если вас и правда куда-то зовут, но можно немного приврать. Сработает, если вы давно трудитесь в компании и считаетесь тут ценным кадром.

Но ни в коем случае не прибегайте к шантажу. Никаких фраз вроде «или вы повысите мне зарплату, или я тут же уйду к конкурентам». Такие слова ― прямой путь к увольнению. Начальство ценит сотрудников, работающих на благо компании.

Расширение перечня обязанностей

Кроме того, в начале разговора можно упомянуть о том, что вы готовы начать интенсивнее работать на результат. Расскажите, что можете принять на себя ряд иных должностных обязанностей. Докажите, что справитесь.

Но ни в коем случае не используйте аргументы рода «я начну работать еще лучше». Фактически такими словами вы даете понять начальнику, что сейчас работаете не в полную силу. А кому нужно поощрять такого сотрудника? Его только увольняют.

Что лучше не упоминать

Другие люди

Ни в коем случае не тащите в свои взаимоотношения с начальником третьих лиц. Вы можете привести сухую статистику по региону, как мы рекомендовали в предыдущих пунктах.

Но никогда не говорите фразы рода «А вот у Вани Иванова, который тоже менеджер, зарплата в несколько раз выше». Вы не знаете, какой ценой ваши коллеги получили свою ставку. Они могут быть более высококвалифицированными, работать огромное количество часов в неделю.

Ипотека как аргумент повышения зарплаты

То, где вы будете жить, ― это не проблема начальника. Если вы решились переехать в другой город и начать развиваться там, научитесь быть взрослым и самостоятельным. Жилищные условия обговариваются заранее.

Если компания пригласила вас лично, украв у конкурентов, можете попросить съемную квартиру или комнату в общежитии. Но внезапная ипотека ― не аргумент. Вы сами решились на кредит и сами несете ответственность.

Инфляция и рост цен

Инфляция ― далеко не главный аргумент. Большинство работников полагает, что значительное повышение цен на продукты или бытовые услуги должно напрямую влиять на уровень их заработной платы.

Помните о том, что резкое падение курса рубля повлияло не только на вас. Фирма тоже потеряла на нестабильности валюты. Вполне возможно, что из-за финансовых скачков компания находится не в лучшем положении. И вы попадете в больную точку.

Наличие детей

Фирму волнует только одно ― как хорошо и эффективно вы работаете. Ее не волнуют ваши личные проблемы. Даже если вы с начальником в хороших отношениях, он не обязан входить в положение.

Завести ребенка ― ответственное решение двух взрослых людей. Вам никто не обязан помогать в добровольно выбранных трудностях. Поэтому наличие детей не станет хорошим аргументом. Бездетные хотят кушать также сильно, как и молодые родители.

Условия лучшего восприятия

Постарайтесь поговорить с начальником при максимально комфортной обстановке. Лучший вариант ― какой-нибудь корпоратив. Но не подходите к пьяному директору, он просто не запомнит своего обещания.

Пока еще не началось всеобщее веселье, подойдите к человеку. Постарайтесь завести непринужденный разговор. Начинайте беседу с отвлеченной темы, попытайтесь найти общие точки соприкосновения.

Время суток и недели

На самом деле на успех влияет множество факторов, в том числе время суток и день недели. Европейские социологи провели несколько исследований, опросив работающих людей.

Они выяснили, что лучше всего поговорить с начальников в час дня, когда он находится в наиболее благостном настроении. Среди дней недели необходимо выбрать среду. В начале недели все раздражены, а в конце ― уже чувствуют приближающееся веселье и выходные.

Уместность очередности просьбы

Нужно правильно подгадать момент. Попросите повышения, если должность недавно освободилась. Но стоит избегать времени после скандалов. Если начальник на взводе, он, скорее всего, наорет на вас и пошлет.

Нужно убедиться, что у фирмы хорошее финансовое состояние. Не нужно приставать к директору в момент разорения.

>Совет 1: Как просить повышения должности

Преимущества высокооплачиваемой работы

Зачастую люди сталкиваются с выбором между должностью, которая хорошо оплачивается, но не приносит удовлетворения и работой, которая им нравится, но низкооплачивается. Безусловно, материальная благоустроенность, которую дает высокая заработная плата, имеет множество преимуществ. Человек, получающий высокую зарплату, чувствует себя более свободным и независимым от жизненных обстоятельств. Он имеет больше возможностей улучшать условия, которые его окружают.
Например, людям с высоким доходом решить остро стоящий квартирный вопрос легче, чем тем, у кого заработная плата позволяет тратить лишь прожиточный минимум средств. В погоне за материальной обеспеченностью благами, людям свойственно впадать в трудоголизм. Получается, что человек становится зависимым от работы, обещающей финансовую независимость. Таким образом, работа, которая приносит маленький доход, заставляет дольше зарабатывать и накапливать денежные средства, чем работа с высоким доходом.
Так, человек становится зависимым от высокооплачиваемой работы, поскольку не решается сменить ее на вид деятельности, который бы приносил ему моральное удовлетворение, но оплачивался ниже. Он опасается перемен, ведь в ином случае, ему придется отказаться от привычного образа жизни и удовлетворения всех потребностей. Однако любимая работа в таком случае будет требовать меньше напряжения и отдачи, чем должность, которая кроме заработка не приносит удовлетворения и пользы.

Преимущества любимой работы

Психологами доказано, что работа, на которой человек вынуждает себя трудиться, повышает риск развития нервно-психических расстройств и сердечных заболеваний. Объясняется это тем, что внутреннее несогласие и противоречия, которые вызывает у него деятельность, запускает в организме механизмы разрушения. Внутренний протест работника против выполняемых обязанностей заставляет его находиться в постоянном стрессе, а как следствие, — вызывает депрессию.

В пользу низкооплачиваемой должности, которая приносит моральное удовлетворение человеку, следует отметить ряд преимуществ. Занимаясь любимым делом, человек получает удовольствие и радость. Любимая работа помогает реализовать таланты и способности, сохранить душевное здоровье, на ней человеку легче даются достижения и успехи.
Бесспорно, деятельность должна соответствовать личностным и профессиональным качествам человека. Жизнь быстротечна и непредсказуема, а потому каждый человек преследует свои цели и расставляет приоритеты. Одни жаждут богатства и роскоши, другие – ищут спокойствия и тихого счастья. Потому, выбор деятельности – это решение, которое человек должен принять самостоятельно. Заработать огромное количество денег – реально, однако, не является гарантией счастья. Важно уделять время отдыху, проводить время с близкими и любимыми людьми, отвлекаясь от проблем, связанных с работой.

Качественная аргументация

Подумайте с позиции руководства, что сможет укрепить вашу позицию в его глазах. Заранее оцените, упоминание каких моментов может ухудшить ситуацию, и избегайте их.

Сильные аргументы

Стало больше обязанностей

Когда вы пришли в компанию, условия приема на работу были одни. Прошло время и уровень нагрузки вырос, фронт выполняемых работ давно больше оговоренного, а зарплата не изменилась.

Оберните это с экономической стороны: вы выполняете работу по двум направлениям, тем самым экономя деньги компании на половине или даже одной рабочей ставке.

Конечно, в этом случае не стоит рассчитывать на удвоение, однако прибавка на 20-30% вполне может стать реальностью.

Коллеги на аналогичных должностях получают больше

Большинство современных компаний старается не разглашать информацию о фонде оплаты труда, но если все же такая информация имеется, то ею можно воспользоваться. Если вы уже давно работаете в компании, а новички из-за особенностей развития рынка приходят на большее денежное довольствие, то это может стать поводом к разговору с руководителем.

Но будьте честны с собой, ведь есть вероятность, что фронт работ новичков больше вашего. Тогда перед общением, мобилизуйте свои силы, чтобы стать наиболее ценным кадром.

Ваша деятельность приносит прибыль компании

Деньги, которые вы заработали для компании, наиболее значимый аргумент для любой организации. Конечно, напрямую влиять на доход получается не у каждой отдельной специализации. Вам нужно постараться найти связь между коммерческим успехом компании и вашим в него вкладом. В этом лучше всего помогут данные статистики и построенные на их основе графики. Когда речь идет о финансах, нет ничего убедительнее растущих показателей.

Вы готовы на расширение функционала

Увеличение эффективности работы с опытом высвободило некоторое время, которое можно потратить на выполнение новых задач. Предложите расширить свой функционал или круг ответственности с соответствующим увеличением заработной платы.

Одной из корректных форм вопроса будет, например, такой: “Что мне нужно будет делать, чтобы получить желаемую сумму?” По ответу вы сможете определить, имеет смысл рассчитывать на финансовый и карьерный рост или полезнее будет направить освободившееся время на поиск нового места работы.

Запомните, что уточнение руководителем различных вариантов вашей будущей деятельности уже является хорошим знаком. В этот момент вам надо продемонстрировать, в каких процессах компании вы хорошо разбираетесь, а также дать понять, что новая ответственность вас не испугает. Инициатива в этом случае может привести не к номинальной “индексации” зарплаты, а к карьерному росту до новой должности.

Неоднозначные аргументы

С одной стороны, они могут послужить вашему делу, но руководитель может попробовать обернуть их против вас.

Вы приобрели много знаний и навыков за время работы

При всей положительности данной формулировки не забывайте, что скорее всего постоянный личностный рост и развитие являются обязательными условиями для работы в вашем сегменте. Если этого не делать, то вы рано или поздно окажетесь вне рынка. Чаще всего это лишь довод не сокращать зарплату, но редко причина ее повысить.

Для сугубо положительного окраса этого аргумента, вам нужно показать такой рост знаний или навыков, который наглядно продемонстрирует ваше участие в успехе компании и невероятную мотивацию не останавливаться на достигнутом. Просто логичного роста в рамках профессии для этого мало.

Давать ничем не подкрепленные обещания

В случае, если вы обещаете начать ворочать горы, вы просто пытаетесь предложить компании сделку, в которой у работодателя нет никаких гарантий, кроме ваших слов. При этом в случае роста зарплаты работодатель уже не может просто так вернуть ее на прежний уровень, не нарушая законов. На такую сделку никто не пойдет, так как риски слишком велики.

Если вы и решили пообещать золотые горы, то обязательно подкрепите свои слова рядом доказательств: отчеты и планы, основанные на фактах, статистике, а также укажите реальную вероятность полного или частичного успеха. Если вы хотите перепродать свою работу по более высокой цене, то вам следует со всех сторон показать товар. Ваша презентация должна быть крайне убедительной.

Ипотека, займы денег на карту, дети

К числу обязанностей работодателя не относится решение ваших личных проблем, будь то новая ипотека, трое детей, невыплаченные займы денег на карту или переехавшая на днях теща. Вы никогда не сможете убедить руководство, что социальная помощь нужна именно вам, а не коллеге, который живет в еще более непростых условиях. Как бы вы ни обернули свою просьбу, этот довод не относится к успешности вашей компании, а потому даже рассматриваться не будет.

Вы – ветеран компании

Ваша лояльность, как сотрудника, всегда похвальна, однако такая позиция ставит другой сложный вопрос. Почему вы все это время так долго находились на одной и той же позиции, а теперь решили удариться в карьерный рост? Что поменялось?

Если вы уж решили затронуть долгий стаж в компании, то не забывайте приложить весь список добрых дел: как ваших в отношении компании, так и компании в отношении вас.

Или прибавка, или ухожу

Это самый последний аргумент, который применим только тогда, когда у вас уже есть предложение на руках от другой компании. Либо придется быть готовым уйти в свободный рынок. Более того, чтобы не прослыть обычным шантажистом и лжецом, в случае отказа вам действительно придется увольняться.

Хотя если построить разговор не ультимативно, то можно будет при желании спокойно продолжить работать. Начнем с того, что ультиматумы не любит никто. Скорее всего принципиально вы получите отказ. Однако постарайтесь построить общение не на противостоянии, а на взаимопомощи.

Вы можете показать, что цените и любите свою компанию, однако недавно вам пришло приглашение в другое место с лучшими условиями. Необходимость вынуждает вас выбирать в пользу той стороны, которая платит больше. В этом случае, вы пришли к руководителю за помощью, оставив сразу две дороги к отступлению. Одна – это новое предложение, а вторая заключена в отсутствии ультиматума, что позволит остаться и работать дальше с чистой совестью.

Более того, теперь ваша ценность как пользующегося спросом кадра в этом случае вырастет в глазах руководителя. Даже если зарплата не будет увеличена сразу, он может еще не раз задуматься над этим вопросом в будущем, если не захочет потерять вас, как сотрудника.

Просите точную сумму

Обязательно представляйте на рассмотрение точное значение прибавки, будь то 10% от оклада или 10000 рублей. Конечно, эта сумма должна быть объективной в отношении вашей квалификации, объема работы, сферы ответственности, приносимого дохода в компанию и других экономических и социально значимых факторов. Помните, что необоснованно высокие запросы станут главной причиной отказа каким бы невероятно ценным сотрудником вы ни были.

Согласно статистике, отказ получили порядка 60% россиян, которые просили о повышении заработной платы, не указывая точной суммы надбавки. Таких людей набралось около четверти от всех сотрудников, просивших о повышении. Гораздо реже отказывают тем, кто может озвучить и обосновать сумму.

Для оценки стоимости своего труда проведите небольшое исследование рынка. Найдите похожие вакансии и посмотрите зарплаты в разрезе обязанностей, опыта работы, рабочих навыков. Можете также отложить парочку особо понравившихся предложений на случай негативных последствий после общения с руководителем.

Будьте готовы к отказу

Заранее продумайте, что делать, если вы получите отказ на свою просьбу. Если вы сдерживали эмоции, обходились только конкретикой и конструктивизмом, держали себя в руках и никак не испортили отношений, то достаточно просто вернуться на рабочее место и продолжить с того момента, где остановились.

Если диалог дал понять, что никаких перспектив, финансовых либо карьерных, для вас в этой компании нет, то, вероятно, пришло время задуматься о трудоустройстве в другом месте. Помните, как мониторили рынок? Попробуйте обратиться по вакансиям, которые вам понравились.

Другие статьи на тему:

  • 6 способов комфортно накопить деньги
  • Как перестать экономить и начать копить
  • Как рассчитать, какая пенсия вас ждет?
  • Копим на безбедную старость самостоятельно

Выбирая для себя профессиональное направление, человек ориентируется на собственную заинтересованность в сфере деятельности. Это на первоначальном этапе помогает мириться с недостаточным уровнем оплаты труда. Со временем приобретаются не только требуемые, но и дополнительные навыки. Вопрос повышения зарплаты, выходит на передний план. Как правильно просить повышения зарплаты у начальника, чтобы получить одобрение и положительный результат?

Момент истины

Прежде чем поставить перед собой задачу: как правильно просить у начальника прибавку к зарплате, задумайтесь, насколько вы готовы к ответственности за свои решения. Это ключевой момент. Проанализируйте свои достижения. Принципы, на которые опираетесь. Существующие недостатки, точность их понимания и пути исправления.

Одновременно с этим, уточните для себя наличие характеристик:

  1. Срок пребывания на занимаемой должности не менее года. Первые полгода уходят на обучение. После года трудовой деятельности приобретаются необходимые навыки. Спустя полтора года, сотрудник способен решать ключевые задачи, профессиональный уровень позволяет справляться с многозадачностью.
  2. Выполняете ли вы поставленные задачи в срок. Это говорит об организованности, грамотном распределении времени, внимательности.
  3. У вас присутствуют навыки быстрого и качественного исправления ошибок. Принятие критики руководства и ответственности за промах.
  4. Работодатель заинтересован в вашей кандидатуре. Это выражается в совместном обсуждении вопросов. Делегирование вам дополнительных полномочий для совместного улучшения качества работы организации.

Это интересно! В 70% обращений начальник уже готов к повышению оклада работника. Он ждет, когда сотрудник продемонстрирует самостоятельность и настойчивость в решении.

Если вы смогли положительно осветить свою деятельность, уверены в собственных силах, можно переходить к следующему этапу. Как просить повышения зарплаты у начальника, подобрав подходящий момент?

«Казнить нельзя помиловать»

Какой бы решимостью ни обладал человек, оказаться в нужное время в нужном месте, надежнее. Для этого достаточно соблюдать правила в работе и межличностном общении. Расписав все свои преимущества по пунктам, можно идти твердой поступью, учитывая следующее:

  • развитие вашей компании находится на подъеме, что способствует ее финансовому приросту. В ином случае, она не сможет позволить себе поднятие окладов у сотрудников;
  • внутренний рынок не испытывает кризиса, способствующего критическому снижению прироста доходов предприятия. Это можно заметить по сокращению услуг, ассортимента, падению объемов реализации;
  • основное планирование бюджета на будущий год приходится на четвертый квартал. Обсуждение поднятия оплаты должно пройти до планирования. Это позволяет управленцу принять решение с учетом основных возможностей;
  • умение правильно оценить стоимость своих услуг, второй шаг к победе. Прибавка озвучивается в рациональном финансовом эквиваленте, с учетом определения срока повышения;
  • озвучьте цель разговора, когда управленец находится в хорошем настроении и не занят другими обязанностями. Не пытайтесь решить вопрос сразу. Дайте возможность скоординировать время, чтобы руководитель мог внести обсуждение в основной график.

Наглядный пример, как просить повышения зарплаты у начальника

Как просить прибавку к зарплате у начальника и получить 100% отказ

Это просто — достаточно сделать следующие промахи:

  1. Сделать перенос сложных личностных ситуаций на работу. Личная жизнь и работа не имеют точек соприкосновения. Руководитель организации, прежде всего, заинтересован в эффективной работе. Проблемы личной жизни работника не попадают в сферу приоритетных интересов. На рабочем месте оцениваются профессиональные достижения.
  2. Оценить качество своей деятельности, занижая эффективность работы коллег. Оценивать результаты в компетенции управляющего составом, обладающего полными сведениями о деятельности работников.
  3. Постоянно задерживаться на рабочем месте. Ситуация не может оцениваться положительно. Должность предполагает выполнение обязанностей в течение рабочего дня. Задержки сверх нормы говорят о неграмотном распределении времени и неумении рассчитать свои возможности. В этом случае вопрос как просить зарплату у начальника становится неактуальным.
  4. Попытаться решить вопрос в обход непосредственного управленца. Обращение в вышестоящие инстанции эффективно при соблюдении структуры руководства. Если отсутствует конструктивное рассмотрение на первоначальном уровне, есть подтверждение достижений, можно обращаться выше.

Угроза увольнением не может быть отнесена в категорию положительных или отрицательных факторов среди примеров того, как просить у начальника повысить зарплату. Тут срабатывает эффект неожиданности. Способ несет в себе существенный риск. Если работодатель заинтересован в сотруднике, видит его уверенность в своей квалификации, то соглашается на рассмотрение повышения оплаты труда.

У кого самая низкая и самая высокая зарплата в России?

Существует другая сторона. Сотрудник, обладающий всеми вышеназванными качествами, воспринимается как угроза системе. Он прав, но при переходе на личностный аспект, его увольняют как говоруна, в назидание другим. Идя на подобный шаг, человек должен обладать сильными личностными качествами и быть готовым перейти на другую работу сохраняя уважение к себе и окружающим.

Задержки ежемесячных выплат работодателем

Трудовой кодекс РФ прописывает четкие границы выплат по заработной плате. В частности, ст. 136 ТК РФ говорит о том, что выплаты производятся по установленному графику от 2 раз в месяц. Работники должны быть предупреждены о задержке с фиксированием сроков. За период переноса выплаты заработной платы, работник имеет право подать заявление о компенсации (ст.236 ТК РФ). Вместе с тем, встает актуальный вопрос, как просить зарплату у начальника, когда ее задерживают.

Это интересно! Грамотный сотрудник строит взаимоотношения с коллективом на основе вежливости и взаимопомощи. Его деятельность всегда нацелена на получение качественного результата. Это приносит уважение окружающих. Вопрос решается положительно на уровне вышестоящего руководства при отказе непосредственного руководителя.

Сотрудник организации всегда должен помнить о том, что он предоставляет услуги за определенную плату. Задержки выплат снижают качество жизни и увеличивают психологическую нагрузку (Подробнее: Что делать, если карьера не складывается из-за психологической нагрузки?).
При разборе ситуации выясняются ключевые вопросы:

  • сроки задержки, с учетом разъяснения ситуации;
  • компенсация за период задержки (сотрудник для поддержания уровня обеспечения семьи берет заемные средства);
  • приостановка работы в случае отсутствия выплат в оговоренные сроки.

Как правильно вести переговоры и просить задерживаемую зарплату у начальника, чтобы получить результат, без обращения в суд.

А вам положена компенсация за задержку зарплаты?

Грамотный управленец компании, находящейся во временном финансовом кризисе, заинтересован в конструктивных переговорах. Во время обсуждения ситуации можно оперировать только фактами, нельзя переходить на личности. Выдержка, констатация фактов, умение держать эмоции под контролем – залог успеха.

Как просить повышения должности

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *