Содержание
Оплата курсов повышения квалификации
1. Прошла курсы повышения квалификации дистанционного обучения. Должен ли работодатель оплатить обучение.
1.1. Здравствуйте, если между Вами и Вашим работодателем не был заключено соответствующее соглашение, то работодатель не будет оплачивать Вам расходы связанные с повышением квалификации. Если Вам требуется более детальная консультация, я буду рад Вам помочь.
2. Посетила курсы по повышению квалификации мастера наращивания ресниц. Договор не заключали. Оплату произвела, переведя Деньги на карту. Обучение оказалось некачественным. Ни одна, из заявленных школой тем, не была пройдена. Время обучения—сокращено. Обещанное пособие не выдали. Модель не предоставили. В итоге: полное разочарование, осознание откровенного обмана и выброшенные деньги. Могу ли я требовать возврата денег, ссылаясь на недоброкачественно выполненную услугу? И как действовать лучше: сначала попытаться мирно урегулировать вопрос, связаться напрямую со школой, или сразу писать официальное обращение на имя генерального директора? Спасибо.
2.1. Добрый день!
Пытайтесь мирным путем урегулировать данный конфликт, без договора и каких-либо документов Вам сложно будет доказать, что входило в оказание услуг. Деньги на карту Вы переводили физическому лицу?
3. Я рабатаю заведующей лабораторией, с работы оплатили курсы повышения квалификации, для этого нужно было подписать договор, что я обязана 2 года отработать. Прошло 1 год и 3 месяца на работе мою должность сократили и теперь я работаю лаборонтом и урезали зарплату вдвое с 25 на 12 тысяч. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне директор говорит что я теперь должна вернуть деньги потраченные за курсы, т.к. нарушают договор. Почему я должна выплотить за курсы, если они понизили в должности и зарплате?
3.1. Добрый вечер. Если причины, которые являются уважительными, не прописаны в Договоре, то работодатель будет вправе удержать эти суммы. Вы вправе, в случае несогласия, обратиться в суд, но вероятность исхода дела предсказать сложно.
В соответствии со ст. 249 ТК:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вот, что по поводу «уважительных причин» пояснил Роструд:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 октября 2013 г. N 852-6-1
В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда — Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше обращение, поступившее 18 сентября 2013 г. Сообщаем следующее.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.
На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 Кодекса.
4. Воспитатель, после Д О нужно пройти курсы повышения квалификации. Обязан ли руководитель оплатить обучение?
4.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ на этот вопрос стоит искать в Уставе ДОУ, и в иных его документах, по общим правилам работодатель оплачивает повышение квалификации. См ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
5. Я сейчас прохожу трехмесячные курсы повышения квалификации, оплатила сразу полную стоимость за обучение до начала учебы. Нам обещали через неделю отдать наш экземпляр договора. Уже прошел месяц а у меня договора на руках нет. Я один раз подходила, мне опять пообещали но так пока и не отдали на руки мою копию. Курс интенсивный, с экзаменами, некоторые не выдерживают и уходят. Покакой причине нам могут не отдавать договор на руки. И стоит и мне настоять и потребовать чтобы у меня всё таки был экземпляр.
5.1. Законной — причины не может быть в этом случае. А договор — всегда следует иметь у себя, тогда точно не будут внесены какие-либо изменения, с Вами не согласованные.
6. Воспитатель проходит курсы повышения квалификации с отрывом от производства. Как ему должны оплатить это время.
6.1. Средняя заработная плата ему должна быть выплачена;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
«»ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и «средняя заработная плата» по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
«»При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
» Открыть полный текст документа »
7. Направляют на курсы повышения квалификации по месту жительства… оплата будет по среднему… в какие сроки должны оплатить за курсы, в сроки установленные для зар. платы или как отпускные за 3 дня?
7.1. Здравствуйте, согласно ТК РФ вам должны оплачивать в сроки выплаты заработной платы, специальные сроки выплаты существуют только при увольнении и при предоставлении отпуска — ст. 136 ТК РФ.
8. У меня вопрос: я прошла платные курсы повышения квалификации учителя дистанционно. Кто должен оплатить эти курсы?
8.1. Здравствуйте, Жанна Юрьевна!
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, кто был инициатором прохождения данных курсов.
Согласно абзацу 1 статьи 196 ТК РФ:
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Таким образом, если работодатель направил Вас на эти курсы, то и он их должен оплатить. Если Вы прошли курсы по собственной инициативе, то и расходы должны нести Вы.
Успехов!
9. В конце января месяца этого года я пошла на курсы по повышению квалификации, оплатила свои деньги, занятия должны были начаться 1 февраля, но начались отговорки, что преподаватель болеет, так прошел месяц, нам нашли другого преподавателя, который оказался совершенно неквалифицированным. Его сняли с занятий и обещали найти нового, но вот уже июль заканчивается, а занятий так и нет. Месяц назад написала заявление на возврат денег. По договору возврат должен осуществляться в течении 10 рабочих дней, сроки уже в два раза превысели ожидаемое. На вопрос «когда же все таки вы вернете нам деньги» руководство только разводит руками: «денег нет». как повлиять на ситуацию и как вернуть наши деньги?
9.1. Вопрос решаемый. Пишите претензию в организацию, проводящую обучение, с требованием вернуть деньги за неоказанную услугу. Завизируйте ее при вручении или направьте по почте, сохранив квитанцию. Если реакции не последует и деньги не будут возвращены, обращайтесь в суд. Этот вариант для вас даже выгоден, поскольку вы приобретаете право потребовать уплаты штрафа ответчиком в размере 50% от причитающейся вам суммы.
10. Был в командировке на курсах повышения квалификации. По субботам тоже учились. Оплатят ли субботы по среднему заработку?
10.1. Здравствуйте!
Отношения с зачисленными на обучение в учреждения повышения квалификации гражданами регулируются на основании законодательства об образовании, включая Постановление Правительства РФ от 26.06.95 № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов».
В соответствии с данным документом права и обязанности слушателей образовательного учреждения повышения квалификации определяются законодательством Российской Федерации, уставом и правилами внутреннего распорядка этого учреждения. Если указанными документами предусматривается образовательный процесс по 6-дневной рабочей неделе, направленный на обучение сотрудник должен подчиниться такому требованию и при этом считается, что на какие-либо дополнительные гарантии и компенсации в связи с таким режимом обучения он претендовать не вправе.
Исходя из изложенного дни прохождения работником обучения в учебном заведении в рамках повышения квалификации по субботам не могут считаться выполнением трудовых обязанностей, не должны отражаться в графиках работы как рабочие дни и не должны оплачиваться.
Удачи и добра!
11. Оплату курсов повышения квалификации провёл через яндекс деньги, естьквиток но на нем нет моих реквизитов и на какие цели они переведен. Напишите, пожалуйста, что именно написать в такой справк, которую должна дать мне организация в которой я проходил дистанционно.
11.1. Справка должна содержать полные реквизиты компании, которая оказывает Вам услуги повышения квалификации, полные Ваши данные, четкое описание услуги, период ее оказания, а так же содержать информацию о том, что оплата Вами за указанные услуги поступила полность в таком-то объеме.
11.2. У вас есть квиток с реквизитами организации которая дистанционно оказывает услугу по повышению квалификации, я права!? А этой организации должна быть лицензия и расчётный счёт в налоговой. Вывод Квиток, и выписку с сайта налоговой что это реально их организация. Напишите мне если не понятно.
12. В декрктном отпуске я была направлена на прохождение курсов повышения квалификации, курсы оплатила сама, моим коллегам деньги вернули а мне сказали (так ответил начальник) после декрета вернут. Что можно предпринять что бы вернуть деньги.
12.1. • Здравствуйте, мало информации, если Вас отозвали с отпуска по уходу за ребенком—тогда должны возместить, если этого не было—ни кто Вам не будет возмещать.
Желаю Вам удачи и всех благ!
12.2. Доброго Времени суток!
Обратитесь с письменным заявлением к начальнику о возврате денег.
Не вернут — в прокуратуру обращайтесь
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
13. В декрктном отпуске я была направлена на прохождение курсов повышения квалификации, курсы оплатила сама, моим коллегам деньги вернули а мне сказали после декрета вернут. Что можно предпринять что бы вернуть деньги.
13.1. Доброго времени суток! Вам необходимо написать заявление работодателю о возмещении понесенных вами затрат.
Всего хорошего.
14. Проходила курсы повышения квалификации по иностранному языку. Оплатила их. Но сертификат мне отказываются отправлять, так как они ссылаются на то что я не отправила копии паспорта и диплома. Как быть, если у меня пока нет диплома? Неужели мне не удастся получить сертификат?
14.1. Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае с курсами.
15. Работодатель отправляет меня на курсы повышения квалификации, должен ли он оплатить мне стоимость обучения и командировочные расходы?
15.1. Доброго времени суток!
Да, работодатель должен оплатить стоимость курсов, проезд и другие командировочные расходы.
Удачи Вам и всех благ!
16. Работодатель отправляет меня на курсы повышения квалификации, должен ли он оплатить мне стоимость обучения и командировочные расходы?
16.1. Здравствуйте.
В соответствии с Трудовым кодексом, статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Ц. «При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.» Успехов.
17. Я закончила платные курсы повышения квалификации, которые оплатила моя организация. В которой я отработала 7 лет Теперь мой начальник настаивает на проведении какого-то семинара по прослушанному мной курсу, угрожая в случае отказа вычесть сумму из з/п. В нашей организации сотрудники регулярно проходят подобные курсы, но никогда от них отчета не требовали. Уточняю, что я никаких обязательств письменно не давала и сейчас нахожусь в стадии смены работы.
17.1. День добрый, Елена.
Требования Вашего начальника совершенно неправомерны. И Вы правы, Вы не брали на себя подобных обязательств.
17.2. Доброго времени суток Вам. Если договоров не было, то возвращать вы ничего не должны. Самодеятельность чистой воды.. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.__
17.3. Доброго времени суток.
Елена, я считаю что требования вашего руководителя правомерны, учтите если вы уходите с работы с вас могут вычесть сумму за обучение.
Всего хорошего, удачи вам.
17.4. Вы вправе ничего не оплачивать если это не прописано в вашем трудовом договоре. Действия работодателя вы можете обжаловать в инспекцию по труду.
17.5. Елена, Ваш начальник требует, чтобы Вы поделились своими впечатлениями и знаниями, которые получили на курсах с коллективом.
Вам необходимо составить конспект и план, словом, подготовить выступление. Уточните, сколько рабочего времени коллег можно занять и готовьте доклад.
Проявлять агрессию в данном случае бессмысленно и для Вас — непрестижно.
Странно, везде так принято делиться знаниями поле их получения, внедрить новшества, ведь не всех посылают на курсы, а только избранных, кто этого достоин.
18. Предоставление дней без оплаты.
Здравствуйте! Я поступил на курсы повышения квалификации в вуз имеющий гос. аккредитацию. Я написал заявление на предоставление 10 дней без оплаты, чтобы пройти данное обучение, предоставил приглашение из учебного заведения. Но работодатель отказывает мне в предоставлении данных дней. Правомерны ли действия работодателя?
18.1. Доброго времени суток!
Статьей 128 ТК РФ установлен перечень обязательных оснований предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Ваш случай не входит в этот перечень.
Соответственно, предоставление Вам такого отпуска возможно только с согласия работодателя.
Удачи и всех благ!
18.2. Добрый день, Леонид!
Вопросы обучения работников определяет работодатель, он направляет на обучение и курсы повышения квалификации.
Это установлено в Трудовом Кодексе.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ
— Профессиональное образование и обучение, дополнительное профессиональное образование работников (лиц, ищущих работу)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
19. Центр занятости отказывается оплатить курсы повышения квалификации даже частично. По словам специалиста если-бы стоили до 8 тыс то оплатили. Курсы стоят 35 тыс (предоставил договор). Добавьте эти 8 тыс. Ответ нет.
19.1. Здравствуйте! Отказать не имеют право. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
19.2. Вопрос: «Центр занятости отказывается оплатить курсы повышения квалификации даже частично. По словам специалиста если-бы стоили до 8 тыс то оплатили. Курсы стоят 35 тыс (предоставил договор). Добавьте эти 8 тыс. «
Ответ. Они не должны направлять на такие курсы, которые сами оплатить не могут. Злоупотребляют служебным положением. В прокуратуру пожалуйтесь. Там прием организован ежедневный и бесплатный.
20. Работодатель отправляет меня на курсы повышения квалификации в другой город. Оплата дороги должна проводиться за мой счет или ее должен оплатить работодатель? Учиться надо ежедневно целый месяц.
20.1. За счет работодателя.
20.2. Здравствуйте. Этот вопрос следует решить с работодателем. Поскольку Вы в любом случае, вправе рассчитывать на возмещение расходов. Возможно, работодатель сразу оплатит проезд.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ статья 187 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.
ТК РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
КонсультантПлюс: примечание.
Нормы возмещения расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках см. в Справочной информации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
21. Прошла курсы повышения квалификации, оплатила всё вовремя, но через 1.5 года пришло письмо, что не оплачено. Квитанцию об уплате отдала директору, но она его не может найти. Обращалась в банк, там тоже не дали ответа. Что делать?
21.1. В банке нужно добиваться, чтобы дали квитанцию. Это единственный выход
22. Доу отправляет на курсы повышения квалификации. Оплатить должна я самостоятельно. На вопрос вернут ли мне стоимость обучения ответ «нет». Я в октябре 2015 года подтверждала «соответствие занимаемой должности» и теперь когда мне проходить курсы повышения квалификации, если я аттестоваться в ближайшие 5 лет не собираюсь? Кто должен оплатить мне курсы?
22.1. Добрый день! оплатить курсы обязан работодатель.
22.2. Добрйы день. Обязан работодатель, но вот в случе увольнения,многие раб-ли пишут что данная сумма вами возвращается
23. Я прошла курсы повышения квалификации за свой счёт т.к. денег на оплату у школы не было. Затем я узнала что директор выделил деньги на оплату курсов. Подошла к бухгалтера с вопросом о возврате денег. Она же мне сказала, что мне нужно переделать договор о прохождении курсов который сделан на моё имя, необходимо переделать на школу. Пошла туда где заключала договор и мне сказали что сделать этого они не могут т.к. придётся выписать счёт школе и она должна будет его оплатить. Что мне делать в этом случае?
23.1. Правильно Вам говорят — договор должен быть со школой,а не с Вами.Счет выписан школе.Иначе не оплатят
24. Прошли курсы повышения квалификации учителей. Администрация оплатила только 50 %, Правомерна ли? Кто должен оплачивать курсы повышения учителей? Спасибо.
24.1. работодатель должен—обращайтесь в ГИТ.
25. Я врач-рентгенолог. Прошла плановые курсы повышения квалификации раз в пять лет, сама их оплатила, курсы платные. Должно ли предприятие мне их оплатить? Квитанция есть. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязуется проводить работнику повышение квалификации по специальности не реже 1 раза в 5 лет.
25.1. То есть все основания для оплаты курсов работодателем есть. Напишите заявление об оплате на имя работодателя с приложением документов
Единая Бесплатная Консультация Юристов Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
26. Мы уезжали на курсы повышения квалификации на три дня. При оплате труда вычли три дня из стажа работы Правомерно ли это?
26.1. Не законно. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК)
27. Мы уезжали на курсы повышения квалификации на три дня, При оплате труда у нас бухгалтер сказала, что стаж работы за эти дни не входит Правомерно ли ж это?
27.1. —ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. там и ищите ответ на эти вопросы.
Оплата труда во время прохождения работником повышения квалификации
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ за работниками на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (порядок исчисления средней заработной платы пределен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть план обучения и приказ руководителя о направлении на курсы. Об этом сказано в Письме Минфина России от 16 мая 2002 г. N 04-04-06/88. Если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, то дополнительно оформляются служебное задание и командировочное удостоверение (ст. 187ТК РФ, п. п. 6 и 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
В соответствии с п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
«В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка».
Ситуация
Здравствуйте! Я прохожу курсы повышения квалификации в другом городе. Курсы состоят из блоков, то есть сначала неделю обучения, затем нужно приехать еще раз на 2 дня через месяц и потом еще раз на 2 дня через месяц и только после этого я получу удостоверение о повышении квалификации. В первую поездку (недельные курсы) мне были оплачены командировочные расходы включающие в себя суточные, проживание и проезд до места командировки. А вот в последующие поездки в оплате командировочных мне было отказано, по причине того что командировочные расходы на прохождение одних и тех же кусов (то есть в результате я получу свидетельство только один раз)оплачиваются только один раз в год. Правомерно ли это?
Ответ
Действия образовательного учреждения по отказу в оплате командировочных при направлении работника на курсы повышение квалификации являются незаконными.
В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Каковы бы ни были причины направления работника в командировку требования к возмещению расходов работника при направлении в командировку не изменяются.
Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п.п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Дополнительно по теме:
Обязательность повышения квалификации
Ответственность работодателя за уклонения от реализации права работников на повышение квалификации
Повышение квалификации педагога. Кто оплачивает курсы?
Какова законная процедура прохождения курсов повышения квалификации? Каковы обязанности педагога и работодателя? Как оформлять заявление на прохождение курсов?
Для работы нам понадобятся
— «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) (далее – ТК РФ);
— Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» (далее – ФЗ «Об образование в РФ»);
— Судебная практика.
Коротко по существу
— Работодатель обязан направлять педагога на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года.
— Данное обучение оплачивает РАБОТОДАТЕЛЬ.
— Выбирает программу обучения также работодатель.
— Педагог должен написать заявление на получение дополнительного профессионального образования.
— Педагог имеет право на бесплатное повышение квалификации минимум один раз в три года (при условии, что самостоятельно не проходил повышение квалификации или переподготовку).
Если работодатель говорит педагогу, что последний обязан пройти повышение квалификации по программе «N», то и обязанность по оплате таких курсов лежит на работодателе.
Согласно пп. 2 п. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Обращаю внимание, что один раз в три года, каждый педагог имеет право на бесплатное дополнительное профессиональное образование. Сами курсы повышения квалификации определяет работодатель.
Что делать, если работодатель говорит вам, что вы ОБЯЗАНЫ пройти курсы, а если не пройдете, то вас уволят и т.д.? Обычно при этом еще заставляют проходить за свой счет, мотивируя тем, что работодатель не обязан их оплачивать.
Ст. 196 ТК РФ устанавливает, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Абз. 4 ст. 196 ТК РФ содержит положения о том, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Обязанность по прохождению дополнительного профессионального образования для педагогов установлена пп. 2 п. 5 ст. 47 ФЗ «Об образование в РФ».
Согласно вышеизложенному, на работодателе лежит обязанность по обеспечению получения дополнительного профессионального образования педагогами не реже, чем один раз в три года. При этом работодатель сам выбирает, какое дополнительное профессиональное образование оплатить педагогам.
Если педагог получает дополнительное профессиональное образование без отрыва от работы, то в соответствии с абз. 5 ст. 196 ТК РФ работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Если для получения дополнительного профессионального образования педагогу необходимо ехать в другой населенный пункт, то согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
(Ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.)
Судебная практика
— Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2013 N 33-9173/2013: «…Согласно п. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности… Исходя из системного толкования указанных норм права, учитывая, что к выполнению обязанностей спасателя могут быть допущены только те граждане, которые прошли обучение по программам подготовки спасателей, были аттестованы в установленном законом порядке, а также принимая во внимание тот факт, что обязанность ФКУ «Северо-Западный авиационный поисково-спасательный центр» обеспечивать обучение работников по программам подготовки к ведению аварийно-спасательных работ предусмотрена Федеральным законом от 22.08.95 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», однако ответчиком истец на обучение не направлен, в связи с чем суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований Л.
В связи с изложенным, доводы ответчика, изложенные в апелляционной жалобе, об отсутствии нормы права, предусматривающей обязанность направить истца на обучение, судебная коллегия признает несостоятельными…»
— Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2011 N 33-6998/2011: «…В данном случае, суд первой инстанции, установив факт нарушения действиями ответчика права истицы на повышение квалификации, обоснованно определил размер денежной компенсации МОРАЛЬНОГО ВРЕДА с учетом требований разумности и справедливости, в связи с чем пришел к правильному выводу о необходимости частичного удовлетворения требований П. о взыскании с ответчика в ее пользу в качестве компенсации морального вреда <…> рублей…»;
— Определение Приморского краевого суда от 08.12.2014 по делу N 33-10830: «…Следовательно, в настоящем случае имело место не профессиональное обучение П. или ее переобучение без отрыва или с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 ТК РФ, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности…».
Примерный образец заявления
Директору ГБОУ школа №300
Ивановой И.И. от
Учителя математики Петрова П.П.
Заявление
Прошу Вас направить меня на курсы дополнительного профессионального образования (курсы повышения квалификации) по профилю педагогической деятельности. Последний раз, профессиональное обучение было получено 2,5 года назад.
Ст. 196 ТК РФ устанавливает, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Абз. 4 ст. 196 ТК РФ содержит положения о том, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Обязанность по прохождению дополнительного профессионального образования для педагогов установлена пп. 2 п. 5 ст. 47 ФЗ «Об образование в РФ».
Согласно пп. 2 п. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года.
Подпись, дата
Источник — проект «Омбудсмен образования»
Кто обязан оплачивать стоимость переподготовки? Разъяснения юриста
В профсоюз «Учитель» часто поступают вопросы о том, кто обязан оплачивать стоимость профессиональной переподготовки работника школы, не имеющего педагогического образования — работник или работодатель? Короткий ответ звучит так: если работника не переподготовку направил работодатель, то оплачивать переподготовку, а также предоставлять иные гарантии, предусмотренные ТК РФ, должен он. Если работник прошел переподготовку самостоятельно, то работодатель не обязан оплачивать ее или предоставлять иные компенсации. Подробный комментарий юриста профсоюза Юрия Варламова читайте ниже.
***
Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников закреплены главой 31 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии с положениями ст. 196 Трудового кодекса РФ, необходимость прохождения обучения в форме подготовки или дополнительного профессионального образования определяется работодателем самостоятельно.
Конкретные положения, касающиеся порядка реализации прав работника на получение соответствующих гарантий со стороны работодателя определяются коллективным договором или соглашением, а также трудовым договором. При этом следубет отметить, что формы подготовки и дополнительного профессионального образования, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ, касающаяся порядка принятия локальных нормативных актов), если в коллективном договоре не установлен иной порядок.
В силу статьи 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Отметим, что в главе 26 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с получением образования. Данные гарантии относятся и применяются в полном объеме и к процедуре обучения по решению работодателя. Особенное внимание следует обратить на ст. 177 ТК РФ, которая гласит:
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
«Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования».
Также статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Напомним, что среднюю заработную плату работодатели должны рассчитывать, руководствуясь статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Для прояснения практических аспектов применения данных норм следует обратить внимание на Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 19 сентября 2016 г. № 60-КГ16-6. Верховный Суд РФ указал следующее:
Необходимость подготовки работников для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок такого обучения определяются им в коллективном договоре, соглашениях либо трудовом договоре с сотрудником. Работники действительно имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ч. 1-2 ст. 197 ТК РФ). Однако указанное право реализуется только путем заключения договора между работником и работодателем. Каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.
Трудовое законодательство, подчеркнул ВС РФ, не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
Профессиональная переподготовка учителя
1. Какое количество часов нужно для профессиональной переподготовки учителя ОБЖ на базе высшего педагогического образования квалификация учитель физической культуры?
1.1. Утвержден
приказом Министерства
образования и науки
Российской Федерации
от 1 июля 2013 г. № 499
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ12. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов.
2. Можно ли присвоить статус Молодого учителя после курсов профессиональной переподготовки? Например, основной диплом — Экономика, переподготовка — учитель иностранных языков. Если да, но на основании каких документов?
2.1. Здравствуйте. Статус «молодой учитель» — в принципе не существует) Но работать в сфере преподавания иностранных языков вы можете, т.к есть основной диплом сертификат о прохождении подготовки учителя. При трудоустройстве, эти два документа вам нужно предоставить.
3. Могу ли я устроиться на работу учителем после прохождения программы профессиональной переподготовки, если основное высшее образование — экономист, специальность бухучёт, анализ и аудит.
3.1. Здравствуйте, Александр!
Да, можете.
Квалификационные требования к должности «учитель» утверждены Приказом Минтруда России от 18.10.2013 №544 н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»:
Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации;
Успехов!
4. Какое количество часов нужно для профессиональной переподготовки учителя на базе высшего НЕ педагогического образования?
4.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто не станет вас переподготавливать, при отсутствии пед. Образования. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
5. Можно ли со средним профессиональным образование юрист пройти переподготовку на учителя и преподавать?
5.1. Здравствуйте, Светлана!
К сожалению нет не можете. Совершенно 2 разных образования. Вам нужно получать второе образование (педагогическое).
Согласно ч. 1 ст. 46 Закона об образовании предусмотрено, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «18» октября 2013 г. № 544 н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель) Требования к образованию и обучению Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“… Воспитатель (включая старшего) … Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „ОБРАЗОВАНИЕ И ПЕДАГОГИКА“ без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ без предъявления требований к стажу работы. Согласно ст.12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ „Об образовании в Российской Федерации“ дополнительные профессиональные программы — это программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. Согласно ст.76 данного ФЗ дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
6. Какое количество часов нужно для профессиональной переподготовки учителя на базе высшего педагогического образования?
6.1. Если Вы хотите пройти профессиональную переподготовку, то количество часов должно быть 250 и более, но не менее 250. 273-фз.рф/akty_minobrnauki_rossii/prikaz-minobrnauki-rossii-ot-01072013-no-499
Удачи…
7. Профессиональная переподготовка учителя на воспитателя, скажите какое количество часов необходимо не мене 250 или 512?
7.1. Здравствуйте, продолжительность обучения определяется образовательной программой профессиональной переподготовки, но не может быть менее 250 часов. Вам лучше обратиться в департамент образования.
8. У меня среднее профессиональное образование, могу ли я пройти переподготовку и работать учителем обж в школе?
8.1. Добрый день! Для того чтобы работать учителем в школе могут потребовать высшее образование, либо педагогическое образование.
9. Я — учитель биологии, есть диплом. Мне нужно пройти курсы профессиональной переподготовки на учителя географии. Сколько часов они должны быть? Дайте, пожалуйста, ссылку на закон.
9.1. Ограничение — только это. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 499 (п. 12) минимально допустимый срок освоения программ профессиональной переподготовки не может быть менее 250 часов.
10. Какую профессиональную переподготовку мне необходимо пройти чтобы я смогла работать учителем английского языка в школе. В данный момент у меня высшее образование — экономист. Спасибо!
10.1. К сожалению, учителями сейчас работают и без специального педагогического образования, в условиях дефицита кадров берут и не соответствующих должности. Однако формальная сторона процесса выглядит следующим образом.
Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н Об утверждении профессионального стандарта «ПЕДАГОГ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ДОШКОЛЬНОГО,
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ) (ВОСПИТАТЕЛЬ, УЧИТЕЛЬ)»
Требования следующие:
Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации;
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные установленным перечнем
11. Должна ли у организации, которая занимается профессиональной переподготовкой учителей быть аккредитация? И будет ли учитываться диплом полученный в организации без аккредитации?
11.1. Аккредитация должна быть
12. Можно ли с дипломом о дипломом образовании и дипломом о профессиональной переподготовки на учителя работать в школе учителем?
12.1. Можно.
Требования к квалификации учителя согласно Единому квалификационному справочнику должностей: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
13. У меня есть диплом о профессиональной переподготовки учителя английского языка 2-4 классы 500 часов, я хочу преподавать в средней школе 5-11,хватить ли 340 часов профессиональной переподготовки или нужны курсы 500 часов? Заранее спасибо за ответ.
13.1. Если есть базовое педагогическое образование, то достаточно и 340 часов.
14. У меня высшее экономическое образование и профессиональная переподготовка учителем географии. Работаю в сельской школе, хочу участвовать в программе «специалист на селе», молу ли я принять в нем участие? И получу ли я что либо, т. к. у меня ипотека? Ипотека в городе, а не в селе!
14.1. Можете принять участие. Ипотека значения не имеет.
15. Нужно ли мне проходить курсы профессиональной переподготовки на учителя биологии в размере 500 ак.ч.
Образование высшее, Ленинградская лесотехническая академия. В должности учителя проработала уже 30 лет, имею 3 грамоты Мин. Обр.края, звание Почетный работник образования Р.Ф.
15.1. Читайте условия трудового договора и подписанные с работодателем документы.
16. Собираюсь устраиваться в школу учителем, сейчас встал вопрос о профессиональной переподготовке. У меня высшее экономическое образование. Курсы переподготовки по нужной мне квалификации есть в двух вариантах: 288 и 620 часов. Так вот, хватит ли мне этих 288 часов или все таки придётся идти на 620 часов? И если если мне придётся идти на 620, то к первому сентября я буду со справкой о прохождении переподготовки, диплом только в октябре. Смогу ли я работать по справке?
16.1. Нет, не сможете. Нужен диплом. Фактически вам нужно получать второе образование. Вообще-то я не понимаю, зачем вам это нужно.
17. Вопрос следующий: нужно ли учителю — совместителю проходит профессиональную переподготовку или достаточно курсов повышения квалификации и сколько часов должны быть курсы?
Заранее спасибо.
17.1. Здравствуйте! нужно проходить именно профессиональную переподготовку
18. Можно ли работать учителем в школе, пройдя профессиональную переподготовку, если предыдущее образование высшее техническое?
18.1. Здравствуйте!
ДА, конечно можно
УДАЧИ ВАМ
19. Хотелось бы знать сколько часов необходимо для профессиональной переподготовки учителя. Все учреждения предлагают разное количество. Каков минимум?
19.1. От 72 до 500 часов в зависимости от предмета.
20. Высшее экономическое образование, в данный момент учусь (профессиональная переподготовка учителем географии) могу ли я уже работать учителем не имея пока ещё диплома?
20.1. К сожалению пока не можете работать
21. Обязательна ли профессиональная переподготовка учителя, имеющего диплом учителя труда и черчения, но работающего учителем начальных классов с 1992 года, проходившего курсы повышения квалификации учителей начальных классов?
21.1. По новому профстандарту — обязательна, но за счет работодателя.
22. Я хочу пройти профессиональную переподготовку учителем истории и обществознания. Сколько требуется часов для получения диплома по данной специальности. Образование будет третье высшее.
22.1. До 3 месяцев диплом пишут
23. Нужно ли проходить профессиональную переподготовку соцпедагога, если есть диплом учителя биологии и химии и педстаж составляет 14 лет, а в качестве соцпедагога 4 года?
23.1. Нет. не нужно проходить переподготовку.
24. Обязательно ли мне проходить курсы профессиональной переподготовки на учителя биологии, если я имею высшее зоотехническое образование (Московская академия им. Тимирязева), прошла курсы переподготовки и получила второй диплом профессиональной переподготовки как учитель химии, работаю в сельской школе учителем химии и биологии уже 20 лет, до пенсии 3 года.
24.1. Безусловно необходимо.