Содержание
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника
Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:
| Категория работников | Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет | Максимальная продолжительность отпуска за свой счет | Документ, подтверждающий право на отпуск (копии) |
|---|---|---|---|
| Всем работникам, кроме ниже перечисленных | Не обязан. Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя | По соглашению между работодателем и работником (ст. 128 ТК РФ) | — |
| Работники, у которых родился ребенок | Обязан | 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) | Свидетельство о рождении |
| Работники, которые вступают в брак | Свидетельство о заключении брака | ||
| Работники, у которых умер близкий родственник | Свидетельство о смерти | ||
|
Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее: 1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска |
|||
| Работники, имеющие инвалидность | Обязан | 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) | Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н) |
| Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту | Обязан | 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) | Пенсионное удостоверение |
| Работники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы | Обязан | 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) | — свидетельство о смерти; — свидетельство о рождении/заключении брака; — документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей |
| Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗы | Обязан | 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ) | Справка-вызов (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368) |
| Работники, являющиеся слушателям подготовительных отделений ВУЗов в целях прохождения итоговой аттестации | |||
| Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата/специалитета/магистратуры | Обязан | — 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; — 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов; — 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов (ст. 173 ТК РФ) |
|
| Работники, которые были допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения среднего профессионального образования | Обязан | 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ) | |
| Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования | Обязан | — 10 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; — 2 месяца – для прохождения государственной итоговой аттестации (ст. 174 ТК РФ) |
|
| Работники-совместители | Обязан | Разница между ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы и ежегодным оплачиваемым отпуском по совместительству (если отпуск по основному месту работы длиннее совместительского отпуска) (ст. 286 ТК РФ) | Приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы или справка с основного места работы |
| Работники, являющиеся народными дружинниками и внештатными сотрудниками полиции | Обязан | 10 календарных дней (ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ) | Удостоверение народного дружинника/внештатного работника полиции |
| Работники, являющиеся членами избирательных комиссий/кандидатами на выборах | Обязан | На время исполнения обязанностей/Со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (ст. 11, ст. 24 Федерального закона от 26.11.1996 № 138-ФЗ, п. 3 ст. 16, п. 1 ст. 42 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ, ч. 4 ст. 22, ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ) | Удостоверение члена избирательной комиссии/кандидата |
| Работники, являющиеся доверенными лицами кандидата/партии | Обязан | На период действия своих полномочий (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ, ч. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ, п. 4 ст. 55 Федерального закона от 22.02.2014 № 20-ФЗ) | Удостоверение доверенного лица кандидата/партии |
| Работники, являющиеся добровольными пожарными | Обязан | 10 календарных дней (п. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ) | Соответствующее удостоверение |
| Работники, имеющие звание Героя СССР или РФ, а также работники – полные кавалеры Ордена Славы | Обязан | 3 недели в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1) | Книжка Героя/орденская книжка |
| Работники, имеющие звание Героя Социалистического Труда или Труда РФ, а также работники — полные кавалеры ордена Трудовой Славы | Обязан | 3 недели в году (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ) | |
| Работники, являющиеся супругами военнослужащих | Обязан | Разница между ежегодным отпуском самого военнослужащего и отпуском жены/мужа (если отпуск последних имеет меньшую продолжительность) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ) | — свидетельство о заключении брака; — справка с места службы супруга-военнослужащего о продолжительности его отпуска |
| Работники, являющиеся ветеранами боевых действий | Обязан | 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ) | Удостоверение ветерана боевых действий |
Кстати, отпуск за свой счет по ТК РФ работодатель также обязан предоставить работникам, являющимся участниками ВОВ. Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 35 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.
Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпуске
При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска:
1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т. е. он «сгорает».
2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (ст. 121 ТК РФ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год. Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней — нет.
3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.
5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 65 календарных дней.
Поиск ответа
Всего найдено: 26
| Вопрос № 299621 | ||
Как правильно пишется слитно или нет «Случае непредоставления (ненадлежащего предоставления) информации о Компании»
Ответ справочной службы русского языка
Верно: в случае непредоставления информации о компании (предоставления недостоверной, неполной информации…).
| Вопрос № 296149 | ||
Правильно ли выражение : «жалоба о непредоставлении информации» или правильно «жалоба на непредоставление информации»? Благодарю за ответ.
Ответ справочной службы русского языка
Правильное управление: жалоба на что-либо. Поэтому верно: жалоба на непредоставление информации.
| Вопрос № 295709 | ||
Добрый день! Подскажите, во фразе «документы, не предоставленные Покупателем» частица «не» пишется раздельно, поскольку это причастный оборот с зависимым словом? Коллега утверждает, что писать необходимо слитно, поскольку «непредоставленные» — прилагательное…..
Ответ справочной службы русского языка
Это причастие, поскольку есть зависимое слово покупателем. Частицу не следует писать отдельно.
| Вопрос № 276488 | ||
Доброго времени суток!
В случае непредьявления, непредоставления, неоплаты и т.д. — слова пишутся слитно.
Объясните, пожалуйста, почему, какое правило применимо в данном случае.
Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Нет причин для раздельного написания. Такими причинами могут быть: противопоставление, усиление отрицания и т. д.
| Вопрос № 274834 | ||
Добрый день!
Корректно ли следующая тема письма?, если да, то как правильно написать?
«О (не)предоставлени(и) документов»
Письмо о том, что какая-то организация не предоставила нам документы.
Спасибо.
Дмитрий.
Ответ справочной службы русского языка
Корректное написание: о непредоставлении документов.
| Вопрос № 273093 | ||
ка пишется слово непредоставление слитно или раздельно? особенно интересует непредоставление услуг. такой же вопрос — нецелевое использование
Ответ справочной службы русского языка
Правильно слитное написание, если в предложении нет противопоставления: непредоставление услуг, нецелевое использование (ср. при противопоставлении: это не предоставление услуг, а бардак какой-то).
| Вопрос № 271042 | ||
как правильно писать не предоставления или непредоставление. Пожалуйста объясните.
Ответ справочной службы русского языка
Не с существительными пишется слитно, если нет противопоставления (в случае непредоставления услуги…). Если противопоставление есть (это не предоставление услуги, а …), следует писать раздельно.
| Вопрос № 267342 | ||
Добрый день! Скажите, пожалуйста, нужна ли запятая в следующем предложении: «В случае непредоставления документов (?) поставщик имеет право…». Какое правило регулирует пунктуацию в данном случае? Заранее благодарю.
Ответ справочной службы русского языка
Запятую ставить не нужно.
См.: http://www.gramota.ru/spravka/punctum/58_121
| Вопрос № 266388 | ||
Подскажите, как пишется слово не/предоставление и что это за часть речи?
Ответ справочной службы русского языка
Непредоставление — существительное.
| Вопрос № 263610 | ||
Добрый вечер!Подскажите пожалуйста,правильно писать НЕПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ УСЛУГИ или НЕ ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ УСЛУГИ
Ответ справочной службы русского языка
Если нет зависимых слов, верно слитное написание: непредоставленные услуги.
| Вопрос № 262326 | ||
Как правильно писать
1. период непредставления услуги
2. или период нерпедоставления услуги
Ответ справочной службы русского языка
Период, в течение которого услуга не предоставляется — это период непредоставления услуги.
| Вопрос № 252075 | ||
Здравствуйте, прошу ответить мне на следующий вопрос, — Как правильно пишется слово непредоставление (слитно или раздельно и самое главное ПОЧЕМУ, в предложении? «В случае непредставления того то, того то, взимается штраф в размере одна тысяча рублей». Заранее спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно слитное написание. Не с существительным пишется раздельно только в том случае, если есть или подразумевается противопоставление.
| Вопрос № 251372 | ||
Непредоставление услуг, непредоставленные услуги. «Не» вместе?
Заранее спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Корректно слитное написание. Но: не предоставленные своевременно услуги.
| Вопрос № 248166 | ||
Добрый день!
Подскажите, здесь слово «непредоставляемого» слитно или раздельно? восполнил пробел не предоставляемого банками среднесрочного и долгосрочного финансирования
Ответ справочной службы русского языка
Следует писать раздельно.
| Вопрос № 246612 | ||
Добрый день!Занимаюсь оформление договоров инженерного характера.И каждый раз меня поправляют юристы, исправляя мои слова:непоступление, неоформление, непредоставление, пишут не отдельно, аргументируя это возможность вставить между ними слово.Я в своей правоте уверена, прошу авторитетного мнения:)
Ответ справочной службы русского языка
При отсутствии противопоставления приведенные существительные, как правило, пишут слитно.
Страницы: 2 последняя
Регистрация неоплачиваемых невыходов в 1С
Документом «Невыходы в организациях» регистрируется неоплачиваемое неотработанное время, в т.ч. отпуска «за свой счет», прогулы или простои по вине сотрудника и т.д.
Расчет зарплаты => Неявки => Невыходы => «Добавить». (Рис. 1, 2)
Рис. 1 Открытие журнала документов
Рис. 2 Добавление нового документа
Откроется форма документа «Оплата по среднему заработку» (Рис. 3)
Рис. 3 Форма оплаты по среднему
1. Заполняем реквизиты:
- Организация, Месяц начисления, Целодневный или внутрисменный невыход;
- Табличная часть начисления, указываем сотрудника, вид невыхода и даты невыходов;
2. Нажимаем «Рассчитать».
Это важно для того, чтобы данный невыход в дальнейшем правильно учитывался при расчете среднего заработка.
Для заполнения несколькими сотрудниками можно воспользоваться кнопкой «Заполнить» => открывается форма обработки заполнения.
Необходимо задать условия заполнения, можно указать вид невыхода и даты.
«Выполнить» = > по заданным условиям заполнится табличная часть.
Рис. 4 Автоматическое заполнение документа
После заполнения и расчета проводим документ.
- Начисление отпуска сотрудникам организации в 1С
- Оплата по среднему заработку в 1С
- Приемы ввода кадровой информации в 1С
- Расчет отклонений от планового графика сотрудника
- Регистрация и расчет больничных листов в 1С
- Начисление заработной платы
- Отпуск по уходу за ребенком
- Кадровый учет в 1С
Многие люди, желая заработать много денег, готовы год за годом отказываться даже от полагающегося им по закону отпуска. Что же в таком случае говорить о неоплачиваемом? Даже когда в отдыхе и перерыве на работе возникает самая настоящая необходимость, люди готовы изводить себя постоянными нагрузками и продолжать непрерывно трудиться. Не всегда стоит ставить карьеру на первое место: в жизни есть масса гораздо более важных вещей, например, ваше здоровье. Разумеется, не стоит брать выходной и отлынивать от работы каждый раз, когда вы просто не выспались, решив провести ночь без сна, или если у вас «нерабочее» настроение. Однако в некоторых ситуациях взять неоплачиваемый отпуск — не самое плохое решение. Наоборот, оно принесёт вам только пользу.
Если вы испытываете стресс
Иногда даже самая простая, казалось бы, работа может стать источником стресса. Негативное общение с клиентами, с начальством и даже с коллегами — всё это может оказать дополнительную нагрузку на организм любого человека. Иногда именно отсутствие возможности найти общий язык с коллективом может стать причиной смены места работы. Впрочем, общение — не единственная причина возникновения стресса. Возможно, вы просто чувствуете, что не справляетесь с заданиями, которые вам поручают, или недовольны своей заработной платой. Как бы там ни было, игнорировать своё недовольство не стоит. Идеальной работы просто не бывает, однако если вы буквально ненавидите свою должность и заставляете себя каждый день идти трудиться — это уже дурной знак. Впрочем, не спешите с заполнением заявления об уходе. Причиной вашего стресса могут быть ситуации, никак не связанные с вашей работой — просто негатив сильнее всего проявляется именно там. Если вы раздумываете над тем, не пора ли вам сменить место работы, а может быть, даже и профессию в целом, стоит взять несколько дней неоплачиваемого отпуска, чтобы отдохнуть, прийти в себя и хорошенько всё обдумать. Сложно сосредоточиться на своих желаниях, когда нужно уделять всё внимание клиентам и непрерывным отчётам. Быть может, всё, чего вам не хватает в данной ситуации, — это несколько дней отдыха дома. Позвольте себе небольшой перерыв, а затем уже решайте, нужно ли вам действительно увольняться.
Желание провести время с семьёй
Не всегда удаётся состыковаться в отпусках вместе со своими любимыми людьми. Может быть такая ситуация, что у вас отпуск выпадает на зиму, а у вашего избранника — на лето. Наверняка вам хочется провести время вместе, съездить куда-нибудь отдохнуть, расслабиться, но не всегда удаётся добиться желаемого. Чтобы у вас совпали графики, не нужно пропускать свой законный отпуск и просить перенести его на следующий год на желаемую дату. Просто попросите на время свободных дней, которые есть у вашего избранника, несколько дней неоплачиваемого отпуска. Только перед этим хорошенько подготовьтесь и подкопите денег, ведь во время отпуска вместе с любимым человеком их хочется тратить, как никогда. И, пожалуй, не стоит указывать начальнику настоящую причину вашего внепланового перерыва. Он может неправильно истолковать ваше желание побыть с любимым и решить, что вы просто ленивы. Лучше напишите в заявлении, что вам нужен отпуск по семейным обстоятельствам. Вы убьёте двух зайцев сразу: и не соврёте, и не покажете себя с плохой стороны.
Болезнь родственников
Всегда ужасно узнать, что кто-то из ваших родственников заболел. А ещё страшнее, когда этот «кто-то» — один из самых близких вам людей: кто-нибудь из родителей, брат, сестра, муж или даже дети. Если вы понимаете, что кому-то из членов вашей семьи нужна ваша помощь, лучше взять неоплачиваемый отпуск на работе хотя бы на первое время. В противном случае переживание за родственников может отрицательно сказаться на росте вашей продуктивности и выставить вас в невыгодном свете перед начальством. К тому же иногда при болезни людям нужен постоянный круглосуточный уход. Разумеется, если болезнь действительно серьёзная и затяжная, вы не сможете долго обходиться без денег — нужно будет вернуться на работу. Поговорите с кем-нибудь из родственников и решите, кто в какое время будет ухаживать за заболевшим членом семьи. Но на первое время, хотя бы на пару-тройку дней, попросите у начальника отпустить вас с работы, чтобы целиком и полностью сосредоточиться на здоровье близкого человека.
Постарайтесь не брать неоплачиваемый отпуск, в особенности на долгий срок, слишком часто. Любому начальнику будет гораздо выгоднее уволить человека, которому пусть и не надо платить, но которого вечно нет на рабочем месте, и нанять другого, который будет заниматься своим делом и получать за это деньги. Однако есть несколько уважительных причин взять неоплачиваемый отпуск. Не стесняйтесь попросить свободные от работы дни, если это вам действительно необходимо. Относитесь к себе бережно, будьте счастливы, рассказывайте в комментариях своё мнение по поводу данной статьи. Не забывайте также, что вы можете опубликовать данную статью в социальных сетях, если будете нажимать на соответствующие кнопки и
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!