Главный бухгалтер по совместительству

Оформляем бухгалтера по совместительству

Бухгалтерия – дело весьма ответственное и важное для организации. Есть ли риски, если в организации работает бухгалтер по совместительству? А если это главный бухгалтер? Давайте разберемся с тонкостями оформления, выгодами и рисками.

Работа бухгалтером по совместительству – не такое уж и редкое явление в современных реалиях. Особенно это касается субъектов малого и среднего бизнеса, когда нагрузка на работу бухгалтерии не столь высока, что требует постоянного присутствия сотрудника. Кроме того, это актуально в условиях экономии затрат на персонал (помимо заработной платы, это еще и отсутствие необходимости оборудовать бухгалтеру рабочее место, предоставлять технику и т.д.). Востребованность такого рода занятости налицо, так как присутствуют выгоды как для работодателя, так и для работника.

Иногда бухгалтерские услуги в небольшой компании выполняются даже на удаленном доступе, вообще без присутствия в офисе – отчеты можно сдавать в налоговые органы через интернет, общение с банками также происходит с помощью специальных ресурсов «банк-клиент». Для этого достаточно установить подобный режим работы трудовым договором. Таким образом, становится возможным вести функционал бухгалтерии и не присутствовать постоянно в стенах компании. Разумеется, такую возможность имеют не все юридические лица – такая организация труда должна полностью отвечать интересам предприятия.

Скачайте документы по теме:

Виды совместительства для бухгалтера

Совместительство регулируется ст. 60.1 ТК РФ и главой 44 ТК РФ. Оно может быть как внутренним (когда выполнение двух функционалов берет на себя работник одной компании) и внешним (выполнение работы сотрудником иной организации, привлечение работника извне). Все это справедливо и для должности бухгалтера. Выполнять работу бухгалтера может как сотрудник данной компании (например, экономист и бухгалтер по совместительству, кассир и бухгалтер по совместительству).

Независимо от того, какой вид выбран работодателем, оформление должно быть произведено строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Работа бухгалтером по совместительству производится на основании трудового договора. Договор именно с бухгалтером не отличается по процедуре заключения и форме от остальных договоров по совместительству – в нем прописывается функциональные обязанности бухгалтера, срок совместительства.

Следует понимать, что привлечение бухгалтера для выполнения работы без присутствия целый день в стенах компании – не всегда совместительство. Это может быть оформление на условиях неполного рабочего дня, привлечение на условиях гражданско-правового договора.

Совместительство главного бухгалтера

Главный бухгалтер – фигура для компании значимая. Кроме того, труд главного бухгалтера регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Совмещать должность главного бухгалтера вполне реально, если это не противоречит интересам организации. На практике сейчас много юридических лиц, где должность единоличного исполнительного органа совмещается с должностью главного бухгалтера. Об этом издается приказ, заключается соглашение.

Справка

Условия такого совместительства прописано в ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете»:

1. руководитель может быть и главным бухгалтером по совместительству только в тех экономических субъектах, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность;

2. юридическое лицо должно относиться к субъектам среднего предпринимательства;
3. компания не должна входить в перечень, указанный в ч. 5 ст. 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете».

Учитываются также общие ограничения, предусмотренные ст. 282 ТК РФ, например, запрет на совместительство для лиц младше 18 лет, а также на работах с вредными и опасными условиями труда.

Есть и иные ограничения. Например, ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-1 «О банках и банковской деятельности» предусмотрен прямой запрет совмещать должность главного бухгалтера кредитной организации с такой должностью в компаниях перечисленных сфер деятельности.

Ограничения также могут быть установлены в государственных предприятиях, где при совмещении должностей может иметь место конфликт интересов.

Главный бухгалтер по совместительству также выполняет свою работу на основании трудового договора.

Порядок оформления бухгалтера по совместительству

Если работодатель удостоверился в отсутствии ограничений на прием бухгалтера или главного бухгалтера на условиях совместительства, то можно приступать к оформлению. Процедура включает в себя этапы:

написание заявления соискателем (если кадровый документооборот организации предусматривает составление этого документа); заключение договора; издание приказа; заполнение личной карточки сотрудника и внесение информации в трудовую книжку.

Трудовой договор с бухгалтером

Каких-либо особенностей при оформлении кадровой документации в отношении работы совместителями именно бухгалтерских работников законодательство не устанавливает – поэтому руководствуемся общими нормами. Изменений в статьи, регулирующие труд совместителей или труд бухгалтерских сотрудников, в последний год не вносились, поэтому оформляется бухгалтер по совместительству 2017 года так же, как и ранее.

Обратите внимание на оформление трудовой книжки совместителя. Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку совместителя о его работе вносится по желанию самого сотрудника и по месту основной работы. Этому работодателю работник предоставляет документы, подтверждающие работу по совместительству.

Должностные обязанности бухгалтера по совместительству

Трудовая функция бухгалтера-совместителя должна быть оговорена в качестве существенного условия трудового договора. Но также имеет смысл разработать для него должностную инструкцию, в которой оговорить те трудовые обязанности, которые предусмотрены для совместителя. Поскольку в данной инструкции также будет оговариваться и ответственность работника, это поможет работодателю контролировать выполнение трудовых обязанностей и, при необходимости, применять меры дисциплинарного воздействия.

При составлении перечня должностных обязанностей можно воспользоваться профстандартом бухгалтера. В должностные обязанности бухгалтера, работающего по совместительству, может входить:

• осуществление бухгалтерского учета предприятия;
• сбор необходимой информации, составление и сдача бухгалтерской отчетности;
• составление сводной отчетности и ее аналитика;
• документирование всей оперативно-хозяйственной деятельности предприятия;
• представительство от лица организации в налоговой инспекции, внебюджетных фондах и органах власти (по поручению руководства);
• осуществление сверки по бухгалтерской документации с контрагентами;
• взаимодействие с банками и кредитными организациями, обслуживающими счета предприятия;
• оформление денежных перечислений физическим и юридическим лицам;
• ведение инвентаризационного учета всего оборудования, находящегося на балансе предприятия.

Кроме того, как и любой сотрудник, работающий по основной должности, бухгалтер по совместительству имеет право вносить предложения по повышению эффективности своей деятельности.

Риски при оформлении бухгалтера по совместительству

Несмотря на ряд преимуществ построения работы бухгалтеров и главных бухгалтеров на условиях совместительства, есть и некоторые риски.

Ряд работодателей опасается, что бухгалтер не будет успевать выполнять свои должностные обязанности. Минимизировать данный риск можно, прописав в трудовом договоре порядок работы, а именно: сколько часов сотрудник обязан будет уделять второй работе. Не лишним будет также второму работодателю знать о режиме работы и особенностях основной работы бухгалтера.

Вторым риском, и он наиболее существенен, является утечка информации. Именно сведения финансового характера, информация об оплатах и клиентах – наиболее охраняемая в компании. Поэтому при оформлении по совместительству сотрудников, которые непосредственно будут работать с этой информацией, следует учитывать этот момент и доверять функционал надежным и проверенным специалистам.

Риск различных финансовых незаконных операций в компании повышается, если руководитель – главный бухгалтер по совместительству. Конечно, когда финансовые потоки контролируются отдельно руководителем и главным бухгалтером подобные риски снижаются.

В любом случае, при доверии функционала бухгалтерии сотруднику, являющемуся совместителем, следует учесть множество субъективных факторов, а оформление провести в строгом соответствии с ТК РФ. Образцы документов, которые могут понадобиться при оформлении бухгалтера-совместителя можно скачать :

Сотрудник работает главным бухгалтером на предприятии А (основное место работы), но хочет перейти бухгалтером на предприятие Б по основному месту работы и при этом остаться на предприятии А по совместительству. Как правильно оформить в этом случае записи в трудовой книжке?

Ну что же, мы приступим не только к поиску ответа на поставленные вопросы, но и разберемся в том, как правильно оформить работника по совместительству исходя из требований трудового законодательства.

Итак, на основании ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник вправе реализовать свою способность к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях и организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Таким образом работник может состоять в трудовых отношениях одновременно с несколькими предприятиями, но должен иметь только одно основное место работы, где будет храниться его трудовая книжка. На всех других предприятиях, где будет работать данный сотрудник, он может быть оформлен только по совместительству. Иного одновременного оформления работника, состоящего в трудовых отношениях с несколькими предприятиями, учреждениями и организациями, трудовое законодательство не предусматривает.

Совместительство — выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или учреждении (у частного предпринимателя или физического лица) по найму.

При оформлении трудовых договоров с работниками, выполняющими работу по совместительству, следует знать, что на территории Украины не существует действующих нормативных и законодательных актов, определяющих условия труда и оплаты совместителей предприятий, учреждений и организаций негосударственных форм собственности.

Следует отметить, что на всех совместителей, оформленных на предприятиях, в учреждениях и организациях любых форм собственности, распространяется действие трудового законодательства Украины. А значит, в своих правах на труд они равны, также как и другие сотрудники, оформленные основными работниками (не имеет значения с полным рабочим днем или с неполным).

Для оформления трудовых отношений с совместителем работник подает собственнику или уполномоченному им органу заявление с просьбой принять его по совместительству. В заявлении обязательно указывается должность или работа, на которую принимается работник, вид работы (по совместительству), дата приема.

Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Таким образом, на основании заявления, поданного работником и завизированного руководителем (или собственником) предприятия, издается приказ (распоряжение) о приеме на работу совместителя. Данный приказ или распоряжение доводится до сведения работника под подпись.

Следует отметить, что в КЗоТ ничего конкретно не сказано о дате приема на работу и дате подачи заявления с просьбой принять работника, а также о дате издания приказа о приеме сотрудника на работу.

На практике нередко приказ о приеме работника издается не в день приема работника, как рекомендовано кадровыми специалистами, имеющими значительный опыт работы в кадровой службе, а в другой любой день после фактического приема на работу.

Именно при таком неверном оформлении нередко возникают конфликтные ситуации по трудовым вопросам между собственником или уполномоченным им органом и наемным работником. Во избежание таких недоразумений и разногласий по фактическим и юридическим датам приема настоятельно рекомендуем издавать все приказы (распоряжения) о приеме сотрудников только в день фактического приема работника (в день допущения его к выполнению своих функциональных обязанностей).

Однако в соответствии с ч. 4 ст. 24 КЗоТ трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Таким образом, если должностное лицо допустило совместителя к выполнению им функциональных обязанностей, но приказ (распоряжение) по предприятию о приеме совместителя не был издан, то работник юридически считается принятым на работу.

Не рекомендовано также издавать приказ о приеме работника ранее фактической даты его приема на предприятие, в учреждение или организацию (например: приказ о приеме издан 14.03.2010 г., в котором датой приема работника указано число 18.03.2010 г.). Таким образом юридически прием работника еще не состоялся, но приказ о его приеме уже издан.

Ведь согласно требованиям ст. 29 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган должен ознакомить работника под роспись с содержанием приказа, в котором отражены условия работы и условия оплаты. Однако в нашем примере работник еще не приступил к работе (поскольку приказ издан до даты его приема на работу, а работник должен поставить подпись в своем приказе о приеме на предприятие, в учреждение или организацию).

Нет также никаких гарантий в том, что на момент наступления фактической даты приема данный работник приступит к исполнению своих обязанностей, ведь он может и передумать выходить на работу, несмотря на изданный заранее приказ о его приеме, что на практике иногда и происходит.

В таком случае необходимо будет издать кадровый приказ об отмене ранее изданного приказа о приеме сотрудника на работу, что считается некомпетентно.

В приказе (распоряжении) о приеме работника-совместителя на работу также должна быть отметка о прохождении работником инструктажа по охране труда и противопожарной охране, что предусмотрено Типовым положением. Однако на практике в приказе (распоряжении) о приеме совместителей почти никогда нет отметки о прохождении совместителем данных инструктажей.

Постановление № 245 регламентирует продолжительность работы по совместительству, которая не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день (данное требование распространяется только для работников государственных предприятий, учреждений и организаций).

Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (для работников государственных предприятий, учреждений и организаций).

Должность или работа, на которую принимается совместитель, обязательно должна быть, как и для основных работников, утверждена штатным расписанием предприятия.

В штатном расписании для совместителей может быть утвержден как конкретный какой-то оклад, так и может быть предусмотрена почасовая система оплата труда с указанием стоимости одного часа (нормо-часа).

Пункт 3 ст. 64 ХКУ дает право собственнику или уполномоченному им органу самостоятельно составлять штатное расписание, поэтому работодатель вправе выбирать любую приемлемую систему оплаты труда сотрудников с учетом ее целесообразности. В штатном расписании утверждены именно те суммы окладов, которые начисляются работникам за их труд. При почасовой системе оплаты труда в штатном расписании указывается повременная оплата и приводится стоимость 1 часа.

Не существует в Украине и нормативно-правового или законодательного акта, ограничивающего работодателя в сумме оплаты труда совместителей, работающих как на государственных предприятиях, так и на предприятиях всех других форм собственности.

Согласно п. 5 Положения № 43 оплата труда совместителям осуществляется за фактически выполненную работу.

Поэтому совместитель может получать заработную плату по результатам своего труда, т. е. за выполненную работу в размере, кратном половине одной полной ставки, предусмотренной по данной должности (работе) в штатном расписании, либо по полной данной ставке.

Пример. В штатном расписании предприятия предусмотрена должность заместителя главного бухгалтера с окладом 1400 грн. Таким образом, на эту должность можно оформить работника, выполняющего работу по совместительству (по 4 часа ежедневно) и установить ему оклад не 700 грн., а 1400 грн.

Данное решение принимает руководитель предприятия, т. е. оклад может быть установлен совместителю либо 700 грн., либо 1400 грн. — с учетом выполняемой работы. И то, и другое не будет нарушением трудового законодательства.

В соответствии с требованием ст. 24 КЗоТ при оформлении трудового договора гражданин (в данном случае — совместитель) обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (трудовую книжку совместители не подают, т. к. она находится на предприятии, где совместитель оформлен основным работником). А в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (квалификации, специальности), о состоянии здоровья и другие документы.

Заключение трудового договора с работником, выполняющим работы по совместительству, оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о приеме работника на работу по совместительству. Работник, принятый на работу по совместительству приказом по предприятию, считается заключившим трудовой договор.

Следует отметить, что в соответствии с ч. 6 ст. 24 КЗоТ запрещается оформление трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа (в том числе по совместительству) противопоказана по состоянию здоровья.

Как отмечалось выше, на территории Украины не существует действующих нормативных и законодательных актов, определяющих условия труда и оплаты совместителей предприятий, учреждений и организаций негосударственных форм собственности, а вот условия работы и оплаты труда совместителей государственных предприятий регламентируются законодательными актами Украины.

Согласно ст. 1021 КЗоТ условия работы по совместительству работников государственных предприятий определяются Кабинетом Министров Украины. Так, согласно Постановлению № 245 продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать месячной нормы рабочего времени. Контроль отработанного совместителем рабочего времени осуществляется по табелю учета использования рабочего времени, оформляемого ежемесячно на всех без исключения работников, состоящих с предприятием, учреждением или организацией в трудовых отношениях.

Многие руководители предприятий негосударственных форм собственности в своей деятельности также успешно применяют вышеприведенные Постановление № 245 и Положение № 43, по которым придерживаются продолжительности рабочего времени совместителей и неограниченной возможности оплаты их труда, что не противоречит трудовому законодательству.

На некоторых предприятиях, в учреждениях и организациях негосударственных форм собственности в табелях учета использования рабочего времени у совместителей проставляют в рабочие дни продолжительность рабочего времени по 8 часов, что не противоречит трудовому законодательству. Однако если работник одновременно будет работать по совместительству на нескольких предприятиях (негосударственных форм собственности) и в табелях учета использования рабочего времени на этих предприятиях будут проставлены в рабочие его дни отработанные 8 часов, то нередко отработанные рабочие часы у такого совместителя могут значительно превышать астрономическую продолжительность часов в сутках.

Распространенной также ошибкой при трудоустройстве совместителей является требование работодателя, от оформляемого на работу совместителя, предъявления справки с основного места работы о согласии его работы на другом предприятии по совместительству.

В соответствии с Постановлением № 245 для работы по совместительству согласия администрации по основному месту работы не требуется. Данное требование распространяется также на предприятия, учреждения и организации негосударственной формы собственности.

На основании п. 2 Положения № 43 руководители государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только для работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может негативно отразиться на состоянии их здоровья и безопасности производства.

Законодательно для работы совместителей государственных предприятий установлен особый нюанс, который обязательно должен быть учтен при оформлении с работниками трудовых отношений. Согласно п. 4 Постановления № 245 не имеют права работать по совместительству руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Ограничения распространяются также на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Теперь вернемся к конкретной ситуации, описанной выше.

Работник должен подать заявление об увольнении его с основного места работы — предприятия А — по собственному желанию. После соответствующей резолюции собственника или уполномоченного им органа (директора) на основании поданного работником заявления об увольнении по предприятию издается приказ об увольнении основного работника. Содержание приказа об увольнении доводится до сведения увольняемого под роспись.

В день увольнения (он же последний рабочий день) с работником необходимо произвести полный расчет: выплатить все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсацию за неиспользованный работником отпуск, и выдать трудовую книжку.

В трудовой книжке основного работника при увольнении необходимо проставить следующий порядковый номер, дату увольнения и внести в графу 3 запись: «Уволен с занимаемой должности по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)», в графе 4, как основание указывается номер и дата приказа об увольнении.

Обращаем внимание наших читателей вот на следующее: несмотря на то, что данный работник будет оформлен в дальнейшем на этом же предприятии по совместительству, в день увольнения его как основного работника, предприятие обязано произвести с ним полный расчет. После увольнения бывшего основного работника он подает на это же предприятие, где работал основным работником, заявление о его приеме по совместительству (даже если должность не изменилась, например, главным бухгалтером).

Прием главным бухгалтером необходимо оформить не в день увольнения основного работника, а в другой любой день. Увольнение и прием работника в один день не допускается. Прием и оформление совместителя будет считаться заключенным согласно новому трудовому договору. Следует отметить, что на многих предприятиях ошибочно оформляют бывшего основного работника совместителем путем издания приказа о переводе основного работника на работу по совместительству, что является недопустимым.

Основные работники работают с предъявлением трудовой книжки, а на совместителей трудовая книжка ведется по основному предприятию. Таким образом переоформить основного работника на этом же предприятии по совместительству приказом о переводе на другой вид договора невозможно.

Светлана Заболотная

Как работать по совместительству бухгалтером?

Безусловно, каждое предприятие не может вести свою деятельность без бухгалтера. Эта профессия будет востребована во все времена! Но в настоящее время многие организации ищут любой подходящий способ минимизировать свои затраты, в том числе и на оплату труда своих работников. Бухгалтер по совместительству — хорошая альтернатива для тех предприятий, где отсутствует необходимость присутствия бухгалтера ежедневно, в течение 7-8 часов в день. Ведь некоторым работодателям вполне достаточно того, чтобы их бухгалтер выходил на работу всего несколько часов в неделю. Главное — качественно выполнять свои обязанности. Следует отметить, что, не смотря на неполный рабочий день, заработная плата бухгалтера по совместительству вполне достойная.

Кому не выгодно иметь в штате бухгалтера на постоянной основе? Конечно же, маленьким компаниям. Возникает вопрос: почему? Все предельно просто. Постоянным работникам, которые являются штатными сотрудниками, помимо начисленной заработной платы полагается отпуск, больничные и прочие социальные выплаты. Именно поэтому, подсчитав расходы, владельцы небольших фирм решаются на удаленного бухгалтера или совмещенного.

Как правильно выбрать бухгалтера для индивидуального предпринимателя: https://ipshnik.com/vedenie-ip/buhgalteriya-ip/osnovnyie-kriterii-vyibora-buhgaltera-dlya-vedeniya-ucheta-individualnogo-predprinimatelya.html

Работа бухгалтером по совместительству

В нашем современном мире все большую популярность приобретает удаленная работа, то есть занятость на расстоянии, вне офиса. Это вполне возможно и для бухгалтеров. Бухгалтер, работая удаленно, вполне может вести бухгалтерскую отчетность сразу нескольких компаний одновременно.

Узнайте, может ли главный бухгалтер совмещать другие должности: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/glavnyiy-buhgalter-i-sovmeshhenie-dolzhnostey.html

Как работает бухгалтер на расстоянии? С ним так же, как и с обычным сотрудником, должен быть заключен трудовой договор (специально разработанный, где будут оговорены все условия работы). После того, как сотрудник принят на удаленную работу, ему становится доступно программное бухгалтерское обеспечение предприятия, работая через которое, он ведет полный контроль финансового положения компании. Может возникнуть необходимость электронной подписи. В этом случае ее можно оформить.

На чем основано сотрудничество на расстоянии? Конечно же, на доверии. Работодатель должен быть абсолютно уверен в бухгалтере, который ведет работу вне офиса. Чтобы не возникало непредвиденных обстоятельств, при составлении трудового договора, предназначенного для удаленного сотрудника, необходимо четко прописать все волнующие аспекты.

Для того чтобы иметь постоянный трудовой стаж, что важно практически для каждого работающего человека, бухгалтер довольно часто работает на основной работе и подрабатывает одновременно в одной или нескольких компаниях. Конечно же, берясь сразу за несколько работ в одно время, следует быть уверенным в своих силах. Необходимо уметь грамотно распределять свое время, чтобы предлагаемые услуги были на высоком уровне, а все работодатели остались довольны.

Бухгалтер по совместительству: должностные обязанности сотрудника

Как и любому работнику, сотруднику по совместительству также должны представить документ, где прописаны его должностные обязанности. С ними бухгалтер знакомится при заключении трудового договора. Что должен выполнять бухгалтер, работающий в компании по совместительству? Сюда можно отнести следующие требования:

• бухгалтер должен закреплять обязанности и права сотрудника;
• обязан осуществлять бухгалтерский учет компании, также им должна разрабатываться бухгалтерская отчетность;
• вся оперативная хозяйственная деятельность, которая ведется на фирме, должна документироваться бухгалтером;
• должен четко в определенные сроки сдавать необходимую отчетность по месту требования. Бухгалтером регулярно производится сверка всех данных, по необходимости вносятся дополнения, исправления;
• если того требует руководитель предприятия, в определенных ситуациях, бухгалтер может быть представителем компании в фондах и органах власти. Также, по требованию руководства, выезжает к определенному должностному лицу, чтобы произвести сверку и предоставить необходимые документы;
• бухгалтером должна четко контролироваться сверка всех платежей, а также возможная задолженность предприятия. Вся дополнительная документация, которая необходима для составления отчетов по произведенным сделкам, подготавливается и направляется бухгалтером;
• ведет работу с банками и кредитными предприятиями, обслуживающими расчетные счета компании-работодателя. Оформляет денежное перечисление физическим и юридическим лицам;
• все имущество, имеющееся на бухгалтерском балансе, учитывается бухгалтером, он должен вести инвентаризационный учет всего оборудования фирмы; производит списания и начисления;
• может вносить свои предложения по способам и методам выполнения работы, их модернизации.

Что входит в бухгалтерскую отчетность предприятия: https://ipshnik.com/vedenie-ip/buhgalterskaya-otchetnost/chto-vhodit-v-buhgalterskuyu-otchetnost-predpriyatiya-sroki-sdachi-buhgalterskoy-otchetnosti.html

Что касается договора с бухгалтером по совместительству, то структурой и формой, как правило, он особо не отличается. Но в нем должны быть четко прописаны некоторые условия. Обязательно должно быть прописано, что данная работа будет вестись по совместительству. Также указывается срок, на который оформляется договор и причина заключения данного соглашения.