Излишки выявленные при инвентаризации

Учет излишков и недостач при инвентаризации

Нужно ли брать в кавычки слово «вода» в значении «бесполезная информация» в таких предложениях: В книге практически нет воды. В статье нет воды и излишков.

Ответ справочной службы русского языка

Это значение у слова вода уже не является необычным, непривычным, оно фиксируется словарями русского языка. Но фиксируется, как правило, с пометой разг. (разговорное). Поэтому в нейтральном контексте кавычки могут быть уместны (они покажут, что слово принадлежит другому стилю речи). Окончательное решение принимает автор текста.

	Вопрос № 281352

Скажите, пожалуйста, как написать правильно: «Вывоз излишек (излишков) кассы предприятия…»

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: излишков.

	Вопрос № 268933

Как склоняется слово излишки? Спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Трудности вызывает только форма родительного падежа мн. числа, правильно: излишков.

	Вопрос № 255892

Как правильно склоняется слово «излишки» (множественное число) в родительном падеже

Ответ справочной службы русского языка

Р. п. — излишков.

	Вопрос № 237819

Как правильно склоняется слово «излишки» (множественное число) в родительном падеже

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: излишков.

	Вопрос № 221227

Правильно ли так? ПРЕТЕНЗИЯ ОТКЛОНЕНА ВСЛЕДСТВИИ ОТСУТСТВИЯ ИЗЛИШКОВ Или так претензия отклонена вследствии отсутствия излишек?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: _вследствие отсутствия излишков_.

	Вопрос № 217973

Доброго времени суток! Написание словосочетания «много излишков» сомнения не вызывает. А как будет правильно: «стоимость излишков» или «стоимость излишек».

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _стоимость излишков_.

	Вопрос № 211581

Как звучит в родительном падеже множественного числа слово «излишек»?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _излишков_.

Основания для проведения инвентаризации

Проведение инвентаризации ТМЦ – неотъемлемая часть работы любой организации. Ошибочно бытует мнение, что это нужно только в тех компаниях, которые связаны с торговлей. Это абсолютно неверно. На самом деле даже в государственных учреждениях инвентаризационная процедура должна проводиться точно также. Мебель, техника, даже документация (трудовые книжки) являются материальными ценностями, которые подлежат оценки и пересчету.

Инвентаризационные проверки могут быть плановыми и внеплановыми. При этом необходимо соблюдать процедуру проведения, сроки. Все излишки и недостачи при инвентаризации должно быть четко отображены в документации, оформлены надлежащим образом.

Плановая инвентаризация должна быть проведена в соответствии с планами, утвержденными ранее. Для каждой организации они будут разными. Периодичность зависит от объемов организации и видов деятельности.

Можно провести внеплановую проверку. Основаниями могут стать такие события:

• пожар, стихийное бедствие;
• смена материально ответственного лица;
• перепродажа предприятия;
• хищение на производстве (или его подозрение).

Для этого необходимо обязательно издать внутри предприятия приказ с указанием даты инвентаризации, ответственных лиц, а также основания для данной проверки.

Что это такое недостача?

Для многих бухгалтеров термин «недостача» является страшным. Это понятно, так как подобное влечет за собой ряд негативных последствий, взысканий и наказаний. На самом же деле практически всегда пусть незначительная недостача, но она будет выявлена в процессе проведения инвентаризации.

Сама по себе недостача – это нехватка денежных средств, товаров, материалов. При этом абсолютно все ценности должны быть предварительно поставлены на баланс (включены в бухгалтерский учёт), чтобы иметь возможность строго учитывать их количество.

Ключевым является также указание их материальной ценности. Подразумевается, что человек должен знать, почему с него удержана какая-то конкретная стоимость. Кстати, наиболее интересна оценка стоимости товаров в магазинах.

Если недосчитались определенного количества продукции, то с человека имеют право удержать ту цену, которая заявлена по документам как розничная.

Причина в том, что эта сумма является убытком для магазина (недополученная выгода также учитывается). То есть берется в расчет не закупочная стоимость продукции.

Не всегда к недостаче относится только стоимость пропавших товаров, которых недосчитались. Если продукция была сломана или ее срок годности истек, то тогда ее фактически невозможно реализовать, поэтому формально многие относят стоимость также к недостаче. Если же товар из-за порчи пришлось реализовать по заниженной стоимости, то тогда разницу между предполагаемой ценой и полученным доходом считают недостачей.

Причины возникновения недостачи

Далеко не всегда недостача связана исключительно с недобросовестным исполнением своих обязанностей работниками или их противоправными действиями. Иногда это логичное закономерное явление.

К основным причинам следует отнести:

• Хищение. Это простое и понятное проявление – кто-то из работников, злоупотребляя служебным положением, попросту взял ценности предприятия.
• Непредвиденные обстоятельства. Ценности, склады могут подвергнуться стихийному бедствию, что приведет к порче материальных ценностей.
• Издержки производства. Вещь может порваться в процессе примерки, часть развесных товаров просыпается на пол, продукция травмируется в торговом зале. В допустимых объемах это является вполне нормальным.
• Пересортица. Явный пример: в магазине лежит 2 вида яблок, внешне похожих. Одни продали вместо других. По факту итоговый вес суммарно сохранился, но одних меньше, чем должно быть, а других – больше. Излишки при инвентаризации также должны быть в допустимых пределах, поэтому хотя подобное допустимо, но не должно быть слишком частым явлением.

Для каждого из данных типов недостачи будет своя процедура оформления, поэтому предварительно важно выявить причину подобного негативного явления.

Можно ли ее списать?

Не всегда любая недостача является негативным явлением, требующим поиска виновного лица. Иногда она является просто одним из рабочих моментов и ее можно попросту списать, как расходы на ведение деятельности. Списание недостачи необходимо проводить строго в установленном порядке, чтобы избежать ответственности за растрату.

Далеко не всегда недостача является прямой виной кого-либо. К примеру, товар мог быть травмирован случайно в процессе передвижения. Также на законодательном уровне четко закреплено: если в пределах магазина покупатель что-либо поломал или разбил, то он может не компенсировать стоимость товара. То же самое касается вещей нательных: ее могут порвать или просто наряд утрачивает товарный вид из-за слишком частых длительных примерок. Серьезные бренды отказываются от продажи подобной продукции, списывая ее вовсе или устанавливая стоимость в разы ниже заявленной изначально.

Именно поэтому для каждой категории товаров предусмотрены определенные нормы – издержки обращения. Это те объемы продукции, денежных средств, которые могут быть списаны просто так. Сумма или объемы продукции сверх данной нормы на усмотрение руководства будут взысканы с виновного. Если же недостача не превышает указанные объемы, то тогда вполне допустимо просто списать указанную сумму. Это не будет считаться нарушением.

Особенно важно придерживаться этих норм в государственных учреждениях. Если в частной конторе руководство имеет право на свое усмотрение «простить» недостачу, даже если виновное лицо будет выявлено, то для государственной структуры это запрещено. Дело в том, что там все ценности являются государственными или полученными для определенных нужд из бюджета страны. Если материальная ценность будет утрачена, утеряна, то это наносит прямой убыток государства. В данном случае в обязательном порядке необходимо найти и наказать виновное лицо, а также взыскать размер убытка.

Вот почему столь важно, чтобы руководство строго следило за нормативами, какие объемы можно списывать. Если подобное правило будет нарушено (объемы превышены), то тогда имеет место нецелевое использование бюджетных средств. Это влечет за собой уже уголовную ответственность для руководителя и главного бухгалтера.

Кроме того, в таких учреждениях категорически запрещено списывать что-либо (даже если не превышается допустимая норма), если возможно выявить виновное лицо.

В этом случае списание недостачи необходимо проводить только той суммы, которая возникла по независящим не от кого причинам. Остальную сумму нужно взыскать с виновного лица.

Как удержать недостачу с виновных лиц?

Порядок удержания недостачи при инвентаризации часто изначально оговаривается в коллективном договоре. Если нехватка материальных ценностей замечена в особо крупных размерах, то за подобное может наступать даже уголовная ответственность. Особенно часто это возникает на государственных предприятиях и касается руководства и главного бухгалтера. При этом уголовное наказание не освобождает от обязанности возместить полностью всю недостачу.

Материальная ответственность оговаривается при приеме на работу. Завхоз или главный бухгалтер являются лицами с полной материальной ответственностью. За недостачу по результатам проведенной инвентаризации они будут платить сами в полном объеме.

Может предусматриваться частичная ответственность или коллективная. Последний вид ответственности является распространенным в современных супермаркетах. В этом случае недостачу при инвентаризации попросту делят на всех поровну.

При этом стоит отметить, что по факту каждый человек несет ответственность за все, что ему вверено на производстве. То есть если человек работает даже оператором в банке, то в случае отсутствия компьютерных принадлежностей, канцтоваров при увольнении с него также будет удержана эта сумма, если вещи официально были закреплены за ним.

Если при инвентаризации выявлена недостача при увольнении, то тогда удержание происходит из расчета, который выплачивают в последний рабочий день. Если суммы не хватает, то работника официально уведомляют о необходимости возместить убытки. При его отказе взыскание происходит в судебном порядке.

Когда человек продолжает работать, то тогда удержания у него происходят из заработной платы. Также ему выдается официальное решение на основании проведенной проверки. Он может возместить всю сумму сразу. Если имеет место судебное решение, то тогда на основании исполнительного листа также происходят удержания из зарплаты. Человек при этом может уволиться, но исполнительный лист будет перенаправлен в бухгалтерию компании, куда работник перешел.

Порядок удержания

Если недостачу, выявленную в результате инвентаризации, не списывают, то ее удержание необходимо проводить по такому алгоритму:

• Подготовка и подписание официального акта по результатам инвентаризации.
• Выдача официального уведомления работнику о том, что именно должно быть с него удержано.
• Вычет положенной суммы из зарплаты (одним платежом или пропорционально ежемесячно). По данному виду обязательств работодатель не имеет права удерживать более 20% от размера заработной платы. Берется в расчет не оклад, а выданные по факту.

Если выявлены грубые нарушения, то необходимо составить акт о хищении и уволить работника по данному основанию.

Кстати, следует обратить внимание на то, что иногда недостачу может потребоваться взыскать с виновного лица уже после прекращения с ним трудовых отношений. К примеру, если работник имел право уйти с работы в день написания заявления (являлся инвалидом или одинокой матерью). Провести полную инвентаризацию в данном случае просто невозможно. Соответственно, не удастся оценить полностью весь размер недостачи.

В этом случае логичным будет в дальнейшем потребовать возмещения причиненного ущерба, недостачи. Но для этого очень важно доказать, что именно действия данного лица спровоцировали недостачу, а не подобный факт возник уже после его увольнения или из-за действий какого-то другого работника организации. То есть важно доказать причинно-следственную связь.

Также проблема в том, что обычно человек, которого можно наказать за недостачу, является материально ответственным лицом. Такой работник при увольнении должен в обязательном порядке подписывать акт приема-передачи дел. Без этого документа выдать расчетные работнику не вправе, а как известно, задерживать увольнение запрещено законодательством.

Но, с другой стороны, возникнет логичное противоречие: если акт был подписан, то значит никаких претензий к работнику ни у кого не возникло. Многие адвокаты на это обстоятельство ссылаются: акт подписан, то есть претензий в момент передачи дел не было, а все возникшие затем проблемы – полностью возлагаются на руководство компании или того, кому дела были переданы.

Вот почему ключевым моментом при обращении в суд должно стать обоснование подобной задержки. То есть потребуется правильно аргументировать, предоставить подтверждающие документы того, что выявить факт нарушения ранее было невозможно. В противном случае иск останется без удовлетворения.

Если все эти факторы удастся подтвердить юридически, и они будут приняты судом к сведению, то тогда возможно истребовать также проценты за просрочку возврата денежных средств (пени, предусмотренные на законодательном уровне).

При этом сразу следует обратить внимание на то, что как раз это требование не является обязательным. Даже если речь идет о государственном учреждении, то его представители имеют право истребовать лишь сумму самой недостачи, но не заявлять данные пени в цене иска.

Обращаясь в суд для получения возмещений, необходимо предоставить в обязательном порядке полный перечень финансовых документов, которые подтверждают размер заявленных требований. Это могут быть не только чеки на приобретенные товары (допускается изредка), а именно выдержки из балансовой документации. Там указывается стоимость всего, что хранится на предприятии. Если речь идет о материалах, технике, то тогда периодически должна проводиться новая оценка остаточной стоимости (с учетом амортизации, износа). Остаточную цену товара будут взыскивать, если выявится недостача.

>Образцы документов Приказ о проведении инвентаризации Образец акта инвентаризации наличных средств Образец акта инвентаризации

Ревизия Недостача

1. Работала в ювелирке. После увольнения всего штата провели ревизию и выявили недостачу м.ц. Сказали, что вся зарплата, так же деньги за неотгулянный отпуск и за больничный мне не выплатят. Хотелось бы узнать какую часть по закону работодатель может списывать с материально ответственных лиц?

1.1. Смотря — подписан у вас с работодателем договор о полной материальной ответственности или нет?!

1.2. Здравствуйте! При увольнении работодатель обязан выдать Вам полностью причитающиеся суммы. Любые удержания только с Вашего письменного согласия. Недостачу он вправе взыскать в судебном порядке.

2. Большая недостача при проведение ревизии.

2.1. Здравствуйте!
Главное: не подписывайте лишних документов. Если Вашей вины нет, то на Вас могут просто повесить всё, поэтому читайте всё, что подписывайте.
А для того, чтобы более детально ВАм помочь, необходимо знать подробности Вашего дела, а не просто, что была недостача.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго.

3. В магазине после ревизии выявилась недостача 410000 тысяч рублей, я написала расписку о том что я верну деньги в течении полутора лет. Если я не отдам что будет, смогут на меня подать в суд?

3.1. Если я не отдам что будет, смогут на меня подать в суд?
Да.

3.2. Естественно. Это в лучшем случае. В худшем-на вас подадут заявление по ст. 159 УК РФ-мошенничество или по ст. 160 УК РФ-присвоение и растрата.

3.3. Добрый вечер! Смогут не только подать в суд в порядке искового производства, но и привлечь к уголовной ответственности по ст 160 УК РФ. Если расписка написана добровольно, то придётся возвращать долг.

4. После ревизии велезла недостача, при устройстве на работу ревизии проведено не было и этот товар я не принимала, акт не подписывала. Работаю 3 месяца.

4.1. Виктория, если при вашем трудоустройстве ревизии проведено не было, то к вам предъявит претензии не могут.

5. Дочь работает на почте, хочет уволится, но проведение ревизии обнаружили недостачу денежных средств в крупном размере, и вынуждают её отдать эти деньги. Денег она не брала. Можно ли написать заявление в обэп?

5.1. Добрый день!
Если ваша дочь не брала деньги из кассы, то в данном случае стоит лишь написать заявление об увольнении.
Доказать факт кражи/присвоения/растраты должно лицо или организация, которая об этом заявляет.
В данном случае вы можете обратиться в любой гос. орган, в том числе и ОБЭП, использовав свое право, предоставленное Конституцией РФ, однако мы не видим эффективности в этом действии.
Более того, для полного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором должна быть указана ответственность вашей дочери
За бесплатной личной консультацией можете обратиться по телефону, указанному в конце письма, и мы сделаем все, чтобы решить ваш вопрос.

6. Работаю в магазине 2 года. В последнюю ревизию вышла недостача 100 тыс. Предыдущая ревизия была год назад. Результаты предыдущей ревизии нам не говорили (в магазине 2 продавца). В магазине имеются онлайн камеры. Денег из кассы никто не брал, товар тоже. Оба продавца официально оформлены и мат. ответственны. Начальство угрожает написать заявление в полицию. Что делать?

6.1. Вот и скажите работодателю, что он обязан вам предоставить результаты предыдущей ревизии, иначе вы напишите заявление на него по ст. 163 УК РФ-вымогательство.

6.2. В ваших интересах чтобы директор подал заявление в полицию. Он это
обязан делать в случае недостачи.
Чтобы с работника взыскать недостачу-нужно Работодателю доказать ВИНУ и ПРОТИВОПРАВНЫЕ действия работника-ст.233 ТК РФ.
Это доказать оч.сложно. Совет вам-не давайте согласие на удержание из вашей зар. платы суммы недостачи.

7. Пожалуйста как быть в такой ситуации если при проведении ревизии в магазине была выявлена недостача при смене мол а я являюсь директором магазина здавала его. И хотела перевестись на должность зама магазина а меня после ревизии заставили написать заявление на увольнение по собственному и если я этого не сделаю то уволят через сб а я беременная.

7.1. Татьяна, согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации…
Принуждать вас писать заявление на увольнение по собственному желанию администрация так же не вправе. Кроме того, где гарантия, что после того, как вы напишите заявление и уволитесь администрация не предъявит вам требование о возмещении недостачи?
Чтобы отвечать более конкретно, нужно разбираться со всеми обстоятельствами дела — можете написать мне в личку. А вообще, незаконное увольнение нужно оспаривать путем подачи иска в районный суд в течение 1-го месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст.392 Трудового кодекса). Если вы уже написали заявление об увольнении, это так же не исключает возможности оспаривать законность увольнения, если заявление вами написано под давлением.

8. Нужен договор погашения задолженности для продавцов. После ревизии выявила недостачу. Хотела бы теперь составить график возвращения долга а также.

8.1. Любой договор Вы сможете найти в интернете либо заказать у любого юриста.

9. Сделали ревизию продавец сдал смену продавцу с недостачей 20 000 р. Присутствовал администратор. Продавец написал расписку что должен эту сумму администратору т к писать заявление от ИП проблематично и писали это было бессмысленно. Посоветовали писать расписку на администратора. Остался паспорт продавца. Деньги не возвращает и угрожает написать заявление за вымогательство и удержание паспорта, по смс. Как правильно разрешить ситуацию и вернуть свои деньги?

9.3. В данном случае необходимо срочно отдать паспорт поскольку удержание паспорта противозаконно. С продавцом необходимо было заключить трудовой договор а также договор полной материальной ответственности (статья 233 ТК РФ). Если договора были заключены, обращайтесь в суд.

9.4. Обращайтесь в прокуратуру или сразу в суд.
По факту удержания паспорта — заявление в полицию.
Согласно ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
ОДНАКО, тому должны быть законные основания и правильно оформленные документы проверки.

9.5. Принятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), в залог является административным правонарушением, предусмотренным ст. 19.17 КОАП РФ и влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере ста рублей.
По поводу задолженности нужно подавать мировому судье судебный приказ о взыскании задолженности по расписке на основании ст. 122 ГПК РФ. Судебный приказ является исполнительным документом.

9.6. Добрый вечер!
Снимите копию паспорта, верните паспорт под расписку.
На основании его расписки о возмещении ущерба взыщите сумму ущерба в судебном порядке на основании ст. 1064 ГК РФ..

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Ст. 1064, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) {КонсультантПлюс}
22. Запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 20.11.2018) «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

9.7. Доброго времени суток Елизавета.
Имеете право взыскать сумму ущерба через суд подав иск по ст.131 ГПК РФ
Как гласит ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность целиком возлагается на сотрудника в следующих ситуациях:
Нехватка наличных средств или товаров возникла при исполнении возложенных обязанностей конкретным работником.
Сотрудник отвечал за конкретные товары или средства по оформленному постоянному договору или разовому акту.
Сколько можно удержать с работника по результатам ревизии или при увольнении? Закон гласит, что плата не должна быть больше 20% от среднего заработка за месяц; бо́льшую сумму выплаты может установить суд (ст. 138 ТК РФ), при этом она все равно не превысит размер оклада (ст. 248 ТК РФ), хотя суд вправе решить иначе.
Общий принцип расчета описывается в ст. 139 ТК РФ, он делается на основании среднего заработка за час или день, а также количества проработанных дней в месяце, когда зафиксировали потерю.

9.8. Здравствуйте, преобразовать возникший долг в заемное обязательство возможно с соблюдением требованием гражданского и трудового законодательства. В соответствии со ст. 818 ГК РФ
1. По соглашению сторон долг, возникший из купли-продажи, аренды или иного основания, может быть заменен заемным обязательством.
(в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 212-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Замена долга заемным обязательством осуществляется с соблюдением требований о новации (статья 414) и совершается в форме, предусмотренной для заключения договора займа (статья 808).
В вашем случае необходимо срочно вернуть паспорт и взыскивать сумму материального ущерба, причиненного работником в порядке, предусмотренным ТК РФ.
Удачи Вам.

9.9. Очень походит на вымогательство денежных средств у продавца и это при том, что ещё и имеет место незаконное удержание паспорта.
Бухгалтер у ИП знаком с правилами проведения инвентаризации? Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».
Инвентаризационная комиссия в количестве 1 человек — это нарушение правил проведения инвентаризации.
Верните продавцу паспорт и наймите грамотного бухгалтера.

10. Я работаю продовцом-флористом в цветочном магазине. У нас прошла ревизия. И вышла недостача в размере 70000 рублей. И эту недостачу повесила на меня, чтобы я выплатила. Я знаю что я не брала ничего. И выплачивать не собираюсь. Как мне поступить в данной ситуации!?

10.1. Если есть трудовой договор — жаловаться в ГИТ и прокуратуру.

11. Я работаю в магазине на сумму 2.5 миллиона у нас за пол года 150 и недостача сделали одну ревизию а вторую она не хочет.

11.1. Здравствуйте! А вопрос в чем? и кто не хочет вторую ревизию?

12. После ревизии образовалось недостача в размере 150000 т. Работаем 3 ем хозяйка хочет подать в суд т.к никто не сазнается в краже. Что нам будет и имеет ли хозяйка заставляет работать после ревизии если я хочу уйти.

12.1. Заставлять работать после ревизии Работодатель не вправе. Работник не позднее чем за 2 недели уведомляет о своем увольнеии по собственному желанию. Согласно ст.80 ТК РФ.
Причем, удерживать сумму недостачи при увольнении не имеет права. !
В ваших интересах будет если Руководитель обратиться в суд с иском о взыскании недостачи по ревизии или инвентаризации.
Вы должны этому радоваться, потому что она это дело проиграет. Согласно ст.233 ТК РФ Работодатель должен доказать противоправность и виновные действия работников. А ваш работодатель это не докажет. Для начала он должен был обратиться в полицию с заявлением. А также иметь заключенные с вами договоры о полной матер. Ответственности.
Смотрите, не подписывайте эти договоры. Для вас лучший вариант-это увольнение по собственному желанию. Иначе недостачи будут продолжаться, а вас будут заставлять из погашать и запугивать. А бояться вам не надо.

13. После ревизии выявлена недостача 362 тыс, хотят заставить выплачивать это с зп, но я не брал товар и не знаю где он, как быть, ревизия была два раза,

13.1. Добрый день! Для установления факта недостачи необходимо провести инвентаризацию.
Фактически безусловно работник исходя из требований ст 238 ТК РФ: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Нужно установить причинно-следственную связь между вашими действиями (бездействием) и фактом недостачи цепи, принимали ли Вы ТМЦ.
В любом случае обязать выплачивать недостачу уполномочен решать суд на основании представленных доказательств, документов, возражений! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

14. Я работала в магазине после ревизии вышла недостача 102 тыс. Руб, её разделили на 6 работников, я решила уволиться, написала заявление по собственному, его заведующая подписала и отправила в офис они требуют чтобы я заплатила недостачу в 15000 наличкой, я им сказала пусть вычтут с расчёта, на что мне пригрозили или я им плачу или они обращаются в полицию и не подпишут мне заявление и везде пометят, что я не смогу ни в одну сеть устроиться, а я ведь ни чего не брала почему должна платить.

14.1. Чтобы взыскать недостачу работодатель должен провести расследование, выявить виновных лиц, затребовать объяснение с виновного работника, издать приказ о наказании и ознакомить с ним работника.
ТК РФ Статья 247.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
«»Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
ТК РФ Статья 248.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей «среднего месячного заработка», производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
«»Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя «в суд».
Таким образом не установив вину конкретного работника и не закрепив это документально, требование денежных средств незаконно.

14.2. Не обязаны.
Без Вашего согласия никакие удержания не законны.
Глава 39 ТК РФ.

15. Какое наказание будет за недостачу 150000 руб? Акт по ревизии не предъявляли, то есть подписи нет, ревизию считали половину без кладовщика, но о материальной ответственности подписывали, и то что принимал подписывал, затем когда товар привозили нет ни каких подписей, отстранение от работы не подписывал, а они говорят, что был приказ об отстранении от работы, расходники и приходники куда то сразу пропали, а организация вещает 150000 руб. В этой организации работают некоторые неофициально сотрудники. Так же выручка передавалась не инкассацией, а на личную карту директору, а она говорит, что ни чего страшного в этом нет, она ее на расчетный счёт ложила.

15.1. Добрый день!
Необходимо изучать документы, что именно Вам предъявляют, какие обязанности указаны в договоре и т.д.

16. Имет ли право руководитель издав приказ задним числом высчитывать за недостачу при ревизии без предоставления результатов ревизии нет договора о полной мат. ответственности.

16.1. Нет, не может, если Вы не материально-ответственное лицо, отсутствует договор о матответственности.
Работодатель обязан предоставить доказательства Вашей вины.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.

17. Увольняется сотрудник. В ходе проведенной ревизии выявляется недостача (несколько дорогостоящих инструментов). Сотрудник не отрицает, что брал, но вернуть не может и денег купить новые у него нет. Оформлен был официально и все положенные выплаты производились согласно законодательства РФ. А мне, что делать? К сожалению договор на материальную ответственность не заключали, работали на доверии. И заставить отрабатывать не могу. Т.к. прислал письмо по почте (заказное) с заявлением на увольнение. Спасибо.

17.1. По факту хищения можете обратиться с заявлением в полицию, либо пусть пишет расписку.

17.2. Его действия носят уголовный характер, обращайтесь с заявлением в полицию. Почему Вы не можете «заставить» отработать 2 недели? Двухнедельный срок начинает истекать с момента получения Вами заказного письма, уведомите его о получении (можно по телефону) и увольняйте по статье. Договор материальной ответственности значения не имеет, он совершил преступление!

18. Работала не официально, уволилась. Делали ревизию без моего присутствия, выявили недостачу, просят написать объяснительную… расчет не отдают… начальство ходило в мое отсутствие и брола товар, записывала в тетрадь… как быть?

18.1. Какая объяснительная? Вы же не оформлены! И соглашение о материальной ответственности не подписывали! Если хватит смелости — пусть заявят о хищении, а вы в ответ заявите о заведомо ложном доносе.
А ещё заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру (ведь есть какие подтверждения того, что Вы работали).

19. Делали ревизию в продуктовом магазине, выявилась недостача в 9000 рублей, Ревизия происходит таким образом: 2 продавца считают остатки и пишут на листок с наименованием товара количество. Потом передают директору, и он уже дома всё это сводит. Все накладные и документы передаются директору. Через 5 дней, директор приходит и говорит, что недостача. Продавцы не оформлены и не материально ответственных. В чем причина недостачи и как её покрыть? Спасибо.

19.1. Здравствуйте. Спасибо большое. Бывает. Такое и бывает и на кассе. Зарабатывай к, плотите пожалуйста с зарплаты конечно. С уважением к Вам.

20. Я работаю кассиром в продуктовом магазине, недавно была ревизия по ее результату установили недостачу в размере 480 тыс. руб. которую повесили на всех сотрудников. Документов подтверждающих данный факт нам предоставлено не было документов о сумме взыскания под роспись и для ознакомления нам не выдавали. Половина моей зарплаты до меня не доходит. А в последний раз получила 8000 руб. вместо 27000. Подскажите пожалуйста насколько это правомерно и как с этим бороться.

20.1. Это конечно же не правомерно. Бороться с этим можно обратившись с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру. На лицо самоуправство руководства магазина.

20.2. Вы участвовали при ревизии?

21. В течении года было три ревизии в магазине выходили излишки на четвертой ревизии вышла недостача своей вины продавцы в недостаче не признают могут ли эти излишки перейти в недостачу.

21.1. Здравствуйте.
Конечно же нет.

22. Меня можно сказать обвиняют в воровстве. Недостачи, после ревизий, при этой без каких либо доказательств ссылась на разную выручку со сменщиком, мол я складываю себе в карман деньги, мимо кассы. Собираются уволить. Не знаю по статье или нет, с уголовным делом или нет, но доказательств нет, зарплату всю вычитать собрались.

22.1. При выявлении недостачи расследование необходимо провести в любом случае, независимо от причин и суммы Объяснения работника Первое, что делает комиссия, при расследовании это запрашивает объяснения у виновного лица. Объяснения пишутся в свободной форме. Они будут содержать следующие реквизиты и данные: ФИО и должность работодателя, на имя которого и пишутся объяснения. ФИО и должность работника, дающего объяснения. Последовательное и подробное изложение причин, выявленной недостачи. Дата и подпись. Помимо этого работник имеет право ознакомиться со всеми документами, составленными комиссией, производившей инвентаризацию. Для дачи объяснений по факту недостачи используется срок, предусмотренный в ТК РФ для всех случаев служебных расследований. Он составляет два дня. Срок начинает течь на следующий день после того, как у работника запрошено объяснение. Для того чтобы работник в последствии не мог сказать, что у него не запрашивали объяснения, а соответственно нарушили процедуру расследования, нужно делать это в письменном виде и вручать работнику под роспись. Если он отказывается взять требования о даче объяснений, а соответственно и расписаться в этом, то в присутствии комиссии ему зачитывают документ вслух и составляют акт об отказе получить требование. Составление данного акта нельзя приравнивать к отказу от дачи объяснений, работнику все равно необходимо дать два дня.

23. Устроилась в магазин через месяц сделали ревизию и выявили очень большую недостачу, тк я была в этом вопросе некомпетентна подписала документ о том что готова её выплачивать, и выплачивала в течении года по истечении следующего года выявилась опять недостача и магазин решили закрыть, нас с коллективом обязали подписать заявлении о вычете недостающих сум с отпускных, прошло 2 года и теперь мне звонят с конторы этого магазина и требуют в грубой форме прийти и написать заявление что «я не в состоянии выплачивать задолженность», мотивируя тем что якобы нам простили эту недостачу и мы обязаны написать это заявление, или они подадут на нас в суд. Что в данном случае делать?

23.1. Вы не обязаны ни чего писать. Пусть подают в суд. По первой недостаче нет оснований для взыскания. Так же нужно смотреть документы.

24. Провели внеплановую ревизию, выявили крупную недостачу. Принято решение уволить сотрудника по статье в связи с потерей доверия. Какой % от расчетных денег (зп за месяц+компенсация за неиспользованний отпуск) можно удержать?

24.2. 20 % от зарплаты. На основании ст. 138 ТК РФ. больше только с его согласия.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

24.3. Если есть договор о полной материальной ответственности, то согласно ст.138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, остальное по решению суда или с согласия работника.

24.4. Если работник не согласен выплачивать ущерб, то ничего не может работодатель взыскать. Вопрос решается только в судебном порядке. Это прямо установлено ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Если работник согласен на удержание, то удержание производится в размере ущерба.

24.5. Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Согласно статье 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

24.6. В соответствии с действующим законодательством в случае обнаружения утраты имущества с работника может быть единовременно удержано не более 20% среднемесячной заработной платы. Если размер недостачи значительный, то взыскать такую сумму можно только по постановлению суда. С увольняющегося работника можно удержать всю сумму недостачи, так как ограничение ст. 138 ТК РФ в этом случае не действует.

24.7. Если сумма недостачи превышает средний месячный заработок работника, то по закону удержание из зарплаты в размере 20% возможно только при согласии работника, если же работник не согласен то для взыскания недостачи придется обращаться в суд
Непосредственно порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Несоблюдение данного порядка работодателем в соответствии с ч. 3 ст. 248 ТК РФ дает работнику основания для обращения в суд в целях обжалования действий работодателя.
Таким образом, по смыслу указанных норм по распоряжению работодателя с виновного работника суммы причиненного ущерба могут быть удержаны из заработной платы при соблюдении одновременно следующих условий:
— сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника;
— распоряжение о взыскании издано не позднее одного месяца со дня, когда работодателем был окончательно установлен размер причиненного работником ущерба.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ в отсутствие других удержаний работодатель при каждом удержании из заработной платы вправе удерживать не более 20% от суммы заработной платы. Следовательно, если сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка не превышает 20% заработной платы работника, сумма ущерба может быть удержана работодателем единовременно.

25. Работаю в продуктовом магазине 6 лет начальство не хочет делать ревизию, в случае недостачи за такой срок что делать.

25.1. Доброго времени суток.
1. С вами заключён договор о мат ответственности
2. Каким образом осуществляется передача Вам имущества? Какими документами это подтверждается?
3. Как происходит списание ТМЦ?
Подумайте над этими вопросами и если будет проводится инвентаризация внимательно знакомьтесь с тем что Вам дают на подпись, если с чем то не согласны обязательно пишите разногласия. Как правило недостачу 6 летней давности в продуктовом магазине доказать невозможно и тем более вменить в вину конкретному человеку.

Единая Бесплатная Консультация Юристов Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

26. Я работаю в магазине, произвели ревизию, обнаружилась недостача, хотя по приему на работу при мне ревизию не делали, остатков я не принимала, отстранили от работы не оглашая причин, сейчас требуют что бы я писала на отпуск без содержания задним числом. Хотя до ревизии мной было написано заявления об уходе, а оно не подписано по истечению уже 12 дней.

26.1. Можете и не выходить на работу.

26.2. У вас 2 дня до увольнения и можете не выходить на работу. Уйдя на больничный. Никаких заявлений задним числом. Если ещё один работник участвовал в предыдущей ревизии и он работает, то пусть и платит, его косяки.

27. На работе была ревизия. Насчитали недостачу поделили на работников. Я инвалид 3 группы, после работы остаюсь дорабатываю, на вне определенное время. Мне назначили выплатить моральный ущерб предприятию. Возможно ли оплачивать как инвалиду ущерб и стоит уплачивать за ущерб если ни какие действия не применял?

27.1. Морального вреда, у предприятия не может быть, в принципе.

>Излишки при инвентаризации

Процедура отображения

Излишки ТМЦ отображаются в зависимости от того, кому это имущество принадлежит. Если оно принадлежит организации, его относят к внереализованным доходам и при расчете налогов на прибыль оно будет учитываться. Если же оно компании не принадлежит, а, например, относится к арендованному имуществу, то в состав доходов такие материалы не вносятся.

Если выявленные излишки – это результат ошибки бухгалтера или инвентаризационной комиссии, то никуда их вписывать не нужно, а надо исправлять. Если они появились из-за политики чрезмерной экономии компании или в результате неправильной реализации, они считаются дополнительным доходом. Регулирует излишки п. 28 Приказа Минфина № 34. Здесь говорится, что излишки приходуются исходя из рыночной стоимости, которая была в то время, когда проводилась процедура инвентаризации. А сумма должна зачисляться на финансовые результаты компании. Это относится к коммерческим организациям. Если фирма некоммерческая, то эта стоимость признается увеличением доходов. Рыночная стоимость определяется компанией самостоятельно, или нанимается специалист в области оценки.

Чтобы принять излишки, нужен приказ руководителя организации. Перед этим комиссия определяет причины такой ситуации и способы отображения учета инвентаризации. Материально ответственный работник должен пояснить, почему на его участке образовались излишки материалов. Создается акт инвентаризации, который комиссия передает главному бухгалтеру. А бухгалтер уже на его основании вносит излишки в свой учет и делает нужные проводки. Нужно знать, что излишки отображаются именно в тот месяц, когда была проведена в фирме инвентаризация ТМЦ.

Материально ответственный работник должен пояснить, почему на его участке образовались излишки материалов.