Категория бизнеса как определить

Новые критерии малого и среднего бизнеса

В последнее время малому и среднему бизнесу у нас в стране уделяется довольно много внимания. ИП и ООО, относящиеся к данным бизнес-категориям, могут пользоваться некоторыми льготами, среди которых:

• возможность использования налоговых спецрежимов, пониженных налоговых ставок и прочих льгот налогового характера;
• право применять упрощенные процедуры и формы бухгалтерской и статической отчетности;
• возможность участия в проектах господдержки малого бизнеса и получения субсидий из госбюджета.

В последнее время факт отнесения субъекта к малому бизнесу приобрел большое значение в сфере госзакупок: таким участникам объявленных запросов предложений при других равных условиях дают приоритет перед конкурентами. Некоторые конкурсы изначально проводятся с условием, что подать заявку на участие в них можно только субъектам малого / среднего бизнеса, при этом свой статус требуется подтвердить.

Как определить, к какой категории предпринимателей вы относитесь? Критерии, позволяющие отнести ИП или юрлицо, к какой-либо из категорий указаны в Федеральном законе № 209-ФЗ от 24.07.2007 г., направленном на развитие малых форм предпринимательства в стране.

В 2015 году критерий по размерам выручки увеличили в два раза, а в 2016 году в закон внесли еще одно изменение, которое начало действовать с августа. Теперь вместо выручки от реализации следует брать весь доход от предпринимательской деятельности.

Важно! Доход от предпринимательской деятельности рассчитывается по правилам НК РФ. То есть вы просто берете его значение из декларации по УСН / ЕНВД / налогу на прибыль в зависимости от режима.

Объединим критерии в одну таблицу:

Критерии		Значение критерия
Структура капитала (только для юрлиц)	Суммарная доля участия в уставном капитале: РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций, благотворительных организаций и фондов	Не более 25%
	Доля участия в уставном капитале иностранных юрлиц, суммарная доля участия, принадлежащая одной или нескольким юрлицам, которые не являются субъектами малого / среднего бизнеса	Не более 49%
Количество работников	Средняя численность работников за предшествующий календарный год	До 15 – микропредприятия; От 16 до 100 – малый бизнес; От 101 до 250 – средний бизнес
Доход от предпринимательской деятельности	Доход от предпринимательской деятельности, рассчитанный в соответствии с НК РФ	До 120 млн руб. – микропредприятия; До 800 млн руб. – малый бизнес; До 2 млрд руб. – средний бизнес

Юрлица используют все три критерия, ИП – только два: численность работников и размеры дохода.

В численности необходимо учесть всех работников, включая тех, кто работает по ГПД, на совмещении должностей. Работники филиалов / представительств / обособленных подразделений юрлиц также должны быть посчитаны.

Предельное значение доходов было изменено еще в июле 2015 года, прошлые лимиты Правительство РФ увеличило вдвое: ранее они составляли 60, 400 и 1 000 млн рублей соответственно.

Отдельно отметим, что для получения статуса малого бизнеса, ИП или юрлицо должны соответствовать указанным критериям на протяжении трех лет (этот срок также увеличен последним Постановлением Правительства РФ, ранее он составлял два года). Аналогичная ситуация складывается и при утрате статуса малого предприятия и переходе в разряд следующей бизнес-категории. То есть, если ли вы сейчас относитесь к малому бизнесу, то даже при превышении лимита по численности или выручке в следующем году, вы все равно будете являться малым предприятием. Для перехода в группу среднего бизнеса, лимиты должны нарушаться на протяжении трех лет.

В связи с последними изменениями, теперь статус малого предпринимательства подтверждать не нужно – он автоматически присваивается исходя из данных ваших налоговых деклараций. При этом для анализа берутся доходы из декларации за предшествующий год.

Из последних новостей стоить еще отметить, что с августа 2016 года ФНС формирует реестр малого бизнеса, куда заносит всех, кто к нему относится. Это опять же упростит работу для малых предприятий, так как для получения положенных им льгот не придется предоставлять дополнительные документы: наличие компании в реестре уже подтверждает его принадлежность к малому бизнесу.

Реестр доступен на сайте Налог.ру.

Здесь вы можете через сервис «Поиск по реестру» посмотреть данные по себе или своим контрагентам. Для этого в поле поиска нужно ввести ИНН или ОГРН или ОГРНИП или наименование юрлица или ФИО ИП.

>Размер бизнеса как определить

Как определить размер предприятия

Одной из самых важнейших характеристик для предприятия являются его размеры, которые определяются количеством работников. Размеры предприятия напрямую связаны с его принадлежностью к определенной отрасли. Например, если в металлургии и машиностроении задействованы крупные и очень крупные организации, то в пищевой промышленности компании имеют гораздо меньший размер. Согласно российским стандартам, компании делятся на мелкие (до 50 человек, занятых в деятельности предприятия), средние (до 500 человек), крупные (до 1000 человек) и очень крупные (1000 человек, занятых в деятельности, и более). Крупные предприятия обычно специализируются на производстве товаров в большом количестве, что помогает им в борьбе с конкурентами. Средние предприятия производят продукцию более узкого назначения и в своей деятельности могут использовать самые современные и уникальные технологии. Самые маленькие предприятия обычно оказывают услуги и производят продукцию для внедрения каких-либо нововведений. Показатели величины предприятия одновременно являются критериями для измерения. Можно выделить комбинированный, качественный и количественный подходы к определению масштаба компании. Количественный подход заключается в определении годового оборота, числа занятых и в вычислении балансовой стоимости активов и основных фондов. Качественных подход в определении размеров предприятия подразумевает использование качественных критериев. Учитываются системы менеджмента, системы контроля производительности, мотивация сотрудников и т.п. Однако в силу своей сложности этот подход не так часто используется для определения масштабности деятельности компании. Как правило, малые компании стремятся к росту, который подразумевает количественные изменения в объемах деятельности компании. Однако расширяя деятельность нужно задуматься о развитии, которое заключается в повышении эффективности этой деятельности. Без развития не получится организовать быстрый рост предприятия.

Размеры предприятия могут дополняться другими важными характеристиками – объем продаж, активы, полученная прибыль и т.п. Предприятие в условиях рыночной экономики является основным звеном общественного производства. Оно представляет собой отдельную хозяйственную единицу, которая создается для достижения определенной цели — как правило, это получение дохода. Все предприятия различаются по своим размерам.Определить размер предприятия довольно просто. В соответствии с российскими стандартами они делятся на малые, средние и крупные. Крупные предприятия, как правило, специализируются на производстве стандартных продуктов в массовом количестве, за счет чего добиваются лидерства в борьбе с конкурентами. Средние предприятия чаще всего специализируются на производстве продукции узкого назначения. Свою позицию на рынке они удерживают, благодаря обладанию уникальными технологиями. Малые предприятия обычно производят продукцию, в которую внедряют различные нововведения. Определить размер предприятия можно, если известна численность его работников. Малыми считаются предприятия, на которых заняты 50 и менее человек. К средним относятся те, где работают 50-500 сотрудников. Крупными считаются предприятия с численностью рабочих свыше 500 человек. При этом в отдельную группу выделяют особо крупные предприятия – свыше 1000 занятых. Численность персонала – наиболее приемлемый признак определения размеров предприятий. Он очень тесно связан с их отраслевой принадлежностью. Как правило, предприятия черной металлургии и машиностроения крупные и очень крупные. В легкой и пищевой промышленности работают в основном средние предприятия, в деревообрабатывающей и швейной – средние и малые. Ведущая роль в национальной экономике принадлежит крупным предприятиям, несмотря на то, что их количество невелико. В России основную долю хозяйства занимают малые и средние предприятия. Критерием определения размера предприятия может служить и объем производимой продукции или услуг. Обычно он используется при классификации снабженческих и торговых организаций. В нынешнее время огромная поддержка оказывается малому предпринимательству. Помимо численности занятых, существуют и иные критерии отнесения предприятий к малым. В их уставном капитале доля субъектов, не относящихся к субъектам малого предпринимательства (юридические лица и государственные организации), не должна превышать 25%.

Анализ эффективности деятельности предприятия необходим его руководителям для оценки финансового положения и последующего стратегического планирования. Также результаты такого анализа предприятия нужны и инвесторам, кредиторам, аудиторам и другим заинтересованным лицам. Но следует отметить, что в условиях рыночной экономики объективная оценка эффективности предприятий важна не только на микроуровне, так как именно предприятия являются составляющим элементом экономики страны в целом.Проанализируйте основные показатели деятельности предприятия, такие как: объем реализации продукции, прибыль от продаж, себестоимость и издержки обращения. Данные показатели отображаются в балансе предприятия за текущий период. Ответственными за составления баланса предприятия являются работники отдела бухгалтерии. Затем проведите анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия. Для этого необходимо сопоставить суммы дебиторской и кредиторской задолженности, а также определить степень их прироста. Оцените текущую производственную деятельность предприятия. Для этого необходимо рассчитать показатель рентабельности предприятия, который показывает, сколько прибыли от реализации приходится на одну денежную единицу расходов. Рентабельность предприятия рассчитывается как отношение прибыли от продаж к себестоимости реализованной продукции. Рентабельность основной деятельности выражается в процентах. Проведите анализ структуры собственного капитала предприятия. Для этого оцените такие составляющие собственного капитала, как: уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, фонд социальной сферы, целевые финансы и поступления. Данные для анализа этих показателей можно взять с баланса предприятия за отчетный период. В результате оценки структуры собственного капитала предприятия, можно сделать выводы о том, какую сумму собственных средств предприятие затрачивает на осуществление производственной деятельности. Осуществите анализ эффективности использования ресурсов предприятия. Для этого оцените эффективность использования основных фондов предприятия и нематериальных активов. К основным фондам относят: здания, сооружения, транспортные средства, оборудование и прочее. К нематериальным активам предприятия относят: авторские права, программы, патенты, лицензии, товарные знаки и прочее. Выявите факторы и причины, повлиявшие на текущее состояние производственной деятельности предприятия. Затем подготовьте и обоснуйте управленческие решения на выявление и мобилизацию резервов для повышения эффективности производственной деятельности предприятия.

При организации собственного предприятия будущие руководители не знают, по каким критериям можно определить малое предприятие, которое имеет ряд преимуществ по сравнению со средним и крупным.

• -данные о выручке предприятия за календарный год;
• -информация о количестве сотрудников.

Как гласит закон, малые предприятия – это коммерческие организации, в капиталах которых доля участия религиозных и благотворительных организаций, общественных организаций и иных органов Российской Федерации не превышает двадцать пять процентов, доля, которая принадлежит лицу, не являющемуся субъектом малого предпринимательства, также не превышает двадцать пять процентов. Чтобы определить, является ли предприятие малым, ознакомьтесь с данными о выручке фирмы от реализации товаров и услуг за предыдущий календарный год: для малых предприятий этот показатель не должен превышать 400 миллионов рублей. Также узнайте количество сотрудников предприятия. Условие предельной численности рабочих при отнесении предприятия к тому или иному классу зависит от его сферы деятельности. Так, если сфера вашей деятельности — малое предпринимательство, ваша компания должна удовлетворять следующим условиям (количество работников считается как среднее за календарный год):- если компания относится к транспортной, промышленной или строительной отрасли, то штат ее сотрудников не должен превышать сто человек; — если предприятие относится к научно-технической или сельскохозяйственной сфере – на нем могут работать не более шестидесяти человек;- если предприятие относится к сфере оптовой торговли – число сотрудников не должно быть больше пятидесяти человек;- если сфера действия фирмы включает розничную торговлю и бытовое обслуживание населения – на нее должно работать не больше тридцать человек;- в случае если предприятие специализируется на иных отраслях и осуществляет иные виды деятельности – штат не должен превышать пятьдесят человек. Также, если имеется возможность, узнайте долю оборотного капитала предприятия относительно его основного фонда. У малых предприятий это соотношение значительно выше, чем у крупных: обычно оно составляет порядка 20:80 у малого против 80:20 у крупного. Также узнайте, наследуется ли предприятие родственниками хозяина. Если да, скорее всего, это малое предприятие, так как в случае со средним и крупным предпринимательством это случается очень редко.

Малые предприятия – это не организационно-правовая форма, не вид, подобно совместным, арендным и т.д., а размер. Понятие малого предприятия можно отнести к любому виду предприятий, например, малое частное или малое государственное предприятие. Если предприятие многопрофильное, то есть осуществляет несколько видов деятельности. Узнайте ту сферу, которая приносит наибольший годовой доход, по ней и определяется размер предприятия. Как определить размер предприятия

❶ Как определить размер организации в 2018 году

Предприятие в условиях рыночной экономики является основным звеном общественного производства. Оно представляет собой отдельную хозяйственную единицу, которая создается для достижения определенной цели — как правило, это получение дохода. Все предприятия различаются по своим размерам. Определить размер предприятия довольно просто. В соответствии с российскими стандартами они делятся на малые, средние и крупные. Крупные предприятия, как правило, специализируются на производстве стандартных продуктов в массовом количестве, за счет чего добиваются лидерства в борьбе с конкурентами. Средние предприятия чаще всего специализируются на производстве продукции узкого назначения. Свою позицию на рынке они удерживают, благодаря обладанию уникальными технологиями. Малые предприятия обычно производят продукцию, в которую внедряют различные нововведения. Определить размер предприятия можно, если известна численность его работников. Малыми считаются предприятия, на которых заняты 50 и менее человек. К средним относятся те, где работают 50-500 сотрудников. Крупными считаются предприятия с численностью рабочих свыше 500 человек. При этом в отдельную группу выделяют особо крупные предприятия – свыше 1000 занятых. Численность персонала – наиболее приемлемый признак определения размеров предприятий. Он очень тесно связан с их отраслевой принадлежностью. Как правило, предприятия черной металлургии и машиностроения крупные и очень крупные. В легкой и пищевой промышленности работают в основном средние предприятия, в деревообрабатывающей и швейной – средние и малые. Ведущая роль в национальной экономике принадлежит крупным предприятиям, несмотря на то, что их количество невелико. В России основную долю хозяйства занимают малые и средние предприятия. Критерием определения размера предприятия может служить и объем производимой продукции или услуг. Обычно он используется при классификации снабженческих и торговых организаций. В нынешнее время огромная поддержка оказывается малому предпринимательству. Помимо численности занятых, существуют и иные критерии отнесения предприятий к малым. В их уставном капитале доля субъектов, не относящихся к субъектам малого предпринимательства (юридические лица и государственные организации), не должна превышать 25%. Как определить размер организации в 2018 году

Какие предприятия являются малыми, средними, крупными

Существуют различные способы классификации предприятий Они подразделяются на отдельные виды, в том числе и в зависимости от численности работников. По данному критерию предприятия делятся на малые, средние и крупные. Основной показатель, который позволяет признать предприятие малым — численность работников за конкретный промежуток времени. Также имеют значение такие критерии, как величина его активов, размер уставного капитала и ежегодный оборот.

В России малое предприятие — это коммерческая организация, в уставном капитале которой доля участия субъектов РФ, благотворительных и других фондов, а также религиозных и общественных организаций не выше 25 процентов. Кроме того, доля, которая принадлежит нескольким юридическим лицам или же одному юр. лицу, также не должна быть больше 25 процентов.

Численность работников за определенный период не должна быть выше норматива, установленного в конкретной области. Если это строительство, промышленность или транспорт — численность работников малого предприятия не может превышать 100 человек. Если это оптовая торговля — не более 50 человек, если бытовое обслуживание или розничная торговля — не более 30 человек, если какая-либо другая деятельность — не более 50 человек.Определения среднего и малого бизнеса во всем мире достаточно близки. То, что их обобщает — это экономические субъекты, которые не превышают конкретного показателя по численности сотрудников, сумме валовых активов и обороту. Средние предприятия также имеют право на упрощенную отчетность. Для того чтобы понять рамки численности работников — ведь именно этот критерий чаще всего является главным — стоит рассмотреть несколько примеров.Если взять консалтинговое или исследовательское агентство — его можно отнести к среднему предприятию тогда, когда число его сотрудников колеблется от 15 до 50. Если говорить о туристической компании, то к числу средних предприятий ее можно отнести, когда число ее работников будет в пределах от 25 до 75. Средним печатным СМИ будет редакция с числом работников не выше 100. Так же, как и в отношении малых предприятий, средние предприятия рассматриваются со стороны оборотов и доли рынка, которую они занимают.

Крупным называют предприятие, которое производит существенную долю общего товарного объема какой-либо отрасли. Также оно характеризуется по количеству занятых в работе людей, размеру активов и объему продаж. Чтобы отнести предприятие к разряду крупного бизнеса, нужно принимать во внимание территориальную, отраслевую и государственную специфику. К примеру, для области машиностроения основными факторами являются объемы выпускаемой продукции, численность рабочих и стоимость основных средств. Если брать агропромышленный комплекс, можно ориентироваться лишь на поголовье скота или площадь угодий.

Какие предприятия являются малыми, средними, крупными

Средний бизнес: определение, виды, государственная поддержка, кредитование :

Так сложилось, что в России не принято обособлять средний бизнес как самостоятельный субъект экономических отношений. Чаще, говоря о делах, объединяют средний и крупный бизнес или малый и средний, как будто бы и не существует вовсе отдельных предприятий среднего бизнеса. Но это не так, и более того, он не просто существует, но и имеет отличия.

Критерии среднего бизнеса

Есть несколько основных критериев, по которым можно определить средний бизнес. К таким признакам относятся:

• количество служащих;
• оборот предприятия;
• доля рынка;
• структура управления;
• функции маркетинга.

Количество служащих

Основным критерием размера бизнеса является количество работников, занятых в нём. Для облегчения налогообложения установлена чёткая граница количества сотрудников в предприятии, при котором оно считается малым, – от 15 до 200 человек. К сожалению, для крупных предприятий такого ограничения не существует на законодательном уровне. Но общепринято считать, что крупным предприятие считается, если в нём работает больше тысячи человек. Значит, предприятия с количеством работников от 200 до 1000 – средний бизнес.

Оборот предприятия

Оборот предприятия также является важным критерием его размера. К сожалению, у оборота компаний нет границ, установленных законодательством, которые бы разделяли их по размеру. И это понятно, ведь доходы компаний могут меняться в зависимости от многих факторов, например финансового положения в стране. Какой доход считать низким, а какой высоким, определяет лишь средний доход среди всех компаний на данный момент.

По данным 2016 года, условная граница крупного бизнеса характеризуется оборотом в 150 миллионов долларов. У малого бизнеса границы более чёткие: на упрощённые налоги могут по закону претендовать компании с оборотом в 15 миллионов рублей (557 тысяч долларов), следовательно, это и есть граница малого бизнеса. И таким образом выходит, что все предприятия с годовым оборотом между этими границами и являются средними.

Из-за большой разницы между максимальной и минимальной цифрой при делении по обороту возникают промежуточные размеры бизнеса: средне-малый (с оборотом до 12 миллионов долларов) и средне-крупный (с оборотом более 50 миллионов). Поэтому чётко разделить размер по обороту не представляется возможным, точно можно лишь сказать, что предприятия с доходом от 12 до 50 миллионов долларов – средний бизнес.

Доля рынка

Доля рынка также является важным критерием для определения размера бизнеса. Малый бизнес – доля 0,5 % и меньше, крупный бизнес – более 5 %. Однако такое расхождение является весьма крупным и опять возникают промежуточные размеры: от 0,5 до 1 и от 2,5 до 5.

Рыночная доля – относительный показатель, и поэтому позволяет решить проблему несопоставимости первых двух критериев. Но и здесь есть свои подводные камни. Дело в том, что различные рынки отличаются по концентрации, и в то время как на одном рынке всё контролируют 2-3 крупных игрока, на другом всё делится между множеством мелких.

Структура управления

Здесь всё проще: если компания управляется напрямую директором или через одно звено заместителей – это мелкий бизнес, если звеньев 2-4 – предприятия среднего бизнеса, 5 и больше – крупного.

Разумеется, и здесь не обошлось без своих нюансов. Например, компаний, у которых наличие одного звена управления связано со спецификой. Различия задает еще и разный подход руководителей: кто-то считает правильным нагромождать бесполезные пирамиды звеньев, а кто-то, наоборот, старается ограничиться минимумом уровней управления. Но всё это скорее исключение, нежели правило, и именно поэтому данный критерий является наиболее точным.

Функции маркетинга

Функции маркетинга — скорее отросток структуры управления, нежели самостоятельный критерий, но отдельно упомянуть его всё же стоит, так как именно здесь границы выставлены особенно чётко. Суть метода обособления среднего бизнеса заключается в определении того, кто принимает решения по маркетингу.

Если предприятие является малым, директор напрямую занимается вопросами рекламы. Максимум – у него может быть помощник, но окончательное решение всё равно будет принимать глава организации. Когда происходит развитие среднего бизнеса — этим вопросом должен заниматься отдельный специалист или целый отдел. В крупных компаниях должен присутствовать специальный отдел с директором по маркетингу во главе.

Поддержка среднего бизнеса

Финансовые субсидии со стороны государства – это наиважнейший фактор успешно развивающегося среднего бизнеса. Кроме того, именно финансовая поддержка начинающих бизнесменов является главным показателем грамотно выстроенной экономики в стране.

Почему финансовая поддержка среднего бизнеса государством является столь важной для бизнесменов и самого государства? Для предпринимателей такая помощь является необходимой в связи с невозможностью встать на ноги самостоятельно в начале пути, ведь именно тогда предприятиям нужны самые основные вложения. Для государства же важно поддержать предпринимателей, потому что, создавая различные программы в поддержку бизнеса, они будут неизбежно объединять свои усилия на ведомственном уровне. Кроме того, присутствие в стране большого количества предприятий малого и среднего бизнеса формирует устойчивый деловой климат.

Что касается поддержки среднего бизнеса в России, то сейчас дела обстоят весьма неплохо. Власти каждого отдельного региона страны организуют комплексные меры, чтобы поддержать средний бизнес в России. Сегодня существует много разных видов субсидирования для предприятий среднего бизнеса.

Основные виды субсидий:

1. Финансовая поддержка компаний.
2. Упрощённое лицензирование.
3. Помощь в проведении рекламы.
4. Возмещение затрат по лизингу или кредиту.

Любая программа помощи бизнесменам имеет свой период действия, ограниченный выделенными на неё средствами.

Также отдельно стоит упомянуть фонды для поддержки среднего бизнеса, как коммерческие, так и некоммерческие. Вот основные их виды:

1. Фонды поручительства и гарантии (предоставляют гарантии и поручительство, а также помогают в получении льготных кредитов).
2. Бизнес-инкубаторы (позволяют предприятиям работать и развиваться на своей территории).
3. Бизнес-школы (служат для повышения квалификации руководителей и служащих).
4. Инвестиционные фонды (предоставляют инвестиции владельцам среднего бизнеса).
5. Венчурные фонды (дают возможность предприятиям инвестировать средства в разные сферы за счёт фонда).

Кредитование среднего бизнеса

По статистике, 30 % предприятий малого бизнеса закрываются уже после года работы из-за высокой конкуренции и нехватки средств. Решением данной проблемы может стать кредитование на выгодных условиях (малая процентная ставка и длительный срок выплаты).

К сожалению, закон “О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации” не предусматривает кредитование среднего бизнеса на особых условиях. Решение данной проблемы ложится на плечи местных органов управления и банковских структур. Показатель кредитования малого и среднего бизнеса постоянно растёт, однако всё ещё находится на 15 % удовлетворения нужд предприятий.

Разумеется, свой отпечаток наложил финансовый кризис, однако основной проблемой сейчас является недоверие банков к частным предпринимателям. Из-за отсутствия надёжных залогов кредитование среднего бизнеса считается ненадёжным. Чтобы получить кредит, предприниматель должен соблюдать два пункта: иметь чистую кредитную историю; заниматься бизнесом не менее полугода (или три месяца для торговых предприятий).

Основным показателем к выдаче кредита являются доказательства ликвидности бизнеса. Однако даже при их отсутствии получить заемные средства можно, но чуть позже или на меньший объём. Средний размер кредита для среднего и малого бизнеса составляет от 50 до 300 тысяч рублей, такой заем выдаётся на срок до одного года без залога. Для более крупной суммы придётся предоставить залог (особенно ценится недвижимость).